第五章-薪酬福利福

第五章薪酬福利第一節(jié)概述一、工資的概念和特點(diǎn)(一)工資的定義：指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式干脆支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞的重要組成部分，但不是勞動(dòng)酬勞的全部。2023/3/2一、工資的概念和特點(diǎn)(二）工資的特點(diǎn)勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系獲得的;標(biāo)準(zhǔn)必需是事前規(guī)定的;支付依據(jù)是勞動(dòng)者所供應(yīng)的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量;應(yīng)當(dāng)以貨幣形式定期支付;形式和水平由企業(yè)依法自行規(guī)定。2023/3/2二、工資立法的模式西方國家是保障型工資立法，我國支配經(jīng)濟(jì)體制下則是安排型工資立法。西方國家是統(tǒng)一調(diào)整型工資立法，我國則是分別調(diào)整型工資立法。2023/3/2三、工資安排的基本原則我國《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定，工資安排應(yīng)當(dāng)遵循按勞安排原則，實(shí)行同工同酬。這里的“同工同酬”，即用人單位對(duì)于從事相同工作、嫻熟程度相同的勞動(dòng)者，不分其性別、年齡、民族等差別，對(duì)同等數(shù)量、質(zhì)量的勞動(dòng)支付相同的勞動(dòng)酬勞。同工同酬必需具備三個(gè)條件：1、勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。2023/3/2四、我國工資立法概況

目前，我國與企業(yè)工資有關(guān)的法律主要如下：1、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)工資總額的構(gòu)成、工資的種類、工資總額不包括的項(xiàng)目等內(nèi)容作了具體的規(guī)定。2、我國《勞動(dòng)法》第5章“工資”對(duì)工資安排原則、安排方式、工資水平、最低工資保障制度、特殊狀況下的工資等內(nèi)容做了具體規(guī)定。3、《勞動(dòng)部關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》4、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的看法》5、《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)工資支付形式、工資支付時(shí)間、特殊狀況下的工資支付等有關(guān)工資支付的問題作了明確規(guī)定。6、《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》7、2004年1月20日勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《最低工資規(guī)定》對(duì)最低工資的適用范圍、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法和違反規(guī)定的處理等作了具體規(guī)定。2023/3/2其次節(jié)工資總額一、工資總額的計(jì)算《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的說明》指出工資總額的計(jì)算應(yīng)以干脆支付給職工的全部勞動(dòng)酬勞為依據(jù)。2023/3/2二、工資總額的組成《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條指出，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊狀況下支付的工資2023/3/2

（一）計(jì)時(shí)工資P89-90定義：計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)酬勞，包括：計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)一般分為月工資標(biāo)準(zhǔn)、日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。確定計(jì)時(shí)工資的步驟主要包括：（1）先確定勞動(dòng)者的技術(shù)水平，嫻熟程度和生產(chǎn)閱歷等基本因素；（2）以上述評(píng)估因素來確定勞動(dòng)者的工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)；（3）再依據(jù)上述工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)并參照勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間來發(fā)放相應(yīng)的工資。3.計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)是操作較為簡潔，評(píng)估較為簡潔；其缺點(diǎn)是只能反映勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)供應(yīng)的勞動(dòng)量而非真實(shí)供應(yīng)的勞動(dòng)量（勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量）。因此，這一工資形式適用于那些難以量化的崗位和工種，如管理和行政人員。（二）計(jì)件工資（P90）計(jì)件工資的定義：計(jì)件工資是指對(duì)職工所做的工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)酬勞。2.計(jì)件工資的核心是計(jì)件單價(jià)，即生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品或完成某一單位工作的應(yīng)得工資額，即單位產(chǎn)品工資率。

(三)獎(jiǎng)金(P91)獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)酬勞和增收節(jié)支的勞動(dòng)酬勞。生產(chǎn)獎(jiǎng)節(jié)約獎(jiǎng)勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的嘉獎(jiǎng)工資其他獎(jiǎng)金（三）津貼和補(bǔ)貼1.定義;津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊緣由支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。（1）津貼①補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，包括：高空津貼、井下津貼、野外工作津貼、高溫作業(yè)津貼、氣象站津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長津貼和各種特殊崗位津貼等。②保健性津貼，包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福利院職工特殊保健津貼等。③技術(shù)性津貼，包括：特級(jí)老師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教化津貼等。④年功性津貼，包括：工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼等。⑤其他津貼，包括：干脆支付給個(gè)人的伙食津貼、合同制職工的工資性補(bǔ)貼以及書報(bào)費(fèi)等。（三）津貼和補(bǔ)貼（2）補(bǔ)貼

包括為保障職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如副食品價(jià)格補(bǔ)貼（含肉類等價(jià)格補(bǔ)貼）、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼以及提高煤炭價(jià)格后部分地區(qū)實(shí)行的民用燃料和照明電價(jià)格補(bǔ)貼等。

2023/3/2（四）加班加點(diǎn)工資(P92-93)1.定義：即正常工作時(shí)間外加班加點(diǎn)的乘以1.5，休息日加班的乘以2，法定休息日加班的乘以3。加班加點(diǎn)工資主要適合于定時(shí)工作的員工。2023/3/2第三節(jié)最低工資保障制度一、最低工資的含義最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)酬勞。其中“正常勞動(dòng)”是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者在依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，視為供應(yīng)了正常勞動(dòng)。2023/3/2二、最低工資保障制度的適用范圍依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國最低工資保障制度主要適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)（包括國有企業(yè)、各種聯(lián)營企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者也要參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。為了避開引起爭議，有關(guān)規(guī)定中沒有明確列出適用（或不適用）最低工資保障制度的勞動(dòng)者具體范圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工是否適用最低工資保障制度，《企業(yè)最低工資規(guī)定》規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政策確定。這主要是考慮：（1）我國城鄉(xiāng)差距仍舊很大，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展程度的差異也很大，不例做出統(tǒng)一規(guī)定；（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的勞動(dòng)者絕大部分來自農(nóng)村，降了工薪收入之外，一般還有其他農(nóng)副產(chǎn)品收入?？紤]上述緣由，我們認(rèn)為不宜統(tǒng)一規(guī)定在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實(shí)施最低工資保障制度。2023/3/2三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度?！秳趧?dòng)法》第49條指出，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；②社會(huì)平均工資水平；③勞動(dòng)生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。依據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般實(shí)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)行。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布程序最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，假如相關(guān)因素發(fā)生變更，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。2023/3/2第四節(jié)工資支付一、工資支付的含義：是工資的具體發(fā)放方法二、工資支付水平第四十七條用人單位依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資安排方式和工資水平。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。三、工資支付形式：第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或托付他人代領(lǐng)。用人單位可托付銀行代發(fā)工資。用人單位必需書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者供應(yīng)一份其個(gè)人的工資清單。四、工資支付對(duì)象：就是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)其次條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。五、工資支付時(shí)間：《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必需在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。六延長工作時(shí)間的工資支付(應(yīng)用）用人單位依法支配勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，依據(jù)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法支配勞動(dòng)者在休息日工作而又不能支配補(bǔ)休的，依據(jù)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法支配勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，依據(jù)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位支配延長工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定的原則，分別依據(jù)不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。七、特殊狀況下的工資支付與克扣與拖欠工資1.克扣工資的定義，是指用人單位無正值理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得的工資（即在勞動(dòng)者已供應(yīng)正常勞動(dòng)的前提下，用單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)酬勞。）。2.可以代扣工資的狀況《工資支付暫行規(guī)定》中指出，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。下列狀況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。2023/3/2“無故拖欠”指用人單位無正值理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正值理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)難、斗爭等緣由、無法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可短暫延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門依據(jù)各地狀況確定。其他狀況下拖欠工資均屬無故拖欠。[2]第五節(jié)職工福利一、職工福利的含義:又稱職業(yè)福利或勞動(dòng)福利，是指用人單位和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動(dòng)者生活的共同須要和特殊須要，在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向職工及其親屬供應(yīng)確定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助。其中包括：1.為削減勞動(dòng)者生活費(fèi)用開支和解決勞動(dòng)者生活困難而供應(yīng)的各種補(bǔ)貼；2.為便利勞動(dòng)者生活和減輕職工家務(wù)負(fù)擔(dān)而供應(yīng)的各種生活設(shè)施和服務(wù)；3.為為活躍勞動(dòng)者文化生活而供應(yīng)的各種文化設(shè)施和服務(wù)。2023/3/2二、職工福利機(jī)構(gòu)、職工福利機(jī)構(gòu)由綜合性職工福利機(jī)構(gòu)和特地性職工福利機(jī)構(gòu)組成。2023/3/2三、職