績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧

最新績效考核激勵體系與 結果運用實踐技巧績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁!管理箴言： 沒有考核，就等于沒有管理績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁!一.績效考核的根本目的建立一種反饋機制，幫助組織增強競爭優(yōu)勢?？冃Э己思铙w系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁!三.績效考核結果的十種運用技巧1.導引員工的行為趨向組織的目標2.幫助主管與員工建立績效伙伴關系3.提供員工績效改善建議4.招募與甄選有效性的依據(jù)5.培訓與開發(fā)有效性的依據(jù)績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之一：導引員工的行為趨向組織的目標績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之一：導引員工的行為趨向組織的目標2.組織成員，無論職位高低，都有一種共同的責任－－為致力于實現(xiàn)組織目標而奮斗績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之一：導引員工的行為趨向組織的目標4.目標管理的中心思想：組織要有大目標個人要有小目標小目標要與大目標取得一致績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之一：導引員工的行為趨向組織的目標6.通過考核，使員工加深對自己職責和目標的了解，有助于導引員工的行為趨向組織的目標，從而增強組織競爭優(yōu)勢?？冃Э己思铙w系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之二：幫助主管與員建立績效伙伴關系1.足球教練的啟示2.傳統(tǒng)考核，是單向的；主管如同法官，只是在找員工的錯誤3.現(xiàn)代考核，是雙向的；強調(diào)主管與員工是績效伙伴關系績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之三：提供員工績效改善建議1.員工績效受工作能力和努力程度（工作態(tài)度〕的影響績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之三：提供員工績效改善建議3.改變態(tài)度的方法

績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之四：招募與甄選有效性的依據(jù)誰是最合適的銷售員？結論：績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之五：培訓與工發(fā)有效性的依據(jù)1.培訓是把”雙刃劍”，培訓并非越多越好2.培訓的風險：3.一般在職培訓

是一種能夠有效地、等量地提高提供培訓的企業(yè)生產(chǎn)率以及其他那些沒有提供培訓的企業(yè)的生產(chǎn)率的人力資本投資。4.企業(yè)特殊在職培訓

它使得員工在本企業(yè)內(nèi)更富有生產(chǎn)率，但是對于他到別處工作時的生產(chǎn)率則沒有影響。績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之六：晉升、調(diào)職、降級的依據(jù)1.考核結果的一種運用方法

A(優(yōu)秀)------- B(良好)------- C(稱職)------- D(需改善)---- E(不足)-------績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之七：淘汰績效不佳者的工具績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之七：淘汰績效不佳者的工具2.一個銷售員取得好的成績，必須同時具備兩個條件：本人能力出色市場需求充足績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之七：淘汰績效不佳者的工具4.人事淘汰的環(huán)節(jié)：

績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之八：獎酬分配的依據(jù)1.利用績效考核來實現(xiàn)激勵，關鍵要看：

薪酬對努力的敏感度2.當報酬取決于員工的努力程度時，考核就變得重要了3.對資深員工的考核應該是基于工作成績績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之八：獎酬分配的依據(jù)5.基本獎勵模型與靈活運用績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之九：試用期管理的有效工具1.根據(jù)特殊人力資本引導出的考核原則考核的頻率應該與在這一公司或職位的工作經(jīng)驗成反比績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之九：試用期管理的有效工具推論2：考核的內(nèi)容對于不同資歷的員工應該不同，

對他進行考核?？冃Э己思铙w系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之九：試用期管理的有效工具3.試用期考察的有關法律依據(jù)績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之十：員工潛能評價和職業(yè)發(fā)展指導績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之十：員工潛能評價和職業(yè)發(fā)展指導2.什么樣的員工將更有可能在目前的公司比在其它公司更能實現(xiàn)他們的價值？擁有特殊人力資本的員工績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁!二.績效考核結果的運用效應1.績效考核體系的改革，是推進員工行為改變最有效的工具之一。2.考核系統(tǒng)中看似很小的變化，可能在公司文化中產(chǎn)生巨大的影響。3.績效考核結果必須與有效的人力資源管理決策掛鉤，才能真正發(fā)揮作用?？冃Э己思铙w系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第25頁!三.績效考核結果的十種運用技巧6.晉升、調(diào)職、降級的依據(jù)7.淘汰績效不佳者的工具8.獎酬分配的依據(jù)9.試用期管理的有效工具10.員工潛能評價和職業(yè)發(fā)展指導績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第26頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之一：導引員工的行為趨向組織的目標1.團隊與群體的三大區(qū)別績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第27頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之一：導引員工的行為趨向組織的目標3.組織成員必須了解：組織目標是什么？為了實現(xiàn)這個目標我必須做什么？績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第28頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之一：導引員工的行為趨向組織的目標5.職位描述的基本內(nèi)容：職位職責工作內(nèi)容任職條件績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第29頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之二：幫助主管與員工建立績效伙伴關系績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第30頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之三：提供員工績效改善建議績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第31頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之三：提供員工績效改善建議2.績效不佳的原因分析績效不佳原因績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第32頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之四：招募與甄選有效性的依據(jù)績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第33頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之五：培訓與開發(fā)有效性的依據(jù)績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第34頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之六：晉升、調(diào)職、降級的依據(jù)績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第35頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之六：晉升、調(diào)職、降級的依據(jù)2.”非升既走”規(guī)則的分析好處：

不好：

績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第36頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之七：淘汰績效不佳者的工具1.撲克牌的啟示：

績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第37頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之七：淘汰績效不佳者的工具3.一個銷售員業(yè)績分析：

績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第38頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之八：獎酬分配的依據(jù)績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第39頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之八：獎酬分配的依據(jù)4.獎金的基本考核體系考核體系業(yè)務人員：研發(fā)人員：職能人員：績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第40頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之九：試用期管理的有效工具績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第41頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之九：試用期管理的有效工具推論1：在一個員工職業(yè)生涯早期（比如：試用期〕，

應該更多地對他進行考核?？冃Э己思铙w系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第42頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之九：試用期管理的有效工具2.試用期考核淘汰的好處績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第43頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之九：試用期管理的有效工具3.試用期考察的有關法律依據(jù)試用期的期限規(guī)定：合同期試用期＜6個月≤15天6個月～1年≤30天1年～2年≤60天＞2年≤6個月績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第44頁!三.績效考核結果的十種運用技巧運用之十：員工潛能評價和職業(yè)發(fā)展指導1.一個好