公司員工薪酬調(diào)查問卷設(shè)計(jì)WORD模板

職工薪酬檢盤問卷模板填寫說明：．本問卷目的在于認(rèn)識填寫者對企業(yè)職工薪酬問題的建講和見解。．您所供應(yīng)的信息對我們認(rèn)識大家對企業(yè)薪酬制度的建議、滿意度、改良要求等有關(guān)狀況特別重要，請大家仔細(xì)填寫每一個(gè)問題。．全部填寫均為匿名填寫，我們許諾對填寫者個(gè)人供應(yīng)的信息保密。（注：薪酬觀點(diǎn)涵蓋職工在企業(yè)工作所獲的各項(xiàng)利潤，包含薪資、獎(jiǎng)金、津貼、保險(xiǎn)以及各項(xiàng)福利等）請?jiān)谀x擇的答案序號上劃“√”。一、個(gè)人信息職務(wù)：A中層B主管、高級主管C一般職工您所在的部門：A業(yè)務(wù)部門B管理職能部門您的學(xué)歷：A本科以下B本科C碩士您在企業(yè)的工作年限：A2年以下B2—5年C6—10年D10年以上您在本職位的累計(jì)工作年限：A2年以下B2—5年C6—10年D10年以上二、薪酬檢查、您以為企業(yè)當(dāng)前采納的是什么薪酬制度？A崗位（職務(wù)）薪資B業(yè)績薪資C技術(shù)薪資D以崗位薪資為基礎(chǔ)的績效薪資E其余（請說明）、您以為現(xiàn)行的薪酬制度A特別合理B合理C一般D不合理E特別不合理3、從您進(jìn)入企業(yè)以來，薪酬制度能否做過調(diào)整？A是B否4、（假如上題回答“是”）近來一次薪酬制度調(diào)整是哪一年？年、您以為調(diào)整后的薪酬制度與從前的對比：A改良了好多B有一些改良C一般D不合理E特別不合理、您以為您的薪酬所得在同行業(yè)中A高好多B偏高C一般D偏低E、低好多、您以為您的薪酬所得在當(dāng)?shù)赜驅(qū)貯很高的B偏高C一般D偏低E很低的8、您以為您的薪酬所得在本職業(yè)（如：出入口貿(mào)易人員、財(cái)會(huì)人員等）屬A很高的B偏高C一般D偏低E很低的、您以為您的薪酬所得同您的工作難度和責(zé)任能否平等A很平等B較平等C一般D較不平等E很不平等、您以為您的薪酬所得同付出的努力對比能否平等A很平等B較平等C一般D較不平等E很不平等。、您以為您的薪酬所得同您的工作業(yè)績能否平等A很平等B較平等C一般D較不平等E很不平等。、整體來講，您以為您獲取的薪酬能否公正A很公正B較公正C一般D較不公正E很不公正。113、假如感覺不公正，原由是：（）薪酬純真取決于薪資職位級別，與業(yè)績有關(guān)性很弱沒有合理的薪酬決定體制，定薪任意性大職工同工不一樣酬自己的薪酬水平與所做出的貢獻(xiàn)不符合E、其余（請說明）、在現(xiàn)行的薪酬制度下，企業(yè)多長時(shí)間給您調(diào)整一次薪資A半年以下B1年C2年D3年E4年及以上、你以為薪酬改動(dòng)的依照是什么？（可多項(xiàng)選擇）A崗位或職務(wù)改動(dòng)B個(gè)人業(yè)績大小C按期起落D企業(yè)利潤大小E工作年限F其余（請說明）、當(dāng)前薪酬的調(diào)整的趨向是：A只升不降B起落聯(lián)合C只降不升18、您以為企業(yè)當(dāng)前的薪資等級設(shè)置與薪資級差（每個(gè)薪資等級之間的差距）能否合理？薪資等級與薪資級差設(shè)置比較合理薪資等級設(shè)置太多（少）薪資級差太大（?。┬劫Y等級與薪資級差設(shè)置都不適合、當(dāng)前薪酬中獎(jiǎng)金與業(yè)績的掛鉤程度為A20%及以下B30%C40%D50%E60%以上。、您以為獎(jiǎng)金與業(yè)績的掛鉤程度應(yīng)在A20%及以下B30%C40%D50%E60%及以上F不浮動(dòng)2、您以為獎(jiǎng)金的浮動(dòng)對自己的工作產(chǎn)生A踴躍幫助B一些幫助C沒影響D一些困擾E很大困擾、您以為當(dāng)前的薪酬系統(tǒng)中基本薪資與獎(jiǎng)金的比率對比A比較合理B獎(jiǎng)金比率偏大C獎(jiǎng)金比率偏小、您清楚企業(yè)供應(yīng)的福利和保險(xiǎn)項(xiàng)目嗎A清楚B．知道一點(diǎn)C．不清楚、除薪資、獎(jiǎng)金外，企業(yè)供應(yīng)給職工的其余福利形式有（可選擇多項(xiàng)）A住宅補(bǔ)助B交通補(bǔ)助C帶薪休假D股票期權(quán)E醫(yī)療補(bǔ)助F財(cái)富或人身保險(xiǎn)G其余（請說明）您希望企業(yè)增添哪些福利？（請說明）、您以為在現(xiàn)行的薪酬制度下，不一樣層級之間職工薪酬水平的差距A太大B差距合理C太小、您以為在現(xiàn)行的薪酬制度下，不一樣業(yè)績貢獻(xiàn)的職工薪酬水平的差距A太大B差距合理C太小、您以為當(dāng)前薪酬中最能調(diào)換您踴躍性的要素是：A薪資B獎(jiǎng)金C福利D長久酬勞（股權(quán)、盈利、利潤分享）、能否滿意您此刻的薪酬A特別滿意B滿意C一般D不滿意E特別不滿意。、有其余企業(yè)付您更高的薪酬水平，您能否會(huì)辭職A必定會(huì)B可能會(huì)C必定不會(huì)、您以為職工辭職可能是什么原由造成的（可多項(xiàng)選擇）A對薪酬不滿意B工作得不到認(rèn)同C缺少成長和發(fā)展的時(shí)機(jī)3D人際關(guān)系不良E企業(yè)文化缺少吸引力F個(gè)人和家庭原由G工作無聊無聊，缺少挑戰(zhàn)性H其余原由（請說明）、您以為薪酬制度對您的工作精神與態(tài)度的影響A特別正面B正面C一般D負(fù)面E