民辦培訓(xùn)學(xué)校管理制度

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第一篇：第三章管理體制

第十條小學(xué)設(shè)立董事會(huì)，董事會(huì)每屆三年，董事會(huì)是小學(xué)的決策機(jī)構(gòu)。

第十一條小學(xué)董事會(huì)成員人：由組成，其中均從事教導(dǎo)10年以上。

第十二條董事會(huì)成員熱心教導(dǎo)事業(yè)，品格良好，具有政治權(quán)利和徹低民事行為能力。

第十三條首屆董事、董事長(zhǎng)由舉辦者推選產(chǎn)生;董事長(zhǎng)的更換由董事會(huì)投票選舉，全體董事半數(shù)利用。更換董事由董事長(zhǎng)提名，經(jīng)三分之二以上董事會(huì)組成人員同意利用。

第十四條董事每屆任期為三年。董事期屆滿后可連任。

第十五條董事會(huì)行使下列職權(quán)：

(一)聘任和解聘小學(xué)校長(zhǎng);

(二)修改小學(xué)章程和制定小學(xué)的規(guī)則制度;

(三)制定小學(xué)進(jìn)展規(guī)劃，批準(zhǔn)年度工作方案;

(四)籌集辦學(xué)經(jīng)費(fèi)，審核預(yù)算、結(jié)算;

(五)打算教職工編制定額和工資標(biāo)準(zhǔn)。

(六)打算小學(xué)分立、合并、終止。

第十六條董事會(huì)每年至少召開一次會(huì)議，有下列狀況之一的召開暫時(shí)會(huì)議。

(一)董事長(zhǎng)認(rèn)為有須要時(shí);

(二)經(jīng)三分之一以上董事組成人員提議時(shí)。

第十七條董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)1名，;副董事長(zhǎng)2名，分離是

第十八條副董事長(zhǎng)幫助董事長(zhǎng)工作，董事長(zhǎng)不能行使職權(quán)時(shí)，由董事長(zhǎng)副董事長(zhǎng)代其行使權(quán)利。

第十九條董事長(zhǎng)行使下列權(quán)利：

(一)召集和主持董事會(huì)議;

(二)落實(shí)檢查董事會(huì)決議的實(shí)施狀況;

(三)代表小學(xué)簽署有關(guān)文件;

(四)法律、規(guī)矩和小學(xué)章程規(guī)定的有關(guān)權(quán)利。

其次十條董事會(huì)采取一人一票制和按出席人數(shù)，少數(shù)聽從多數(shù);當(dāng)贊成票和反駁票相等時(shí)，由董事長(zhǎng)作出最后打算。但研究以下重事件項(xiàng)，應(yīng)該經(jīng)三分之二以上組成成員同意方可利用。

(一)聘任、解聘校長(zhǎng);

(二)修改小學(xué)章程;

(三)制定進(jìn)展規(guī)劃;

(四)審核預(yù)算、決算;

(五)打算小學(xué)的分立、合并、終止等其他重要變更事項(xiàng)。

其次十一條召開董事會(huì)議，董事長(zhǎng)或者指定人員于會(huì)議召開十日前通知全體董事，并將會(huì)議時(shí)光、地點(diǎn)、內(nèi)容等一并告之董事。董事因故不能出席會(huì)議，可書面托付其他董事代為出席董事會(huì)議。托付書必需指明授權(quán)范圍。

其次十二條出席董事會(huì)的人數(shù)須為全體董事人數(shù)的二分之一以上，不夠二分之一時(shí)，利用的決議無效。如經(jīng)缺席的董事追認(rèn)的人數(shù)超過二分之一時(shí)。其決議有效。

其次篇：小學(xué)食品平安培訓(xùn)活動(dòng)總結(jié)

一、基本狀況

敦煌市現(xiàn)有各級(jí)各類小學(xué)幼兒園104所，其中高級(jí)中學(xué)1所，徹低中學(xué)1所，職業(yè)中專1所，初級(jí)中學(xué)5所，九年一貫制小學(xué)8所，學(xué)校38所，城市自立幼兒園1所，幼兒園49所。其中有28家小學(xué)幼兒園有食堂。

二、高度重視、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

為確保小學(xué)幼兒園師生的飲食平安，食品藥品監(jiān)督管理局進(jìn)一步加強(qiáng)了小學(xué)食品衛(wèi)生平安管理，預(yù)防和控制小學(xué)食品食物中毒的發(fā)生。

機(jī)構(gòu)健全

催促協(xié)調(diào)各個(gè)有食堂的小學(xué)幼兒園成立食品平安領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)把小學(xué)食品平安工作納入工作職責(zé)，采取“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)負(fù)責(zé)，明確專人詳細(xì)抓的工作責(zé)任制，確保工作落實(shí)到位，責(zé)任到人。各校都成立了衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了領(lǐng)導(dǎo)分管、專人負(fù)責(zé)，層層落實(shí)，責(zé)任到人等一套完美的管理責(zé)任機(jī)制。

制度完美

一是小學(xué)把食堂食品平安制度建設(shè)納入小學(xué)綜合管理制度建設(shè)中，小學(xué)食堂都建立了管理制度、衛(wèi)生制度、崗位責(zé)任制度，并張貼上墻，接受監(jiān)督。小學(xué)食堂必需取得《食品衛(wèi)生許可證》或《餐飲服務(wù)許可證》，食堂從業(yè)人員須持有健康證、上崗證。食品原料貯藏、制作間及飲水設(shè)施有專人、專鎖管理；小學(xué)食堂的器具準(zhǔn)時(shí)、定期的做好消毒工作，保持室內(nèi)外清潔，杜絕重大傳染性疾病的發(fā)生、流行。

二是加大對(duì)小學(xué)食堂食品、飲水衛(wèi)生等設(shè)施的監(jiān)管力度，建立小學(xué)食堂食品以及飲水衛(wèi)生平安工作的長(zhǎng)效機(jī)制；監(jiān)督小學(xué)討論制訂重大傳染病流行、群體性食物中毒等突發(fā)公共衛(wèi)生大事的報(bào)告、應(yīng)急和預(yù)案制度，層層落實(shí)責(zé)任目標(biāo)。一旦發(fā)生食物中毒和重大傳染性疾病必需在2小時(shí)內(nèi)逐級(jí)上報(bào)，并準(zhǔn)時(shí)組織人力、物力救護(hù)；做好調(diào)查和處理工作。

三是建立了小學(xué)幼兒園食堂管理檔案，檔案內(nèi)容包括：餐飲服務(wù)單位基本狀況表、從業(yè)人員名單、《餐飲服務(wù)許可證》或《食品衛(wèi)生許可證》復(fù)印件、單位法定代表人身份證復(fù)印件、經(jīng)營場(chǎng)所全部權(quán)證實(shí)或租房合同復(fù)印件、從業(yè)人員健康證復(fù)印件等。四是建立健全了小學(xué)幼兒園食品平安管理人員檔案表，要求每個(gè)小學(xué)幼兒園食堂設(shè)立一至兩名食品平安管理人員，定期不定期的接受食品藥品監(jiān)督管理局的相關(guān)培訓(xùn)。

加大培訓(xùn)

為從根本上提升小學(xué)食堂從業(yè)人員的責(zé)隨意識(shí)和食品平安意識(shí)，市食品藥品監(jiān)督管理局加大了對(duì)小學(xué)食堂從業(yè)人員的教導(dǎo)培訓(xùn)工作。通過暑假空閑時(shí)光對(duì)轄區(qū)內(nèi)全部小學(xué)幼兒園食堂從業(yè)人員舉行了全面的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：《食品平安法》及其實(shí)施條例、餐飲具清洗消毒辦法、小學(xué)食堂設(shè)施、設(shè)備及工具清潔方案、從業(yè)人員洗手消毒辦法、常用消毒劑及化學(xué)消毒注重事項(xiàng)、小學(xué)幼兒園食堂預(yù)防食物中毒的基本原則等。

強(qiáng)化監(jiān)督

食品藥品監(jiān)督管理局非常重視小學(xué)食品平安的管理工作。于20__年_月和9月開展了兩次小學(xué)幼兒園食品平安專項(xiàng)行動(dòng)，重點(diǎn)檢查小學(xué)幼兒園食堂餐具的清潔消毒，食品原輔料的質(zhì)量和肉類產(chǎn)品的檢驗(yàn)檢疫狀況，針對(duì)檢查中發(fā)覺的問題，一律根據(jù)《食品平安法》及其實(shí)施條例舉行了處理。

部門聯(lián)合

一是樂觀聯(lián)系教導(dǎo)部門，對(duì)小學(xué)幼兒園內(nèi)食堂檢查整改，且要求小學(xué)幼兒園要支配專人常常性地檢查；

二是樂觀主動(dòng)協(xié)調(diào)教導(dǎo)、城建、工商、城管等部門對(duì)校內(nèi)周邊餐飲和食品攤販的檢查、清理、取締。

三、存在的問題及今后措施

雖然近年來小學(xué)幼兒園食品衛(wèi)生平安工作總體有所好轉(zhuǎn)，但因?yàn)楦餍W(xué)幼兒園工作開展不平衡，致使小學(xué)幼兒園食品平安管理工作仍然存在不少問題，如小學(xué)食堂衛(wèi)生設(shè)施設(shè)備簡(jiǎn)陋，管理機(jī)制落實(shí)不徹底。因此，小學(xué)食品衛(wèi)生平安工作任重而道遠(yuǎn)，還需要我們繼續(xù)加大力度。

二是討論制定食堂從業(yè)人員培訓(xùn)要求，建立食堂從業(yè)人員上崗培訓(xùn)制度。制定小學(xué)幼兒園食堂從業(yè)人員上崗培訓(xùn)要求及組織制定用于培訓(xùn)的小學(xué)食堂管理方案，開展小學(xué)幼兒園食堂從業(yè)人員骨干培訓(xùn)工作，推進(jìn)和建立小學(xué)幼兒園食品衛(wèi)平安管理人員及從業(yè)人員上崗培訓(xùn)制度。

三是堅(jiān)持每年兩次的以小學(xué)幼兒園食品平安為重點(diǎn)的專項(xiàng)檢查。同時(shí)要求小學(xué)幼兒園每年組織一次小學(xué)衛(wèi)生防疫與食品衛(wèi)生平安工作的自查，寫出總結(jié)材料。

四是加強(qiáng)小學(xué)食品衛(wèi)生平安學(xué)問宣揚(yáng)教導(dǎo)工作，提升同學(xué)的自我庇護(hù)意識(shí)和能力。要求小學(xué)通過健康教導(dǎo)活動(dòng)、校內(nèi)板報(bào)、廣播等多種宣揚(yáng)形式，對(duì)同學(xué)舉行食品平安教導(dǎo)，樹立食品平安意識(shí)，促進(jìn)自我庇護(hù)意識(shí)和技能。

第三篇：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度

為了加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)班的組織管理，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，提升培訓(xùn)質(zhì)量，保證培訓(xùn)工作的順當(dāng)舉行，特制定本規(guī)定：

一、學(xué)員必需聽從管理，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，恭敬教師，團(tuán)結(jié)同志，互助互學(xué)，考究文明禮貌。

二、學(xué)員必需遵守學(xué)習(xí)時(shí)光，按時(shí)到課，做到不遲到、不早退、不曠課、無特別狀況不得請(qǐng)假，請(qǐng)假須由學(xué)員所在單位提前開據(jù)證實(shí)。凡遲到或早退者，每發(fā)生一次扣其出勤5元，累計(jì)三次或曠課者，取消出勤獎(jiǎng)。

三、學(xué)員必需自覺遵守課堂紀(jì)律，上課仔細(xì)聽講，做好筆記，不得吸煙、熱鬧、打瞌睡，違者視其情節(jié)輕重，賦予批判教導(dǎo)或扣罰崗位補(bǔ)貼10元。

四、要鄭重考試紀(jì)律，杜絕舞弊行為，凡結(jié)業(yè)考試不及格者，培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人自負(fù)，再次補(bǔ)考不及格者，建議調(diào)離工作崗位或予以下崗。

五、要考究衛(wèi)生，愛惜公物。不隨地吐痰，亂丟雜物，亂涂亂畫，保持教室環(huán)境干凈；損壞公物，照價(jià)賠償。

六、樂觀開展學(xué)習(xí)比賽活動(dòng)，對(duì)培訓(xùn)中品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)員賦予表彰嘉獎(jiǎng)。

七、上課時(shí)光一律關(guān)閉手機(jī)。

第四篇：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度

為規(guī)范小學(xué)和員工的行為，維護(hù)小學(xué)和員工雙方的合法權(quán)益，按照勞動(dòng)法及其配套規(guī)矩、規(guī)則的規(guī)定，結(jié)合小學(xué)的實(shí)際狀況，制定本規(guī)則制度。

、各崗位的編制及定編

1、小學(xué)各職能部門用人采取定員、定崗。

2、小學(xué)各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)節(jié)或撤銷，由校長(zhǎng)提出計(jì)劃，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

3、各職能部門對(duì)職位的設(shè)定應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可設(shè)可不設(shè)的堅(jiān)定不設(shè)，真正做到按需設(shè)定。

、員工的聘用

1、各職能部門對(duì)聘用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)定不聘，無才無德的堅(jiān)定不聘，有才無德的堅(jiān)定不聘，真正做到按需錄取，擇才錄取，任人唯賢。

2、小學(xué)聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，根據(jù)需要和受聘人的實(shí)際才干予以聘任。

3、新員工正式上崗前，必需先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)小學(xué)章程及規(guī)則制度，了解小學(xué)狀況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)學(xué)問等

4、培訓(xùn)由各部門按照實(shí)際狀況互相協(xié)作采取

5、試用期的期限為一個(gè)月，實(shí)習(xí)人員應(yīng)運(yùn)用所學(xué)的理論學(xué)問開頭實(shí)際操作，在實(shí)際操作中進(jìn)一步深化理解、汲取培訓(xùn)中學(xué)習(xí)的各方面學(xué)問

6、員工試用期間，由用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。

7、試用期間的工資，按制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

8、員工試用期滿3天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄取的看法，報(bào)校長(zhǎng)審批。批準(zhǔn)錄取者與小學(xué)簽訂聘訂聘用合同。

9、小學(xué)有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

10、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提出辭職報(bào)告，辦理辭職手續(xù)。

11、用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到辦理辭退手續(xù)。

12、員工與小學(xué)簽訂聘用合同后，雙方都必需嚴(yán)格履行合同。員工不得任憑辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。

13、合同期內(nèi)員工辭職的，必需提前2個(gè)月向小學(xué)提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署看法，批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)。

14、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，小學(xué)不予辦理任何手續(xù)；給小學(xué)造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

15、員工必需聽從部門支配，遵守各項(xiàng)規(guī)則制度，凡有違背并經(jīng)教導(dǎo)不改者，小學(xué)有權(quán)予以解聘、辭退。

16、小學(xué)對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正值理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必需填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)核實(shí)，對(duì)符合聘用的經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到前臺(tái)辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。

17、辭退員工，必需提前1個(gè)月通知被辭退者。

18、聘用期滿，合同即告終止。員工或小學(xué)不續(xù)簽聘用合同的，終止合同手續(xù)。

19、員工嚴(yán)峻違背規(guī)則制度、后果嚴(yán)峻或者違法犯罪的，小學(xué)有權(quán)予以免職。

20、員工辭職、被辭退、被免職或終止聘用，在離開小學(xué)以前，必需交還小學(xué)的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給小學(xué)造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

、嘉獎(jiǎng)

1、本校設(shè)立以下嘉獎(jiǎng)辦法：

1）大會(huì)表揚(yáng)

2）獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)

3）晉升提級(jí)

2、嘉獎(jiǎng)程序如下：

1）員工推舉、本人自薦或用人部門提名

2）小學(xué)審核

3）校長(zhǎng)批準(zhǔn)

、處罰

員工有下列行為之一，經(jīng)批判教導(dǎo)不改的，視情節(jié)輕重，分離賦予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級(jí)、辭退、免職等處分：

1、違背國家規(guī)矩、法律、政策和公司規(guī)則制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

2、違背勞動(dòng)規(guī)矩，常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

3、不聽從工作支配和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

4、拒不執(zhí)行校長(zhǎng)或部門領(lǐng)導(dǎo)打算，干擾工作的；

5、工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，鋪張辦公用品，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

7、濫用職權(quán)，違背財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍鋪張小學(xué)資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

8、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

9、搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，傷害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

10、泄露小學(xué)隱秘，索取回扣、介紹費(fèi)的；

11、有其他違章違紀(jì)行為

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)峻，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第五篇：培訓(xùn)小學(xué)規(guī)則制度

1、全部任課教師應(yīng)在課前課后做好簽到簽退工作,不得遲到早退，遲到早退5分鐘內(nèi)扣工資的百分之十，5至30分鐘扣本課時(shí)工資的百分之五十，30分鐘以上扣本課時(shí)的百分之百。

2、全部培訓(xùn)任課老師要嚴(yán)格根據(jù)排課表上課。每次上課需提前10分鐘到崗候課。

3、老師上班上課期間要注意儀表，著裝得體，能體現(xiàn)藝體老師的身份和藹質(zhì)，舞蹈老師要統(tǒng)一著裝，穿練功服、鞋。

4、上課之前教師點(diǎn)名，開課后十五分鐘如同學(xué)仍未到堂，就將點(diǎn)名冊(cè)交到辦公室，問清詳細(xì)狀況，對(duì)同學(xué)負(fù)責(zé)。開課十五分鐘后二非常鐘前不送點(diǎn)名冊(cè)者扣除本課時(shí)工資的百分之十，不送點(diǎn)名冊(cè)者扣除本課時(shí)工資的百分之三十。

5、成果每學(xué)期考核一次。每學(xué)期末對(duì)同學(xué)的考核成果應(yīng)記錄在案，并作為教學(xué)檔案長(zhǎng)久保存。

6、全部任課老師要維持好自己的課堂教學(xué)紀(jì)律，如浮現(xiàn)課堂教學(xué)混亂，或老師無故離開教室，同學(xué)和家長(zhǎng)反映劇烈者每次扣除本課時(shí)費(fèi)的百分之十。

7、上課期間通訊設(shè)備設(shè)為關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)，以免影響授課。上課期間不得接打電話，發(fā)短信，發(fā)覺一次扣除本課時(shí)工資的百分之二十。

8、任課