事假管理辦法

事假管理方法篇1:事假管理方法事假管理方法總則關(guān)于事假：依據(jù)《北京市工資支出規(guī)定》第22條的規(guī)定勞動者在事假期間，用人單位可以不支出其工資。因此是否支出事假工資，法律沒有要求必需支出，此問題由雙方協(xié)商或者在合同中商定。第一條、適用范圍本方法適用于有公事、私事、探親假、婚喪假需要休息的公司全體員工；第二條、定義職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)依據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，予以一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以依據(jù)路程遠(yuǎn)近，予以路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。第三條請假流程1、職工在事前應(yīng)寫請假申請；2、按事假審批權(quán)限各級部門進(jìn)行審批；3、職工依照審批的假期休假；4、提出申請請假時間3天的，須提前2個工作日提出申請，如遇緊急情況來不及請假，須電話通知直接主管并在事后認(rèn)真說明請假事由，適時補(bǔ)寫請假單，否則按曠工處理。休假期間假如續(xù)假，須在假期到期日前1個工作日向直接主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假并在適時補(bǔ)寫請假單，否則按曠工處理。假后適時消假，否則按曠工處理。5、職工假期期滿后應(yīng)適時向?qū)徟块T銷假。若需續(xù)假應(yīng)在假期未滿時向?qū)徟块T申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方承認(rèn)其假期。若未續(xù)假而超期，按曠職、曠工處理6、曠工；按下列情況之一為曠工1）未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，2）各種假期逾期而無續(xù)假者。3）不服從調(diào)配而不上班者。您正在瀏覽的文章由.glwk8.om（管理文庫）整理，版權(quán)歸原、原出處全部。4）打架、斗毆至傷不上班者。5）遲到、早退三特別鐘以上者。以上應(yīng)按曠工處理，罰款100元/天；情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。第四條事假職工工資扣除標(biāo)準(zhǔn)月平均工作日天數(shù)與日工資標(biāo)準(zhǔn)的計算如下：1）.全年工作日天數(shù)=全年公歷天數(shù)365天全年法定節(jié)假日天數(shù)10天=251天2）.月平均工作日天數(shù)=251/12=20.92天（也可以取整為21天，下同）3）.日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/20.92篇2:病假事假管理方法病假和事假管理方法一、病假管理方法總則為加強(qiáng)公司員工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障員工疾病休假期間的權(quán)益，特訂立本方法。第一條、適用范圍本方法適用于因病需要休息的公司全體員工；第二條、定義病假是指員工因病經(jīng)醫(yī)生診斷必需停止工作進(jìn)行休息治療而予以的確定醫(yī)療期第三條、病假請假程序1、員工因病需要治療并請假的，須到正規(guī)的醫(yī)院就診。（正規(guī)醫(yī)院是指市、縣級以上（含）正規(guī)醫(yī)院。）2、員工須憑醫(yī)生診斷并出具的《病情證明單》、住院證明等申請病假休息；需要申請病假的，一般應(yīng)當(dāng)在病假開始前申請。3、申請病假必需填寫《員工請假單》，并附醫(yī)院《病情證明單》、病歷卡為請假憑證，經(jīng)部門主管、行政部審核、批準(zhǔn)后生效；4、病假請假在2天以內(nèi)（含）由部門主管批準(zhǔn)后生效，超過2天的須報總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)方可生效；5、病假期內(nèi)員工應(yīng)予以部門主管及行政部保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解掛念其健康情形，及布置工作事宜。第四條、管理原則1、員工因病休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的予以剔除；2、員工病假工資支出方法公司員工每月享有兩天的有薪病假（新進(jìn)人員第一個月及離職人員的離職當(dāng)月除外），休病假超過兩天的，超過部分按事假處理。3、對于事先無法辦理請假手續(xù)，須在病假休息開始的當(dāng)天托人或電話向主管報知，并做好補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處；4、員工辦理病假手續(xù)時，公司可視實在情況有權(quán)要求員工出具醫(yī)療卡、醫(yī)藥單、病例本、繳費(fèi)單等資料，公司需要核實病假情況時，員工應(yīng)搭配，無正當(dāng)理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以曠工處理；5、到醫(yī)院開具的《病情證明單》，需有主治醫(yī)生的簽名及醫(yī)院的蓋章方可有效；《病情證明單》上須主治醫(yī)生注明實在休息時間。6、公司如對員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查或前往勞動本領(lǐng)鑒定委員會進(jìn)行鑒定，員工無正當(dāng)理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理；7、病假期屆滿仍未續(xù)假而無故不上班者，一律以曠工處理；8、弄虛作假，實行誑騙行為開具非正常病假單等，經(jīng)查屬實，公司按規(guī)章制度予以相應(yīng)的處理，直至解除勞動合同。9、職工在病假期間到其他單位兼職等從事有酬勞的工作，病假將按曠工處理。第五條、病假工資病假工資＝月薪資70％當(dāng)月計薪日病假天數(shù)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)所謂“計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)”，就是法律規(guī)定的兩年，4年，6年，8年，10年的規(guī)定：連續(xù)工作時間2年60%2年連續(xù)工作時間4年70%4年連續(xù)工作時間6年80%6年連續(xù)工作時間8年90%8年連續(xù)工作時間100%職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在６個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支出疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計發(fā)。二、事假管理方法總則關(guān)于事假：依據(jù)《北京市工資支出規(guī)定》第22條的規(guī)定勞動者在事假期間，用人單位可以不支出其工資。因此是否支出事假工資，法律沒有要求必需支出，此問題由雙方協(xié)商或者在合同中商定。第一條、適用范圍本方法適用于有公事、私事、探親假、婚喪假需要休息的公司全體員工；第二條、定義職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)依據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，予以一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以依據(jù)路程遠(yuǎn)近，予以路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。第三條請假流程1、職工在事前應(yīng)寫請假申請；2、按事假審批權(quán)限各級部門進(jìn)行審批；3、職工依照審批的假期休假；4、提出申請請假時間3天的，須提前2個工作日提出申請，如遇緊急情況來不及請假，須電話通知直接主管并在事后認(rèn)真說明請假事由，適時補(bǔ)寫請假單，否則按曠工處理。休假期間假如續(xù)假，須在假期到期日前1個工作日向直接主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假并在適時補(bǔ)寫請假單，否則按曠工處理。假后適時消假，否則按曠工處理。5、職工假期期滿后應(yīng)適時向?qū)徟块T銷假。若需續(xù)假應(yīng)在假期未滿時向?qū)徟块T申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方承認(rèn)其假期。若未續(xù)假而超期，按曠職、曠工處理6、曠工；按下列情況之一為曠工1）未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，2）各種假期逾期而無續(xù)假者。3）不服從調(diào)配而不上班者。4）打架、斗毆至傷不上班者。5）遲到、早退三特別鐘以上者。以上應(yīng)按曠工處理，罰款100元/天；情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。第四條事假職工