2023年全國(guó)通用專(zhuān)升本管理學(xué)模擬測(cè)試二十

全國(guó)通用專(zhuān)升本管理學(xué)模擬測(cè)試二十

一、單選題

1、在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的其次階段，企業(yè)的進(jìn)入方式主要是（）

A．出口貿(mào)易

B．國(guó)際間接投資

C．合同支配

D．對(duì)外直接投資

2、與人際關(guān)系學(xué)說(shuō)非正式組織霍桑試驗(yàn)相關(guān)的學(xué)者是（）

A．法約爾

B．梅奧

C．赫茲伯格

D．亞當(dāng)斯

3、在某產(chǎn)品的量本利關(guān)系圖中，假如先是產(chǎn)品單價(jià)遞增而其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件保持不變，然后再是固定費(fèi)用遞增而其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件保持不變。在這樣的狀況下盈虧均衡點(diǎn)的變動(dòng)會(huì)是（）

A．先左移，后右移

B．先左移，然后再左移

C．先右移，然后再右移

D．先右移，后左移

4、最早提出組織生命周期理論的是（）

A．葛瑞納

B．奎因

C．卡梅隆

D．佩羅

5、從企業(yè)運(yùn)營(yíng)的角度來(lái)看，推廣新產(chǎn)品前做好市場(chǎng)調(diào)研屬于（）

A．前饋掌握

B．同期掌握

C．反饋掌握

D．預(yù)算掌握

6、下列決策中，不屬于非程序化決策的是（）

A．新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)決策

B．企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

C．高層主管突然離職

D．公司選購(gòu)運(yùn)輸

7、在環(huán)境較為不確定時(shí)，內(nèi)部組織比較松散，決策權(quán)力分散并且權(quán)力層級(jí)不明確，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可實(shí)行（）

A．機(jī)械式組織

B．有機(jī)式組織

C．虛擬式組織

D．分權(quán)式組織

8、非正式組織對(duì)組織起著正面和反面的作用，其中起樂(lè)觀作用的是（）

A．使本組織員工的看法全都

B．統(tǒng)一本組織員工的行為規(guī)范

C．增進(jìn)本組織員工的群體意識(shí)

D．滿(mǎn)意正式組織員工的心理需求

9、書(shū)面溝通是一種重要的溝通方式，下列表述正確的是（）

A．傳遞速度快

B．長(zhǎng)久有形，可以核實(shí)

C．傳遞距離有限

D．反饋速度快

10、下列因素中對(duì)分權(quán)沒(méi)有促進(jìn)作用的是（）

A．組織的規(guī)模

B．政策的統(tǒng)一性

C．培訓(xùn)管理人員的需要

D．活動(dòng)的分散性

11、有些從某一職位上退下來(lái)的人常埋怨人走茶涼，這反映了他們過(guò)去曾擁有的職權(quán)是下列哪種職權(quán)（）

A．專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)

B．個(gè)人影響權(quán)

C．法定權(quán)

D．個(gè)人感召權(quán)

12、權(quán)力距離屬于全球化管理環(huán)境因素中的（）

A．政治與法律環(huán)境

B．經(jīng)濟(jì)和技術(shù)環(huán)境

C．文化環(huán)境

D．任務(wù)環(huán)境

13、不確定性的避開(kāi)屬于全球化管理環(huán)境因素中的（）

A．政治與法律環(huán)境

B．經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境

C．文化環(huán)境

D．任務(wù)環(huán)境

14、以下屬于組織變革中來(lái)自個(gè)人因素的壓力是（）

A．員工的工作變動(dòng)

B．組織中的結(jié)構(gòu)變動(dòng)

C．家庭法律糾紛

D．模糊不清的溝通渠道

15、從某種意義上講，組織就是一個(gè)信息溝通網(wǎng)絡(luò)，處在這個(gè)信息網(wǎng)絡(luò)中心并對(duì)網(wǎng)絡(luò)的暢通負(fù)有責(zé)任的人是（）

A．信息系統(tǒng)管理員

B．高層管理者

C．一線員工

D．主管人員

16、在整個(gè)管理工作中處于首要位置的是（）

A．方案

B．組織

C．領(lǐng)導(dǎo)

D．掌握

17、屬于激勵(lì)過(guò)程理論的是（）

A．需要層次理論

B．激勵(lì)需求理論

C．期望理論

D．權(quán)變理論

18、經(jīng)濟(jì)訂購(gòu)批量模型簡(jiǎn)稱(chēng)為（）

A．EOQ

B．TQM

C．CPM

D．JIT

19、變革過(guò)程中的行為轉(zhuǎn)換階段是組織變革的（）

A．變革階段

B．強(qiáng)化階段

C．再凍結(jié)階段

D．解凍階段

20、下列屬于企業(yè)自身討論范疇的是（）

A．價(jià)值鏈模型

B．五力競(jìng)爭(zhēng)模型

C．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

D．目標(biāo)市場(chǎng)

21、企業(yè)為獲得分銷(xiāo)商或零售商的全部權(quán)而選擇的戰(zhàn)略是（）

A．前向一體化戰(zhàn)略

B．后向一體化戰(zhàn)略

C．橫向一體化戰(zhàn)略

D．縱向一體化戰(zhàn)略

22、下列屬于滾動(dòng)方案方法最突出優(yōu)點(diǎn)的是（）

A．有助于改進(jìn)組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)分工

B．可事先評(píng)價(jià)達(dá)到目標(biāo)的可能性

C．方案更加切合實(shí)際

D．調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性、樂(lè)觀性

23、下列技術(shù)類(lèi)型中，集權(quán)程度比較高的是（）

A．大批量生產(chǎn)

B．間斷生產(chǎn)

C．單件小批量生產(chǎn)

D．連續(xù)生產(chǎn)

24、管理者在視察中發(fā)覺(jué)一員工操作機(jī)器不當(dāng)，馬上指明正確的操作方法并告知該員工在以后的工作中要按正確的方式操作。這是一種（）

A．現(xiàn)場(chǎng)掌握

B．前饋掌握

C．反饋掌握

D．間接掌握

25、某公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)三個(gè)副經(jīng)理，每個(gè)副經(jīng)理又有兩個(gè)下屬，則總經(jīng)理的管理幅度為（）

A．6

B．8

C．3

D．10

26、將方案分為業(yè)務(wù)方案、財(cái)務(wù)方案及人事方案的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)是（）

A．按綜合性程度分類(lèi)

B．按時(shí)間長(zhǎng)短分類(lèi)

C．按內(nèi)容明確性分類(lèi)

D．按職能空間分類(lèi)

27、短期方案的時(shí)間一般為（）

A．1年以下

B．1年以上

C．3年以下

D．3年以上

28、下列不是組織結(jié)構(gòu)特征的是（）

A．穩(wěn)定性

B．簡(jiǎn)單性

C．集權(quán)性

D．規(guī)范性

29、狹義的方案是指（）

A．執(zhí)行方案

B．檢查方案

C．制訂方案

D．修改方案

30、對(duì)自然辭職或正常退休騰出來(lái)的職位空缺不予填補(bǔ)屬于哪種解聘方案（）

A．解雇

B．臨時(shí)解雇

C．自然減員

D．提前退休

31、根據(jù)功能劃分，溝通可以分為（）

A．工具式溝通和感情式溝通

B．單向溝通和雙向溝通

C．下行溝通、上行溝通和平行溝通

D．個(gè)體間溝通和群體間（或團(tuán)隊(duì)間）溝通

32、員工解聘的方式許多，以下不屬于員工的解聘方式是（）

A．解雇

B．自然減員

C．退休

D．縮短工作周

33、依據(jù)梅爾斯和斯諾的觀點(diǎn)，下列采納（）戰(zhàn)略類(lèi)型的組織處于比較穩(wěn)定的環(huán)境

A．探險(xiǎn)者型

B．防備者型

C．分析者型

D．反應(yīng)者型

34、是管理者的永恒主題；通常指的是正確的做事；通常指的是做正確的事。三個(gè)空應(yīng)當(dāng)依次填入（）

A．效益效果效率

B．效益效率效果

C．效率效益效果

D．效率效果效益

35、某培訓(xùn)學(xué)校將自己的培訓(xùn)業(yè)務(wù)從高校生的英語(yǔ)培訓(xùn)擴(kuò)張到出國(guó)人員以及中學(xué)校的英語(yǔ)培訓(xùn)屬于（）戰(zhàn)略

A．相關(guān)多元化

B．混合多元化

C．橫向多元化

D．市場(chǎng)滲透

36、在買(mǎi)方市場(chǎng)條件下，組織所做的各種決策的動(dòng)身點(diǎn)是（）

A．組織自身的生產(chǎn)條件

B．組織自身的生產(chǎn)力量

C．市場(chǎng)需求狀況

D．組織內(nèi)部的員工需求

37、下列哪一個(gè)會(huì)影響企業(yè)在肯定時(shí)期的經(jīng)營(yíng)成果，需要列為掌握對(duì)象的是（）

A．決策目標(biāo)

B．資源投入

C．人際關(guān)系

D．思想觀念

38、有一種假設(shè)認(rèn)為工人不僅有金錢(qián)追求，而且有劇烈的社交需求，所以組織應(yīng)當(dāng)更加留意從事工作的人們的要求，重視員工之間的關(guān)系，培育和形成員工的歸屬感，提倡集體嘉獎(jiǎng)制度，這是（）

A．經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

B．社會(huì)人假設(shè)

C．簡(jiǎn)單人假設(shè)

D．自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)

39、根據(jù)密歇根高校的討論，兩種不同的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

A．集權(quán)型民主型

B．指導(dǎo)型參加型

C．工作導(dǎo)向型員工導(dǎo)向型

D．推銷(xiāo)型授權(quán)型