人力資源管理(新)

、多選（共計(jì)25分，每題2.5分，每題答案完全一樣得滿分少選、多選、錯(cuò)選均不得分。）1、人力資源具有兩重性，是指（BC）能動(dòng)性生產(chǎn)性消費(fèi)性再生性錯(cuò)誤：【B;C】2、美國(guó)人力資源開發(fā)與管理模式的特點(diǎn)有（）組織以企業(yè)為單位的工會(huì)，結(jié)成“命運(yùn)共同體”社會(huì)伙伴思想廣泛存在注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)注重個(gè)人能力的晉升制度錯(cuò)誤：【C;D】3、工作實(shí)踐法適用于哪類情況下的工作分析（）比較簡(jiǎn)單的工作具有一定危險(xiǎn)的工作短期內(nèi)可以掌握技能的工作需要進(jìn)行大量培訓(xùn)的工作錯(cuò)誤：【A;C】4、組織常用的評(píng)價(jià)人力資源規(guī)劃的效益標(biāo)準(zhǔn)有（）崗位空缺率員工流失率員工結(jié)構(gòu)比率用人部門的滿意度錯(cuò)誤：【A;B;C;D】5、下列關(guān)于人力資源總體規(guī)劃描述正確的是（）闡述在規(guī)劃期內(nèi)企業(yè)對(duì)各種人力資源的需求和各種人力資源配置的總體框架人力資源總體規(guī)劃師屬于長(zhǎng)期規(guī)劃人力資源總體規(guī)劃闡述具體的人力資源業(yè)務(wù)和措施人力資源總體規(guī)劃，是指對(duì)計(jì)劃期內(nèi)結(jié)果的總體描述錯(cuò)誤：【A;D】6、人員測(cè)評(píng)可以用于（）培訓(xùn)開發(fā)職業(yè)生涯管理招募選拔薪酬獎(jiǎng)勵(lì)7、外在獎(jiǎng)酬的具體表現(xiàn)形式有（）社會(huì)保險(xiǎn)工資工作保障和環(huán)境提供的培訓(xùn)錯(cuò)誤：【A;B】8、業(yè)務(wù)部門主管在培訓(xùn)中主要承擔(dān)哪些責(zé)任（）管理在職的部門內(nèi)培訓(xùn)監(jiān)測(cè)培訓(xùn)的需要提供培訓(xùn)建議和輔助工作追蹤培訓(xùn)效果錯(cuò)誤：【A;B;C】9、運(yùn)用管理游戲進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，可能存在的缺點(diǎn)是（）測(cè)評(píng)的效度低對(duì)測(cè)評(píng)人員的要求較高，需要專門培訓(xùn)壓抑被測(cè)試者的開創(chuàng)性游戲的設(shè)計(jì)及實(shí)施費(fèi)用可能很昂貴而且花費(fèi)時(shí)間錯(cuò)誤：【B;C;D】10、工作結(jié)果的設(shè)計(jì)可以哪些方面來反映（）完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量工作者對(duì)工作的滿意度工作效率工作反饋錯(cuò)誤：【A;B;C】二、判斷（共計(jì)25分，每題2.5分）11、參保人員繳費(fèi)年限累計(jì)滿20年的，退休后將按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】12、進(jìn)行員工培訓(xùn)的首要步驟是制定培訓(xùn)目標(biāo)。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】13、服務(wù)對(duì)象評(píng)估更適用于員工發(fā)展而不是獎(jiǎng)懲管理。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】14、勞動(dòng)資源是指有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)力人口，要求適齡。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】15、在實(shí)際操作中，薪酬調(diào)查是以所有工作崗位作為調(diào)查對(duì)象。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】16、在績(jī)效考核面談中，面對(duì)性格內(nèi)向和敏感的員工，可以選擇辦公場(chǎng)所進(jìn)行。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】17、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】18、自建國(guó)至改革開放前，我國(guó)的人事管理停留在簡(jiǎn)單的檔案管理和資料統(tǒng)計(jì)階段。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【A】19、人力資源規(guī)劃是服務(wù)于組織戰(zhàn)略規(guī)劃的。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【A】20、工作要素一般要在工作說明書上直接體現(xiàn)出來。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】三、單選（共計(jì)50分，每題2.5分）21、以全民公決方式通過的美國(guó)第一部州立“主動(dòng)安樂死法”的是（）尊嚴(yán)死亡法統(tǒng)一臨終患者權(quán)利法自然死亡法安樂死和協(xié)助自殺法錯(cuò)誤：【A】22、全球首個(gè)電子化的證券自動(dòng)報(bào)價(jià)市場(chǎng)是指（）日本JAS-DAQ證券市場(chǎng)美國(guó)NASDAQ證券市場(chǎng)英國(guó)USM證券市場(chǎng)馬來西亞證券市場(chǎng)錯(cuò)誤：【B】23、英國(guó)政府制定的以“非化石燃料”和“化石能源稅”為核心的法律是（）電力法非化石燃料義務(wù)可再生能源義務(wù)令可再生交通燃料義務(wù)法令錯(cuò)誤：【B】24、國(guó)務(wù)院專利行政部門收到發(fā)明專利申請(qǐng)后，經(jīng)初步審查認(rèn)為符合本法要求的，自申請(qǐng)日起滿多長(zhǎng)時(shí)間即行公布（）6個(gè)月12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月錯(cuò)誤：【C】25、率先制定全美第一部有關(guān)腦死亡判定標(biāo)準(zhǔn)立法的州是（）堪薩斯州馬里蘭州新墨西哥州弗吉尼亞州錯(cuò)誤：【A】26、如果工作分析是為招聘人員服務(wù)的，其分析內(nèi)容應(yīng)側(cè)重（）A崗位的工作職責(zé)B崗位任職資格C崗位的績(jī)效指標(biāo)D崗位的工作關(guān)系錯(cuò)誤：【B】27、日本負(fù)責(zé)藥品、食品和食品添加劑的審批和轉(zhuǎn)基因食品安全的機(jī)構(gòu)是（）通產(chǎn)省厚生勞動(dòng)省農(nóng)林水產(chǎn)省科學(xué)技術(shù)廳錯(cuò)誤：【B】28、下列關(guān)于我國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資的主要特征理解錯(cuò)誤的是（）地域發(fā)展不平衡較為突出投資項(xiàng)目多但高成長(zhǎng)項(xiàng)目匱乏對(duì)象集中在互聯(lián)網(wǎng)等產(chǎn)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資資本市場(chǎng)體系非常健全錯(cuò)誤：【D】29、澳大利亞生物多樣性保護(hù)的基本法是（）澳大利亞雜草戰(zhàn)略生物多樣性保護(hù)國(guó)家戰(zhàn)略壓艙水管理指南環(huán)境保護(hù)與生物多樣性保護(hù)法錯(cuò)誤：【D】30、《實(shí)驗(yàn)動(dòng)物管理?xiàng)l例》將實(shí)驗(yàn)動(dòng)物分為四級(jí)，其中三級(jí)是指（）普通動(dòng)物無特定病原體動(dòng)物清潔動(dòng)物無菌動(dòng)物錯(cuò)誤：【B】31、關(guān)于職業(yè)傾向表述正確的是（）施恩發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)傾向有事務(wù)傾向的人一般愿意從事那些包含大量規(guī)范化操作或技巧的職業(yè)樂于從事外交工作的人具有經(jīng)營(yíng)傾向在現(xiàn)實(shí)生活上，許多人往往會(huì)同時(shí)有幾種職業(yè)傾向錯(cuò)誤：【B】32、在約定的時(shí)間和地域范圍內(nèi)，專利權(quán)人只能許可一個(gè)被許可人實(shí)施其專利，而且專利權(quán)人自己也不得實(shí)施該專利，這種專利許可類型屬于（）獨(dú)占實(shí)施許可獨(dú)家實(shí)施許可普通實(shí)施許可分實(shí)施許可錯(cuò)誤：【A】33、聯(lián)合國(guó)第一部關(guān)于全球范圍內(nèi)調(diào)整國(guó)家間淡水生態(tài)系統(tǒng)物種引進(jìn)方面最重要、影響最深遠(yuǎn)的國(guó)際公約是（）國(guó)際水道非航行使用法公約國(guó)際鳥類保護(hù)公約關(guān)于保護(hù)世界文化與自然遺產(chǎn)公約國(guó)際捕鯨管制公約錯(cuò)誤：【A】34、以全民公決方式通過的美國(guó)第一部州立“主動(dòng)安樂死法”的地區(qū)是（）加利福利亞州俄勒岡州華盛頓州蒙大拿州錯(cuò)誤：【B】35、下列關(guān)于產(chǎn)學(xué)研結(jié)合理解正確的是（）有了科研院所項(xiàng)目，就能生產(chǎn)出產(chǎn)品企業(yè)在創(chuàng)新過程中處于主導(dǎo)地位最先進(jìn)的技術(shù)對(duì)企業(yè)就是最有用的企業(yè)發(fā)展應(yīng)當(dāng)以高校研究課題為導(dǎo)向錯(cuò)誤：【B】36、下列屬于美國(guó)國(guó)家科學(xué)院實(shí)驗(yàn)動(dòng)物資源研究所制定的，同時(shí)也是美國(guó)最早涉及實(shí)驗(yàn)動(dòng)物照護(hù)及使用的規(guī)范文件是（）動(dòng)物福利法健康研究延伸法食品安全法實(shí)驗(yàn)動(dòng)物照護(hù)及使用指南錯(cuò)誤：【D】37、我國(guó)《專利法》規(guī)定發(fā)明專利權(quán)的期限為（）TOC\o"1-5"\h\z10年15年20年25年錯(cuò)誤：【C】38、被視為保護(hù)美國(guó)環(huán)境和人民健康立法里程碑的最具影響力環(huán)境立法是（）能源政策法能源稅法能源獨(dú)立和安全法清潔空氣法錯(cuò)誤：【D】39、下列哪項(xiàng)不屬于技術(shù)秘密的法律特征（）秘密性經(jīng)濟(jì)性顯著性實(shí)用性40、現(xiàn)代意義上的風(fēng)險(xiǎn)投資起源于“二戰(zhàn)”后的（）法國(guó)日本美國(guó)德國(guó)錯(cuò)誤：【C】一、多選（共計(jì)25分，每題2.5分，每題答案完全一樣得滿分少選、多選、錯(cuò)選均不得分。）1、關(guān)于教練這種培訓(xùn)方法表述正確的是（BCD）就是師傅帶徒弟的方式教練必須是有豐富經(jīng)驗(yàn)和事業(yè)成功的人士教練是由一種專業(yè)教練與管理人員進(jìn)行的一對(duì)一的培訓(xùn)方式教練更注重激發(fā)人的潛能錯(cuò)誤：【B;C;D】2、外在獎(jiǎng)酬的具體表現(xiàn)形式有（）社會(huì)保險(xiǎn)工資工作保障和環(huán)境提供的培訓(xùn)錯(cuò)誤：【A;B】3、組織可以通過哪些渠道來核實(shí)求職者材料的真實(shí)性（）前任雇主政府提供的誠(chéng)信系統(tǒng)學(xué)歷和技能證書網(wǎng)上查詢獵頭公司錯(cuò)誤：【A;B;C;D】4、業(yè)務(wù)部門主管在培訓(xùn)中主要承擔(dān)哪些責(zé)任（）管理在職的部門內(nèi)培訓(xùn)監(jiān)測(cè)培訓(xùn)的需要提供培訓(xùn)建議和輔助工作追蹤培訓(xùn)效果錯(cuò)誤：【A;B;C】5、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制表述正確的是（）用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過3年終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限用人單位內(nèi)應(yīng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。錯(cuò)誤：【A;C;D】6、下列關(guān)于面試提問技巧描述正確的是（）“作為客服人員，講講你曾經(jīng)如何應(yīng)付難纏的顧客？”屬于行為型提問“武漢市有多少網(wǎng)吧？”屬于急智型提問“舉例說說你以前是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？”屬于情景型提問“你對(duì)這種加班有什么看法？屬于壓力型提問錯(cuò)誤：【A;B】7、運(yùn)用管理游戲進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，可能存在的缺點(diǎn)是（）測(cè)評(píng)的效度低對(duì)測(cè)評(píng)人員的要求較高，需要專門培訓(xùn)壓抑被測(cè)試者的開創(chuàng)性游戲的設(shè)計(jì)及實(shí)施費(fèi)用可能很昂貴而且花費(fèi)時(shí)間錯(cuò)誤：【B;C;D】8、美國(guó)人力資源開發(fā)與管理模式的特點(diǎn)有（）組織以企業(yè)為單位的工會(huì)，結(jié)成“命運(yùn)共同體”社會(huì)伙伴思想廣泛存在注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)注重個(gè)人能力的晉升制度錯(cuò)誤：【C;D】9、組織常用的評(píng)價(jià)人力資源規(guī)劃的效益標(biāo)準(zhǔn)有（）崗位空缺率員工流失率員工結(jié)構(gòu)比率用人部門的滿意度錯(cuò)誤：【A;B;C;D】10、工作結(jié)果的設(shè)計(jì)可以哪些方面來反映（）完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量工作者對(duì)工作的滿意度工作效率工作反饋錯(cuò)誤：【A;B;C】二、判斷（共計(jì)25分，每題2.5分）11、要克服績(jī)效考核中的暈輪效應(yīng)，可以采用關(guān)鍵事件法。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】12、違紀(jì)率是效果基礎(chǔ)型考核的指標(biāo)。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】13、培訓(xùn)的間接成本也叫會(huì)計(jì)成本。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】14、工作要素一般要在工作說明書上直接體現(xiàn)出來。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】15、計(jì)時(shí)工資實(shí)際是計(jì)件工資的轉(zhuǎn)化形式。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】16、人力資源規(guī)劃的時(shí)間段和規(guī)劃制定時(shí)間是指同一個(gè)時(shí)間。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】17、人力資源規(guī)劃的最終目的是為了節(jié)約勞動(dòng)力成本。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】18、人力資源規(guī)劃從時(shí)間上可分為短期規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】19、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的行為變化標(biāo)準(zhǔn)一般通過培訓(xùn)后的實(shí)際操作測(cè)試來衡量。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】20、工傷事故發(fā)生，只要不屬于勞動(dòng)者的責(zé)任，受害者都可以受到工傷保險(xiǎn)的賠償。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】三、單選（共計(jì)50分，每題2.5分）21、率先制定全美第一部有關(guān)腦死亡判定標(biāo)準(zhǔn)立法的州是（）堪薩斯州馬里蘭州新墨西哥州弗吉尼亞州錯(cuò)誤：【A】22、下列關(guān)于產(chǎn)學(xué)研結(jié)合理解正確的是（）有了科研院所項(xiàng)目，就能生產(chǎn)出產(chǎn)品企業(yè)在創(chuàng)新過程中處于主導(dǎo)地位最先進(jìn)的技術(shù)對(duì)企業(yè)就是最有用的企業(yè)發(fā)展應(yīng)當(dāng)以高校研究課題為導(dǎo)向錯(cuò)誤：【B】23、美國(guó)環(huán)境法研究所2004年擬定的，旨在為各州的綜合性生物入侵立法提供一個(gè)成文法框架的是（）動(dòng)物損害控制法生物入侵州示范法植物檢疫法聯(lián)邦雜草防治法錯(cuò)誤：【B】24、關(guān)于人工智能技術(shù)理解錯(cuò)誤的是（）深刻改變了生活、生產(chǎn)和工作方式機(jī)器人已開始全面超越人類智慧為人類社會(huì)的發(fā)展帶來不確定性衍生出復(fù)雜的倫理、法律和安全問題錯(cuò)誤：【B】25、德國(guó)首次制定可再生能源電力的收購(gòu)價(jià)格政策，強(qiáng)制要求公用電力公司購(gòu)買可再生能源電力的立法是（）電力輸送法可再生能源購(gòu)電法可再生能源法可再生能源優(yōu)先法錯(cuò)誤：【B】26、下列關(guān)于我國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資的主要特征理解錯(cuò)誤的是（）地域發(fā)展不平衡較為突出投資項(xiàng)目多但高成長(zhǎng)項(xiàng)目匱乏對(duì)象集中在互聯(lián)網(wǎng)等產(chǎn)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資資本市場(chǎng)體系非常健全錯(cuò)誤：【D】27、下列符合技術(shù)開發(fā)合同的認(rèn)定條件的是（）具有明確具體的技術(shù)開發(fā)目標(biāo)單純揭示自然現(xiàn)象、規(guī)律和特征訂立合同時(shí)已掌握的技術(shù)方案為軟科學(xué)研究項(xiàng)目所訂立的合同錯(cuò)誤：【A】28、《中華人民共和國(guó)動(dòng)物防疫法》所指的動(dòng)物是（）家畜家禽和人工飼養(yǎng)、合法捕獲的其他動(dòng)物家畜家禽和人工飼養(yǎng)的動(dòng)物家畜家禽和合法捕獲的野獸家畜家禽和人工飼養(yǎng)的其他動(dòng)物錯(cuò)誤：【A】29、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬表述正確的是（）法定節(jié)假日加班工作，按300%支付工資，或以“補(bǔ)休”方式補(bǔ)償不能用實(shí)物或有價(jià)證券支付工資支付的周期至少每月支付一次克扣工資除企業(yè)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者的工資克扣額以外，還必須按規(guī)定支付賠償金錯(cuò)誤：【B】30、最早提出“腦死亡”概念的國(guó)家是（）芬蘭法國(guó)美國(guó)德國(guó)錯(cuò)誤：【B】31、日本負(fù)責(zé)藥品、食品和食品添加劑的審批和轉(zhuǎn)基因食品安全的機(jī)構(gòu)是（）通產(chǎn)省厚生勞動(dòng)省農(nóng)林水產(chǎn)省科學(xué)技術(shù)廳錯(cuò)誤：【B】32、下列哪項(xiàng)不屬于技術(shù)秘密的法律特征（）秘密性經(jīng)濟(jì)性顯著性實(shí)用性錯(cuò)誤：【C】33、美國(guó)第一部州立“被動(dòng)安樂死法”的名稱是（）尊嚴(yán)死亡法統(tǒng)一臨終患者權(quán)利法自然死亡法安樂死和協(xié)助自殺法錯(cuò)誤：【C】34、以全民公決方式通過的美國(guó)第一部州立“主動(dòng)安樂死法”的是（）尊嚴(yán)死亡法統(tǒng)一臨終患者權(quán)利法自然死亡法安樂死和協(xié)助自殺法錯(cuò)誤：【A】35、下列旨在從根本上改變美國(guó)使用能源的方式，降低美國(guó)對(duì)外原油供應(yīng)的依賴，縮減溫室氣體排放的立法是（）能源稅法能源政策法能源獨(dú)立和安全法美國(guó)復(fù)蘇和再投資法錯(cuò)誤：【C】36、以全民公決方式通過的美國(guó)第一部州立“主動(dòng)安樂死法”的地區(qū)是（）加利福利亞州俄勒岡州華盛頓州蒙大拿州錯(cuò)誤：【B】37、被視為保護(hù)美國(guó)環(huán)境和人民健康立法里程碑的最具影響力環(huán)境立法是（）能源政策法能源稅法能源獨(dú)立和安全法清潔空氣法錯(cuò)誤：【D】38、下列不屬于我國(guó)風(fēng)險(xiǎn)資金來源的是（）政府創(chuàng)新基金非上市公司資金養(yǎng)老金國(guó)有獨(dú)資公司資金錯(cuò)誤：【C】39、我國(guó)第一部關(guān)于生物安全的行政法規(guī)是（）農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物安全評(píng)價(jià)管理辦法農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物進(jìn)口安全管理辦法農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物標(biāo)識(shí)管理辦法農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物安全管理?xiàng)l例錯(cuò)誤：【D】40、英國(guó)政府制定的以“非化石燃料”和“化石能源稅”為核心的法律是（）電力法非化石燃料義務(wù)可再生能源義務(wù)令可再生交通燃料義務(wù)法令錯(cuò)誤：【B】一、多選（共計(jì)25分，每題2.5分，每題答案完全一樣得滿分少選、多選、錯(cuò)選均不得分。）1、關(guān)于教練這種培訓(xùn)方法表述正確的是（BCD）就是師傅帶徒弟的方式教練必須是有豐富經(jīng)驗(yàn)和事業(yè)成功的人士教練是由一種專業(yè)教練與管理人員進(jìn)行的一對(duì)一的培訓(xùn)方式教練更注重激發(fā)人的潛能錯(cuò)誤：【B;C;D】2、運(yùn)用管理游戲進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，可能存在的缺點(diǎn)是（）測(cè)評(píng)的效度低對(duì)測(cè)評(píng)人員的要求較高，需要專門培訓(xùn)壓抑被測(cè)試者的開創(chuàng)性游戲的設(shè)計(jì)及實(shí)施費(fèi)用可能很昂貴而且花費(fèi)時(shí)間錯(cuò)誤：【B;C;D】3、組織可以通過哪些渠道來核實(shí)求職者材料的真實(shí)性（）前任雇主政府提供的誠(chéng)信系統(tǒng)學(xué)歷和技能證書網(wǎng)上查詢獵頭公司錯(cuò)誤：【A;B;C;D】4、關(guān)于行為錨定評(píng)價(jià)這種績(jī)效考核方法表述正確的是（）將關(guān)鍵事件評(píng)價(jià)法和評(píng)級(jí)量表法的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)比較復(fù)雜能為績(jī)效改善提供依據(jù)開發(fā)成本小，操作簡(jiǎn)捷錯(cuò)誤：【A;B;C】5、組織常用的評(píng)價(jià)人力資源規(guī)劃的效益標(biāo)準(zhǔn)有（）崗位空缺率員工流失率員工結(jié)構(gòu)比率用人部門的滿意度錯(cuò)誤：【A;B;C;D】6、關(guān)于無邊界職業(yè)生涯表述正確的是（）超越某一單一雇傭范圍而形成的一系列工作機(jī)會(huì)員工個(gè)人的能力是由組織來確定的衡量職業(yè)成功的標(biāo)志是報(bào)酬、晉升、地位強(qiáng)調(diào)個(gè)體在職業(yè)生涯管理中的主導(dǎo)地位錯(cuò)誤：【A;D】7、角色扮演測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括（）角色的把握性矛盾化解程度目的達(dá)成程度人際關(guān)系技能錯(cuò)誤：【A;B;C;D】8、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制表述正確的是（）用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過3年終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限用人單位內(nèi)應(yīng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。錯(cuò)誤：【A;C;D】9、外在獎(jiǎng)酬的具體表現(xiàn)形式有（）社會(huì)保險(xiǎn)工資工作保障和環(huán)境提供的培訓(xùn)錯(cuò)誤：【A;B】10、下列關(guān)于面試提問技巧描述正確的是（）“作為客服人員，講講你曾經(jīng)如何應(yīng)付難纏的顧客？”屬于行為型提問“武漢市有多少網(wǎng)吧？”屬于急智型提問“舉例說說你以前是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？”屬于情景型提問“你對(duì)這種加班有什么看法？屬于壓力型提問錯(cuò)誤：【A;B】二、判斷（共計(jì)25分，每題2.5分）11、櫥窗分析法將自己的特征分成“公開我”、“隱私我”、“潛在我”、“背脊我”四個(gè)櫥窗。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【A】12、計(jì)時(shí)工資實(shí)際是計(jì)件工資的轉(zhuǎn)化形式。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】13、崗位說明書中的“工作環(huán)境”描述要寫清工作所處的自然和社會(huì)環(huán)境。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】14、基于崗位的薪酬體系主要適用于技術(shù)人員、研發(fā)人員、技能工人。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】15、在員工早期職業(yè)階段，組織職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)是通過上崗培訓(xùn)，增加其對(duì)組織的認(rèn)同感。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】16、外部招聘和內(nèi)部招聘都屬于人力資源吸引的范疇。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】17、績(jī)效考核中的“效”是針對(duì)工作結(jié)果的。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】18、崗位說明書中的“培訓(xùn)要求”通常指擔(dān)任該崗位前應(yīng)該參與的培訓(xùn)。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】19、在能力所及范圍內(nèi)，高標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)比低標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)更容易導(dǎo)致低績(jī)效。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】20、在職業(yè)生涯的奠定階段，員工往往成為組織的中堅(jiān)力量。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】三、單選（共計(jì)50分，每題2.5分）21、德國(guó)首次制定可再生能源電力的收購(gòu)價(jià)格政策，強(qiáng)制要求公用電力公司購(gòu)買可再生能源電力的立法是（）電力輸送法可再生能源購(gòu)電法可再生能源法可再生能源優(yōu)先法錯(cuò)誤：【B】22、下列旨在從根本上改變美國(guó)使用能源的方式，降低美國(guó)對(duì)外原油供應(yīng)的依賴，縮減溫室氣體排放的立法是（）能源稅法能源政策法能源獨(dú)立和安全法美國(guó)復(fù)蘇和再投資法錯(cuò)誤：【C】23、對(duì)專利復(fù)審委員會(huì)宣告專利權(quán)無效或者維持專利權(quán)的決定不服的，自收到通知之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向法院起訴（）1個(gè)月2個(gè)月3個(gè)月6個(gè)月錯(cuò)誤：【C】24、國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)金數(shù)額為（）500萬(wàn)元400萬(wàn)元300萬(wàn)元200萬(wàn)元錯(cuò)誤：【A】25、下列屬于美國(guó)國(guó)家科學(xué)院實(shí)驗(yàn)動(dòng)物資源研究所制定的，同時(shí)也是美國(guó)最早涉及實(shí)驗(yàn)動(dòng)物照護(hù)及使用的規(guī)范文件是（）動(dòng)物福利法健康研究延伸法食品安全法實(shí)驗(yàn)動(dòng)物照護(hù)及使用指南錯(cuò)誤：【D】26、下列符合技術(shù)開發(fā)合同的認(rèn)定條件的是（）具有明確具體的技術(shù)開發(fā)目標(biāo)單純揭示自然現(xiàn)象、規(guī)律和特征訂立合同時(shí)已掌握的技術(shù)方案為軟科學(xué)研究項(xiàng)目所訂立的合同錯(cuò)誤：【A】27、最早提出“腦死亡”概念的國(guó)家是（）芬蘭法國(guó)美國(guó)德國(guó)錯(cuò)誤：【B】28、聯(lián)合國(guó)第一部關(guān)于全球范圍內(nèi)調(diào)整國(guó)家間淡水生態(tài)系統(tǒng)物種引進(jìn)方面最重要、影響最深遠(yuǎn)的國(guó)際公約是（）國(guó)際水道非航行使用法公約國(guó)際鳥類保護(hù)公約關(guān)于保護(hù)世界文化與自然遺產(chǎn)公約國(guó)際捕鯨管制公約錯(cuò)誤：【A】29、狹義的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法是指我國(guó)的（）《原子能法》《專利法》《科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》《科技獎(jiǎng)勵(lì)法》錯(cuò)誤：【C】30、全球首個(gè)電子化的證券自動(dòng)報(bào)價(jià)市場(chǎng)是指（）日本JAS-DAQ證券市場(chǎng)美國(guó)NASDAQ證券市場(chǎng)英國(guó)USM證券市場(chǎng)馬來西亞證券市場(chǎng)錯(cuò)誤：【B】31、率先制定全美第一部有關(guān)腦死亡判定標(biāo)準(zhǔn)立法的州是（）堪薩斯州馬里蘭州新墨西哥州弗吉尼亞州錯(cuò)誤：【A】32、飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；由于受害人的過錯(cuò)造成損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人（）承擔(dān)部分民事責(zé)任承擔(dān)全部民事責(zé)任不承擔(dān)民事責(zé)任以上說法都不對(duì)錯(cuò)誤：【C】33、我國(guó)《專利法》規(guī)定發(fā)明專利權(quán)的期限為（）TOC\o"1-5"\h\z10年15年20年25年錯(cuò)誤：【C】34、現(xiàn)代意義上的風(fēng)險(xiǎn)投資起源于“二戰(zhàn)”后的（）法國(guó)日本美國(guó)德國(guó)錯(cuò)誤：【C】35、以下不屬于技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同范疇的是（）專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同技術(shù)培訓(xùn)合同技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同錯(cuò)誤：【C】36、德國(guó)第一部真正意義上的可再生能源專門法，同時(shí)也被視為是當(dāng)時(shí)世界上最先進(jìn)的可再生能源立法的是（）電力輸送法可再生能源購(gòu)電法可再生能源法可再生能源優(yōu)先法錯(cuò)誤：【C】37、下列哪項(xiàng)不屬于技術(shù)秘密的法律特征（）秘密性經(jīng)濟(jì)性顯著性實(shí)用性38、美國(guó)環(huán)境法研究所2004年擬定的，旨在為各州的綜合性生物入侵立法提供一個(gè)成文法框架的是（）動(dòng)物損害控制法生物入侵州示范法植物檢疫法聯(lián)邦雜草防治法錯(cuò)誤：【B】39、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬表述正確的是（）法定節(jié)假日加班工作，按300%支付工資，或以“補(bǔ)休”方式補(bǔ)償不能用實(shí)物或有價(jià)證券支付工資支付的周期至少每月支付一次克扣工資除企業(yè)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者的工資克扣額以外，還必須按規(guī)定支付賠償金錯(cuò)誤：【B】40、英國(guó)政府制定的以“非化石燃料”和“化石能源稅”為核心的法律是（）電力法非化石燃料義務(wù)可再生能源義務(wù)令可再生交通燃料義務(wù)法令錯(cuò)誤：【B】一、多選（共計(jì)25分，每題2.5分，每題答案完全一樣得滿分少選、多選、錯(cuò)選均不得分。）1、人員測(cè)評(píng)可以用于（）培訓(xùn)開發(fā)職業(yè)生涯管理招募選拔薪酬獎(jiǎng)勵(lì)錯(cuò)誤：【A;B;C】2、業(yè)務(wù)部門主管在培訓(xùn)中主要承擔(dān)哪些責(zé)任（）管理在職的部門內(nèi)培訓(xùn)監(jiān)測(cè)培訓(xùn)的需要提供培訓(xùn)建議和輔助工作追蹤培訓(xùn)效果錯(cuò)誤：【A;B;C】3、美國(guó)人力資源開發(fā)與管理模式的特點(diǎn)有（）組織以企業(yè)為單位的工會(huì)，結(jié)成“命運(yùn)共同體”社會(huì)伙伴思想廣泛存在注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)注重個(gè)人能力的晉升制度錯(cuò)誤：【C;D】4、關(guān)于行為錨定評(píng)價(jià)這種績(jī)效考核方法表述正確的是（）將關(guān)鍵事件評(píng)價(jià)法和評(píng)級(jí)量表法的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)比較復(fù)雜能為績(jī)效改善提供依據(jù)開發(fā)成本小，操作簡(jiǎn)捷錯(cuò)誤：【A;B;C】5、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制表述正確的是（）用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過3年終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限用人單位內(nèi)應(yīng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。錯(cuò)誤：【A;C;D】6、能級(jí)層序原理的涵義是（）將組織成員按其自身的能力、素質(zhì)，賦予其組織層次位置，確定其組織角色組織中不同層級(jí)的職位對(duì)從業(yè)人員素質(zhì)能力的要求不同合理的組織結(jié)構(gòu)具有放大管理功效的功能可以通過個(gè)體間取長(zhǎng)補(bǔ)短而形成整體最優(yōu)錯(cuò)誤：【A;B】7、外在獎(jiǎng)酬的具體表現(xiàn)形式有（）社會(huì)保險(xiǎn)工資工作保障和環(huán)境提供的培訓(xùn)錯(cuò)誤：【A;B】8、運(yùn)用管理游戲進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，可能存在的缺點(diǎn)是（）測(cè)評(píng)的效度低對(duì)測(cè)評(píng)人員的要求較高，需要專門培訓(xùn)壓抑被測(cè)試者的開創(chuàng)性游戲的設(shè)計(jì)及實(shí)施費(fèi)用可能很昂貴而且花費(fèi)時(shí)間錯(cuò)誤：【B;C;D】9、下列關(guān)于面試提問技巧描述正確的是（）“作為客服人員，講講你曾經(jīng)如何應(yīng)付難纏的顧客？”屬于行為型提問“武漢市有多少網(wǎng)吧？”屬于急智型提問“舉例說說你以前是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？”屬于情景型提問“你對(duì)這種加班有什么看法？屬于壓力型提問錯(cuò)誤：【A;B】10、下列關(guān)于人力資源總體規(guī)劃描述正確的是（）闡述在規(guī)劃期內(nèi)企業(yè)對(duì)各種人力資源的需求和各種人力資源配置的總體框架人力資源總體規(guī)劃師屬于長(zhǎng)期規(guī)劃人力資源總體規(guī)劃闡述具體的人力資源業(yè)務(wù)和措施人力資源總體規(guī)劃，是指對(duì)計(jì)劃期內(nèi)結(jié)果的總體描述錯(cuò)誤：【A;D】二、判斷（共計(jì)25分，每題2.5分）11、進(jìn)行員工培訓(xùn)的首要步驟是制定培訓(xùn)目標(biāo)。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】12、基于崗位的薪酬體系主要適用于技術(shù)人員、研發(fā)人員、技能工人。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】13、績(jī)效考核中的“效”是針對(duì)工作結(jié)果的。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】14、參保人員繳費(fèi)年限累計(jì)滿20年的，退休后將按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】15、基于崗位的薪酬體系主要適用于結(jié)果導(dǎo)向的崗位。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】16、違紀(jì)率是效果基礎(chǔ)型考核的指標(biāo)。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】17、工傷事故發(fā)生，只要不屬于勞動(dòng)者的責(zé)任，受害者都可以受到工傷保險(xiǎn)的賠償。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】18、工作要素一般要在工作說明書上直接體現(xiàn)出來。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】19、處于“三期”的女職工絕對(duì)不可以被調(diào)整基本勞動(dòng)報(bào)酬。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【A】20、人力資源規(guī)劃的最終目的是為了節(jié)約勞動(dòng)力成本。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】三、單選（共計(jì)50分，每題2.5分）21、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬表述正確的是（）法定節(jié)假日加班工作，按300%支付工資，或以“補(bǔ)休”方式補(bǔ)償不能用實(shí)物或有價(jià)證券支付工資支付的周期至少每月支付一次克扣工資除企業(yè)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者的工資克扣額以外，還必須按規(guī)定支付賠償金錯(cuò)誤：【B】22、美國(guó)第一部州立“被動(dòng)安樂死法”的名稱是（）尊嚴(yán)死亡法統(tǒng)一臨終患者權(quán)利法自然死亡法安樂死和協(xié)助自殺法錯(cuò)誤：【C】23、在約定的時(shí)間和地域范圍內(nèi)，專利權(quán)人只能許可一個(gè)被許可人實(shí)施其專利，而且專利權(quán)人自己也不得實(shí)施該專利，這種專利許可類型屬于（）獨(dú)占實(shí)施許可獨(dú)家實(shí)施許可普通實(shí)施許可分實(shí)施許可錯(cuò)誤：【A】24、對(duì)專利復(fù)審委員會(huì)宣告專利權(quán)無效或者維持專利權(quán)的決定不服的，自收到通知之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向法院起訴（）1個(gè)月2個(gè)月3個(gè)月6個(gè)月錯(cuò)誤：【C】25、率先制定全美第一部有關(guān)腦死亡判定標(biāo)準(zhǔn)立法的州是（）堪薩斯州馬里蘭州新墨西哥州弗吉尼亞州錯(cuò)誤：【A】26、美國(guó)以法院判決的方式允許“主動(dòng)安樂死”的州是（）佛蒙特州俄勒岡州華盛頓州蒙大拿州錯(cuò)誤：【D】27、下列屬于美國(guó)國(guó)家科學(xué)院實(shí)驗(yàn)動(dòng)物資源研究所制定的，同時(shí)也是美國(guó)最早涉及實(shí)驗(yàn)動(dòng)物照護(hù)及使用的規(guī)范文件是（）動(dòng)物福利法健康研究延伸法食品安全法實(shí)驗(yàn)動(dòng)物照護(hù)及使用指南錯(cuò)誤：【D】28、國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)金數(shù)額為（）500萬(wàn)元400萬(wàn)元300萬(wàn)元200萬(wàn)元錯(cuò)誤：【A】29、下列哪項(xiàng)不屬于技術(shù)秘密的法律特征（）秘密性經(jīng)濟(jì)性顯著性實(shí)用性錯(cuò)誤：【C】30、被視為保護(hù)美國(guó)環(huán)境和人民健康立法里程碑的最具影響力環(huán)境立法是（）能源政策法能源稅法能源獨(dú)立和安全法清潔空氣法31、以全民公決方式通過的美國(guó)第一部州立“主動(dòng)安樂死法”的是（）尊嚴(yán)死亡法統(tǒng)一臨終患者權(quán)利法自然死亡法安樂死和協(xié)助自殺法錯(cuò)誤：【A】32、我國(guó)第一部關(guān)于生物安全的行政法規(guī)是（）農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物安全評(píng)價(jià)管理辦法農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物進(jìn)口安全管理辦法農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物標(biāo)識(shí)管理辦法農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物安全管理?xiàng)l例錯(cuò)誤：【D】33、世界上第一個(gè)制定腦死亡診斷標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)家是（）中國(guó)英國(guó)日本美國(guó)錯(cuò)誤：【D】34、德國(guó)第一部真正意義上的可再生能源專門法，同時(shí)也被視為是當(dāng)時(shí)世界上最先進(jìn)的可再生能源立法的是（）電力輸送法可再生能源購(gòu)電法可再生能源法可再生能源優(yōu)先法錯(cuò)誤：【C】35、澳大利亞生物多樣性保護(hù)的基本法是（）澳大利亞雜草戰(zhàn)略生物多樣性保護(hù)國(guó)家戰(zhàn)略壓艙水管理指南環(huán)境保護(hù)與生物多樣性保護(hù)法錯(cuò)誤：【D】36、《中華人民共和國(guó)動(dòng)物防疫法》所指的動(dòng)物是（）家畜家禽和人工飼養(yǎng)、合法捕獲的其他動(dòng)物家畜家禽和人工飼養(yǎng)的動(dòng)物家畜家禽和合法捕獲的野獸家畜家禽和人工飼養(yǎng)的其他動(dòng)物37、聯(lián)合國(guó)第一部關(guān)于全球范圍內(nèi)調(diào)整國(guó)家間淡水生態(tài)系統(tǒng)物種引進(jìn)方面最重要、影響最深遠(yuǎn)的國(guó)際公約是（）國(guó)際水道非航行使用法公約國(guó)際鳥類保護(hù)公約關(guān)于保護(hù)世界文化與自然遺產(chǎn)公約國(guó)際捕鯨管制公約錯(cuò)誤：【A】38、關(guān)于人工智能技術(shù)理解錯(cuò)誤的是（）深刻改變了生活、生產(chǎn)和工作方式機(jī)器人已開始全面超越人類智慧為人類社會(huì)的發(fā)展帶來不確定性衍生出復(fù)雜的倫理、法律和安全問題錯(cuò)誤：【B】39、下列不屬于禁止基因歧視的國(guó)際立法文件是（）世界人類基因組與人權(quán)宣言禁止基因信息歧視法國(guó)際人類基因數(shù)據(jù)宣言世界生物倫理與人權(quán)宣言錯(cuò)誤：【B】40、狹義的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法是指我國(guó)的（）《原子能法》《專利法》《科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》《科技獎(jiǎng)勵(lì)法》錯(cuò)誤：【C】一、多選（共計(jì)25分，每題2.5分，每題答案完全一樣得滿分少選、多選、錯(cuò)選均不得分。）1、為什么在培訓(xùn)中會(huì)出現(xiàn)“學(xué)習(xí)高原”現(xiàn)象（ABD）學(xué)習(xí)過程遵從收益遞減規(guī)律，使受訓(xùn)者的積極性減弱受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)正在經(jīng)歷各種不同技能整合的一體化的過程受訓(xùn)者感到學(xué)習(xí)時(shí)間太長(zhǎng)產(chǎn)生疲勞受訓(xùn)者學(xué)習(xí)的深化需要一種與原來不同的指導(dǎo)方式錯(cuò)誤：【A;B;D】2、下列關(guān)于面試提問技巧描述正確的是（）“作為客服人員，講講你曾經(jīng)如何應(yīng)付難纏的顧客？”屬于行為型提問“武漢市有多少網(wǎng)吧？”屬于急智型提問“舉例說說你以前是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？”屬于情景型提問“你對(duì)這種加班有什么看法？屬于壓力型提問錯(cuò)誤：【A;B】3、關(guān)于無邊界職業(yè)生涯表述正確的是（）超越某一單一雇傭范圍而形成的一系列工作機(jī)會(huì)員工個(gè)人的能力是由組織來確定的衡量職業(yè)成功的標(biāo)志是報(bào)酬、晉升、地位強(qiáng)調(diào)個(gè)體在職業(yè)生涯管理中的主導(dǎo)地位錯(cuò)誤：【A;D】4、能級(jí)層序原理的涵義是（）將組織成員按其自身的能力、素質(zhì)，賦予其組織層次位置，確定其組織角色組織中不同層級(jí)的職位對(duì)從業(yè)人員素質(zhì)能力的要求不同合理的組織結(jié)構(gòu)具有放大管理功效的功能可以通過個(gè)體間取長(zhǎng)補(bǔ)短而形成整體最優(yōu)錯(cuò)誤：【A;B】5、人力資源具有兩重性，是指（BC）能動(dòng)性生產(chǎn)性消費(fèi)性再生性錯(cuò)誤：【B;C】6、關(guān)于行為錨定評(píng)價(jià)這種績(jī)效考核方法表述正確的是（）將關(guān)鍵事件評(píng)價(jià)法和評(píng)級(jí)量表法的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)比較復(fù)雜能為績(jī)效改善提供依據(jù)開發(fā)成本小，操作簡(jiǎn)捷錯(cuò)誤：【A;B;C】7、業(yè)務(wù)部門主管在培訓(xùn)中主要承擔(dān)哪些責(zé)任（）管理在職的部門內(nèi)培訓(xùn)監(jiān)測(cè)培訓(xùn)的需要提供培訓(xùn)建議和輔助工作追蹤培訓(xùn)效果錯(cuò)誤：【A;B;C】8、角色扮演測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括（）角色的把握性矛盾化解程度目的達(dá)成程度人際關(guān)系技能錯(cuò)誤：【A;B;C;D】9、組織常用的評(píng)價(jià)人力資源規(guī)劃的效益標(biāo)準(zhǔn)有（）崗位空缺率員工流失率員工結(jié)構(gòu)比率用人部門的滿意度錯(cuò)誤：【A;B;C;D】10、人員測(cè)評(píng)可以用于（）培訓(xùn)開發(fā)職業(yè)生涯管理招募選拔薪酬獎(jiǎng)勵(lì)錯(cuò)誤：【A;B;C】二、判斷（共計(jì)25分，每題2.5分）11、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的行為變化標(biāo)準(zhǔn)一般通過培訓(xùn)后的實(shí)際操作測(cè)試來衡量。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】12、在實(shí)際操作中，薪酬調(diào)查是以所有工作崗位作為調(diào)查對(duì)象。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】13、人力資源規(guī)劃的最終目的是為了節(jié)約勞動(dòng)力成本。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】14、參保人員繳費(fèi)年限累計(jì)滿20年的，退休后將按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】15、工傷事故發(fā)生，只要不屬于勞動(dòng)者的責(zé)任，受害者都可以受到工傷保險(xiǎn)的賠償。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】16、在能力所及范圍內(nèi)，高標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)比低標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)更容易導(dǎo)致低績(jī)效。正確錯(cuò)誤17、違紀(jì)率是效果基礎(chǔ)型考核的指標(biāo)。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】18、在職業(yè)生涯的奠定階段，員工往往成為組織的中堅(jiān)力量。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】19、每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定節(jié)假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過40小時(shí).正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】20、進(jìn)行員工培訓(xùn)的首要步驟是制定培訓(xùn)目標(biāo)。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】三、單選（共計(jì)50分，每題2.5分）21、如果工作分析是為招聘人員服務(wù)的，其分析內(nèi)容應(yīng)側(cè)重（）A崗位的工作職責(zé)B崗位任職資格C崗位的績(jī)效指標(biāo)D崗位的工作關(guān)系錯(cuò)誤：【B】22、聯(lián)合國(guó)第一部關(guān)于全球范圍內(nèi)調(diào)整國(guó)家間淡水生態(tài)系統(tǒng)物種引進(jìn)方面最重要、影響最深遠(yuǎn)的國(guó)際公約是（）國(guó)際水道非航行使用法公約國(guó)際鳥類保護(hù)公約關(guān)于保護(hù)世界文化與自然遺產(chǎn)公約國(guó)際捕鯨管制公約錯(cuò)誤：【A】23、我國(guó)《專利法》規(guī)定發(fā)明專利權(quán)的期限為（）TOC\o"1-5"\h\z10年15年20年25年錯(cuò)誤：【C】24、美國(guó)第一部州立“被動(dòng)安樂死法”的名稱是（）尊嚴(yán)死亡法統(tǒng)一臨終患者權(quán)利法自然死亡法安樂死和協(xié)助自殺法錯(cuò)誤：【C】25、日本負(fù)責(zé)藥品、食品和食品添加劑的審批和轉(zhuǎn)基因食品安全的機(jī)構(gòu)是（）通產(chǎn)省厚生勞動(dòng)省農(nóng)林水產(chǎn)省科學(xué)技術(shù)廳錯(cuò)誤：【B】26、英國(guó)政府制定的以“非化石燃料”和“化石能源稅”為核心的法律是（）電力法非化石燃料義務(wù)可再生能源義務(wù)令可再生交通燃料義務(wù)法令錯(cuò)誤：【B】27、下列不屬于禁止基因歧視的國(guó)際立法文件是（）世界人類基因組與人權(quán)宣言禁止基因信息歧視法國(guó)際人類基因數(shù)據(jù)宣言世界生物倫理與人權(quán)宣言錯(cuò)誤：【B】28、對(duì)專利復(fù)審委員會(huì)宣告專利權(quán)無效或者維持專利權(quán)的決定不服的，自收到通知之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向法院起訴（）1個(gè)月2個(gè)月3個(gè)月6個(gè)月錯(cuò)誤：【C】29、以全民公決方式通過的美國(guó)第一部州立“主動(dòng)安樂死法”的是（）尊嚴(yán)死亡法統(tǒng)一臨終患者權(quán)利法自然死亡法安樂死和協(xié)助自殺法錯(cuò)誤：【A】30、用兩種內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試方法對(duì)同一個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試，由此得到的測(cè)試信度是（）A分半信度B評(píng)價(jià)者一致性C再測(cè)信度D復(fù)本信度錯(cuò)誤：【D】31、各種股權(quán)激勵(lì)形式的理論基礎(chǔ)有（）需要層次理論公平理論委托代理理論戰(zhàn)略薪酬理論錯(cuò)誤：【C】32、《中華人民共和國(guó)動(dòng)物防疫法》所指的動(dòng)物是（）家畜家禽和人工飼養(yǎng)、合法捕獲的其他動(dòng)物家畜家禽和人工飼養(yǎng)的動(dòng)物家畜家禽和合法捕獲的野獸家畜家禽和人工飼養(yǎng)的其他動(dòng)物錯(cuò)誤：【A】33、以全民公決方式通過的美國(guó)第一部州立“主動(dòng)安樂死法”的地區(qū)是（）加利福利亞州俄勒岡州華盛頓州蒙大拿州錯(cuò)誤：【B】34、國(guó)務(wù)院專利行政部門收到發(fā)明專利申請(qǐng)后，經(jīng)初步審查認(rèn)為符合本法要求的，自申請(qǐng)日起滿多長(zhǎng)時(shí)間即行公布（）6個(gè)月12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月錯(cuò)誤：【C】35、我國(guó)第一部關(guān)于生物安全的行政法規(guī)是（）農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物安全評(píng)價(jià)管理辦法農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物進(jìn)口安全管理辦法農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物標(biāo)識(shí)管理辦法農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物安全管理?xiàng)l例錯(cuò)誤：【D】36、德國(guó)第一部真正意義上的可再生能源專門法，同時(shí)也被視為是當(dāng)時(shí)世界上最先進(jìn)的可再生能源立法的是（）電力輸送法可再生能源購(gòu)電法可再生能源法可再生能源優(yōu)先法錯(cuò)誤：【C】37、強(qiáng)制分布法考核績(jī)效的前提條件是（）員工的業(yè)績(jī)水平遵從正態(tài)分布實(shí)施評(píng)價(jià)時(shí)采用強(qiáng)制將具體人員列入其中的某個(gè)等級(jí)把員工分為有限的幾類不同部門之間實(shí)力相當(dāng)錯(cuò)誤：【A】38、狹義的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法是指我國(guó)的（）《原子能法》《專利法》《科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》《科技獎(jiǎng)勵(lì)法》錯(cuò)誤：【C】39、率先制定全美第一部有關(guān)腦死亡判定標(biāo)準(zhǔn)立法的州是（）堪薩斯州馬里蘭州新墨西哥州弗吉尼亞州錯(cuò)誤：【A】40、德國(guó)首次制定可再生能源電力的收購(gòu)價(jià)格政策，強(qiáng)制要求公用電力公司購(gòu)買可再生能源電力的立法是（）電力輸送法可再生能源購(gòu)電法可再生能源法可再生能源優(yōu)先法錯(cuò)誤：【B】一、多選（共計(jì)25分，每題2.5分，每題答案完全一樣得滿分少選、多選、錯(cuò)選均不得分。）1、下列關(guān)于面試提問技巧描述正確的是（）“作為客服人員，講講你曾經(jīng)如何應(yīng)付難纏的顧客？”屬于行為型提問“武漢市有多少網(wǎng)吧？”屬于急智型提問“舉例說說你以前是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？”屬于情景型提問“你對(duì)這種加班有什么看法？屬于壓力型提問錯(cuò)誤：【A;B】2、美國(guó)人力資源開發(fā)與管理模式的特點(diǎn)有（）組織以企業(yè)為單位的工會(huì)，結(jié)成“命運(yùn)共同體”社會(huì)伙伴思想廣泛存在注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)注重個(gè)人能力的晉升制度錯(cuò)誤：【C;D】3、工作實(shí)踐法適用于哪類情況下的工作分析（）比較簡(jiǎn)單的工作具有一定危險(xiǎn)的工作短期內(nèi)可以掌握技能的工作需要進(jìn)行大量培訓(xùn)的工作錯(cuò)誤：【A;C】4、業(yè)務(wù)部門主管在培訓(xùn)中主要承擔(dān)哪些責(zé)任（）管理在職的部門內(nèi)培訓(xùn)監(jiān)測(cè)培訓(xùn)的需要提供培訓(xùn)建議和輔助工作追蹤培訓(xùn)效果錯(cuò)誤：【A;B;C】5、人力資源需求主要受哪些因素的影響（）企業(yè)的業(yè)務(wù)量或產(chǎn)量企業(yè)所擁有的財(cái)務(wù)資源勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給預(yù)期的流動(dòng)率錯(cuò)誤：【A;B;D】6、培訓(xùn)需求分析可以分哪幾個(gè)層次進(jìn)行（）環(huán)境分析組織分析工作分析個(gè)人分析錯(cuò)誤：【B;C;D】7、能級(jí)層序原理的涵義是（）將組織成員按其自身的能力、素質(zhì)，賦予其組織層次位置，確定其組織角色組織中不同層級(jí)的職位對(duì)從業(yè)人員素質(zhì)能力的要求不同合理的組織結(jié)構(gòu)具有放大管理功效的功能可以通過個(gè)體間取長(zhǎng)補(bǔ)短而形成整體最優(yōu)錯(cuò)誤：【A;B】8、關(guān)于無邊界職業(yè)生涯表述正確的是（）超越某一單一雇傭范圍而形成的一系列工作機(jī)會(huì)員工個(gè)人的能力是由組織來確定的衡量職業(yè)成功的標(biāo)志是報(bào)酬、晉升、地位強(qiáng)調(diào)個(gè)體在職業(yè)生涯管理中的主導(dǎo)地位錯(cuò)誤：【A;D】9、關(guān)于行為錨定評(píng)價(jià)這種績(jī)效考核方法表述正確的是（）將關(guān)鍵事件評(píng)價(jià)法和評(píng)級(jí)量表法的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)比較復(fù)雜能為績(jī)效改善提供依據(jù)開發(fā)成本小，操作簡(jiǎn)捷錯(cuò)誤：【A;B;C】10、為什么在培訓(xùn)中會(huì)出現(xiàn)“學(xué)習(xí)高原”現(xiàn)象（ABD）學(xué)習(xí)過程遵從收益遞減規(guī)律，使受訓(xùn)者的積極性減弱受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)正在經(jīng)歷各種不同技能整合的一體化的過程受訓(xùn)者感到學(xué)習(xí)時(shí)間太長(zhǎng)產(chǎn)生疲勞受訓(xùn)者學(xué)習(xí)的深化需要一種與原來不同的指導(dǎo)方式錯(cuò)誤：【A;B;D】二、判斷（共計(jì)25分，每題2.5分）11、要克服績(jī)效考核中的暈輪效應(yīng)，可以采用關(guān)鍵事件法。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】12、崗位說明書中的“培訓(xùn)要求”通常指擔(dān)任該崗位前應(yīng)該參與的培訓(xùn)。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】13、人力資源規(guī)劃的最終目的是為了節(jié)約勞動(dòng)力成本。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】14、人力資源規(guī)劃要先制定總規(guī)劃，再分解成具體的業(yè)務(wù)規(guī)劃。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【A】15、在員工早期職業(yè)階段，組織職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)是通過上崗培訓(xùn)，增加其對(duì)組織的認(rèn)同感。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】16、勞動(dòng)資源是指有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)力人口，要求適齡。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】17、對(duì)人力資源在量上的管理主要是解決人與人的配置問題。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】18、人力資源規(guī)劃的時(shí)間段和規(guī)劃制定時(shí)間是指同一個(gè)時(shí)間。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】19、在職業(yè)生涯的奠定階段，員工往往成為組織的中堅(jiān)力量。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】20、進(jìn)行員工培訓(xùn)的首要步驟是制定培訓(xùn)目標(biāo)。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】三、單選（共計(jì)50分，每題2.5分）21、最早提出“腦死亡”概念的國(guó)家是（）芬蘭法國(guó)美國(guó)德國(guó)錯(cuò)誤：【B】22、澳大利亞生物多樣性保護(hù)的基本法是（）澳大利亞雜草戰(zhàn)略生物多樣性保護(hù)國(guó)家戰(zhàn)略壓艙水管理指南環(huán)境保護(hù)與生物多樣性保護(hù)法錯(cuò)誤：【D】23、下列關(guān)于產(chǎn)學(xué)研結(jié)合理解正確的是（）有了科研院所項(xiàng)目，就能生產(chǎn)出產(chǎn)品企業(yè)在創(chuàng)新過程中處于主導(dǎo)地位最先進(jìn)的技術(shù)對(duì)企業(yè)就是最有用的企業(yè)發(fā)展應(yīng)當(dāng)以高校研究課題為導(dǎo)向錯(cuò)誤：【B】24、下列符合技術(shù)開發(fā)合同的認(rèn)定條件的是（）具有明確具體的技術(shù)開發(fā)目標(biāo)單純揭示自然現(xiàn)象、規(guī)律和特征訂立合同時(shí)已掌握的技術(shù)方案為軟科學(xué)研究項(xiàng)目所訂立的合同錯(cuò)誤：【A】25、下列不屬于禁止基因歧視的國(guó)際立法文件是（）世界人類基因組與人權(quán)宣言禁止基因信息歧視法國(guó)際人類基因數(shù)據(jù)宣言世界生物倫理與人權(quán)宣言錯(cuò)誤：【B】26、國(guó)務(wù)院專利行政部門收到發(fā)明專利申請(qǐng)后，經(jīng)初步審查認(rèn)為符合本法要求的，自申請(qǐng)日起滿多長(zhǎng)時(shí)間即行公布（）6個(gè)月12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月錯(cuò)誤：【C】27、我國(guó)第一部關(guān)于生物安全的行政法規(guī)是（）農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物安全評(píng)價(jià)管理辦法農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物進(jìn)口安全管理辦法農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物標(biāo)識(shí)管理辦法農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物安全管理?xiàng)l例錯(cuò)誤：【D】28、強(qiáng)制分布法考核績(jī)效的前提條件是（）員工的業(yè)績(jī)水平遵從正態(tài)分布實(shí)施評(píng)價(jià)時(shí)采用強(qiáng)制將具體人員列入其中的某個(gè)等級(jí)把員工分為有限的幾類不同部門之間實(shí)力相當(dāng)錯(cuò)誤：【A】29、日本負(fù)責(zé)藥品、食品和食品添加劑的審批和轉(zhuǎn)基因食品安全的機(jī)構(gòu)是（）A.通產(chǎn)省厚生勞動(dòng)省農(nóng)林水產(chǎn)省科學(xué)技術(shù)廳錯(cuò)誤：【B】30、用兩種內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試方法對(duì)同一個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試，由此得到的測(cè)試信度是（）A分半信度B評(píng)價(jià)者一致性C再測(cè)信度D復(fù)本信度錯(cuò)誤：【D】31、世界上第一個(gè)制定腦死亡診斷標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)家是（）中國(guó)英國(guó)日本美國(guó)錯(cuò)誤：【D】32、英國(guó)電力可再生能源立法的源頭是（）電力法非化石燃料義務(wù)可再生能源義務(wù)令可再生交通燃料義務(wù)法令錯(cuò)誤：【A】33、下列屬于美國(guó)國(guó)家科學(xué)院實(shí)驗(yàn)動(dòng)物資源研究所制定的，同時(shí)也是美國(guó)最早涉及實(shí)驗(yàn)動(dòng)物照護(hù)及使用的規(guī)范文件是（）動(dòng)物福利法健康研究延伸法食品安全法實(shí)驗(yàn)動(dòng)物照護(hù)及使用指南錯(cuò)誤：【D】34、人員測(cè)評(píng)可以用于（）培訓(xùn)開發(fā)職業(yè)生涯管理招募選拔薪酬獎(jiǎng)勵(lì)錯(cuò)誤：【A】35、美國(guó)以法院判決的方式允許“主動(dòng)安樂死”的州是（）佛蒙特州俄勒岡州華盛頓州蒙大拿州錯(cuò)誤：【D】36、現(xiàn)代意義上的風(fēng)險(xiǎn)投資起源于“二戰(zhàn)”后的（）法國(guó)日本美國(guó)德國(guó)錯(cuò)誤：【C】37、《實(shí)驗(yàn)動(dòng)物管理?xiàng)l例》將實(shí)驗(yàn)動(dòng)物分為四級(jí)，其中三級(jí)是指（）普通動(dòng)物無特定病原體動(dòng)物清潔動(dòng)物無菌動(dòng)物錯(cuò)誤：【B】38、下列關(guān)于我國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資的主要特征理解錯(cuò)誤的是（）地域發(fā)展不平衡較為突出投資項(xiàng)目多但高成長(zhǎng)項(xiàng)目匱乏對(duì)象集中在互聯(lián)網(wǎng)等產(chǎn)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資資本市場(chǎng)體系非常健全錯(cuò)誤：【D】39、德國(guó)首次制定可再生能源電力的收購(gòu)價(jià)格政策，強(qiáng)制要求公用電力公司購(gòu)買可再生能源電力的立法是（）電力輸送法可再生能源購(gòu)電法可再生能源法可再生能源優(yōu)先法錯(cuò)誤：【B】40、下列旨在從根本上改變美國(guó)使用能源的方式，降低美國(guó)對(duì)外原油供應(yīng)的依賴，縮減溫室氣體排放的立法是（）能源稅法能源政策法能源獨(dú)立和安全法美國(guó)復(fù)蘇和再投資法錯(cuò)誤：【C】一、多選（共計(jì)25分，每題2.5分，每題答案完全一樣得滿分少選、多選、錯(cuò)選均不得分。）1、培訓(xùn)需求分析可以分哪幾個(gè)層次進(jìn)行（）環(huán)境分析組織分析工作分析個(gè)人分析錯(cuò)誤：【B;C;D】2、組織常用的評(píng)價(jià)人力資源規(guī)劃的效益標(biāo)準(zhǔn)有（）崗位空缺率員工流失率員工結(jié)構(gòu)比率用人部門的滿意度錯(cuò)誤：【A;B;C;D】3、關(guān)于行為錨定評(píng)價(jià)這種績(jī)效考核方法表述正確的是（）將關(guān)鍵事件評(píng)價(jià)法和評(píng)級(jí)量表法的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)比較復(fù)雜能為績(jī)效改善提供依據(jù)開發(fā)成本小，操作簡(jiǎn)捷錯(cuò)誤：【A;B;C】4、關(guān)于無邊界職業(yè)生涯表述正確的是（）超越某一單一雇傭范圍而形成的一系列工作機(jī)會(huì)員工個(gè)人的能力是由組織來確定的衡量職業(yè)成功的標(biāo)志是報(bào)酬、晉升、地位強(qiáng)調(diào)個(gè)體在職業(yè)生涯管理中的主導(dǎo)地位錯(cuò)誤：【A;D】5、下列關(guān)于人力資源總體規(guī)劃描述正確的是（）闡述在規(guī)劃期內(nèi)企業(yè)對(duì)各種人力資源的需求和各種人力資源配置的總體框架人力資源總體規(guī)劃師屬于長(zhǎng)期規(guī)劃人力資源總體規(guī)劃闡述具體的人力資源業(yè)務(wù)和措施人力資源總體規(guī)劃，是指對(duì)計(jì)劃期內(nèi)結(jié)果的總體描述錯(cuò)誤：【A;D】6、業(yè)務(wù)部門主管在培訓(xùn)中主要承擔(dān)哪些責(zé)任（）管理在職的部門內(nèi)培訓(xùn)監(jiān)測(cè)培訓(xùn)的需要提供培訓(xùn)建議和輔助工作追蹤培訓(xùn)效果錯(cuò)誤：【A;B;C】7、關(guān)于教練這種培訓(xùn)方法表述正確的是（BCD）就是師傅帶徒弟的方式教練必須是有豐富經(jīng)驗(yàn)和事業(yè)成功的人士教練是由一種專業(yè)教練與管理人員進(jìn)行的一對(duì)一的培訓(xùn)方式教練更注重激發(fā)人的潛能錯(cuò)誤：【B;C;D】8、人力資源需求主要受哪些因素的影響（）企業(yè)的業(yè)務(wù)量或產(chǎn)量企業(yè)所擁有的財(cái)務(wù)資源勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給預(yù)期的流動(dòng)率錯(cuò)誤：【A;B;D】9、下列關(guān)于面試提問技巧描述正確的是（）“作為客服人員，講講你曾經(jīng)如何應(yīng)付難纏的顧客？”屬于行為型提問“武漢市有多少網(wǎng)吧？”屬于急智型提問“舉例說說你以前是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？”屬于情景型提問“你對(duì)這種加班有什么看法？屬于壓力型提問錯(cuò)誤：【A;B】10、外在獎(jiǎng)酬的具體表現(xiàn)形式有（）社會(huì)保險(xiǎn)工資工作保障和環(huán)境提供的培訓(xùn)錯(cuò)誤：【A;B】二、判斷（共計(jì)25分，每題2.5分）11、一個(gè)崗位出現(xiàn)暫時(shí)空缺，可以讓不適合的人暫時(shí)代替。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】12、要克服績(jī)效考核中的暈輪效應(yīng)，可以采用關(guān)鍵事件法。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】13、在員工早期職業(yè)階段，組織職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)是通過上崗培訓(xùn)，增加其對(duì)組織的認(rèn)同感。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】14、在實(shí)際操作中，薪酬調(diào)查是以所有工作崗位作為調(diào)查對(duì)象。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】15、進(jìn)行員工培訓(xùn)的首要步驟是制定培訓(xùn)目標(biāo)。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】16、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的行為變化標(biāo)準(zhǔn)一般通過培訓(xùn)后的實(shí)際操作測(cè)試來衡量。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】17、處于“三期”的女職工絕對(duì)不可以被調(diào)整基本勞動(dòng)報(bào)酬。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【A】18、基于崗位的薪酬體系主要適用于結(jié)果導(dǎo)向的崗位。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】19、工傷事故發(fā)生，只要不屬于勞動(dòng)者的責(zé)任，受害者都可以受到工傷保險(xiǎn)的賠償。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】20、每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定節(jié)假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過40小時(shí).正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤：【B】三、單選（共計(jì)50分，每題2.5分）21、世界上第一個(gè)制定腦死亡診斷標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)家是（）中國(guó)英國(guó)日本美國(guó)錯(cuò)誤：【D】22、下列旨在從根本上改變美國(guó)使用能源的方式，降低美國(guó)對(duì)外原油供應(yīng)的依賴，縮減溫室氣體排放的立法是（）能源稅法能源政策法能源獨(dú)立和安全法美國(guó)復(fù)蘇和再投資法錯(cuò)誤：【C】23、以下不屬于技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同范疇的是（）專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同技術(shù)培訓(xùn)合同技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同錯(cuò)誤：【C】24、英國(guó)政府制定的以“非化石燃料”和“化石能源稅”為核心的法律是（）電力法非化石燃料義務(wù)可再生能源義務(wù)令可再生交通燃料義務(wù)法令錯(cuò)誤：【B】25、下列哪項(xiàng)不屬于技術(shù)秘密的法律特征（）秘密性經(jīng)濟(jì)性顯著性實(shí)用性錯(cuò)誤：【C】26、德國(guó)第一部真正意義上的可再生能源專門法，同時(shí)也被視為是當(dāng)時(shí)世界上最先進(jìn)的可再生能源立法的是（）電力輸送法可再生能源購(gòu)電法可再生能源法可再生能源優(yōu)先法錯(cuò)誤：【C】27、英國(guó)電力可再生能源立法的源頭是（）電力法非化石燃料義務(wù)可再生能源義務(wù)令可再生交通燃料義務(wù)法令錯(cuò)誤：【A】28、關(guān)于人工智能技術(shù)理解錯(cuò)誤的是（）A.深刻改變了生活、生產(chǎn)和工作方式機(jī)器人已開始全面超越人類智慧為人類社會(huì)的發(fā)展帶來不確定性衍生出復(fù)雜的倫理、法律和安全問題錯(cuò)誤：【B】29、美國(guó)國(guó)家衛(wèi)生研究院1976年公布的世界上首個(gè)實(shí)驗(yàn)室基因工程規(guī)則是（）重組DNA分子研究準(zhǔn)則生物技術(shù)管理協(xié)調(diào)框架轉(zhuǎn)基因生物責(zé)任法案基因工程生物及其產(chǎn)品管理?xiàng)l例錯(cuò)誤：【A】30、下列符合技術(shù)開發(fā)合同的認(rèn)定條件的是（）具有明確具體的技術(shù)開發(fā)目標(biāo)單純揭示自然現(xiàn)象、規(guī)律和特征訂立合同時(shí)已掌握的技術(shù)方案為軟科學(xué)研究項(xiàng)目所訂立的合同錯(cuò)誤：【A】31、下列不屬于我國(guó)風(fēng)險(xiǎn)資金來源的是（）政府創(chuàng)新基金非上市公司資金養(yǎng)老金國(guó)有獨(dú)資公司資金錯(cuò)誤：【C】32、國(guó)務(wù)院專利行政部門收到發(fā)明專利申請(qǐng)后，經(jīng)初步審查認(rèn)為符合本法要求的，自申請(qǐng)日起滿多長(zhǎng)時(shí)間即行公布（）6個(gè)月12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月錯(cuò)誤：【C】33、最早提出“腦死亡”概念的國(guó)家是（）芬蘭法國(guó)美國(guó)德國(guó)錯(cuò)誤：【B】34、如果工作分析是為招聘人員服務(wù)的，其分析內(nèi)容應(yīng)側(cè)重（）A崗位的工作職責(zé)B崗位任職資格C崗位的績(jī)效指標(biāo)D崗位的工作關(guān)系錯(cuò)誤：【B】35、對(duì)專利復(fù)審委員會(huì)宣告專利權(quán)無效或者維持專利權(quán)的決定不服的，自收到通知之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向法院起訴（）1個(gè)月2個(gè)月3個(gè)月6個(gè)月錯(cuò)誤：【C】36、聯(lián)合國(guó)第一部關(guān)于全球范圍內(nèi)調(diào)整國(guó)家間淡水生態(tài)系統(tǒng)物種引進(jìn)方面最重要、影響最深遠(yuǎn)的國(guó)際公約是（）國(guó)際水道非航行使用法公約國(guó)際鳥類保護(hù)公約關(guān)于保護(hù)世界文化與自然遺產(chǎn)公約國(guó)際捕鯨管制公約錯(cuò)誤：【A】37、下列屬于美國(guó)國(guó)家科學(xué)院實(shí)驗(yàn)動(dòng)物資源研究所制定的，同時(shí)也是美國(guó)最早涉及實(shí)驗(yàn)動(dòng)物照護(hù)及使用的規(guī)范文件是（）動(dòng)物福利法健康研究延伸法食品安全法實(shí)驗(yàn)動(dòng)物照護(hù)及使用指南錯(cuò)誤：【D】38、我國(guó)《專利法》規(guī)定發(fā)明專利權(quán)的期限為（）TOC\o"1-5"\h\z10年15年20年25年錯(cuò)誤：【C】39、狹義的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法是指我國(guó)的（）《原子能法》《專利法》《科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》《科技獎(jiǎng)勵(lì)法》錯(cuò)誤：【C】40、現(xiàn)代意義上的風(fēng)險(xiǎn)投資起源于“二戰(zhàn)”后的（）法國(guó)日本美國(guó)德國(guó)錯(cuò)誤：【C】一、多選（共計(jì)25分，每題2.5分，每題答案完全一樣得滿分少選、多選、錯(cuò)選均不得分。）1、美國(guó)人力資源開發(fā)與管理模式的特點(diǎn)有（）組織以企業(yè)為單位的工會(huì)，結(jié)成“命運(yùn)共同體”社會(huì)伙伴思想廣泛存在注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)注重個(gè)人能力的晉升制度錯(cuò)誤：【C;D】2、下列關(guān)于面試提問技巧描述正確的是（）“作為客服人員，講講你曾經(jīng)如何應(yīng)付難纏的顧客？”屬于行為型提問“武漢市有多少網(wǎng)吧？”屬于急智型提問“舉例說說你以前是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？”屬于情景型提問“你對(duì)這種加班有什么看法？屬于壓力型提問錯(cuò)誤：【A;B】3、關(guān)于教練這種培訓(xùn)方法表述正確的是（BCD）就是師傅帶徒弟的方式教練必須是有豐富經(jīng)驗(yàn)和事業(yè)成功的人士教練是由一種專業(yè)教練與管理人員進(jìn)行的一對(duì)一的培訓(xùn)方式教練更注重激發(fā)人的潛能錯(cuò)誤：【B;C;D】4、能級(jí)層序原理的涵義是（）將組織成員按其自身的能力、素質(zhì)，賦予其組織層次位置，確定其組織角色組織中不同層級(jí)的職位對(duì)從業(yè)人員素質(zhì)能力的要求不同合理的組織結(jié)構(gòu)具有放大管理功效的功能可以通過個(gè)體間取長(zhǎng)補(bǔ)短而形成整體最優(yōu)錯(cuò)誤：【A;B】5、工作實(shí)踐法適用于哪類情況下的工作分析（）比較簡(jiǎn)單的工作具有一定危險(xiǎn)的工作短期內(nèi)可以掌握技能的工作需要進(jìn)行大量培訓(xùn)的工作錯(cuò)誤：【A;C】6、人員測(cè)評(píng)可以用于（）培訓(xùn)開發(fā)職業(yè)生涯管理招