事業(yè)單位競(jìng)聘工作總結(jié)范本

第28頁(yè)共28頁(yè)事業(yè)單?位競(jìng)聘?工作總?結(jié)范本?尊敬?的各位?領(lǐng)導(dǎo)、?評(píng)委，?各位同?事。大?家上午?好。?首先衷?心感謝?局領(lǐng)導(dǎo)?給了我?們這樣?一個(gè)展?示風(fēng)采?、提高?自我的?寶貴機(jī)?會(huì)，我?會(huì)珍惜?這次機(jī)?會(huì)，接?受大家?的選擇?和檢驗(yàn)?。中?層干部?作為領(lǐng)?導(dǎo)決策?的執(zhí)行?者，在?機(jī)關(guān)單?位扮演?著十分?重要的?角色，?事關(guān)責(zé)?任能否?落實(shí)、?措施能?否到位?、突出?問(wèn)題能?否解決?的關(guān)鍵?所在。?基于對(duì)?中層正?職的上?述理解?，我感?到自己?參加今?天的競(jìng)?聘還是?具備基?礎(chǔ)條件?和一定?優(yōu)勢(shì)的?。一?方面，?辦公室?工作讓?我得到?了極大?的鍛煉?。辦公?室作為?單位的?重要職?能部門(mén)?，承擔(dān)?著指揮?與協(xié)調(diào)?、管理?與服務(wù)?、參謀?與保障?等多項(xiàng)?職能任?務(wù)，過(guò)?去的一?年里，?辦公室?工作使?我在各?方面都?得到了?磨練和?提高。?一、?業(yè)務(wù)工?作方面?，過(guò)去?的一年?里我對(duì)?辦公室?的基本?業(yè)務(wù)和?工作流?程都有?了比較?深入的?了解（?在接待?、會(huì)務(wù)?工作及?綜合材?料書(shū)寫(xiě)?等方面?都得到?了很好?的鍛煉?），具?備獨(dú)立?處理事?務(wù)的能?力；?二、文?字能力?方面，?通過(guò)局?綜合材?料和宣?傳信息?的寫(xiě)作?，提升?了我的?信息調(diào)?研和材?料撰寫(xiě)?的文字?功底，?先后在?縣市、?省級(jí)以?及國(guó)家?級(jí)報(bào)刊?發(fā)表新?聞稿件?三十余?篇；?三、_?___?管理能?力方面?，在領(lǐng)?導(dǎo)的指?導(dǎo)和幫?助下，?通過(guò)接?待、會(huì)?議等工?作的鍛?煉，_?___?協(xié)調(diào)能?力得到?了培養(yǎng)?，辦公?室工作?繁多，?我始終?將把握?工作的?輕重緩?急、分?清主次?作為自?我管理?的主要?內(nèi)容，?工作節(jié)?奏把握?得當(dāng)。?同時(shí)，?能夠較?好地領(lǐng)?會(huì)領(lǐng)導(dǎo)?的管理?理念，?在過(guò)去?的一年?中積淀?了一些?自己的?想法。?另一?方面，?自身的?道德品?質(zhì)和教?育經(jīng)歷?都是我?的財(cái)富?。作為?一名黨?員，我?具備堅(jiān)?定的政?治信念?和覺(jué)悟?；研究?生教育?的經(jīng)歷?使我擁?有科學(xué)?地籌劃?每一項(xiàng)?工作任?務(wù)的能?力，并?養(yǎng)成了?統(tǒng)籌協(xié)?調(diào)和規(guī)?范有序?工作的?良好習(xí)?慣；雖?然我參?加工作?只有短?短的一?年時(shí)間?，但我?信奉勤?儉剛明?忠恕謙?渾的處?世之道?，能夠?恪盡職?守、扎?實(shí)肯干?、勇于?進(jìn)取、?拼搏向?上。當(dāng)?然，我?也有不?足的地?方，就?是工作?時(shí)間短?、經(jīng)驗(yàn)?不足，?但是通?過(guò)這次?競(jìng)聘，?希望能?給我一?次為大?家服務(wù)?的機(jī)會(huì)?，我年?輕，理?論豐富?、思想?靈活、?敢于創(chuàng)?新，相?信我會(huì)?充分發(fā)?揮潛能?，同時(shí)?不斷向?優(yōu)秀的?同志謙?虛學(xué)習(xí)?，一定?能夠把?領(lǐng)導(dǎo)交?待的工?作做實(shí)?做好。?如果?我能有?幸走上?領(lǐng)導(dǎo)崗?位，那?么，我?會(huì)努力?做到以?下兩點(diǎn)?，一是?始終圍?繞單位?的主要?工作，?緊跟政?策形勢(shì)?的變化?與要求?，為發(fā)?展大局?服務(wù)；?二是為?身邊的?同志服?務(wù)，努?力營(yíng)造?寬松、?和諧、?愉快、?信任的?工作氛?圍，增?強(qiáng)__?__的?吸引力?、凝聚?力和戰(zhàn)?斗力。?以“三?個(gè)轉(zhuǎn)變?”為切?入點(diǎn)，?工作方?式轉(zhuǎn)變?，堅(jiān)持?在繼承?中創(chuàng)新?，努力?開(kāi)創(chuàng)工?作新局?面，善?于胸懷?大局，?立足當(dāng)?前，著?眼未來(lái)?，分析?、總結(jié)?工作的?基本規(guī)?律，創(chuàng)?造性的?搞好工?作；業(yè)?務(wù)能力?轉(zhuǎn)變，?要從只?完成具?體事項(xiàng)?向既要?做好具?體工作?，又要?向工作?制度、?工作方?法等更?高層面?的思考?上轉(zhuǎn)變?；工作?狀態(tài)轉(zhuǎn)?變，靈?活應(yīng)變?，抓住?各個(gè)時(shí)?期領(lǐng)導(dǎo)?___?_的重?點(diǎn)、工?作中的?難點(diǎn)，?想領(lǐng)導(dǎo)?之未想?，謀領(lǐng)?導(dǎo)之未?謀，做?領(lǐng)導(dǎo)之?未做，?盡量把?問(wèn)題想?在前面?，把工?作做在?前頭，?主動(dòng)做?好超前?服務(wù)，?力求做?到領(lǐng)導(dǎo)?未謀有?所謀，?領(lǐng)導(dǎo)未?聞?dòng)兴?知，領(lǐng)?導(dǎo)未示?有所行?。簡(jiǎn)?而言之?，我會(huì)?以自身?的行動(dòng)?感染大?家，以?共同的?目標(biāo)團(tuán)?結(jié)大家?，以科?學(xué)的管?理激勵(lì)?大家，?努力實(shí)?現(xiàn)管理?制度化?，服務(wù)?優(yōu)質(zhì)化?，參謀?有效化?。每一?次競(jìng)爭(zhēng)?，無(wú)論?成敗，?都是一?筆促進(jìn)?成長(zhǎng)的?寶貴財(cái)?富。不?管這次?競(jìng)聘成?功與否?，我會(huì)?一如既?往的努?力工作?，向優(yōu)?秀的同?志學(xué)習(xí)?，積累?更多的?工作經(jīng)?驗(yàn)，爭(zhēng)?取把握?下次機(jī)?會(huì)。?最后，?再次感?謝局領(lǐng)?導(dǎo)為我?們提供?這樣一?個(gè)鍛煉?的平臺(tái)?，并真?心祝愿?參加競(jìng)?聘的其?他同事?取得良?好成績(jī)?。我將?不斷地?向大家?學(xué)習(xí)，?努力提?高自己?，繼續(xù)?保持謙?虛謹(jǐn)慎?、不驕?不躁，?艱苦奮?斗的作?風(fēng)，為?我們_?___?多做貢?獻(xiàn)，為?畜牧獸?醫(yī)事業(yè)?奉獻(xiàn)自?己的青?春和智?慧。?謝謝大?家。?事業(yè)單?位競(jìng)聘?工作總?結(jié)范本?（二）?競(jìng)爭(zhēng)?上崗工?作總結(jié)?同志?們：?今天，?我們?cè)?這里召?開(kāi)處機(jī)?關(guān)《競(jìng)?爭(zhēng)上崗?，雙向?選擇》?工作總?結(jié)暨中?層干部?聘任大?會(huì)。會(huì)?議的主?題是認(rèn)?真回顧?、總結(jié)?前一階?段處機(jī)?關(guān)實(shí)施?《竟?fàn)?上崗，?雙向選?擇》工?作的情?況，對(duì)?競(jìng)爭(zhēng)上?崗的中?層干部?頒發(fā)聘?書(shū)，提?出要求?，進(jìn)一?步動(dòng)員?全處干?部職工?以全新?的精神?狀態(tài)和?一流的?工作干?勁，投?入到各?項(xiàng)工作?中去，?為航道?事業(yè)的?跨越發(fā)?展，作?出自己?的貢獻(xiàn)?。下面?，我講?四個(gè)問(wèn)?題：?一、基?本情況?和主?要特點(diǎn)?這次?在處機(jī)?關(guān)實(shí)施?《競(jìng)爭(zhēng)?上崗，?雙向選?擇》工?作，是?根據(jù)市?___?_、市?___?_局、?市交通?局要求?，依據(jù)?市委、?市政府?《__?__深?化人事?制度改?革__?__》?精神，?結(jié)合我?處實(shí)際?，在制?定出臺(tái)?鎮(zhèn)--?___?_市航?道處機(jī)?關(guān)《竟?爭(zhēng)上崗?，雙向?選擇實(shí)?施方案?》的基?礎(chǔ)上_?___?實(shí)施的?，也是?從航道?處加強(qiáng)?干部、?職工隊(duì)?伍建設(shè)?實(shí)際出?發(fā)作出?的。從?___?_月_?___?日至_?___?月__?__日?，歷時(shí)?一個(gè)月?時(shí)間先?后進(jìn)行?了宣傳?發(fā)動(dòng)、?中層干?部競(jìng)爭(zhēng)?上崗，?職工雙?向選擇?三大階?段。在?中層干?部競(jìng)爭(zhēng)?上崗階?段，先?后進(jìn)行?公布職?位、_?___?報(bào)名、?資格_?___?、演講?答辯、?民主測(cè)?評(píng)、_?___?考察、?研究聘?用等幾?個(gè)階段?的工作?。共拿?出了_?___?個(gè)中層?崗位實(shí)?施競(jìng)爭(zhēng)?上崗，?有__?__人?報(bào)名參?加競(jìng)爭(zhēng)?，經(jīng)過(guò)?演講、?答辯、?民主測(cè)?評(píng)、_?___?考察，?確定了?每位競(jìng)?爭(zhēng)者的?綜合得?分，_?___?部門(mén)對(duì)?每一位?競(jìng)爭(zhēng)者?進(jìn)行了?考察，?處黨委?根據(jù)綜?合得分?、__?__考?察情況?，結(jié)合?平時(shí)表?現(xiàn)，研?究確定?了__?__名?中層干?部的擬?任人選?，經(jīng)公?示后，?報(bào)市交?通局黨?委審批?，目前?局黨委?已批準(zhǔn)?了我處?的任用?___?_。職?工的雙?向選擇?和全員?聘用合?同制工?作也已?結(jié)束，?___?_名職?工選擇?到了適?合自己?的工作?崗位，?處機(jī)關(guān)?改革取?得了階?段性成?果，基?本上達(dá)?到了預(yù)?期的目?的，大?家普遍?反映，?震動(dòng)大?，教育?深，效?果明顯?，這項(xiàng)?工作也?得到了?局黨委?的高度?重視和?充分肯?定。局?___?_人事?處譚處?長(zhǎng)先后?參加了?動(dòng)員會(huì)?、演講?答辯會(huì)?。總結(jié)?這次競(jìng)?爭(zhēng)上崗?、雙向?選擇工?作，主?要有以?下幾個(gè)?特點(diǎn)：?1、?參加競(jìng)?爭(zhēng)者報(bào)?名踴躍?，層次?比較高?。歸納?為“四?高”。?這次競(jìng)?爭(zhēng)，大?家普遍?認(rèn)為處?黨委為?所有人?提供了?一個(gè)平?等、自?由競(jìng)爭(zhēng)?的機(jī)會(huì)?，為人?才提供?了一個(gè)?展現(xiàn)自?我的空?間和舞?臺(tái)，大?家報(bào)名?踴躍，?共有_?___?個(gè)人報(bào)?名，層?次也比?較高，?全部達(dá)?到了大?專(zhuān)以上?文化程?度，競(jìng)?爭(zhēng)者十?分珍惜?這次機(jī)?會(huì)，都?進(jìn)行了?認(rèn)真充?分的準(zhǔn)?備，演?講答辯?比較精?彩，內(nèi)?容豐富?實(shí)在，?談?wù)J識(shí)?、談優(yōu)?勢(shì)、談?思路，?反映了?競(jìng)爭(zhēng)者?較高的?實(shí)力和?水平。?有的演?講稿還?頗具文?學(xué)色彩?，“給?我陽(yáng)光?，我會(huì)?燦爛”?、“如?果你不?當(dāng)船長(zhǎng)?，那就?努力當(dāng)?好一名?水手”?、“只?要你做?了就是?最好的?”，“?梅花香?自苦寒?來(lái)，寶?劍峰從?磨勵(lì)出?”等許?多優(yōu)美?的詞句?不斷，?從一個(gè)?側(cè)面展?示了演?講者的?才華，?顯示了?我處人?才的整?體水平?。出現(xiàn)?了參與?者踴躍?報(bào)名，?未參與?者全力?支持的?可喜局?面。?2、職?工十分?關(guān)心，?群眾參?與度比?較高。?方案公?布后，?全體職?工進(jìn)行?了認(rèn)真?的學(xué)習(xí)?討論，?提出了?很多有?價(jià)值的?意見(jiàn)和?建議，?在演講?答辯過(guò)?程中，?盡管沒(méi)?有要求?全體職?工參加?，但許?多職工?自始至?終予以?高度_?___?，從頭?到尾聆?聽(tīng)了每?個(gè)競(jìng)爭(zhēng)?者的演?講答辯?。從民?主測(cè)評(píng)?的情況?來(lái)看，?大家對(duì)?競(jìng)爭(zhēng)者?的評(píng)價(jià)?還是比?較客觀?公正的?，與競(jìng)?爭(zhēng)者的?平時(shí)表?現(xiàn)還是?比較相?一致的?，在每?一階段?的結(jié)果?公示后?，大家?也是十?分__?__，?并沒(méi)有?因?yàn)樽?己沒(méi)有?參加競(jìng)?爭(zhēng)，事?不關(guān)已?，高高?掛起，?職工積?極主動(dòng)?的參與?，對(duì)這?次競(jìng)爭(zhēng)?上崗的?成功起?到了推?動(dòng)和保?證作用?。3?、整個(gè)?過(guò)程充?分體現(xiàn)?了公開(kāi)?、公平?、公正?，透明?度比較?高。在?整個(gè)競(jìng)?爭(zhēng)過(guò)程?中，處?黨委堅(jiān)?持公開(kāi)?、公平?、公正?和競(jìng)爭(zhēng)?擇優(yōu)的?原則，?從方案?出臺(tái)，?競(jìng)爭(zhēng)崗?位，任?職條件?，報(bào)名?情況，?到競(jìng)爭(zhēng)?者的綜?合得分?，考察?情況，?擬任職?方案，?每一個(gè)?環(huán)節(jié)都?進(jìn)行了?公示，?嚴(yán)格按?照競(jìng)爭(zhēng)?上崗的?實(shí)施步?驟和方?法操作?，做到?崗位公?開(kāi)，條?件公開(kāi)?，程序?公開(kāi)，?結(jié)果公?開(kāi)，由?職工自?己推選?出的兩?名職工?代表十?分盡心?盡職，?積極參?與競(jìng)爭(zhēng)?上崗的?全過(guò)程?，認(rèn)真?做好相?關(guān)工作?，很好?的發(fā)揮?了職工?代表的?作用。?在這里?我可以?負(fù)責(zé)任?的講，?黨委在?這項(xiàng)工?作中準(zhǔn)?確把握?了黨管?干部和?群眾公?認(rèn)相結(jié)?合的原?則，可?以說(shuō)整?個(gè)過(guò)程?十分公?正，經(jīng)?得起上?級(jí)和群?眾的檢?驗(yàn)。?4、堅(jiān)?持標(biāo)準(zhǔn)?，上崗?者質(zhì)量?比較高?。在確?定競(jìng)爭(zhēng)?上崗對(duì)?象和中?層干部?擬任人?選時(shí)，?處黨委?堅(jiān)持高?標(biāo)準(zhǔn)，?嚴(yán)要求?。在任?職條件?上一視?同仁，?正確處?理好演?講答辯?與民主?測(cè)評(píng)、?___?_考察?的關(guān)系?，既注?重綜合?得分情?況，又?注重平?時(shí)表現(xiàn)?和群眾?基礎(chǔ)，?不搞領(lǐng)?導(dǎo)內(nèi)定?，在競(jìng)?爭(zhēng)上崗?的程序?、標(biāo)準(zhǔn)?上嚴(yán)格?把關(guān)，?注重群?眾公認(rèn)?，應(yīng)該?說(shuō)大多?數(shù)群眾?的意見(jiàn)?與處黨?委的意?見(jiàn)基本?上是一?致的，?選出的?___?_名中?層干部?普遍素?質(zhì)比較?好，質(zhì)?量比較?高。競(jìng)?爭(zhēng)上崗?的結(jié)果?和嚴(yán)密?、規(guī)范?的操作?程序，?徹底打?消了事?前少數(shù)?職工存?在的事?先已內(nèi)?定的猜?測(cè)和顧?慮。?5、黨?委高度?重視，?領(lǐng)導(dǎo)班?子思想?統(tǒng)一。?作為首?次進(jìn)行?的競(jìng)爭(zhēng)?上崗、?雙向選?擇工作?，處黨?委高度?重視，?從方案?制定到?正式出?臺(tái)，處?黨委多?次召開(kāi)?會(huì)議，?廣泛聽(tīng)?取干部?職工的?意見(jiàn)，?尤其是?對(duì)__?__、?中層崗?位職數(shù)?等，既?考慮改?革的需?要，又?考慮客?觀現(xiàn)實(shí)?，既符?合上級(jí)?要求，?又有利?于開(kāi)展?工作。?在中層?干部競(jìng)?爭(zhēng)上崗?過(guò)程中?處黨委?先后_?___?次召開(kāi)?會(huì)議，?及時(shí)研?究競(jìng)爭(zhēng)?上崗階?段性工?作和出?現(xiàn)的問(wèn)?題。統(tǒng)?一思想?，做好?工作，?確保了?競(jìng)爭(zhēng)上?崗雙向?選擇工?作順利?進(jìn)行。?6、?理解支?持的多?，不和?諧的因?素比較?少。改?革是一?場(chǎng)革_?___?，必然?要牽涉?到一部?分人的?利益，?由于競(jìng)?爭(zhēng)上崗?條件的?限制，?一些老?同志正?確對(duì)待?，主動(dòng)?讓賢，?充分理?解和支?持處黨?委__?__決?定，為?年輕干?部騰出?位置，?一些競(jìng)?爭(zhēng)落聘?的同志?也能心?服口服?，工作?不消極?，努力?做好本?職工作?。其他?同志也?能以大?局、以?事業(yè)為?重，客?觀公正?地支持?改革，?參與改?革。?一分為?二看，?工作中?也存在?一些問(wèn)?題：?1、在?民主測(cè)?評(píng)中，?少數(shù)同?志在投?票時(shí)不?夠嚴(yán)肅?，有感?___?_彩的?成份，?有的人?采取“?棄權(quán)”?的方法?，顯得?不夠嚴(yán)?肅。?2、個(gè)?別同志?找關(guān)系?、打招?呼，私?下議論?，不負(fù)?責(zé)任的?說(shuō)三道?四的現(xiàn)?象仍然?存在。?3、?個(gè)別同?志競(jìng)爭(zhēng)?___?_后，?不能正?確對(duì)待?，說(shuō)一?些不該?說(shuō)的話?，影響?團(tuán)結(jié)。?4、?少數(shù)同?志對(duì)全?員聘用?合同制?工作重?視不夠?，對(duì)簽?定全員?聘用合?同制的?目的、?意義和?合同雙?方的權(quán)?利義務(wù)?認(rèn)識(shí)不?足。?二、主?要做法?和經(jīng)驗(yàn)?實(shí)行?中層干?部競(jìng)爭(zhēng)?上崗職?工雙向?選擇是?一項(xiàng)政?策性強(qiáng)?、工作?標(biāo)準(zhǔn)要?求高、?涉及面?廣，改?革性比?較強(qiáng)的?工作，?因此，?我們嚴(yán)?格按照?處機(jī)關(guān)?競(jìng)爭(zhēng)上?崗、雙?向選擇?實(shí)施方?案中規(guī)?定的程?序和步?驟，堅(jiān)?持標(biāo)準(zhǔn)?和條件?，精心?___?_，周?密計(jì)劃?，確保?了這項(xiàng)?工作的?順利進(jìn)?行。其?主要做?法和經(jīng)?驗(yàn)是：?1、?加強(qiáng)領(lǐng)?導(dǎo)是確?保競(jìng)爭(zhēng)?上崗工?作順利?實(shí)施的?前提。?為了保?證競(jìng)爭(zhēng)?上崗順?利實(shí)施?，處成?立了競(jìng)?爭(zhēng)上崗?領(lǐng)導(dǎo)小?組，并?成立了?政策咨?詢(xún)組和?宣傳教?育組，?負(fù)責(zé)面?上宣傳?和政策?解答。?處主要?領(lǐng)導(dǎo)親?自過(guò)問(wèn)?方案的?制訂，?審定實(shí)?施方案?，精心?___?_，周?密安排?，處黨?委對(duì)競(jìng)?爭(zhēng)上崗?的方法?、步驟?、原則?要求都?作了具?體規(guī)定?，加強(qiáng)?對(duì)每一?程序的?監(jiān)督和?引導(dǎo)，?堅(jiān)持“?黨管干?部”的?原則，?嚴(yán)格按?方案實(shí)?施，由?于加強(qiáng)?了對(duì)這?項(xiàng)工作?的領(lǐng)導(dǎo)?，整個(gè)?競(jìng)爭(zhēng)上?崗工作?開(kāi)展得?比較順?利。?2、制?訂周密?的實(shí)施?方案，?是搞好?競(jìng)爭(zhēng)上?崗工作?的基礎(chǔ)?。處機(jī)?關(guān)改革?已經(jīng)醞?釀了很?長(zhǎng)一段?時(shí)間，?這項(xiàng)工?作既涉?及到每?個(gè)人的?切身利?益，又?涉及到?有關(guān)政?策規(guī)定?，處黨?委高度?重視，?既積極?向局黨?委匯報(bào)?和咨詢(xún)?，又積?極向兄?弟單位?和兄弟?航道處?取經(jīng)，?借鑒其?他單位?的成功?經(jīng)驗(yàn)，?___?_科數(shù)?易其稿?，黨委?多次討?論，最?后才形?成了競(jìng)?爭(zhēng)上崗?、雙向?選擇的?實(shí)施方?案，方?案充分?考慮到?處機(jī)關(guān)?的現(xiàn)狀?和未來(lái)?發(fā)展，?既大刀?闊斧，?又有情?操作，?既積極?又穩(wěn)妥?，廣大?職工普?遍能接?受。實(shí)?踐證明?方案是?嚴(yán)密的?也是切?實(shí)可行?的，為?競(jìng)爭(zhēng)上?崗的順?利實(shí)施?打下了?良好的?基礎(chǔ)。?3、?客觀公?正是競(jìng)?爭(zhēng)上崗?順利實(shí)?施的關(guān)?鍵。競(jìng)?爭(zhēng)上崗?之前有?部份職?工對(duì)競(jìng)?爭(zhēng)上崗?能否做?到公開(kāi)?、公平?、公正?、存有?疑慮，?隨著競(jìng)?爭(zhēng)上崗?的逐步?深入和?競(jìng)爭(zhēng)上?崗結(jié)果?的公布?，職工?的疑慮?消失了?，大家?普遍認(rèn)?為處黨?委是客?觀公正?的，經(jīng)?得起任?何檢驗(yàn)?，凡競(jìng)?爭(zhēng)上崗?的都是?平時(shí)表?現(xiàn)比較?突出，?有一定?群眾基?礎(chǔ)的干?部，當(dāng)?然沒(méi)有?競(jìng)爭(zhēng)上?崗的不?代表就?不是優(yōu)?秀的，?只是在?某些方?面存在?不足或?者是職?位的限?制，是?金子總?會(huì)發(fā)光?的，機(jī)?遇始終?與努力?相伴。?由于處?黨委在?整個(gè)過(guò)?程中堅(jiān)?持客觀?公正，?整個(gè)競(jìng)?爭(zhēng)上崗?工作很?順利，?群眾反?映很好?。4?、做好?深入細(xì)?致的思?想政治?工作是?競(jìng)爭(zhēng)上?崗平穩(wěn)?有序進(jìn)?行的保?證。我?們?cè)趯?shí)?施前實(shí)?施中、?實(shí)施后?都注重?做好思?想政治?工作。?對(duì)因年?齡原因?退二線?的同志?給予了?充分肯?定，明?確了待?遇，在?實(shí)施前?專(zhuān)門(mén)召?開(kāi)全體?職工動(dòng)?員大會(huì)?，統(tǒng)一?認(rèn)識(shí)，?增強(qiáng)改?革意識(shí)?，競(jìng)爭(zhēng)?意識(shí)，?參與意?識(shí)，在?實(shí)施中?，對(duì)競(jìng)?爭(zhēng)落聘?的同志?，處領(lǐng)?導(dǎo)逐個(gè)?分別談?話，幫?助客觀?的分析?優(yōu)點(diǎn)，?指出不?足，打?消顧慮?，使其?能正確?對(duì)待這?次競(jìng)爭(zhēng)?，正確?對(duì)待自?己，正?確對(duì)待?別人。?在實(shí)施?后對(duì)每?一位上?崗者分?別談話?，從政?治思想?、作風(fēng)?工作等?方面提?出更高?的要求??？梢?說(shuō)思想?政治工?作貫穿?了整個(gè)?競(jìng)爭(zhēng)上?崗的全?過(guò)程，?保證了?競(jìng)爭(zhēng)上?崗工作?健康有?序進(jìn)行?。三?、取得?的初步?成效?1、轉(zhuǎn)?變了思?想觀念?，加速?了激勵(lì)?機(jī)制的?形成。?通過(guò)這?次競(jìng)爭(zhēng)?上崗雙?向選擇?，廣大?干部職?工的思?想觀念?發(fā)生了?深刻的?變化，?多年來(lái)?，我們?在干部?制度改?革方面?做了不?少工作?，但并?沒(méi)有實(shí)?質(zhì)性的?改變，?職工“?大鍋飯?”、“?鐵飯碗?”的思?想依然?存在。?這次競(jìng)?爭(zhēng)上崗?是__?__選?拔任用?工作的?一種突?破，破?除了論?資排輩?，求全?責(zé)備的?舊觀念?，樹(shù)立?了公平?競(jìng)爭(zhēng)，?唯才是?舉的新?觀念，?樹(shù)立了?勇于進(jìn)?取、敢?于競(jìng)爭(zhēng)?的新觀?念，樹(shù)?立了不?進(jìn)則退?、知危?思進(jìn)的?新觀念?，樹(shù)立?了生存?靠自己?，工作?靠努力?的新觀?念，從?一定程?度上打?破了事?業(yè)單位?“大鍋?飯”、?“鐵飯?碗”，?實(shí)現(xiàn)了?處機(jī)關(guān)?干部、?人事制?度的創(chuàng)?新。?2、樹(shù)?立了正?確的用?人導(dǎo)向?，形成?了__?__選?拔任用?的新機(jī)?制。推?行中層?干部競(jìng)?爭(zhēng)上崗?，按照?德才兼?備、注?重實(shí)績(jī)?、群眾?公認(rèn)的?原則選?人用人?，是干?部人事?制度改?革的一?項(xiàng)重大?突破，?克服了?以前_?___?小，透?明度低?，群眾?參與度?不高，?由少數(shù)?人選人?和在少?數(shù)人中?選人的?干部任?用形式?，實(shí)行?公示公?認(rèn)、竟?聘上崗?，讓多?數(shù)人?選人，?在多數(shù)?人中選?人，有?利于人?才脫穎?而出，?真正做?到能者?上，平?者讓?zhuān)?庸者下?，可以?說(shuō)這次?競(jìng)爭(zhēng)上?崗基本?做到了?上者服?從，下?者服氣?，領(lǐng)導(dǎo)?超脫，?群眾滿(mǎn)?意，樹(shù)?立了較?好的用?人導(dǎo)向?。3?、優(yōu)化?了中層?干部、?職工隊(duì)?伍結(jié)構(gòu)?，形成?了合理?的干部?梯次?4、激?發(fā)了機(jī)?關(guān)干部?的進(jìn)取?精神，?形成了?良好的?工作作?風(fēng)。在?推行中?層干部?競(jìng)爭(zhēng)上?崗前，?處機(jī)關(guān)?中層干?部的主?流是好?的，但?也有個(gè)?別同志?責(zé)任感?、危機(jī)?感、緊?迫感不?夠強(qiáng)，?有的老?同志有?“船到?碼頭車(chē)?到站”?的思想?，有的?年輕同?志安于?現(xiàn)狀，?熬年頭?，進(jìn)取?精神不?強(qiáng)。通?過(guò)競(jìng)爭(zhēng)?上崗、?雙向選?擇，改?變了過(guò)?去干好?干壞一?個(gè)樣，?干多干?少一個(gè)?樣等現(xiàn)?象，增?強(qiáng)了危?機(jī)意識(shí)?，激發(fā)?了機(jī)關(guān)?干部積?極進(jìn)取?，勤奮?工作，?努力提?高自身?素質(zhì)的?內(nèi)在動(dòng)?力，一?些年輕?同志看?到了希?望，明?確了努?力方向?，老同?志也有?了危機(jī)?感，極?大增強(qiáng)?了工作?的事業(yè)?心和責(zé)?任感。?要想得?到__?__和?群眾認(rèn)?可，辦?法只有?一個(gè)，?那就是?努力工?作，創(chuàng)?造好的?業(yè)績(jī)，?樹(shù)立好?的形象?。5?、處黨?委和_?___?人事部?門(mén)加強(qiáng)?了對(duì)機(jī)?關(guān)干部?的了解?。這次?競(jìng)爭(zhēng)上?崗，既?是對(duì)機(jī)?關(guān)干部?的一次?檢閱，?也是對(duì)?機(jī)關(guān)干?部一次?全面的?考察和?了解。?過(guò)去，?我們領(lǐng)?導(dǎo)對(duì)機(jī)?關(guān)干部?情況雖?然有所?了解，?但很不?全面，?往往是?使用起?來(lái)多，?平時(shí)了?解少，?對(duì)有些?干部的?情況若?明若暗?，通過(guò)?這次競(jìng)?爭(zhēng)發(fā)現(xiàn)?了一些?優(yōu)秀人?才，部?分平時(shí)?不顯山?不露水?，勤勤?懇懇工?作的同?志，在?演講答?辯會(huì)上?展現(xiàn)了?自己的?才華，?思想清?晰，觀?點(diǎn)鮮明?，表述?流暢，?贏得了?熱烈的?掌聲，?不通過(guò)?競(jìng)爭(zhēng)就?難以發(fā)?現(xiàn)這樣?的人才?，一批?年輕人?才脫穎?而出，?有的這?次雖然?沒(méi)有走?上中層?領(lǐng)導(dǎo)崗?位，但?也為處?黨委調(diào)?整、充?實(shí)中層?后備干?___?_伍提?供了依?據(jù)。?6、推?進(jìn)了機(jī)?關(guān)改革?，精減?了機(jī)構(gòu)?和人員?。中層?干部競(jìng)?爭(zhēng)上崗?是人事?制度改?革的突?破和著?力點(diǎn)，?通過(guò)競(jìng)?爭(zhēng)上崗?也解決?了干部?的交流?、輪崗?問(wèn)題，?___?_工作?人員根?據(jù)定崗?、定編?情況，?對(duì)照崗?位任職?條件，?進(jìn)行了?雙向選?擇，機(jī)?構(gòu)調(diào)整?，人員?安排等?問(wèn)題迎?刃而解?，全體?職工簽?訂了全?員聘用?合同和?崗位合?同，建?立了新?型的人?事管理?模式。?四、?對(duì)今后?工作提?幾點(diǎn)要?求1?、要進(jìn)?一步深?入學(xué)習(xí)?有關(guān)改?革的文?件和精?神。當(dāng)?前全國(guó)?各行各?業(yè)的改?革都在?深化，?尤其是?行政機(jī)?關(guān)和企?事業(yè)單?位的改?革，力?度逐步?加大。?就我處?來(lái)說(shuō)，?改革的?任務(wù)還?很重。?這次機(jī)?關(guān)競(jìng)爭(zhēng)?上崗、?雙向選?擇工作?，僅僅?是干部?人事制?度改革?上的一?次嘗試?，還有?許多問(wèn)?題需要?我們繼?續(xù)去探?索、去?研究。?希望大?家不斷?提高思?想認(rèn)識(shí)?，堅(jiān)定?改革的?信心，?使初步?建立的?競(jìng)爭(zhēng)上?崗、雙?向選擇?制度長(zhǎng)?期堅(jiān)持?下去，?進(jìn)一步?健全和?完善起?來(lái)。?2、要?進(jìn)一步?建立健?全崗位?職責(zé)，?強(qiáng)化責(zé)?任意識(shí)?。崗位?職責(zé)是?工作的?章程，?是實(shí)施?考核獎(jiǎng)?懲的依?據(jù).通?過(guò)這次?機(jī)關(guān)內(nèi)?部機(jī)構(gòu)?調(diào)整，?定崗定?編，競(jìng)?爭(zhēng)上崗?、雙向?選擇工?作每個(gè)?科室部?門(mén)及其?工作人?員都要?進(jìn)一步?建立健?全和修?訂、完?善崗位?職責(zé)，?明確分?工，責(zé)?任到人?。今后?，對(duì)科?室負(fù)責(zé)?人及其?工作人?員的考?核，都?要依據(jù)?崗位職?責(zé)對(duì)照?檢查，?完成好?的要表?揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)?，完不?成任務(wù)?的要批?評(píng)教育?，嚴(yán)重?的要追?究責(zé)任?。3?、要鞏?固改革?的成果?，做好?干部職?工的思?想工作?。這次?通過(guò)競(jìng)?爭(zhēng)上崗?，確定?提用的?___?_名中?層干部?，應(yīng)該?說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)?是滿(mǎn)意?的，職?工是擁?護(hù)的。?希望這?些同志?要正確?認(rèn)識(shí)自?己，謙?虛謹(jǐn)慎?、戒驕?戒躁、?勤奮學(xué)?習(xí)，努?力工作?，創(chuàng)造?出一流?的業(yè)績(jī)?。競(jìng)爭(zhēng)?落聘的?同志要?總結(jié)教?訓(xùn)，丟?掉包袱?，振奮?精神，?以實(shí)際?行動(dòng)改?變自己?在領(lǐng)導(dǎo)?和職工?群眾中?的形象?。其他?同志也?要珍惜?自己的?崗位，?盡心盡?職，努?力做好?本職工?作，為?航道事?業(yè)的發(fā)?展作出?自己的?貢獻(xiàn)。?4、?競(jìng)爭(zhēng)上?崗工作?要逐步?制度化?。這次?中層干?部競(jìng)爭(zhēng)?上崗制?度建立?后，并?不等于?萬(wàn)事了?結(jié)了，?今后我?們將結(jié)?合半年?工作分?析和年?終工作?總結(jié)，?加大對(duì)?干部履?行崗位?職責(zé)的?檢查和?考核。?今后，?凡一次?性提升?___?_名以?上中層?干部都?要通過(guò)?競(jìng)爭(zhēng)上?崗這種?形式選?人用人?，形成?良好的?機(jī)制。?篇二：?___?_事業(yè)?單位崗?位設(shè)置?工作總?結(jié)__?__事?業(yè)單位?崗位設(shè)?置工作?情況匯?報(bào)今?年以來(lái)?，我縣?根據(jù)全?市的統(tǒng)?一部署?，按照?平穩(wěn)過(guò)?渡的要?求，將?現(xiàn)有在?冊(cè)正式?工作人?員納入?崗位管?理，建?立崗位?設(shè)置管?理的基?本制度?，于年?初完成?了制定?設(shè)置實(shí)?施方案?工作，?并在各?事業(yè)單?位陸續(xù)?開(kāi)展崗?位聘用?工作。?現(xiàn)將工?作總結(jié)?如下：?一、?全縣事?業(yè)單位?人員及?崗位設(shè)?置管理?基本情?況二?、主要?做法及?工作成?效1?、領(lǐng)導(dǎo)?重視，?精心_?___?。崗位?設(shè)置管?理是事?業(yè)單位?人事制?度的一?項(xiàng)重大?改革，?事關(guān)事?業(yè)單位?收入分?配制度?改革能?否順利?實(shí)施，?以及全?縣__?__千?多名事?業(yè)單位?工作人?員的切?身利益??？h委?、政府?領(lǐng)導(dǎo)非?常重視?此項(xiàng)工?作的開(kāi)?展，多?次聽(tīng)取?工作匯?報(bào)，專(zhuān)?門(mén)召開(kāi)?專(zhuān)題會(huì)?議進(jìn)行?研究討?論，成?立了專(zhuān)?門(mén)的機(jī)?構(gòu)，并?就做好?相關(guān)工?作提出?了具體?要求。?去年年?初召開(kāi)?全縣事?業(yè)單位?崗位設(shè)?置實(shí)施?工作動(dòng)?員大會(huì)?，統(tǒng)一?思想，?明確目?標(biāo)。我?局也把?崗位設(shè)?置管理?工作當(dāng)?作當(dāng)前?事業(yè)單?位人事?制度改?革工作?的重中?之重，?___?_得力?人員，?扎扎實(shí)?實(shí)做好?實(shí)施工?作。各?黨委、?各部門(mén)?也成立?相關(guān)機(jī)?構(gòu)具體?負(fù)責(zé)實(shí)?施工作?的開(kāi)展?。2?、摸清?家底，?穩(wěn)步實(shí)?施。在?開(kāi)展實(shí)?施過(guò)程?中，我?局要求?各事業(yè)?單位摸?清家底?，重點(diǎn)?對(duì)各單?位編制?及實(shí)有?人員情?況、現(xiàn)?崗位設(shè)?置情況?等進(jìn)行?調(diào)查摸?底，掌?握事業(yè)?單位最?基礎(chǔ)、?最真實(shí)?的第一?手資料?。在此?基礎(chǔ)上?，結(jié)合?相關(guān)政?策，進(jìn)?行認(rèn)真?分析，?反復(fù)核?算，找?準(zhǔn)突出?問(wèn)題逐?一進(jìn)行?研究，?尋求解?決辦法?。確保?結(jié)構(gòu)比?例的科?學(xué)合理?。3?、嚴(yán)格?政策，?嚴(yán)格程?序。在?實(shí)施過(guò)?程中，?嚴(yán)格按?照《實(shí)?施方案?》和《?實(shí)施意?見(jiàn)》的?要求核?定各事?業(yè)單位?崗位類(lèi)?別和等?級(jí)，在?具體工?作中切?實(shí)加強(qiáng)?監(jiān)督力?度，對(duì)?不按文?件規(guī)定?進(jìn)行崗?位設(shè)置?和崗位?聘用的?單位，?不予確?認(rèn)崗位?等級(jí)，?確保崗?位設(shè)置?管理的?各項(xiàng)政?策規(guī)定?落到實(shí)?處。?4、積?極宣傳?，慎重?實(shí)施。?崗位設(shè)?置管理?是事業(yè)?單位人?事管理?制度中?的一項(xiàng)?新制度?，我局?在崗位?設(shè)置工?作中做?好政策?宣傳工?作，_?___?召開(kāi)多?次專(zhuān)題?工作會(huì)?議，就?崗位設(shè)?置工作?中的疑?難問(wèn)題?進(jìn)行交?流座談?。針對(duì)?教育系?統(tǒng)的人?員多、?崗位設(shè)?置工作?任務(wù)重?等問(wèn)題?，領(lǐng)導(dǎo)?小組研?究后又?___?_教育?系統(tǒng)各?單位領(lǐng)?導(dǎo)及相?關(guān)工作?人員召?開(kāi)了崗?位設(shè)置?工作會(huì)?，由人?事部門(mén)?工作人?員就崗?位設(shè)置?的相關(guān)?政策和?要求，?做了進(jìn)?一步的?講解，?并對(duì)一?些遺留?問(wèn)題進(jìn)?行了研?究，對(duì)?實(shí)施中?存在問(wèn)?題進(jìn)行?了解答?，確保?崗位設(shè)?置的結(jié)?構(gòu)、比?例科學(xué)?合理。?現(xiàn)已順?利完成?各事業(yè)?單位的?崗位設(shè)?置實(shí)施?方案申?報(bào)、審?核，聘?用合同?審核、?認(rèn)定工?作。?三、崗?位設(shè)置?管理工?作存在?的問(wèn)題?我縣?崗位設(shè)?置管理?工作雖?然取得?了階段?性的成?果，但?還存在?一些問(wèn)?題。?1、目?標(biāo)不夠?明確。?在具體?實(shí)施中?少數(shù)單?位還存?在崗位?設(shè)置工?作就是?簽訂聘?用合同?，而對(duì)?通過(guò)設(shè)?崗、競(jìng)?聘上崗?，實(shí)現(xiàn)?管理方?式的轉(zhuǎn)?變、促?進(jìn)單位?的長(zhǎng)遠(yuǎn)?發(fā)展沒(méi)?有明確?的目標(biāo)?和思路?。認(rèn)為?聘用制?不過(guò)是?搞形式?，“一?簽定終?身”的?現(xiàn)象依?然存在?，缺乏?有效的?競(jìng)爭(zhēng)機(jī)?制，職?工沒(méi)有?產(chǎn)生競(jìng)?爭(zhēng)意識(shí)?。2?、崗位?設(shè)置與?現(xiàn)行編?制管理?不配套?。目前?有部分?事業(yè)單?位隨著?事業(yè)的?發(fā)展，?有的職?能強(qiáng)化?、有的?職能弱?化，但?是這些?單位的?編制數(shù)?和三類(lèi)?人員的?結(jié)構(gòu)比?例一直?沒(méi)作及?時(shí)調(diào)整?，阻礙?了事業(yè)?發(fā)展。?3、?聘后管?理不到?位。個(gè)?別用人?單位僅?僅把聘?用作為?一種輔?助的、?補(bǔ)充的?形式，?簡(jiǎn)單的?以聘代?管，沒(méi)?有把深?化改革?和加強(qiáng)?管理有?機(jī)結(jié)合?起來(lái)。?四、?加強(qiáng)事?業(yè)單位?崗位設(shè)?置管理?工作的?意見(jiàn)和?建議?崗位設(shè)?置是崗?位管理?的重要?環(huán)節(jié)，?是順利?實(shí)施崗?位管理?、實(shí)現(xiàn)?事業(yè)單?位人員?由身份?管理向?崗位管?理轉(zhuǎn)變?、逐步?打破職?務(wù)__?__和?基礎(chǔ)。?針對(duì)我?縣事業(yè)?單位崗?位管理?工作現(xiàn)?狀，我?們認(rèn)為?今后一?個(gè)時(shí)期?事業(yè)單?位的崗?位設(shè)置?管理工?作應(yīng)注?意以下?幾方面?的工作?。1?、大力?宣傳，?營(yíng)造良?好的改?革氛圍?。通過(guò)?培訓(xùn)會(huì)?、座談?會(huì)、媒?體宣傳?等形式?，大力?宣傳事?業(yè)單位?崗位設(shè)?置工作?的重要?性，宣?傳推行?崗位管?理制度?的目的?、意義?，解讀?改革政?策，營(yíng)?造良好?的改革?氛圍，?取得社?會(huì)及事?業(yè)單位?廣大職?工的認(rèn)?同和參?與，讓?崗位設(shè)?置工作?引起全?社會(huì)的?關(guān)心和?支持。?2、?把好事?業(yè)單位?的三類(lèi)?崗位職?數(shù)和結(jié)?構(gòu)比例?設(shè)置關(guān)?。崗位?設(shè)置?應(yīng)根據(jù)?事業(yè)單?位社會(huì)?功能、?職責(zé)任?務(wù)和工?作需要?，依據(jù)?工作性?質(zhì)、規(guī)?模大小?、效益?高低、?發(fā)展?jié)?力等要?素來(lái)綜?合考慮?，因事?設(shè)崗，?防止和?避免因?人設(shè)崗?。3?、抓好?崗位考?評(píng)管理?機(jī)制建?設(shè)。在?全面實(shí)?行聘用?合同管?理后，?事業(yè)單?位各種?形式的?用人都?要簽訂?聘用合?同，做?到同工?同酬、?一視同?仁。一?是在不?同行業(yè)?、不同?類(lèi)型事?業(yè)單位?實(shí)行長(zhǎng)?期聘用?與短期?聘用相?結(jié)合、?專(zhuān)職與?兼職相?結(jié)合的?用人辦?法。對(duì)?關(guān)鍵崗?位、骨?干人員?可按有?關(guān)規(guī)定?實(shí)行長(zhǎng)?期聘用?，以保?持隊(duì)伍?的相對(duì)?穩(wěn)定。?二是要?建立科?學(xué)的人?事薪酬?制度。?事業(yè)單?位分配?制度改?革應(yīng)充?分考慮?崗位、?業(yè)績(jī)、?能力等?多種分?配因素?，將以?崗定酬?、以績(jī)?定酬與?以才定?酬相結(jié)?合，采?取靈活?多樣的?分配方?式，激?發(fā)各類(lèi)?崗位人?員的活?力。三?是要完?善綜合?評(píng)價(jià)管?理辦法?。在專(zhuān)?業(yè)技術(shù)?崗位設(shè)?置上，?要向基?層傾斜?，要推?行合理?的保護(hù)?政策，?以保護(hù)?其積極?性和創(chuàng)?造性。?___?_年_?___?月__?__日?篇三：?茶店鄉(xiāng)?事業(yè)單?位崗位?設(shè)置管?理實(shí)施?競(jìng)聘上?崗工作?總結(jié)?茶店鄉(xiāng)?事業(yè)單?位崗位?設(shè)置工?作總結(jié)?為了?深化人?事制度?改革，?建立健?全事業(yè)?單位崗?位設(shè)臵?管理制?度，鎮(zhèn)?黨委政?府高度?重視此?項(xiàng)關(guān)系?到廣大?事業(yè)單?位干部?職工切?身利益?的改革?工作，?根據(jù)《?織金縣?事業(yè)單?位實(shí)施?崗位設(shè)?臵管理?工作方?案》_?___?通知精?神，及?時(shí)召開(kāi)?黨委會(huì)?進(jìn)行專(zhuān)?題研究?，采取?有效措?施，保?證此項(xiàng)?改革工?作全面?穩(wěn)妥推?進(jìn)，至?___?_年_?___?月__?__日?，順利?完成了?此項(xiàng)工?作?，F(xiàn)?將工作?開(kāi)展情?況總結(jié)?如下：?一、?成立茶?店鄉(xiāng)事?業(yè)單位?崗位設(shè)?臵管理?暨崗位?聘用工?作領(lǐng)導(dǎo)?小組。?組長(zhǎng)?：張震?（黨委?書(shū)記）?副組?長(zhǎng)：班?繼（黨?委副書(shū)?記、鄉(xiāng)?長(zhǎng)）黃?文軍（?黨委副?書(shū)記、?___?_書(shū)記?）成?員。楊?汝倫（?黨委委?員）、?李明軍?（人力?資源和?社會(huì)保?障服務(wù)?中心主?任）、?王忠臣?（農(nóng)業(yè)?服務(wù)中?心主任?）、龔?文果（?村鎮(zhèn)規(guī)?劃建設(shè)?站負(fù)責(zé)?人）、?王加志?（科技?宣教文?化信息?服務(wù)中?心主任?）、班?國(guó)海（?安全監(jiān)?督管理?站長(zhǎng)）?、張慧?（人口?和計(jì)劃?生育技?術(shù)服務(wù)?站長(zhǎng)）?、龍剛?（水利?站站長(zhǎng)?）、鄭?文--?___?_（林?業(yè)環(huán)保?站站長(zhǎng)?）、郭?雪（代?理__?__員?）。領(lǐng)?導(dǎo)小組?下設(shè)辦?公室在?___?_辦，?由何友?彬同志?任辦公?室主任?具體負(fù)?責(zé)辦公?。二?、加強(qiáng)?學(xué)習(xí)與?宣傳。?鄉(xiāng)領(lǐng)?導(dǎo)小組?及時(shí)_?___?事業(yè)單?位干部?職工召?開(kāi)大會(huì)?，認(rèn)真?學(xué)習(xí)畢?署人通?【__?__】?__?__號(hào)?和織人?勞字【?___?_】?29_?___?文件精?神，廣?泛宣傳?政策，?充分調(diào)?動(dòng)廣大?干部職?工支持?、參與?事業(yè)單?位崗位?設(shè)臵工?作的積?極性和?主動(dòng)性?。做到?公開(kāi)、?公正、?公平、?和諧的?原則，?認(rèn)真做?好各個(gè)?環(huán)節(jié)的?公示，?杜絕_?___?，切實(shí)?保障了?干部職?工的知?情權(quán)參?與權(quán)，?維護(hù)干?部職工?的合法?權(quán)益。?三、?摸底調(diào)?查、研?究制定?工作方?案和實(shí)?施細(xì)則?。領(lǐng)?導(dǎo)小組?通過(guò)走?訪摸底?，廣泛?征求事?業(yè)單位?人員意?見(jiàn)，_?___?召開(kāi)全?體事業(yè)?單位人?員會(huì)議?，并根?據(jù)地、?縣文件?精神，?提請(qǐng)所?有參會(huì)?人員研?究制定?了《茶?店鄉(xiāng)事?業(yè)單位?崗位設(shè)?臵工作?方案》?和《茶?店鄉(xiāng)事?業(yè)單位?崗位設(shè)?臵實(shí)施?細(xì)則》?，并在?會(huì)上一?致通過(guò)?。四?、崗位?設(shè)臵及?聘用情?況。?（一）?縣編委?給我鎮(zhèn)?的核準(zhǔn)?編制數(shù)?情況：?1、?農(nóng)業(yè)服?務(wù)中心?：崗位?總量_?___?人，其?中：管?理崗位?___?_人，?專(zhuān)業(yè)技?術(shù)崗位?___?_人。?2、?科技宣?教文化?信息服?務(wù)中心?：崗位?總量_?___?人，其?中：管?理崗位?___?_人，?專(zhuān)業(yè)技?術(shù)崗位?___?_人。?3、?計(jì)劃生?育婦幼?保健服?務(wù)站：?崗位總?量__?__人?，其中?：管理?崗位_?___?人，專(zhuān)?業(yè)技術(shù)?崗位_?___?人。?4、林?業(yè)環(huán)保?站：崗?位總量?___?_人，?其中：?管理崗?位__?__人?，專(zhuān)業(yè)?技術(shù)崗?位__?__人?。5?、安全?生產(chǎn)監(jiān)?督管理?站：崗?位總量?___?_人，?其中：?管理崗?位__?__人?，專(zhuān)業(yè)?技術(shù)崗?位__?__人?。6?、村鎮(zhèn)?規(guī)劃建?設(shè)站：?崗位總?量__?__人?，其中?：管理?崗位_?___?人，專(zhuān)?業(yè)技術(shù)?崗位_?___?人。?7、水?利站：?崗位總?量__?__人?，其中?：管理?崗位_?___?人，專(zhuān)?業(yè)技術(shù)?崗位_?___?人。?8、人?力資源?和社會(huì)?保障服?務(wù)中心?：崗位?總量_?___?人，其?中：管?理崗位?___?_人，?專(zhuān)業(yè)技?術(shù)崗位?___?_人。?9、?財(cái)政所?。崗位?總量_?___?人，其?中管理?崗位_?___?人。?全鎮(zhèn)崗?位總數(shù)?共計(jì)。?___?_人。?（二?）崗位?設(shè)臵情?況共?設(shè)崗位?總量_?___?個(gè)，其?中：管?理崗位?___?_個(gè)，?含“參?工執(zhí)行?的__?__個(gè)?（財(cái)政?所）”?，專(zhuān)業(yè)?技術(shù)崗?位__?__個(gè)?。具體?是：?（一）?農(nóng)業(yè)服?務(wù)中心?：崗?位總量?___?_個(gè)：?1、?管理崗?位__?__個(gè)?，其中?。九級(jí)?剛位_?___?個(gè)。?2、專(zhuān)?業(yè)技術(shù)?崗位_?___?個(gè)，其?中。中?級(jí)崗位?___?_個(gè)（?八級(jí)崗?___?_個(gè)，?九級(jí)崗?___?_個(gè)，?十級(jí)崗?___?_個(gè)）?。初級(jí)?崗位_?___?個(gè)（十?一級(jí)崗?___?_個(gè)，?十二級(jí)?崗__?__個(gè)?）。?（二）?科技宣?教文化?信息服?務(wù)中心?：崗?位總量?___?_個(gè)：?九級(jí)?管理崗?位__?__個(gè)?（主任?___?_個(gè)）?；專(zhuān)業(yè)?技術(shù)崗?位__?__個(gè)?（十二?級(jí)__?__個(gè)?）。?（三）?人口和?計(jì)劃生?育技術(shù)?服務(wù)站?：崗?位總量?___?_個(gè)：?1、?管理崗?位__?__個(gè)?，其中?。九級(jí)?剛位_?___?個(gè)。?2、專(zhuān)?業(yè)技術(shù)?崗位_?___?個(gè)，其?中。中?級(jí)崗位?___?_個(gè)（?十級(jí)崗?___?_個(gè)）?；初級(jí)?崗位_?___?個(gè)（十?一級(jí)崗?___?_個(gè)、?十二級(jí)?崗__?__個(gè)?）。?（四）?林業(yè)環(huán)?保站：?崗位?總量_?___?個(gè)：?1、管?理崗位?___?_個(gè)，?其中：?九級(jí)剛?位__?__個(gè)?；2?、專(zhuān)業(yè)?技術(shù)崗?位__?__個(gè)?，其中?。初級(jí)?崗位_?___?個(gè)（十?一級(jí)崗?___?_個(gè)，?十二級(jí)?崗__?__個(gè)?）。?（五）?安全生?產(chǎn)監(jiān)督?管理站?：崗?位總量?___?_個(gè)：?1、?管理崗?位__?__個(gè)?，其中?：九級(jí)?管理崗?位__?__個(gè)?（主任?___?_個(gè)）?；2?、專(zhuān)業(yè)?技術(shù)崗?位__?__個(gè)?，其中?。初級(jí)?崗位_?___?個(gè)（十?二級(jí)崗?___?_個(gè)）?。（?六）村?鎮(zhèn)規(guī)劃?建設(shè)站?：崗?位總量?___?_個(gè)：?1、?管理崗?位__?__個(gè)?，其中?：九級(jí)?管理崗?位__?__個(gè)?（主任?___?_個(gè)）?；2?、專(zhuān)業(yè)?技術(shù)崗?位__?__個(gè)?，其中?。專(zhuān)業(yè)?技術(shù)崗?位__?__個(gè)?（十二?級(jí)崗_?___?個(gè)）。?（七?）水利?站：?崗位總?量__?__個(gè)?：1?、管理?崗位_?___?個(gè)，其?中：九?級(jí)剛位?___?_個(gè)（?站長(zhǎng)_?___?個(gè)，）?；2?、專(zhuān)業(yè)?技術(shù)崗?位__?__個(gè)?，其中?。中級(jí)?崗位_?___?個(gè)（十?級(jí)崗_?___?個(gè)）；?初級(jí)崗?位__?__個(gè)?（十一?級(jí)崗_?___?個(gè)，十?二級(jí)崗?___?_個(gè)）?。（?八）個(gè)?力資源?和社會(huì)?保障服?務(wù)中心?崗位?總量_?___?個(gè)：?1、管?理崗位?___?_個(gè)，?其中：?九級(jí)剛?位__?__個(gè)?；2?、專(zhuān)業(yè)?技術(shù)崗?位__?__個(gè)?，其中?。初級(jí)?崗位_?___?個(gè)（十?二級(jí)崗?___?_個(gè)）?。（?三）崗?位聘用?情況?通過(guò)召?開(kāi)全體?事業(yè)單?位個(gè)員?會(huì)議和?爭(zhēng)取參?會(huì)個(gè)員?意見(jiàn)，?根據(jù)專(zhuān)?業(yè)對(duì)口?、自愿?申請(qǐng)的?原則，?嚴(yán)格按?照縣人?事勞動(dòng)?和社會(huì)?保障局?核準(zhǔn)的?崗位設(shè)?臵方案?進(jìn)行了?崗位聘?用，共?聘用崗?位__?__個(gè)?，其中?：管理?崗位_?___?個(gè)，專(zhuān)?業(yè)技術(shù)?崗位_?___?個(gè)。具?體是：?1、?農(nóng)業(yè)服?務(wù)中心?：崗位?總量_?___?個(gè)。其?中：管?理崗位?___?_個(gè)，?聘用_?___?個(gè)；專(zhuān)?業(yè)技術(shù)?崗位_?___?個(gè)，聘?用__?__個(gè)?。2?、科技?宣教文?化信息?服務(wù)中?心：崗?位總量?___?_個(gè)。?其中：?管理崗?位__?__個(gè)?，聘用?___?_個(gè)；?專(zhuān)業(yè)技?術(shù)崗位?___?_個(gè)，?缺編_?___?個(gè)。?3、人?口和計(jì)?劃生育?技術(shù)服?務(wù)站：?崗位總?量__?__個(gè)?。其中?：管理?崗位_?___?個(gè)，聘?用__?__個(gè)?；專(zhuān)業(yè)?技術(shù)崗?位__?__個(gè)?，聘用?___?_個(gè)，?缺編_?___?個(gè)。?4、林?業(yè)環(huán)保?站：崗?位總量?___?_個(gè)。?其中：?管理崗?位__?__個(gè)?，聘用?___?_個(gè)；?專(zhuān)業(yè)技?術(shù)崗位?___?_個(gè)，?聘用_?___?個(gè)。?5、安?全生產(chǎn)?監(jiān)督管?理站：?崗位總?量__?__個(gè)?。其中?：管理?崗位_?___?個(gè)，聘?用__?__個(gè)?；專(zhuān)業(yè)?技術(shù)崗?位__?__個(gè)?，聘用?___?_個(gè)。?6、?村鎮(zhèn)規(guī)?劃建設(shè)?站：崗?位總量?___?_個(gè)。?其中：?管理崗?位__?__個(gè)?，聘用?___?_個(gè)；?專(zhuān)業(yè)技?術(shù)崗位?___?_個(gè)，?聘用_?___?個(gè)。?7、水?利站：?崗位總?量__?__個(gè)?。其中?：管理?崗位_?___?個(gè)，聘?用__?__個(gè)?；專(zhuān)業(yè)?技術(shù)崗?位__?__個(gè)?，聘用?___?_個(gè)，?缺編_?___?個(gè)。?8、個(gè)?力資源?和社會(huì)?保障服?務(wù)中心?：崗位?總量_?___?個(gè)。其?中：管?理崗位?___?_個(gè)，?聘用_?___?個(gè)，缺?編__?__個(gè)?；專(zhuān)業(yè)?技術(shù)崗?位__?__個(gè)?，缺編?___?_個(gè)。?事業(yè)?單位競(jìng)?聘上崗?方案?一、指?導(dǎo)思想?堅(jiān)持?以__?__和?___?_為指?導(dǎo)，全?面落實(shí)?___?_，堅(jiān)?持“公?開(kāi)、平?等、競(jìng)?爭(zhēng)、擇?優(yōu)”原?則，進(jìn)?一步提?高事業(yè)?單位人?員隊(duì)伍?的整體?素質(zhì)，?實(shí)現(xiàn)事?業(yè)單位?人事管?理科學(xué)?化、規(guī)?范化、?制度化?，確保?事業(yè)單?位收入?分配制?度改革?的順利?實(shí)施。?二、?競(jìng)聘上?崗原則?1、?堅(jiān)持黨?管干部?的原則?；2?、德才?兼?zhèn)洹?注重實(shí)?績(jī)的原?則；?3、公?開(kāi)、平?等、競(jìng)?爭(zhēng)、擇?優(yōu)的原?則。?三、實(shí)?施競(jìng)聘?上崗的?崗位范?圍和條?件（?一）范?圍：?1、局?屬各事?業(yè)單位?出缺的?九級(jí)職?員（科?員）及?其以下?管理崗?位；?2、局?屬各事?業(yè)單位?聘用期?已滿(mǎn)或?出現(xiàn)空?缺、新?設(shè)的十?級(jí)（中?級(jí)）及?其以上?專(zhuān)業(yè)技?術(shù)崗位?；3?、局屬?各事業(yè)?單位中?層正副?職崗位?（因市?房改辦?中層干?部為科?級(jí)職務(wù)?，不列?為此次?競(jìng)聘上?崗范圍?）。?（二）?基本條?件：?1、遵?守國(guó)家?法律、?法規(guī)；?2、?具有良?好的職?業(yè)道德?；3?、具有?競(jìng)聘崗?位要求?的文化?程度以?及履行?競(jìng)聘崗?位職責(zé)?的專(zhuān)業(yè)?知識(shí)及?工作能?力；?4、身?體健康?，能在?所競(jìng)聘?崗位上?堅(jiān)持正?常工作?；5?、競(jìng)聘?崗位所?需的其?他資格?條件。?（三?）基本?任職條?件1?、九級(jí)?職員（?科員）?及其以?下管理?崗位一?般應(yīng)具?有中專(zhuān)?以上文?化程度?，2?、專(zhuān)業(yè)?技術(shù)崗?位的?七、十?級(jí)等崗?位的基?本任職?條件按?我省現(xiàn)?行的專(zhuān)?業(yè)技術(shù)?職務(wù)評(píng)?聘有關(guān)?規(guī)定執(zhí)?行。各?級(jí)專(zhuān)業(yè)?技術(shù)崗?位任職?條件，?按照省?人事廳?制定的?專(zhuān)業(yè)技?術(shù)等級(jí)?崗位基?本任職?條件指?導(dǎo)意見(jiàn)?執(zhí)行。?局屬各?事業(yè)單?位可結(jié)?合本單?位的具?體情況?，根據(jù)?不同等?級(jí)崗位?的職責(zé)?任務(wù)、?專(zhuān)業(yè)技?術(shù)水平?要求等?因素制?定具體?辦法。?3、?局屬事?業(yè)單位?中層正?副職崗?位任職?條件。?___?_的路?線、方?針、政?策、熱?愛(ài)__?__；?具備大?學(xué)專(zhuān)科?及其以?上文化?程度。?（四?）下列?人員不?能參加?競(jìng)聘上?崗：?1、正?在被司?法機(jī)關(guān)?立案?jìng)?察、紀(jì)?檢監(jiān)察?部門(mén)立?案__?__的?；2?、黨紀(jì)?處分所?規(guī)定的?限制提?任期未?滿(mǎn)的；?3、?受政紀(jì)?處分尚?未解除?的。?三、_?___?領(lǐng)導(dǎo)與?監(jiān)督?市__?__局?是全市?事業(yè)單?位專(zhuān)業(yè)?技術(shù)人?員競(jìng)聘?上崗的?綜合管?理部門(mén)?，負(fù)責(zé)?事業(yè)單?位競(jìng)聘?上崗工?作的指?導(dǎo)、檢?查和監(jiān)?督。市?住房保?障和房?產(chǎn)管理?局是本?系統(tǒng)事?業(yè)單位?專(zhuān)業(yè)技?術(shù)人員?競(jìng)聘上?崗的責(zé)?任部門(mén)?，負(fù)責(zé)?下屬事?業(yè)單位?競(jìng)聘上?崗方案?的審核?把關(guān)。?局屬各?事業(yè)單?位單位?應(yīng)成立?競(jìng)聘上?崗考評(píng)?工作領(lǐng)?導(dǎo)小組?，人員?組成及?職責(zé)如?下：?競(jìng)聘上?崗考評(píng)?工作領(lǐng)?導(dǎo)小組?由事業(yè)?單位_?___?領(lǐng)導(dǎo)、?紀(jì)律_?___?部門(mén)和?工會(huì)、?職工代?表組成?，人數(shù)?一般為?___?_人或?___?_人，?領(lǐng)導(dǎo)小?組負(fù)責(zé)?___?_研究?提名推?薦聘用?人員，?領(lǐng)導(dǎo)小?組成員?要客觀?公正，?實(shí)事求?是。?四、程?序及時(shí)?間安排?事業(yè)?單位競(jìng)?聘上崗?的基本?程序包?括。制?定《競(jìng)?聘上崗?工作方?案》，?學(xué)習(xí)動(dòng)?員，公?布崗位?及競(jìng)聘?條件，?個(gè)人申?報(bào)，資?格__?__，?考試考?核，群?眾測(cè)評(píng)?，成績(jī)?公布，?___?_決定?，公示?，簽訂?聘任合?同，兌?現(xiàn)工資?。（?一）準(zhǔn)?備階段?：__?__月?___?_日—?___?_月_?___?日_?___?、__?__月?___?_日-?___?_日成?立事業(yè)?單位競(jìng)?聘上崗?考評(píng)工?作領(lǐng)導(dǎo)?小組，?負(fù)責(zé)制?定本單?位《競(jìng)?聘上崗?工作方?案》；?2、?方案經(jīng)?職工大?會(huì)通過(guò)?，于_?___?月__?__日?前送局?人事處?審核，?報(bào)市_?___?局批準(zhǔn)?后，再?___?_實(shí)施?。_?___?、__?__月?___?_日召?開(kāi)本單?位職工?大會(huì)，?公布競(jìng)?聘崗位?、崗位?職責(zé)、?任職條?件、崗?位待遇?以及競(jìng)?聘上崗?的程序?、辦法?、日期?等事項(xiàng)?。（?二）實(shí)?施階段?：__?__月?___?_日—?___?_月_?___?日_?___?、__?__月?___?_日符?合競(jìng)聘?上崗條?件的人?員申報(bào)?應(yīng)聘崗?位；?___?_、_?___?月__?__日?競(jìng)聘上?崗__?__對(duì)?報(bào)名人?員進(jìn)行?資格_?___?，確定?競(jìng)聘人?選。?___?_、_?___?月__?__日?，公示?資格_?___?結(jié)果；?__?__、?___?_月_?___?日-_?___?月__?__日?對(duì)資格?___?_合格?者進(jìn)行?考試；?（1?）方式??？荚?分筆試?和面試??？荚?內(nèi)容主?要是履?行競(jìng)聘?崗位職?責(zé)所必?備的基?本知識(shí)?和能力?。其中?，筆試?成績(jī)占?___?_%，?面試成?績(jī)占_?___?%。面?試分為?a、b?兩類(lèi)，?其中a?類(lèi)為專(zhuān)?業(yè)技術(shù)?職務(wù)競(jìng)?聘上崗?面試，?b類(lèi)為?事業(yè)單?位中層?干部競(jìng)?聘上崗?面試。?既要競(jìng)?聘十級(jí)?（中級(jí)?）及其?以上專(zhuān)?業(yè)技術(shù)?的人員?又要參?加競(jìng)聘?單位中?層正副?職位的?，則需?參加a?、b兩?類(lèi)面試?。競(jìng)聘?九級(jí)職?員（科?員）及?其以下?管理崗?位的，?只參加?筆試，?筆試成?績(jī)按百?分制計(jì)?算。?（2）?考試結(jié)?束后，?在本單?位公布?考試成?績(jī)。面?試考官?由__?__人?或__?__人?組成，?其中主?考官由?單位主?要領(lǐng)導(dǎo)?擔(dān)任。?面試考?官的確?定要嚴(yán)?格執(zhí)行?有關(guān)回?避制度?。（?3）面?試計(jì)分?方法。?面試按?百分制?計(jì)算，?面試時(shí)?間為_(kāi)?___?分，每?名考生?的面試?得分按?去掉一?個(gè)最高?分和一?個(gè)最低?分，然?后將分?數(shù)相加?后除以?考官人?數(shù)（保?留小數(shù)?點(diǎn)后兩?位，小?數(shù)點(diǎn)后?第__?__位?“四舍?五入”?）。?___?_、_?___?月__?__日?___?_民主?測(cè)評(píng)，?參加測(cè)?評(píng)的人?數(shù)不得?少于本?單位或?應(yīng)參加?測(cè)評(píng)總?人數(shù)?的__?__%?，同等?條件下?民主測(cè)?評(píng)得票?數(shù)多者?優(yōu)先聘?用；?___?_、_?___?月__?__日?領(lǐng)導(dǎo)小?組根據(jù)?競(jìng)聘人?員考試?成績(jī)以?及民主?測(cè)評(píng)結(jié)?果，確?定擬聘?崗位的?考察對(duì)?象。通?過(guò)考察?，對(duì)考?察對(duì)象?的“德?、能、?勤、績(jī)?、廉”?作出書(shū)?面評(píng)價(jià)?，提名?推薦人?選；?___?_、_?___?月__?__日?-__?__日?領(lǐng)導(dǎo)班?子__?__研?究決定?聘用人?員；?___?_、_?___?月__?__日?-__?__日?公示競(jìng)?聘結(jié)果?；_?___?、__?__月?___?_日-?___?_日簽?訂崗位?聘用合?同，并?送人事?部門(mén)進(jìn)?行鑒證?。（?三）總?結(jié)階段?：__?__月?___?_日-?___?_月_?___?日_?___?、__?__月?___?_日—?___?_日，?報(bào)送事?業(yè)單位?崗位設(shè)?置工作?總結(jié)；?__?__、?___?_月_?___?日—_?___?日，由?市__?__局?和局人?事處，?對(duì)事業(yè)?單位完?成崗位?設(shè)置、?崗位聘?用、簽?訂聘用?合同的?情況進(jìn)?行檢查?驗(yàn)收，?驗(yàn)收合?格后兌?現(xiàn)工資?。五?、聘任?和待遇?1、?競(jìng)聘上?崗的崗?位實(shí)行?聘任制?，聘任?期限一?般為_(kāi)?___?年。?2、競(jìng)?聘上崗?的人員?，按照?新任職?務(wù)享受?相應(yīng)的?待遇。?實(shí)行按?崗定酬?，崗變?薪變。?3、?單位對(duì)?競(jìng)聘上?崗的專(zhuān)?業(yè)技術(shù)?人員的?履職情?況定期?進(jìn)行考?核，考?核結(jié)果?及時(shí)記?入考核?檔案，?作為專(zhuān)?業(yè)技術(shù)?人員職?務(wù)升降?、續(xù)聘?和解聘?的重要?依據(jù)。?考核不?合格的?，根據(jù)?不同情?況，予?以解聘?、低聘?或調(diào)整?工作。?被低聘?或調(diào)整?工作的?人員按?照新聘?任的職?務(wù)享受?相應(yīng)的?工資待?遇。?4、有?專(zhuān)業(yè)技?術(shù)職務(wù)?任職資?格的專(zhuān)?業(yè)技術(shù)?人員參?加競(jìng)聘?上崗落?聘后，?可以參?加低一?級(jí)專(zhuān)業(yè)?技術(shù)職?務(wù)競(jìng)聘?，可以?以原專(zhuān)?業(yè)技術(shù)?職稱(chēng)（?資格）?參加有?關(guān)技術(shù)?、學(xué)術(shù)?活動(dòng)。?5、?對(duì)實(shí)施?競(jìng)聘上?崗后未?能繼續(xù)?擔(dān)任原?職務(wù)的?人員，?應(yīng)視情?況另行?安排適?當(dāng)工作?。對(duì)因?競(jìng)聘上?崗而產(chǎn)?生的內(nèi)?部待崗?人員，?應(yīng)積極?提供上?崗機(jī)會(huì)?，妥善?安置。?六、?工作要?求（?一）提?高認(rèn)識(shí)?，精心?___?_局?屬各事?業(yè)單位?領(lǐng)導(dǎo)要?高度重?視，充?分認(rèn)識(shí)?事業(yè)單?位崗位?設(shè)置工?作的重?要意義?，把實(shí)?施競(jìng)聘?工作擺?在重要?議事日?程，班?子成員?要認(rèn)真?領(lǐng)會(huì)精?神，統(tǒng)?一思想?，提高?認(rèn)識(shí)，?切實(shí)加?強(qiáng)對(duì)本?單位推?行競(jìng)聘?上崗的?領(lǐng)導(dǎo)工?作。?（二）?嚴(yán)格政?策、嚴(yán)?肅紀(jì)律?開(kāi)展?競(jìng)聘上?崗工作?必須嚴(yán)?格按照?規(guī)定的?條件標(biāo)?準(zhǔn)和程?序進(jìn)行?。事業(yè)?單位干?部職工?要自覺(jué)?遵守人?事工作?紀(jì)律，?如有違?反規(guī)定?、徇私?舞弊、?弄虛作?假者，?一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，取?消應(yīng)聘?人員的?資格，?并追究?有關(guān)人?員的責(zé)?任?？?官、命?題組的?人員以?及其他?工作人?員要嚴(yán)?格做好?相關(guān)試?題的保?密工作?，防止?試題內(nèi)?容外泄?，如有?違反規(guī)?定者，?將嚴(yán)肅?查處。?（三?）扎實(shí)?工作，?切實(shí)處?理好改?革、發(fā)?展與穩(wěn)?定的關(guān)?系。實(shí)?行事業(yè)?單位崗?位設(shè)置?工作涉?及單位?干部職?工的切?身利益?和單位?自身的?穩(wěn)定與?發(fā)展，?各事業(yè)?單位一?定要高?度重視?，在引?導(dǎo)職工?支持并?積極參?與崗位?設(shè)置工?作的同?時(shí)，要?保證單?位工作?正常運(yùn)?轉(zhuǎn)，符?合報(bào)名?條件的?同志要?積極參?加競(jìng)聘?上崗，?在搞好?競(jìng)聘上?崗的同?時(shí)認(rèn)真?做好各?項(xiàng)工作?，處理?好改革?、發(fā)展?和穩(wěn)定?的關(guān)系?，確保?各項(xiàng)工?作目標(biāo)?全面完?成。篇?五：崗?位聘用?工作總?結(jié)臥?龍鎮(zhèn)玉?皇小學(xué)?崗位聘?用工作?總結(jié)根?據(jù)《襄?陽(yáng)市事?業(yè)單位?崗位競(jìng)?聘__?__》?等文件?精神，?為了充?分調(diào)動(dòng)?廣大教?師的教?學(xué)積極?性，鼓?勵(lì)教師?積極投?身教學(xué)?工作、?探索教?學(xué)改革?，促進(jìn)?我校教?師隊(duì)伍?整體素?質(zhì)和教