論提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的途徑

論提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的途徑論提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的途徑

一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷概述

〔一〕會(huì)計(jì)職業(yè)判斷概念

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，是指企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員在面對不同的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，充沛的考慮企業(yè)現(xiàn)階段和未來經(jīng)營特點(diǎn)，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的性質(zhì)進(jìn)行深入的分析，并利用自身的專業(yè)知識(shí)通過計(jì)算、分析比擬等辦法，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行判斷選擇的過程。

〔二〕會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的影響因素

1.企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)素質(zhì)的上下。影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的關(guān)鍵因素之一，就是企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)素質(zhì)的上下，同時(shí)包括了企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員的團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)合作能力，職業(yè)素質(zhì)的上下將直接影響到會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的客觀公道性。

2.國家的法律法規(guī)。一個(gè)良好的會(huì)計(jì)法律制度可以保證企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員的行為得到標(biāo)準(zhǔn)。在?會(huì)計(jì)法》中對企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員的職業(yè)判斷做出了詳細(xì)的規(guī)定，為企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員的職業(yè)判斷提供了很好的法律撐持。會(huì)計(jì)法律法規(guī)越健全，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷就會(huì)受到高度約束，有助于企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)判斷能力的提高。

3.企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員從事的行業(yè)。行業(yè)因素包括了企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、經(jīng)營特點(diǎn)、管理理念等。企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員的職業(yè)判斷會(huì)受到企業(yè)規(guī)模、環(huán)境和類型的影響。

二、我國企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)判斷能力存在的問題

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷開展，大局部的企業(yè)認(rèn)識(shí)到了企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)判斷能力的重要作用。但是，從實(shí)際情況來看仍然存在著一些問題，主要體現(xiàn)在下列幾個(gè)方面：

〔一〕不足對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的意識(shí)

我國大局部的企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員，對需要職業(yè)判斷來披露的財(cái)務(wù)情況還停留在比擬淺顯的階段，并沒有挖掘各種經(jīng)營信息及經(jīng)濟(jì)信息的實(shí)質(zhì)。由此可見，企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員對職業(yè)判斷的認(rèn)識(shí)有待于加強(qiáng)。

〔二〕會(huì)計(jì)職業(yè)判斷監(jiān)督機(jī)制不健全

一方面，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷開展，雖然現(xiàn)行的會(huì)計(jì)法律制度在不斷地更新，但是還沒有全面地摸清我國企業(yè)的開展規(guī)律，相關(guān)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)還有待完善；另一方面，很多人認(rèn)為對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的監(jiān)督是企業(yè)經(jīng)營者自身的責(zé)任，沒有正確理解會(huì)計(jì)職業(yè)判斷監(jiān)督的真正含義，并沒有形成一個(gè)正確的會(huì)計(jì)監(jiān)督觀念。即使有的外部監(jiān)督發(fā)揮出了一些作用，也存在相關(guān)責(zé)任劃分不清，監(jiān)督機(jī)構(gòu)不足良好的溝通，導(dǎo)致外部對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷監(jiān)督不力的問題發(fā)生。

〔三〕企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員的專業(yè)水平不高

從實(shí)際情況來看，面對日益劇烈市場競爭，很多企業(yè)將工作的重點(diǎn)放在了提高經(jīng)濟(jì)效益上，無視了對會(huì)計(jì)管理人員的培訓(xùn)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)管理人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平缺乏以滿足職業(yè)判斷需要。

〔四〕企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員道德素質(zhì)水平有待于提高

從實(shí)際情況來看，我國企業(yè)中有的企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員為了迎合領(lǐng)導(dǎo)的需要，主動(dòng)放棄了應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)判斷，從而嚴(yán)重影響到了財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性。從我國會(huì)計(jì)行業(yè)來看，企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員需要承當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)較低，因此就降低了企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)道德涵養(yǎng)的水平。對于會(huì)計(jì)行業(yè)來說，會(huì)計(jì)報(bào)表的真實(shí)合法性是非常重要的，如果無視了對企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)道德涵養(yǎng)的培養(yǎng)，會(huì)計(jì)報(bào)表就會(huì)出現(xiàn)虛報(bào)錯(cuò)報(bào)的問題，會(huì)計(jì)工作也起不到很好的效果。

〔五〕不足良好的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷環(huán)境

我國的經(jīng)濟(jì)飛速開展，經(jīng)濟(jì)的類型也在不斷地轉(zhuǎn)型當(dāng)中，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的環(huán)境也越來越復(fù)雜，主要問題是股權(quán)不夠清晰、現(xiàn)代企業(yè)制度還不夠健全等，這些會(huì)計(jì)職業(yè)判斷環(huán)境問題直接影響到了我國會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)判斷水平的提升。

三、提高企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)判斷能力的途徑

〔一〕提高職業(yè)判斷意識(shí)

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么的公布實(shí)施，使會(huì)計(jì)工作對職業(yè)判斷的要求日益提升。為了與時(shí)俱進(jìn)，會(huì)計(jì)崗位工作人員就必須從舊的思想觀念中走出來，以開放的思路來考慮會(huì)計(jì)環(huán)境，逐漸養(yǎng)成職業(yè)判斷習(xí)慣，促進(jìn)職業(yè)判斷能力的提升。

〔二〕建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)判斷監(jiān)督機(jī)制

可以通過下列幾個(gè)方面來建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)判斷監(jiān)督機(jī)制：首先，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的法制建設(shè)，對會(huì)計(jì)違法行為的處分措施要從國家立法的角度處理，使得企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員的職業(yè)判斷行為得到法律的約束，確保其行為在法規(guī)的范圍之內(nèi)進(jìn)行。其次，相關(guān)政府部門要提高監(jiān)督的力度，主要可以從財(cái)務(wù)檢查的密度和力度來提升監(jiān)督的力度，嚴(yán)格禁止局部單位因會(huì)計(jì)職業(yè)判斷錯(cuò)誤而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)違法行為的發(fā)生。再次，要充沛利用社會(huì)監(jiān)督的作用，將會(huì)計(jì)師事務(wù)所的社會(huì)監(jiān)督職能發(fā)揮到最大化，發(fā)揮出社會(huì)審計(jì)的作用，嚴(yán)格監(jiān)督各個(gè)單位的會(huì)計(jì)判斷行為。最后，建立健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督體系，為了防止企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)財(cái)務(wù)漏洞，為企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)判斷提供可靠保障，可以設(shè)立監(jiān)事會(huì)或者審計(jì)部門，進(jìn)一步監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)行為。

〔三〕提高企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員的專業(yè)知識(shí)

首先要從提高企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員的職業(yè)技能出發(fā)提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，具體可以采用下列辦法：

1.提高知識(shí)儲(chǔ)藏和更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。因此，企業(yè)必須加強(qiáng)對企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員的培訓(xùn)，如在公允價(jià)值計(jì)量準(zhǔn)那么和理論方面的培訓(xùn)。不斷夯實(shí)與豐盛企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員的知識(shí)儲(chǔ)藏，同時(shí)也要適應(yīng)時(shí)局的變化不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。

2.不斷提高綜合分析能力。會(huì)計(jì)工作重點(diǎn)綜合分析能力，并不是書本上學(xué)習(xí)來的，而是需要企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員在財(cái)務(wù)工作實(shí)踐中不斷摸索，不斷思考分析而形成的能力。所以，企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真分析思考工作中的每一個(gè)事件，分析其背后的實(shí)質(zhì)性問題。

3.不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的提升需要企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員不斷總結(jié)，不斷與行業(yè)專家進(jìn)行交流，向其學(xué)習(xí)以積累經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)需要對企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員的崗位要進(jìn)行輪換，這樣可以使企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員更好的掌握經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)，同時(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員也要加強(qiáng)與同行之間的交流，相互交互經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短。

〔四〕提升企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員的職業(yè)道德涵養(yǎng)

企業(yè)要在實(shí)際的工作中加強(qiáng)對企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員的職業(yè)道德涵養(yǎng)的培養(yǎng)，這樣才能抵抗各種經(jīng)濟(jì)利益的誘惑，保證對會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)做出判斷的客觀性，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況可以得到客觀公道的反映。特別是在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么的公布實(shí)施后，對許多的會(huì)計(jì)處理也有了新的要求，為企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員進(jìn)行職業(yè)判斷提供了更大的空間，如果企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員道德素質(zhì)缺失，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的公允性就會(huì)很低。因此，就要在實(shí)際工作中不斷提高企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員的職業(yè)道德涵養(yǎng)。

〔五〕優(yōu)化所需外部的環(huán)境

外部環(huán)境可以提升企業(yè)會(huì)計(jì)