勞動合同的簽訂期限（匯總3篇）

1/1勞動合同的簽訂期限（匯總3篇）

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第三、四款規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同的簽訂期限第2篇1、支付勞動者工資

《勞動合同法》第28條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中也有相應(yīng)的規(guī)定，即勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。由此可見，在勞動合同被確認(rèn)無效的情況下，勞動者付出勞動后，企業(yè)應(yīng)按照用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬支付給勞動者報酬，而不按照原來合同的約定支付。這是因為，勞動合同被確認(rèn)無效的，就自始沒有法律效力，如果按照原來勞動合同的約定支付報酬，邏輯上存在矛盾。

2、賠償勞動者損失

《勞動合同法》第86條規(guī)定，勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第14條第2款規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第97條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

三、無效勞動合同的認(rèn)定機關(guān)是哪一個

勞動法規(guī)定："勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。"《勞動合同法》第26條第2款也有類似規(guī)定："對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。"

因此，對勞動合同是否有效的確認(rèn)，不能由勞動者或用人單位一方說了算，在發(fā)生爭議的時候，任何一方都不能隨便終止或解除勞動合同，而是應(yīng)該立即提請勞動爭議仲裁委員會或者人民法院，要求確認(rèn)勞動合同的效力，等裁決書下來之后，勞動者或用人單位才能決定是否終止勞動合同。

以上就是“哪幾種情況屬于簽訂的無效勞動合同”的全部內(nèi)容，為防止勞動者跳槽，一些用人單位在招用外來勞動人員、簽訂勞動合同時，將身份證、現(xiàn)金等充作抵押物，甚至扣留其平時應(yīng)得的福利待遇或工資等，將勞動合同訂成抵押合同，勞動者如有違約，即將抵押物強行扣留，嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益。

勞動合同的簽訂期限第3篇法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員