工傷事故的處理及相關法律法規(guī)要求

工傷事故的處理及相關法律法規(guī)要求

講師：YUKEWEN

2014年3月6日溫馨提示1.本培訓有部分內容不出現(xiàn)在文擋，而是以口頭形式表達,希望大家記好筆記2.本次培訓的考核方式為提問回答，成績存檔3.本次培訓時長2小時，中途不得離開，請將手機調整為震動培訓的目的1.讓大家了解什么是工傷，哪些不屬于工傷傳達到本部門，對工傷隱患有針對性的教育，采取措施2.出現(xiàn)工傷，應該如何處理輕微/重傷，通知誰？3.工傷處理的注意事項，避免處理不適當導致報銷、申報出現(xiàn)問題，進而引發(fā)糾紛；營造良好的內部氛圍工傷事故的定義工傷的定義：工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷事故的范圍：國家工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

工傷事故的范圍：國家工傷保險條例第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。不屬于工傷第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。工傷事故的申報

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷事故申報材料第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；需要蓋公章

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；通常指廠牌、當月考勤記錄、人事資料表等（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。還包括受傷人的身份證原件及復印件，所以人事部門在錄用新員工時要杜絕借用其他人證件的現(xiàn)象。工傷事故的處理及相關法律法規(guī)要求公司常見工傷：a.摔傷：地面滑倒b.夾傷：門、治具、流水線、卡位C.刀片劃傷d.電工作業(yè)（含協(xié)助人員）中受傷工傷事故的處理流程

工傷處理流程：一、事故發(fā)生后，首先應及時救護傷者和采取有效的措施制止事故的漫延和擴大。傷者要送往工傷定點醫(yī)院后，相關部門要協(xié)調好醫(yī)院為傷者盡快得到醫(yī)治，讓傷員減少痛苦，同時安排好護理人員，做好護理工作。二、在救護傷者的同時，有關部門要保護好事故現(xiàn)場，凡與事故有關的物體、痕跡、狀態(tài)不得破壞，保留現(xiàn)場破損部件、碎片、殘留物等物證及其位置。如因搶救傷者而需移動現(xiàn)場某些物品時，現(xiàn)場必須做好標記。三、發(fā)生工傷事故后，部門負責人應立即認真如實口頭報告行政人事部。然后責承現(xiàn)場證人（兩人以上），將事故發(fā)生的時間、地點、詳細經(jīng)過、原因、傷亡人數(shù)、傷者姓名、年齡、工種、傷害的具體部位和程度等內容，在24小時內以書面的形式并簽名；如有肇事者，則肇事者也應寫出事故發(fā)生的詳細經(jīng)過并簽名，報送行政人事部。工傷事故的處理流程

四、發(fā)生事故后，事故部門需要到行政人事部領取《事故報告單》進行填報，按規(guī)定要求逐級簽字后，一式兩份（可復?。环荼静块T留存、另一份返還綜合部存檔。五、工傷事故發(fā)生后，應由行政人事部牽頭聯(lián)合事故部門，其它事故的發(fā)生應有相關部門，成立3人以上的事故調查小組，對事故的情況進行調查取證，了解事故發(fā)生的過程，從而確定事故發(fā)生的直接原因和間接原因。然后以書面形式，報公司總經(jīng)辦。六、發(fā)生工傷事故，行政人事部按照《工傷保險條例》的規(guī)定，根據(jù)傷者傷害的程度，在規(guī)定的時間內向“社保站工傷保險科”申報工傷認定的申請。七、事故部門必須認真總結經(jīng)驗教訓，嚴格按照“四不放過”（即：事故原因分析不清不放過；沒有防范措施不放過；有關人員沒有受到教育不放過；事故責任未處理不放過）的原則，把處理意見和整改措施形成書面材料報綜合部，綜合部要根據(jù)整改措施進行跟蹤落實。

八、公司安全生產(chǎn)委員會，可根據(jù)行政人事部調查的情況，必要時召集事故分析會，判斷事故的輕重，確定事故發(fā)生的直接責任、間接責任和領導責任，根據(jù)各自應承擔的責任，按照《安全生產(chǎn)考核與獎懲細則》做出相應的處罰決定。工傷事故的處理流程公司內部流程：

申報部門行政人事部帶上身份證、社保卡送往社康或人民醫(yī)院注意事項1.如果需要住院，根據(jù)醫(yī)生意見，公司一般要指派1人進行看護。2.所有醫(yī)療資料包括病歷本、各種檢驗診斷報告書、拍片、醫(yī)療發(fā)票、小票、住院清單要保存完好，不得遺失。3.受傷員工出院期間，可以安排力所能及的工作；必須打卡到公司報到。如自行外出受其它傷害自行負責。4.第四十二條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（一）喪失享受待遇條件的；

（二）拒不接受勞動能力鑒定的；

（三）拒絕治療的。5.公司報銷注意事項（金額、發(fā)票復印注明等）5.1金額大小與申報工傷5.2傷害輕重與自費/醫(yī)療保險卡的使用

謝謝大家?。?！寶山壁畫寶山壁畫是引人注目的昂貴文物。此壁畫發(fā)現(xiàn)于阿魯科爾沁旗東沙布鄉(xiāng)境內。1994年列為“全國十大考古新發(fā)現(xiàn)”之一。寶山壁畫中最引人注目的是《楊貴妃教鸚鵡圖》。該畫高0.7米、寬2.3米，用于筆重彩繪制，最突出的表現(xiàn)了晚唐風格。唐代擅長繪貴婦仕女的大師周昉繪制了《楊貴妃教鸚鵡圖》，不僅享譽中原，而