經(jīng)濟(jì)法第二章提高練習(xí)

第二章勞動合同與社會法律制 A、六個 D1024 C3 ） A、 C、 費(fèi)滿7年 ）A、6個 B、12個 ）A、法律B、支付令 ） ） ）10B10 ） ）A、基本養(yǎng)老B、基本醫(yī)療C、工傷D、失業(yè)保、于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未 ）A、自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向每月支付2倍的工資補(bǔ)B、自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向每月支付2倍的工資，作 ） ）A、勞動者達(dá)到法定退休B、用人單位被依 ）A、600 D、2000、參加工作已經(jīng)14年，在甲公司做銷售經(jīng)理已經(jīng)4年。2014年1月因患病住院。 約定試用期滿后工資為1200元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī) ）A、B、基本養(yǎng)老C、基本醫(yī)療D、工傷保 ）A、社會基金?？頑、按照社會險種分別建賬、分賬核 ）B、勞動者對勞動爭議的終局裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向人民法決書之日起15日內(nèi)提 ） ） ）13（）10（） ）4、根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解必須提出申請。 四、選擇、2011年11月1日，應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了勞動合同，合同主要內(nèi)容括：合同期限2年；工資2500元；試用期6個月，試用期內(nèi)工資為1200元合同簽訂后甲公司又要繳納2500元抵押原因是防止公司職工在同期內(nèi)隨跳槽。因一時找不到合適的工作即繳納了抵金。。。2013年10月31日，的勞動合同到期，甲公司與續(xù)簽了一份1年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。。<1>（<2>下列關(guān)于甲公司要求繳納抵押金的做法，正確的是（B、甲公司不得要求繳納抵押金，但可以扣押的居民 1依據(jù)：2016年第二章第50頁。25D依據(jù)：2016年第二章第66頁。324（1）（2）（3）（4）依據(jù)：2016年第二章第84頁。5【答案解析】本題考核基本養(yǎng)老。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60％的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60％作為繳費(fèi)基數(shù)2500×60%=1500元大于月工資1400元，6本題中累計繳費(fèi)年限為7年，所以領(lǐng)取失業(yè)金的期限最長為18個月。依據(jù)：2016年第二章第88-89頁。7【答案解析】用人單位拖欠或者未足額支付勞動的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)?依據(jù)：2016年第二章第41頁。9【答案解析】本題考核醫(yī)療的相關(guān)規(guī)定。下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療基金支付依據(jù)：20168110動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限11【答案解析】工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價替代貨幣支付，所以A選所以B選項錯誤；在部分公民放節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)，對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資，但不支付加班工資，所以D選項錯12【答案解析】用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，自用工之日3C依據(jù)：2016年第二章第56頁。4【答案解析】勞動爭議的范圍主要指中民境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列56依據(jù)：2016年第二章第47-48頁。750100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。8612依據(jù)：2016年第二章第81頁。9（3）10【答案解析】本題考核無雇工的工商戶等參加社會問題。無雇工的工商戶、11【答案解析】本題考核社會基金管理運(yùn)營。基本養(yǎng)老基金逐步實(shí)行統(tǒng)籌，其他社會基金逐步實(shí)行省級統(tǒng)籌，故選項D錯誤。12【答案解析】勞動者對勞動爭議的終局裁決的可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向提訟，選項B的表述錯誤。13（1）2（4）（5）14【答案解析】當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以申請也可以口頭申請所以選項D錯誤。依據(jù)：2016年第二章第66頁。15C1【答案解析】依據(jù)：2016年第二章第93頁23【答案解析】依據(jù)：2016年第二章第38頁4【答案解析】當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以申請，也可以口頭申請。依據(jù)：2016年 第二章第66頁。5【答案解析】適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)義務(wù)的勞動者，限于用人單位67【答案解析】申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書人。本題的表述是錯誤的。依據(jù)：2016年第二章第66頁。8【答案解析】依據(jù)：2016年第二章第61頁9【答案解析】對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或確10【答案解析】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民和其他證件，不得要求11依據(jù)：2016年第二章第51頁。1同，試用期不得超過6個月。依據(jù)：2016年第二章第50頁?！敬鸢附馕觥扛鶕?jù)規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者和其他證件，不得還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，