德慶供電局統(tǒng)一價值觀測試（紀(jì)律教育月專題）附答案

德慶供電局統(tǒng)一價值觀測試（紀(jì)律教育月專題）[復(fù)制]您的姓名：[填空題]*_________________________________您的部門：[單選題]*○辦公室○黨建人事部○生產(chǎn)計劃部○供電服務(wù)中心○安全監(jiān)管部○工程建設(shè)部○綜合服務(wù)中心○新圩供電所○馬圩供電所○播植供電所○悅城供電所○莫村供電所1、為深入貫徹落實中央持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強(qiáng)作風(fēng)保證的要求，我局結(jié)合實際修訂形成（）？[單選題]*A、《肇慶供電局加強(qiáng)本部作風(fēng)建設(shè)15條措施》B、《肇慶供電局加強(qiáng)本部作風(fēng)建設(shè)45條措施》(正確答案)C、《肇慶供電局加強(qiáng)本部作風(fēng)建設(shè)100條措施》D、《肇慶供電局加強(qiáng)本部作風(fēng)建設(shè)50條措施》答案解析：為深入貫徹落實中央持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強(qiáng)作風(fēng)保證的要求，扎實推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，局在全面承接《廣東電網(wǎng)公司加強(qiáng)本部作風(fēng)建設(shè)45條措施（2020年版）》的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際修訂形成《肇慶供電局加強(qiáng)本部作風(fēng)建設(shè)45條措施（2020年版）》2、在45條措施中，要求部門在黨委會上的匯報不超（）分鐘?[單選題]*A、15(正確答案)B、10C、5D、6答案解析：局黨委會、工作例會、專題會等，局領(lǐng)導(dǎo)的表態(tài)性講話不超5分鐘，布置工作講話不超15分鐘，總結(jié)性講話不超45分鐘。部門在黨委會上的匯報不超15分鐘。3、在45條措施中，局的簽報、送局領(lǐng)導(dǎo)的專項工作書面匯報材料不超（）字?各部門（單位）報送的總結(jié)不超（）字?[單選題]*A、4000、1000B、3000、2000C、1000、4000(正確答案)D、2000、2000答案解析：局的簽報、送局領(lǐng)導(dǎo)的專項工作書面匯報材料不超1000字，可根據(jù)需要補(bǔ)充附件。各部門（單位）報送的總結(jié)不超4000字，除上級文件規(guī)章制度有明確要求外，不要求發(fā)文報送，不要求部門（單位）負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，不要求蓋章。4、在45條措施中，局計劃內(nèi)的會議要提前（）個工作日通知，如需參會單位準(zhǔn)備上會材料的要提前（）個工作日?[單選題]*A、1、2B、5、7C、3、3D、3、4(正確答案)答案解析：局計劃內(nèi)的會議要提前3個工作日通知，如需參會單位準(zhǔn)備上會材料的要提前4個工作日。正式通知來不及印發(fā)的，牽頭部門須通過電話、郵件等渠道，提前告知參會單位。對會議通知類等文件，除大型、重要會議外，常規(guī)性、例行會議通過部門郵件、OA等渠道通知，不正式發(fā)文。5、在45條措施中，加快線上環(huán)節(jié)審批速度，局發(fā)文在同一崗位（起草人除外）持續(xù)停留不超過（）個工作日，采購方案、標(biāo)準(zhǔn)合同、報賬業(yè)務(wù)在同一崗位（起草人除外）持續(xù)停留不超過（）個工作日。[單選題]*A、1、2B、2、3(正確答案)C、3、3D、3、4答案解析：加快線上環(huán)節(jié)審批速度，局發(fā)文在同一崗位（起草人除外）持續(xù)停留不超過2個工作日，采購方案、標(biāo)準(zhǔn)合同、報賬業(yè)務(wù)在同一崗位（起草人除外）持續(xù)停留不超過3個工作日。6、在廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工處分管理細(xì)則中，員工受警告處分的期限是多長時間？[單選題]*A、三個月B、六個月(正確答案)C、十二個月D、二十四個月答案解析：（一）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）記大過，18個月；（四）降級、撤職，24個月。7、在廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工處分管理細(xì)則中，員工受降級處分的期限是多長時間？[單選題]*A、三個月B、六個月C、十二個月D、二十四個月(正確答案)答案解析：（一）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）記大過，18個月；（四）降級、撤職，24個月。8、在廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工處分管理細(xì)則中，受到記過處分需扣減處分決定年度的年度績效工資的多少？[單選題]*A、5%B、10%(正確答案)C、15%D、20%答案解析：記過：扣減處分決定年度的年度績效工資的10%；9、在廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工處分管理細(xì)則中，受到記大過處分需扣減處分決定年度的年度績效工資的多少？[單選題]*A、5%B、10%C、15%D、20%(正確答案)答案解析：記大過：扣減處分決定年度的年度績效工資的20%；10、在45條措施中，不得未履行人資審批手續(xù)借用、抽調(diào)基層人員，不得超期借用。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：不得未履行人資審批手續(xù)借用、抽調(diào)基層人員，不得超期借用。11、在45條措施中，嚴(yán)控第四季度開展各類大型培訓(xùn)、競賽和文體活動。合理控制各類比賽數(shù)量，不搞重復(fù)競賽，不搞層層選拔，不搞長時間持續(xù)集中訓(xùn)練。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：嚴(yán)控第四季度開展各類大型培訓(xùn)、競賽和文體活動。合理控制各類比賽數(shù)量，不搞重復(fù)競賽，不搞層層選拔，不搞長時間持續(xù)集中訓(xùn)練。網(wǎng)、省公司已經(jīng)舉辦的競賽，局不再舉辦。12、在45條措施中，局領(lǐng)導(dǎo)的日常調(diào)研、檢查，各級單位不得作新聞報道，確需報道的，須經(jīng)局宣傳管理部門同意。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：局領(lǐng)導(dǎo)的日常調(diào)研、檢查，各級單位不得作新聞報道，確需報道的，須經(jīng)局宣傳管理部門同意。宣傳報道不得突出領(lǐng)導(dǎo)形象。局領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研、檢查結(jié)束后，除局有要求外，基層單位不需要上報貫徹執(zhí)行情況。13、在廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工處分管理細(xì)則中，員工在處分期內(nèi)，也能晉升職務(wù)（崗位）、職級（崗級）、薪級和職稱，但不能參與各類評先、評優(yōu)等活動。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：員工在處分期內(nèi)，不得晉升職務(wù)（崗位）、職級（崗級）、薪級和職稱，不得參與各類評先、評優(yōu)等活動。14、在廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工處分管理細(xì)則中，員工受開除以外的處分，在處分期內(nèi)有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生應(yīng)當(dāng)給予處分的違規(guī)行為的，處分期滿后自然解除。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：在廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工處分管理細(xì)則中，員工受開除以外的處分，在處分期內(nèi)有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生應(yīng)當(dāng)給予處分的違規(guī)行為的，處分期滿后自然解除。15、在廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工處分管理細(xì)則中，有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分?*A、主動交代本人應(yīng)當(dāng)受到處分的違規(guī)行為的(正確答案)B、配合調(diào)查，如實說明本人違規(guī)事實的(正確答案)C、檢舉他人違紀(jì)、違法、重大違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實的(正確答案)D、主動采取措施，有效避免、挽回?fù)p失或者消除不良影響的(正確答案)E、主動上交或者退賠違規(guī)所得的(正確答案)F、在共同違規(guī)行為中起次要或者輔助作用的(正確答案)答案解析：（一）主動交代本人應(yīng)當(dāng)受到處分的違規(guī)行為的；（二）配合調(diào)查，如實說明本人違規(guī)事實的；（三）檢舉他人違紀(jì)、違法、重大違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實的；（四）主動采取措施，有效避免、挽回?fù)p失或者消除不良影響的；（五）在共同違規(guī)行為中起次要或者輔助作用的；（六）主動上交或者退賠違規(guī)所得的；（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從輕或者減輕情節(jié)。16、在廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工處分管理細(xì)則中，有下列情形之一的，視為員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，予以開除.*A、被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的（含免予刑事處罰的）(正確答案)B、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響(正確答案)C、員工的違紀(jì)違規(guī)行為達(dá)到勞動合同中約定解除勞動合同條件的(正確答案)答案解析：（一）違反第九條規(guī)定的行為，附錄A《員工違規(guī)行為適用處分明細(xì)》中給予開除處分的；附錄A未給予開除處分，但屬情節(jié)特別嚴(yán)重的；（二）被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的（含免予刑事處罰的）；（三）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）員工的違紀(jì)違規(guī)行為達(dá)到勞動合同中約定解除勞動合同條件的。17、在廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工處分管理細(xì)則中，受到處分的員工對處分決定不服的，可以在公布處分決定之后（）個自然日內(nèi)，向單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解?*A、7B、10C、15D、30(正確答案)答案解析：受到處分的員工對處分決定不服的，可以在公布處分決定之后30個自然日內(nèi)，向單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解18、在廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工處分管理細(xì)則中，有下列行為之一的，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分*A、違反政治紀(jì)律的(正確答案)B、違反勞動紀(jì)律(正確答案)C、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(正確答案)D、飲酒后駕駛機(jī)動車(正確答案)E、向外泄露公司內(nèi)部信息、資料、文件等行為的(正確答案)F、制造、散布、轉(zhuǎn)發(fā)有損公司形象的不當(dāng)言論或信息的(正確答案)答案解析：第三章違規(guī)行為及其適用的處分19、在45條措施中，網(wǎng)、省公司視頻會，局黨委會、局長辦公會議、一類會、工作例會上，不得進(jìn)行以下哪些操作？*A、將手機(jī)擺放于桌面(正確答案)B、隨意翻看手機(jī)(正確答案)C、接聽電話(正確答案)D、做筆記答案解析：網(wǎng)