2021年酒店勞動(dòng)合同

2021年酒店勞動(dòng)合同隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)注重合約，合約的法律效力與日俱增，簽訂合同就是增加和避免出現(xiàn)爭(zhēng)議的關(guān)鍵措施。那么大家曉得合約的格式嗎?那你曉得存有哪些嗎?下面就是大編整理的2021年酒店勞動(dòng)合同，僅供參考，期望能協(xié)助至大家。2021年酒店勞動(dòng)合同1甲方：_______________________乙方：_______________________第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，實(shí)行以下第____項(xiàng)形式：(一)緊固期限：自_____年___月___日至_____年___月___日終了。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。(二)并無(wú)緊固期限：自_____年___月___日起至。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。(三)以順利完成一定工作任務(wù)為期限：自_____年___月___日至___時(shí)終了。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第三條乙方同意根據(jù)甲方工作須要，出任_____(部門)_____(崗位)工作，具體內(nèi)容工作內(nèi)容和建議就是：_____按部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作方式規(guī)范順利完成工作任務(wù);順利完成管理人員精心安排的臨時(shí)工作任務(wù)等。第四條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行_____標(biāo)準(zhǔn)(○1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、○2綜合排序工時(shí)工作制度、○3不定時(shí)工作制度)工時(shí)制度。繼續(xù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不少于_____小時(shí)，每周工作不少于_____小時(shí)。每月休息日為_(kāi)_____。第五條甲方于每月_____日以法定貨幣繳付乙方工資。甲乙雙方簽訂合同，甲方按以下第_____項(xiàng)方式繳付乙方工資;(一)乙方繼續(xù)執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資按_____繼續(xù)執(zhí)行。(二)乙方繼續(xù)執(zhí)行計(jì)時(shí)工資，月工資為_(kāi)____元，其繳付項(xiàng)目_____，或按_____繼續(xù)執(zhí)行。乙方的工資隨其甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。具體內(nèi)容的辦法為_(kāi)____，根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確認(rèn)具體內(nèi)容方案。乙方在試用期內(nèi)的工資為_(kāi)____元/月。甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供更多當(dāng)月派發(fā)工資的目錄。第六條乙方在婚假、二十三日、探親假期間的工資繳付標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____，按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第七條因甲方的原因停工或使乙方待工的，在一個(gè)工資繳付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)當(dāng)按上一個(gè)工資繳付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包含上班工資、獎(jiǎng)金以及特定工作條件或環(huán)境下的津貼)繳付乙方工資，少于一個(gè)工資繳付周期的，甲方繳付乙方的當(dāng)月基本工資。第八條甲方繳付乙方的上班工資的排序基數(shù)按以下第_____項(xiàng)排序：(一)按本合同第五條簽訂合同的工資標(biāo)準(zhǔn);(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的排序基數(shù);(三)按集體合同確認(rèn)的基數(shù)。第九條甲乙雙方對(duì)工資的其他簽訂合同：酒店有權(quán)在不能違背勞動(dòng)法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對(duì)員工工資展開(kāi)調(diào)整。第十條乙方在甲方工作八十_____年以上，工作整體表現(xiàn)杰出，乙方自愿，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，交納的保險(xiǎn)費(fèi)按勞動(dòng)社保局保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方各自分擔(dān)原則，乙方經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。第十一條乙方患職業(yè)病或因工身負(fù)重傷的待遇按國(guó)家和_____市的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供更多的工資福利待遇按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，按照國(guó)家以及_____市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方搭載必要的安全防水設(shè)施，派發(fā)必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十四條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，創(chuàng)建安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，不得違章作業(yè)，避免勞動(dòng)過(guò)程中的事故，增加職業(yè)危害。第十五條甲方應(yīng)創(chuàng)建、完善職業(yè)病預(yù)防責(zé)任制度，強(qiáng)化對(duì)職業(yè)病預(yù)防的管理，提升職業(yè)病預(yù)防水平。第十六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以更改本合同簽訂合同的內(nèi)容。更改合約應(yīng)當(dāng)使用書(shū)面形式，雙方各謂一份。第十七條甲乙雙方更改、播畢、中止、中止勞動(dòng)合同應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和_____市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十八條甲方應(yīng)在中止或者中止本合同時(shí)，為乙方出示中止或者中止勞動(dòng)合同的證明。乙方應(yīng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作更替。甲方依法應(yīng)向乙方繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在核?yàn)工作更替時(shí)繳付。第十九條甲乙雙方簽訂合同的其他事項(xiàng)：1、合同期內(nèi)，乙方同意例如經(jīng)過(guò)酒店及部門的培訓(xùn)，但仍無(wú)法勝任崗位工作的，甲方對(duì)齊情況展開(kāi)崗位調(diào)整。員工蓋章：2、乙方例如與其它用人單位有未中止的勞動(dòng)關(guān)系，甲方可以立即中止勞動(dòng)合同。員工蓋章：3、乙方已經(jīng)深入細(xì)致寫(xiě)作《員工手冊(cè)》和有關(guān)管理制度的內(nèi)容，雙方同意并嚴(yán)格遵守手冊(cè)和制度的各項(xiàng)條例。員工蓋章：____________第二十條甲乙雙方因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商化解。協(xié)商未成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商委員會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)商;也可以輕易向存有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。第二十一條以下協(xié)議做為本合同的附件：1.培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，按酒店《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行2.保密協(xié)議書(shū)3.崗位協(xié)議書(shū)，按酒店及部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作方式規(guī)范繼續(xù)執(zhí)行。第二十二條本合同未盡事宜或與國(guó)家和_____市有關(guān)規(guī)定背道而馳的，按國(guó)家和_____市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第二十三條本合同___式___份，甲乙雙方各謂___份，具備同等法律效力。甲乙雙方蓋章或蓋章生效。甲方(蓋章)____________________乙方(蓋章)____________________日期：_____年___月___日2021年酒店勞動(dòng)合同2茲存有__________________(以下縮寫(xiě)甲方)，與__________________(以下縮寫(xiě)乙方)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意奠定雙方的勞動(dòng)關(guān)系，愿繼續(xù)執(zhí)行雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，愿繼續(xù)執(zhí)行雙方公平自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同，共同嚴(yán)格遵守繼續(xù)執(zhí)行。第一條合約期限(1)雇用日期自_____年___月___日至_____年___月___日終了。(2)合約屆滿，若必須簽下，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意就可以辦理簽下合約相關(guān)手續(xù)。第二條工作崗位甲方聘用乙方為_(kāi)_____大酒店______部門______職位______級(jí)別的員工，乙方在工作中必須按照工種(崗位)規(guī)定的工作建議按質(zhì)按量順利完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬(1)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營(yíng)狀況推行酒店的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所肩負(fù)的職務(wù)和其他條件確認(rèn)其適當(dāng)?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)，每月___號(hào)以貨幣的形式按月足額繳付乙方的工資報(bào)酬。(2)甲方繼續(xù)執(zhí)行崗位工資(按底薪+傭金、日工資等)等級(jí)制度，乙方順利完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中整體表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對(duì)其展開(kāi)獎(jiǎng)勵(lì)。(3)甲方根據(jù)乙方的工作整體表現(xiàn)和酒店職位職位空缺情況，可以給與乙方提供更多晉升的機(jī)會(huì);當(dāng)乙方對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面作出貢獻(xiàn)時(shí)，甲方將給與適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。第四條勞動(dòng)時(shí)間(1)原則上，乙方每天的工作時(shí)間為_(kāi)__小時(shí)(不不含用餐時(shí)間)，根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)特殊性的須要，乙方應(yīng)當(dāng)延時(shí)上班時(shí)間，___小時(shí)之內(nèi)算不上上班。每周的工作時(shí)間按照酒店規(guī)定。每月存有四天存有薪值勤。(2)甲方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的工時(shí)制度，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。因工作須要，例如遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)規(guī)定的時(shí)間，甲方應(yīng)當(dāng)按酒店有關(guān)規(guī)定給與減除或補(bǔ)貼。(3)乙方可以享用法定假日及婚、二十三日及工傷等存有薪假期。甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)及工作須要精心安排乙方的工作上開(kāi)+始及完結(jié)的時(shí)間，并可以輪休換班。在照料乙方合理歇息的情況下，對(duì)齊須要精心安排建議員工在法定假日和公休日至崗工作，乙方應(yīng)當(dāng)積極支持和服從安排。但甲方必須嚴(yán)格控制上班，上班須經(jīng)過(guò)提出申請(qǐng)和核準(zhǔn)。第五條員工教育(1)在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方展開(kāi)職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、英語(yǔ)、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)拒絕接受這方面的教育，出席、拒絕接受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處置，有關(guān)培訓(xùn)方面的個(gè)人資料將取走個(gè)人檔案，做為員工綜合考核的一部分。(2)對(duì)存有潛質(zhì)的員工，酒店將提供更多多種專業(yè)培訓(xùn)，以并使員工達(dá)至個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。第六條勞動(dòng)紀(jì)律(1)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制訂本單位的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。(2)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。(3)乙方須按時(shí)按質(zhì)順利完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達(dá)至甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格遵守甲方制訂的安全、衛(wèi)生操作方式守則。(4)乙方須愛(ài)惜甲方的財(cái)產(chǎn)，激進(jìn)甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和屆滿以后，嚴(yán)禁向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在校期間嚴(yán)禁同時(shí)與其他任何企業(yè)全職。乙方合約中止或存有其他任何原因由本企業(yè)辭職時(shí)，應(yīng)當(dāng)向部門主管人員交還所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包含通信、備忘錄、顧客目錄、圖表資料及培訓(xùn)教材等。(5)如果乙方違背合同規(guī)定，奸污貪污，輕微玩忽職守或存有不道德之輕蔑犯罪行為，引發(fā)或預(yù)示著將引發(fā)輕微侵害至他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受法律制裁等，甲方有權(quán)立即不予辭退。由乙方不端犯罪行為所引發(fā)的他人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)管理分擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第七條勞動(dòng)合同的更改、中止和中止條件(一)經(jīng)合約雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以更改。(二)勞動(dòng)合同的中止：1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提早___天書(shū)面通知對(duì)方中止合約，或以償還___天工資替代通告，乙方償付須要交納培訓(xùn)費(fèi)用。2、試用期滿后，根據(jù)崗位相同，通常崗位甲乙雙方均可提早___個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方或以償還___個(gè)月工資替代通告。3、合乎以下情況的，甲方可以中止勞動(dòng)合同：(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又無(wú)法轉(zhuǎn)意其它工種;(2)在試用期間被證明不合乎聘用條件的;(3)乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療屆滿后無(wú)法專門從事原工作，也無(wú)法調(diào)整搞其它工作或罹患慢性疾病及傳染病;(4)乙方輕微違背酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并導(dǎo)致一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以解雇的;(5)乙方不順從工作分配或不勝任本職工作的;(6)輕微瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致一定侵害的;(7)乙方因違反國(guó)家法律法規(guī)被拘押、勞動(dòng)教養(yǎng)、判處，甲方將并作辭退處置，本勞動(dòng)合同隨之中止。4、存有以下情形之一，乙方可以中止本勞動(dòng)合同：(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門證實(shí)，甲方勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件嚴(yán)酷，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的;(2)甲方不按規(guī)定繳付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)甲方工資高于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。(三)勞動(dòng)合同的中止：1、勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí);2、雙方簽訂合同的中止勞動(dòng)合同的條件發(fā)生;3、勞動(dòng)合同一方主體消失，勞動(dòng)合同即為行中止。(四)其他事宜：在合約屆滿前___個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方明確提出中止或播畢勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)。甲方未及時(shí)辦理合約中止、播畢相關(guān)手續(xù)而構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系第一關(guān)出現(xiàn)爭(zhēng)議的，應(yīng)分擔(dān)適當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。第八條違背勞動(dòng)合同的責(zé)任1、本合同任何一方違背勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部《違背和中止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、違背《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的索賠辦法、《______省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定和雙方的簽訂合同向?qū)Ψ嚼U付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、請(qǐng)辭員工例如系則由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)屆滿后工作年滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定索賠甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自辭職，應(yīng)當(dāng)歸還甲方為乙方展開(kāi)培訓(xùn)所需的費(fèi)用，并補(bǔ)償甲方的損失。第九條合約的實(shí)行和核準(zhǔn)(1)本合同的解釋權(quán)歸屬于酒店人力資源部。(2)酒店《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度均為合約附件，就是合約的有效率組成部分。(3)本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方嚴(yán)禁單方面修正合約內(nèi)容。例如存有未盡事宜，可以通過(guò)親善協(xié)商化解。甲方：__________________乙方：_______________________年___月___日2021年酒店勞動(dòng)合同3甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：乙方(勞動(dòng)者)：性別：身份證號(hào)碼：現(xiàn)定居地址：戶籍所在地：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下縮寫(xiě)《勞動(dòng)合同法》)等法律有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方本著自愿、公平的原則，同意奠定雙方的勞動(dòng)關(guān)系，愿繼續(xù)執(zhí)行雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，愿協(xié)商一致，簽定本用工合約，共同嚴(yán)格遵守繼續(xù)執(zhí)行。第一條合約期限(1)本合同期限為年，自年月日至年月日終了。其中試用期為個(gè)月，即為自年月日至年月_日，乙方試用期滿后，即為變?yōu)榧追秸叫紗T工。(2)合約屆滿，若必須簽下，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后就可以辦理簽下相關(guān)手續(xù)。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(1)根據(jù)甲方的工作須要，乙方同意甲方的工作精心安排，專門從事_工作崗位，工作地點(diǎn)。(2)乙方在工作中必須按工作崗位的建議，按質(zhì)按量負(fù)責(zé)人順利完成工作任務(wù)。(3)乙方應(yīng)同意甲方根據(jù)工作崗位的須要，做出臨時(shí)性調(diào)整和崗位精心安排。第三條勞動(dòng)報(bào)酬(1)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定和酒店的經(jīng)營(yíng)狀況，推行酒店等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所分擔(dān)的職務(wù)和其它條件確認(rèn)其適當(dāng)?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)，即為乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，試用期滿后，乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)元/月?？?jī)效工資元/月，與營(yíng)業(yè)額掛勾，以酒店的每月盈虧保本點(diǎn)為基準(zhǔn)做為考核指標(biāo)。(2)甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月繳付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，嚴(yán)禁克扣或無(wú)故積欠。甲方繳付乙方的工資，應(yīng)當(dāng)不違背國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。(3)甲方繼續(xù)執(zhí)行崗位工資(按崗位工資+績(jī)效質(zhì)量工資)等制度，乙方順利完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中整體表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對(duì)其展開(kāi)獎(jiǎng)勵(lì)。(4)甲方根據(jù)乙方的工作整體表現(xiàn)和酒店職位職位空缺情況，可以給與乙方提供更多晉升的機(jī)會(huì);當(dāng)乙方對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面作出貢獻(xiàn)時(shí)，甲方將給與適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。第四條勞動(dòng)時(shí)間和歇息放假(1)原則上，乙方每天的工作時(shí)間為小時(shí)(不不含用餐時(shí)間)，根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)特殊性的須要，乙方應(yīng)當(dāng)延時(shí)上班時(shí)間。每周的工作時(shí)間按照酒店規(guī)定。每月歇息天。(2)甲方合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。因工作須要上班，甲方應(yīng)當(dāng)按酒店《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定給與減除或補(bǔ)貼。(3)甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及對(duì)績(jī)效工作的考核精心安排或調(diào)動(dòng)乙方的工作。在照料乙方合理歇息的'情況下，對(duì)齊須要精心安排建議員工在法定假日和公休日至崗工作，乙方應(yīng)當(dāng)積極支持和服從安排。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人交納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條員工教育和培訓(xùn)(1)在乙方任職期間，甲方可以根據(jù)工作崗位須要對(duì)乙方展開(kāi)職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)拒絕接受這方面的教育。(2)對(duì)存有潛質(zhì)的員工，酒店將提供更多多種專業(yè)培訓(xùn)，以并使員工達(dá)至個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律(1)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制訂本單位的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。(2)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。(3)乙方須愛(ài)惜甲方的財(cái)產(chǎn)，激進(jìn)甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和屆滿以后，嚴(yán)禁向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。第七條勞動(dòng)合同的更改、中止和中止條件(一)經(jīng)合約雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以更改。(二)勞動(dòng)合同的中止：1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提早天書(shū)面通知對(duì)方中止合約，或以償還天工資替代通告。2、試用期滿后，根據(jù)崗位相同，通常崗位甲乙雙方均可提早一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方或以償還一個(gè)月工資替代通告。3、合乎以下情況的，甲方可以中止勞動(dòng)合同：(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又無(wú)法轉(zhuǎn)意其它工種;(2)在試用期間被證明不合乎聘用條件的;(3)乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療屆滿后無(wú)法專門從事原工作，也無(wú)法調(diào)整搞其它工作或罹患慢性疾病及傳染病;(4)乙方輕微違背酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并導(dǎo)致一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以解雇的;(5)乙方不順從工作分配或不勝任本職工作的;(6)輕微瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致一定侵害的;(7)乙方因違反國(guó)家法律法規(guī)被拘押、勞動(dòng)教養(yǎng)、判處，甲方將并作辭退處置，本勞動(dòng)合同隨之中止。4、存有以下情形之一，乙方可以中止本勞動(dòng)合同：(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門證實(shí)，甲方勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件嚴(yán)酷，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的;(2)甲方不按規(guī)定繳付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)甲方工資高于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。(三)勞動(dòng)合同的中止：1、勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí);2、雙方簽訂合同的中止勞動(dòng)合同的條件發(fā)生;3、勞動(dòng)合同一方主體消失，勞動(dòng)合同即為行中止。(四)其他事宜：在合約屆滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方明確提出中止或播畢勞動(dòng)合同的意向，并辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)。甲方未及時(shí)辦理合約中止、播畢相關(guān)手續(xù)而構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系第一關(guān)出現(xiàn)爭(zhēng)議的，應(yīng)分擔(dān)適當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。第八條違背勞動(dòng)合同的責(zé)任(1)本合同任何一方違背勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部《違背和中止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、違背<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的索賠辦法的規(guī)定和雙方的簽訂合同向?qū)Ψ嚼U付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)請(qǐng)辭員工例如系則由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)屆滿后工作年滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定索賠甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。(3)乙方未經(jīng)甲方同意擅自辭職，應(yīng)當(dāng)歸還甲方為乙方展開(kāi)培訓(xùn)所需的費(fèi)用，并補(bǔ)償甲方的損失。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議甲乙雙方因履行職責(zé)本合同所出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以雙方公平協(xié)商協(xié)商，協(xié)商未成或不愿協(xié)商的，應(yīng)依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。第十條其它合約事項(xiàng)(1)本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方嚴(yán)禁單方面修正合約內(nèi)容。例如存有未盡事宜，可以通過(guò)親善協(xié)商化解。(2)本勞動(dòng)合同一式份，甲、乙雙方各謂份，每份均具備相同的法律效力。甲方：乙方：法定代表人：本合同簽定于年日月2021年酒店勞動(dòng)合同4甲方：?jiǎn)挝幻Q：法定代表人：注冊(cè)號(hào)：地址：聯(lián)系電話：乙方：姓名：性別：身份證號(hào)：家庭住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達(dá)成一致如下協(xié)議：一、合約期限和工作崗位1、本合同適用于餐飲，從_________年_______月________日至________年_____月______日終了;雇用期__________年。2、乙方工作崗位_________。二、工作時(shí)間和休息時(shí)間鑒于餐飲工作的特殊性，本合同推行綜合計(jì)時(shí)制，即為雙方簽訂合同每日工作時(shí)間為_(kāi)______小時(shí)(紙盒兩餐時(shí)間)，乙方每月歇息_________日。三、工資待遇乙方的工資：每月為人民幣_(tái)_______元整(￥______元)。工資按月派發(fā)。四、工資派發(fā)1、甲方每月_______日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式繳付給乙方，嚴(yán)禁積欠，否則，乙方有權(quán)建議甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、乙方恰當(dāng)履行職責(zé)本合同并嚴(yán)格遵守了甲方規(guī)章制度，并無(wú)償付犯罪行為的，工資依合約簽訂合同派發(fā)。3、乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享用放假權(quán)利，本公司根據(jù)具體情況，對(duì)節(jié)假日放假的規(guī)定如下：五一勞動(dòng)節(jié)放假______天，國(guó)慶節(jié)放假_______天，春節(jié)放假_______天，若放假期間正常工作的，工資按三倍派發(fā)，若乙方將這些假期領(lǐng)到其他時(shí)間休，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標(biāo)準(zhǔn)派發(fā)。五、工作期限建議乙方必須在雇用合同期內(nèi)一定經(jīng)過(guò)對(duì)直屬員工展開(kāi)科學(xué)知識(shí)培訓(xùn)，確保出品正常經(jīng)營(yíng)達(dá)至甲方給與乙方的月額賬目。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方必須為乙方提供更多符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、經(jīng)甲乙雙方同意，乙方自行出售社會(huì)保險(xiǎn)。2、甲方在經(jīng)濟(jì)條件充許的情況下不斷提升乙方的福利待遇。3、乙方可以建議甲方領(lǐng)到工資押金________元(￥_____元)。八、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：1、嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。3、按時(shí)按質(zhì)量順利完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。4、愛(ài)惜甲方的財(cái)產(chǎn)，激進(jìn)甲方的商業(yè)機(jī)密。5、嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。九、出現(xiàn)以下情形之一，本協(xié)議中止1、本協(xié)議屆滿的。2、雙方就中止本協(xié)議協(xié)商一致的。3、乙方由于身心健康原因無(wú)法履行職責(zé)本協(xié)議義務(wù)的。4、因乙方個(gè)人原因已連續(xù)告假_______天以上或總計(jì)告假超過(guò)_______天的。十、甲、乙雙方若需中止或中止本協(xié)議，須要提早______天通告另一方即可。十一、協(xié)議中止、中止本協(xié)議中止、中止后，乙方應(yīng)當(dāng)在______天內(nèi)將有關(guān)工作向甲方轉(zhuǎn)交完，并附書(shū)面表明，例如給甲方導(dǎo)致?lián)p失、應(yīng)予以索賠。十二、保密條款1、乙方劉子玄嚴(yán)格遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定，向甲方履行職責(zé)激進(jìn)商業(yè)秘密的義務(wù)，本合同所表示商業(yè)秘密指不為公眾所知曉，能夠?yàn)榧追皆鎏斫?jīng)濟(jì)利益，經(jīng)甲方實(shí)行保密措施的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息，包含管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷量策略等。2、乙方例如違背合約簽訂合同或違背甲方保密建議，公布、采用或充許他人采用其所掌控的甲方的商業(yè)秘密，即為對(duì)甲方形成償付，甲方有權(quán)實(shí)行法律行動(dòng)，追責(zé)乙方違約責(zé)任，賠償經(jīng)濟(jì)損失，直到追責(zé)乙方的行事責(zé)任。3、未經(jīng)甲方同意乙方嚴(yán)禁將甲方電腦上資料和文字，圖片資料拎出來(lái)辦公室，并嚴(yán)禁擅自列印、影印公司的資料。十三、違約責(zé)任1、甲方償付的法律責(zé)任若甲方未按合約簽訂合同繳付乙方工資，乙方可以追責(zé)甲方責(zé)任。2、乙方償付的法律責(zé)任乙方違背合約簽訂合同公然提早中止勞務(wù)合約，則乙方應(yīng)當(dāng)索賠甲方以下?lián)p失：(1)甲方招考、培訓(xùn)乙方費(fèi)用。(2)對(duì)生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)和工作導(dǎo)致的輕易經(jīng)濟(jì)損失。(3)勞務(wù)合約經(jīng)簽訂合同的其他索賠費(fèi)用。(4)違背保密條款，按雙方所簽保密合約簽訂合同繼續(xù)執(zhí)行。(5)違背禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款簽訂合同繼續(xù)執(zhí)行。十四、爭(zhēng)議處置甲乙雙方出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議后，將相協(xié)商化解。協(xié)商未成的，任何一方均可向存有統(tǒng)轄的部門提出申請(qǐng)?zhí)幹?。十五、本合同一式_____份，甲、乙雙方蓋章或蓋章之日起生效，甲方謂_____份，乙方謂_____份，均具備同等法律效力。甲方(公章)：法定代表人(蓋章)：_________年____月____日乙方(蓋章)：_________年____月____日2021年酒店勞動(dòng)合同5一、合約期限本合同有效期為_(kāi)____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了，為期_______年。合約屆滿即為中止，甲方根據(jù)工作須要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以簽下勞動(dòng)合同。二、供職職位乙方被供職為_(kāi)_。三、工資1、甲方每月繳付乙方工資_____元人民幣，其中包含基本工資、國(guó)家各項(xiàng)補(bǔ)貼及福利費(fèi)等。個(gè)人所得稅將從員工的工資中計(jì)入。乙方在通過(guò)試用期后，甲方根據(jù)乙方工作整體表現(xiàn)，對(duì)乙方的工資展開(kāi)調(diào)整。2、乙方的工資在每月15日申領(lǐng)。四、工作時(shí)間甲方推行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。五、勞動(dòng)福利按國(guó)家規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)當(dāng)服從分配，秉持執(zhí)勤，積極主動(dòng)工作，嚴(yán)格遵守飯店的《員工手冊(cè)》，出色完成本職工作及上司委派的任務(wù)。例如存有違背，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定不予處置。七、培訓(xùn)1、甲方根據(jù)工作須要，將向乙方提供更多各項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)。2、凡甲方出資委派乙方培訓(xùn)的'，在培訓(xùn)屆滿后，乙方工作年滿培訓(xùn)合約年限而明確提出請(qǐng)辭或被辭退的，須索賠甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用，索賠辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。八、續(xù)約1、通告期：甲乙雙方例如須要提早解除合同，均需給對(duì)方一個(gè)月的通告期，通告期無(wú)法以假期替代，否則，例