國(guó)企員工手冊(cè)13員工手冊(cè)

員工手冊(cè)EmployeeHandbook 悅星財(cái)富（2015修訂版）PAGE18員工手冊(cè)EmployeeHandbook

企業(yè)文化 奮力拼搏開拓創(chuàng)新不懼艱辛銳意進(jìn)取精益求精超越自我志存高遠(yuǎn)基業(yè)長(zhǎng)青吾日三省惜時(shí)如金近悅遠(yuǎn)來(lái)燦若繁星·2015·

上海悅星財(cái)富管理有限公司員工手冊(cè)目錄企業(yè)文化……………2公司簡(jiǎn)介……………4組織理念………………5公司標(biāo)志………………7機(jī)構(gòu)設(shè)置………………8員工的權(quán)利和義務(wù)……………………9人事與勞動(dòng)關(guān)系………11員工溝通渠道…………15員工獎(jiǎng)罰主要條例……………………16附則……………………18

公司簡(jiǎn)介上海悅星財(cái)富管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“悅星財(cái)富”）創(chuàng)建于2014年6月，由江蘇悅達(dá)集團(tuán)旗下資產(chǎn)管理公司出資設(shè)立。悅星財(cái)富是一家擁有國(guó)有企業(yè)和上市公司雙重背景的金融服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司經(jīng)國(guó)家工商總局批準(zhǔn)設(shè)立，注冊(cè)資本5000萬(wàn)元，注冊(cè)地為中國(guó)（上海）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)。悅星財(cái)富的每一位員工，都具有良好的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，“正氣、誠(chéng)信、干練、智慧、盡責(zé)”是我們每一位員工的使命。公司高管來(lái)自于銀行、證券、保險(xiǎn)、信托、基金等金融機(jī)構(gòu)，以及房地產(chǎn)、企業(yè)咨詢、會(huì)計(jì)事務(wù)所等各個(gè)領(lǐng)域，均有多年行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，是嚴(yán)謹(jǐn)、高效、務(wù)實(shí)的管理團(tuán)隊(duì)。悅星財(cái)富擁有強(qiáng)大的股東背景、資深的行業(yè)資源整合能力，已為多家企業(yè)和個(gè)人提供金融服務(wù)，并持續(xù)拓展業(yè)務(wù)范圍。悅星財(cái)富以建設(shè)“世界財(cái)富管理機(jī)構(gòu)卓越者”的目標(biāo)，在金融理念、三方理財(cái)、信托基金、傳承理財(cái)?shù)仁聵I(yè)領(lǐng)域中與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。堅(jiān)持以客戶為本，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，重視功能建設(shè)，注重人才培養(yǎng)，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，保障客戶的基本經(jīng)濟(jì)權(quán)益和日益增長(zhǎng)的金融信息需求努力奮斗。第一章組織理念組織使命傳承理財(cái)，致力于高凈值人士服務(wù)。——整合優(yōu)質(zhì)金融訊息；——提供周到金融服務(wù)。組織目標(biāo)世界財(cái)富管理機(jī)構(gòu)卓越者——適應(yīng)上海邁向現(xiàn)代化國(guó)際大都市的金融需求；——發(fā)展多樣性投資理財(cái)服務(wù)和金融商貿(mào)信息；——營(yíng)造把客戶當(dāng)成家人的特色理財(cái)氛圍；——達(dá)到世界一流的管理水平和服務(wù)質(zhì)量。核心價(jià)值觀精致服務(wù)至誠(chéng)合作引領(lǐng)學(xué)習(xí)激揚(yáng)智慧——服務(wù)環(huán)節(jié)做到精益求精，細(xì)致入微；——上下內(nèi)外發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，誠(chéng)信相助；——公司社會(huì)倡導(dǎo)學(xué)習(xí)風(fēng)尚，知識(shí)互助；——構(gòu)筑思想智慧交流平臺(tái)，施展才華。事業(yè)領(lǐng)域基金信托債券股票投行理財(cái)家族傳承——以我們的工作傳承延續(xù)家族財(cái)富；——以我們的研究汲取創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)資源；——以我們的服務(wù)展示財(cái)富管理優(yōu)勢(shì)；——以我們的智慧體現(xiàn)參考咨詢能力公司標(biāo)志第二章公司標(biāo)志悅星財(cái)富管理有限公司使用三水匯川的形式，表現(xiàn)出海納百川、聚羅萬(wàn)象的意境，充分體現(xiàn)了悅星財(cái)富打造“理財(cái)新勢(shì)力”的精神理念。傳遞行業(yè)屬性的同時(shí)，突出企業(yè)“成熟穩(wěn)健，高瞻遠(yuǎn)矚”的理念，體現(xiàn)企業(yè)睿智、謙和、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)氣質(zhì)，以及對(duì)客戶高度負(fù)責(zé)的態(tài)度。在未來(lái)前行之路上，悅星財(cái)富致力于為高凈值客戶創(chuàng)造最大的價(jià)值利益。悅星財(cái)富管理有限公司使用三水匯川的形式，表現(xiàn)出海納百川、聚羅萬(wàn)象的意境，充分體現(xiàn)了悅星財(cái)富打造“理財(cái)新勢(shì)力”的精神理念。傳遞行業(yè)屬性的同時(shí)，突出企業(yè)“成熟穩(wěn)健，高瞻遠(yuǎn)矚”的理念，體現(xiàn)企業(yè)睿智、謙和、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)氣質(zhì)，以及對(duì)客戶高度負(fù)責(zé)的態(tài)度。在未來(lái)前行之路上，悅星財(cái)富致力于為高凈值客戶創(chuàng)造最大的價(jià)值利益。

第三章機(jī)構(gòu)設(shè)置

第四章員工的權(quán)利和義務(wù)員工的權(quán)利有平等工作和按勞取酬的權(quán)利；有對(duì)工作提出意見和建議的權(quán)利；有享受勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)福利的權(quán)利；有依法享受休息和休假的權(quán)利；有享受公共社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利；有接受培訓(xùn)和參加職業(yè)教育的權(quán)利；有對(duì)處罰進(jìn)行申訴的權(quán)利；有按規(guī)定辭職的權(quán)利；員工對(duì)直接上級(jí)的不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級(jí)上訴；如投訴不予受理解決，員工有權(quán)向國(guó)家有關(guān)部門提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，但情況必須屬實(shí)；員工有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。員工的義務(wù)有自覺遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務(wù)；有自覺維護(hù)公司榮譽(yù)和嚴(yán)守組織機(jī)密的義務(wù)；有忠于職守，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)的義務(wù)；有團(tuán)結(jié)協(xié)作、自覺維護(hù)良好人際關(guān)系的義務(wù)；有自覺維護(hù)客戶隱私及公司信息保密的義務(wù)；有自覺維護(hù)公司治安、消防等安全的義務(wù)；有增強(qiáng)節(jié)儉意識(shí)、節(jié)約水電煤等資源的義務(wù)；有倡導(dǎo)社會(huì)公德和職業(yè)道德、維護(hù)正義、抵制歪風(fēng)的義務(wù)；有愛護(hù)和保全公有財(cái)產(chǎn)的義務(wù)；有制止損害公共利益行為的義務(wù)。

第五章人事與勞動(dòng)關(guān)系員工的聘用1.公司本著“公平、公正、公開”的原則招聘并擇優(yōu)錄用員工；2.公司與員工簽訂聘用合同，實(shí)行聘用上崗制度；3.公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，聘用合同一律采用書面形式；4.聘用合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限，按有關(guān)規(guī)定由雙方協(xié)商確定；5.聘用合同期限一般為兩年，其中銷售崗位為三年；6.公司新聘用的各類人員均實(shí)行試用期，試用期一般為2個(gè)月，其中銷售崗位試用期6個(gè)月。報(bào)到手續(xù)1.受聘員工接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司人力資源部門報(bào)道，就職第一天，必須提交以下本人證照和資料：（1）《勞動(dòng)手冊(cè)》、《退工單》等原單位的離職證明原件；（2）有關(guān)學(xué)歷、職稱、資格、獎(jiǎng)勵(lì)及培訓(xùn)證書、身份證、戶口簿等原件及復(fù)印件；（3）養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移單，個(gè)人公積金賬號(hào)；（4）本人中國(guó)銀行卡賬號(hào)復(fù)印件；（5）報(bào)到當(dāng)日請(qǐng)身著正裝，并按規(guī)定時(shí)間考勤。2.凡在報(bào)到之日起一月內(nèi)，因個(gè)人原因缺少上述需提交資料者，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效。人事信息變更1.當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，員工于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更表，交給所在公司人力資源部門，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）身份證的改變、更換；（2）婚姻狀況的改變；（3）國(guó)籍的改變；（4）居住地址或通訊地址、電話號(hào)碼的變動(dòng)；（5）緊急情況聯(lián)系人姓名、地址、電話號(hào)碼的變動(dòng)。2.公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)力，如有虛假，將立即被無(wú)條件終止試用或解除勞動(dòng)合同。四、聘用合同的變更、續(xù)訂和終止1.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同有關(guān)內(nèi)容無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容，并依法辦理變更手續(xù)。2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同自行終止。由于工作需要,經(jīng)雙方同意,可在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂聘用合同。五、員工的培訓(xùn)1.定義：自新員工報(bào)到之日至正式上崗前公司所提供的各類培訓(xùn)。2.目的：使新員工了解和掌握本公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、各項(xiàng)方針、政策和規(guī)章制度，能盡早融合到員工隊(duì)伍中去，順利開始其職業(yè)生涯。3.培訓(xùn)內(nèi)容：部門內(nèi)部培訓(xùn)。（1）綜合培訓(xùn)：公司基本情況介紹、發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)文化、基本禮儀、安全教育、勞動(dòng)紀(jì)律等，由運(yùn)營(yíng)部門安排，培訓(xùn)后考試；（2）部門內(nèi)部培訓(xùn)：工作說(shuō)明書、相關(guān)工作流程、職業(yè)素質(zhì)及技能訓(xùn)練等內(nèi)容，由部門負(fù)責(zé)人安排。4.培訓(xùn)合格者辦理入職手續(xù)；不合格者辭退。5.所有公司新入職員工必須參加企業(yè)文化培訓(xùn)。六、員工的晉升為求得公司與員工的共同發(fā)展，每位員工均享有獲得晉升的機(jī)會(huì)。按照公司競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，員工可以通過(guò)自我推薦、崗位競(jìng)聘等形式，經(jīng)過(guò)考核評(píng)審可獲得晉升機(jī)會(huì)。員工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、文化程度等綜合素質(zhì)均作為重要的晉升依據(jù)。七、員工的考核1.各個(gè)部門的主要負(fù)責(zé)人將定期對(duì)所屬員工就履行崗位職責(zé)及工作能力進(jìn)行全面的季度/年度考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，考核結(jié)果分為優(yōu)、良、中、合格、不合格五個(gè)等次，員工應(yīng)主動(dòng)接受考核，不得推諉、敷衍或抵制；2.季度/年度考核工作將由公司考核小組組織、指導(dǎo)和監(jiān)督，考核結(jié)果將作為員工崗位續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、晉升和解聘的重要依據(jù)。八、聘用合同的終止和解除1.合同的終止：勞動(dòng)合同期滿時(shí)，若當(dāng)事人中任何一方無(wú)意續(xù)簽合同，應(yīng)提前十天以書面形式同通知對(duì)方。聘用關(guān)系自合同期滿之日起，即告自行終止。2.合同的解除：公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方均必須提前三十天以書面形式通知對(duì)方，公司可以立即解除勞動(dòng)合同。

第六章員工信息溝通渠道一、公司提倡員工與公司之間進(jìn)行充分的溝通和信息的共享；二、公司各級(jí)管理人員應(yīng)主動(dòng)與員工進(jìn)行溝通，為職工在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助；三、員工的溝通渠道：通過(guò)書面和面談的形式與所在部門或公司領(lǐng)導(dǎo)溝通自己對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理方面的意見；通過(guò)每月一次的例行會(huì)議，反映自己的意見或建議；通過(guò)各類會(huì)議，反映自己的意見或建議。四、員工的意見與建議將成為公司發(fā)展壯大過(guò)程中的考慮因素，并會(huì)得到相關(guān)部門的及時(shí)反饋。五、公司將通過(guò)定期維護(hù)網(wǎng)頁(yè)、OA系統(tǒng)、電子公告板、會(huì)議等渠道向員工通報(bào)公司近期的信息，使員工對(duì)公司的發(fā)展有動(dòng)態(tài)的了解。第七章員工獎(jiǎng)罰主要條例公司所對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)：1.忠于職守、積極工作、成績(jī)顯著或?yàn)楣舅龀鲋卮筘暙I(xiàn)的；2.廉潔奉公、舍己救人，事跡突出并發(fā)揮模范作用的；3.工作中勇于開拓創(chuàng)新或提出合理化建議，為公司取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；4.保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、防止事故發(fā)生、降低事故損失，使公司、職工利益免受或減少損失的；5.堅(jiān)持原則，敢于同嚴(yán)重失職行為和不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)，為維護(hù)公司榮譽(yù)作出重大成績(jī)的；6.有其他突出功績(jī)的。*獎(jiǎng)勵(lì)形式：表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。另外，公司每年還頒發(fā)各類獎(jiǎng)項(xiàng)，以鼓勵(lì)有突出表現(xiàn)的優(yōu)秀員工。公司對(duì)于有下列行為之一的員工，予以教育或處分：1.違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，敗壞公司名譽(yù)的；2.違反勞動(dòng)紀(jì)律、遲到、早退或無(wú)故缺勤的，消極怠工，無(wú)法完成崗位職責(zé)的；3.無(wú)正當(dāng)理由不服從組織安排工作的；4.玩忽職守，釀成責(zé)任事故，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的；5.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、敲詐勒索、行賄受賄、以權(quán)謀私等違法、違紀(jì)行為的；6.捏造事實(shí)、誣陷他人、拉幫結(jié)派、搬弄是非，影響工作秩序的；7.嚴(yán)重違反職業(yè)道德和社會(huì)公德的；8.無(wú)理取鬧、吵架斗毆、尋釁滋事，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；9.泄露國(guó)家秘密和工作秘密的；10.犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。*處分形式：警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看、降級(jí)、解聘、開除等。員工的獎(jiǎng)懲記錄作為評(píng)聘、晉級(jí)的考核依據(jù)。對(duì)于員工獎(jiǎng)懲，由公司及各級(jí)部門按管理權(quán)限決定，以書面形式通知本人簽名，由人力資源部門記錄備案。

第八章附則本《員工手冊(cè)》依法經(jīng)過(guò)民主程序制定，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，