人力資源管理系統(tǒng)與數(shù)據(jù)庫的設(shè)計論文

人力資源管理系統(tǒng)與數(shù)據(jù)庫的設(shè)計論文為了提高人力資源管理工作的質(zhì)量和工作效率，文章研究的方向是依靠現(xiàn)代信息管理技術(shù)，將本來繁瑣的人事管理工作系統(tǒng)化，用計算機信息管理技術(shù)取代傳統(tǒng)的人力工作。大家在相關(guān)論文寫作時，可以參考這篇“人力資源管理系統(tǒng)與數(shù)據(jù)庫的設(shè)計”人力資源管理論文。摘要：本文以企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的分析設(shè)計為出發(fā)點，設(shè)計實現(xiàn)了系統(tǒng)軟件平臺和應(yīng)用系統(tǒng)平臺，采用Bootstrap框架實現(xiàn)移動終端的應(yīng)用，利用數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)前臺數(shù)據(jù)自定義動態(tài)顯示，到達了響應(yīng)式和通用性的效果。實際應(yīng)用說明，本文所設(shè)計的人力資源管理系統(tǒng)很好地適應(yīng)了當前企業(yè)的應(yīng)用效勞要求，提高了工作效率。關(guān)鍵詞：人力資源管理系統(tǒng)；系統(tǒng)設(shè)計；MySQL新型人力資源管理模式在我國起步較晚，開展水平相對較低，隨著我國對信息化的重視程度日益加強，建立力度不斷增大，企業(yè)在人力資源管理方面的信息化程度也逐漸提高，人力資源管理軟件系統(tǒng)日益推廣。人力資源管理系統(tǒng)不僅是企業(yè)信息化工程的一個組成局部，也是企業(yè)開展過程中不可或缺的應(yīng)用系統(tǒng)之一，本文選擇的切入角度為企業(yè)在面臨管理模式的開展和變化，人力資源管理手段的情況下，以建立新的人力資源管理系統(tǒng)為契機，引導標準企業(yè)人力資源管理工作，提高管理水平、效勞意識及工作效率，研究如何把標準和標準融合到系統(tǒng)建立流程實施的過程中。企業(yè)管理科學化和管理信息網(wǎng)絡(luò)化的迅速開展，對現(xiàn)有人力資源管理的模式和手段都提出了更高要求，社會也越來越重視相關(guān)理論和技術(shù)的研究。人才管理已成為興旺國家知名企業(yè)高度關(guān)注的新領(lǐng)域，成為繼人力資源管理之后又一新概念。目前，中國正處于經(jīng)濟高速開展、企業(yè)日趨強大的上升期，人才作為企業(yè)開展的核心競爭資源，已越來越受重視。人力資源管理的現(xiàn)有模式和手段，在一定程度上已不能滿足大型企業(yè)快速開展、走向世界的需要，亟待探索更系統(tǒng)、更現(xiàn)代、整體性更強的人力資源管理方式［1］.徐智華、劉善仕等［2,3］以一個大的經(jīng)濟實體為研究對象，對人力資源管理與組織績效關(guān)系的模式展開論證，指出在戰(zhàn)略人力資源管理領(lǐng)域用來解釋人力資源管理與組織績效關(guān)系的各種理論模式當中，完全形態(tài)模式能夠更好地描述現(xiàn)實中人力資源管理系統(tǒng)的復雜多樣性，因此此種模式或許是當前最好的一種模式，并給出了充分的理論依據(jù)。陳顯龍、余建榮、萬偉韜、張洋［4-6］從系統(tǒng)實現(xiàn)技術(shù)上做出了相關(guān)研究，對各種技術(shù)進行分析及應(yīng)用說明，為同類型系統(tǒng)的建立提供指導。以上相關(guān)文獻從人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)的相關(guān)技術(shù)方面做了一定研究，為本系統(tǒng)的開發(fā)設(shè)計提供了一定的參考。2.1總體設(shè)計系統(tǒng)結(jié)合人力資源管理方面先進的經(jīng)驗、理念和技術(shù)以及本企業(yè)自身的實際情況，采取以J2EE作為開發(fā)平臺，利用MyEclipse作為開發(fā)工具，后臺擬采用MySQL數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，開發(fā)適合本企業(yè)開展需要的基于B/S結(jié)構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)。系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境的選擇，除了從技術(shù)角度上考慮，還考慮企業(yè)的開發(fā)本錢，人力資源管理系統(tǒng)是針對本企業(yè)來設(shè)計應(yīng)用的，所涉及的數(shù)據(jù)并不需要大型的數(shù)據(jù)管理平臺支持，因此，本系統(tǒng)相關(guān)的平臺軟件都選用了開源的軟件做支持，節(jié)約了開發(fā)本錢。2.2功能設(shè)計企業(yè)所建立的人力資源管理系統(tǒng)主要分為招聘管理、培訓管理、人事管理、個人管理、薪酬管理及系統(tǒng)管理六大模塊，系統(tǒng)總體模塊如圖1所示。人力資源管理具體涉及人力規(guī)劃、工作管理、考勤管理、工作管理、消息管理、信息檢索、個人維護、招聘信息管理、企業(yè)人才庫、培訓方案管理、培訓實施管理、培訓資料管理、薪酬等級管理、薪酬生成管理、個人查詢管理、新增用戶管理、用戶信息維護、用戶權(quán)限管理以及系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理等功能的設(shè)計與實現(xiàn)。2.3流程設(shè)計企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的整體業(yè)務(wù)流程是采用單點，權(quán)限自動分配，角色自動匹配業(yè)務(wù)的設(shè)計思想來設(shè)計實現(xiàn)的，用戶通過自己的用戶名和密碼系統(tǒng)，系統(tǒng)會根據(jù)其所擁有的權(quán)限動提供其所能操作的功能模塊，因此系統(tǒng)具體功能與用戶有關(guān)，具體流程如圖2所示。在三層體系架構(gòu)中，數(shù)據(jù)庫的設(shè)計在系統(tǒng)中極其重要，一個好的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)可以減少冗余，節(jié)約系統(tǒng)存儲資源，提高存儲效率，保證數(shù)據(jù)的完整性。在進行系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計時應(yīng)從實際需求出發(fā)，并且要有一定的前瞻性，保持良好的可擴展性。設(shè)計一般從需求分析、概念設(shè)計以及邏輯設(shè)計等方面考慮。在進行數(shù)據(jù)庫需求分析時，應(yīng)充分考慮實體之間的關(guān)系，以及數(shù)據(jù)信息在系統(tǒng)流程之間的運轉(zhuǎn)過程。在系統(tǒng)功能分析的根底上，結(jié)合數(shù)據(jù)庫設(shè)計的原那么，本企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)主要涉及到如下數(shù)據(jù)表：部門表、假期申請表、考勤時間設(shè)置表、培訓任務(wù)列表、培訓任務(wù)的課程列表、職位表、工作任務(wù)表、薪金信息表、用戶信息表、應(yīng)聘信息表、合同模板表、發(fā)信息列表、收信息列表、公函接收列表、公函發(fā)送列表、考勤登記表、企業(yè)人才庫表、招聘表、培訓資源表、任務(wù)發(fā)送列表以及員工信息表。本文以基于J2EE為平臺的技術(shù)架構(gòu)，在充分調(diào)研的根底上產(chǎn)生系統(tǒng)功能需求，結(jié)合對現(xiàn)有各種以開發(fā)平臺的比照，盡可能地利用開源軟件來進行系統(tǒng)的開發(fā)設(shè)計，節(jié)約了系統(tǒng)的建立本錢。通過系統(tǒng)的建立，實現(xiàn)了操作簡便、功能實用，支持多終端等幾方面的特色，為人力資源管理工作提供了一個完善便捷的信息化環(huán)境平臺。為提高企業(yè)管理水平，增強在業(yè)界的競爭力提供良好的條件。常云。人力資源管理理論與實踐[J].科學導報，xx(2)。徐智華，彭劍鋒?；旌闲腿肆Y源管理系統(tǒng)匹配混合型技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略：以Google公司為例[J].力資源開發(fā)，xx(18)。劉善仕，吳坤津，馮鏡銘，等。人力資源管理與企業(yè)績效的關(guān)系一基于珠三角制造企業(yè)的縱向研究[J].力資源開發(fā)，xx(23)。陳顯龍，余建榮?；贘2EE的人力資源管理