企業(yè)管理資料范本-職務(wù)晉升管理制度

XX公司職務(wù)晉升管理管控規(guī)章制度第一條目的為調(diào)動和激發(fā)各級企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司人才梯隊的建設(shè),滿足企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展需求，規(guī)范企業(yè)員工職務(wù)晉升管理管控，特制定本規(guī)章制度。第二條適用范圍一、本規(guī)章制度適用于公司職能部門機構(gòu)、分/子公司各級企業(yè)員工職務(wù)晉升管理管控。二、企業(yè)員工薪資職級晉升按照公司薪酬體系及薪酬調(diào)整政策執(zhí)行，不在此規(guī)章制度范圍。第三條職責(zé)人力資源部相關(guān)相關(guān)項目公司各級企業(yè)員工職務(wù)晉升的統(tǒng)籌管理管控。第四條晉升原則一、公平、公正、公開；二、以德為先，以業(yè)績和能力為重；三、職務(wù)晉升應(yīng)以崗位空缺為前提，因需晉升，從嚴(yán)定編。第五條晉升通道職務(wù)晉升依照公司崗位體系的各序列崗位通道逐級晉升。第六條晉升資格企業(yè)員工晉升必須符合以下條件：一、基本條件：1、認(rèn)同企業(yè)，熱愛本職工作；2、道德品質(zhì)優(yōu)秀，職業(yè)素養(yǎng)和組織素養(yǎng)良好；3、身心健康，積極進(jìn)取，善于學(xué)習(xí)，具備良好的發(fā)展?jié)撡|(zhì)；4、現(xiàn)任崗位工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績優(yōu)異，上年度績效考核良好級及以上；5、符合晉升崗位的任職資格和能力素質(zhì)要求，包括學(xué)歷、知識技能、工作年限、專業(yè)素質(zhì)、管理管控能力等；6、年度內(nèi)無內(nèi)外部合理投訴和處罰記錄。二、其他條件：1、由專員級崗位晉升為主管級崗位，須在公司工作滿1年以上，具有1年以上專員級崗位任職經(jīng)歷；2、由主管級崗位晉升為二級部門機構(gòu)經(jīng)理（含助理）級崗位，須在公司工作滿1年以上，具有1年以上主管級崗位任職經(jīng)歷；3、由二級部門機構(gòu)經(jīng)理級崗位晉升為一級部門機構(gòu)總經(jīng)理級崗位，須在公司工作滿3年以上，具有2年以上二級部門機構(gòu)經(jīng)理級崗位任職經(jīng)歷；4、由一級部門機構(gòu)總經(jīng)理級崗位晉升為總監(jiān)級崗位，須在公司工作滿3年以上，具有2年以上一級部門機構(gòu)總經(jīng)理級崗位任職經(jīng)歷；5、由總監(jiān)級崗位晉升為總監(jiān)級以上崗位，須在公司工作滿5年以上，具有3年以上總監(jiān)級崗位任職經(jīng)歷。6、工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作業(yè)績特別突出，對公司有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)綜合評議、總裁批準(zhǔn)后可破格晉升。第七條晉升周期與幅度1、職務(wù)晉升根據(jù)崗位需求提報，每年度企業(yè)員工職務(wù)晉升限一次，晉升級別限一級。2、因職務(wù)晉升產(chǎn)生職務(wù)與薪酬職級不對等時，原則上在試用考察轉(zhuǎn)正后調(diào)整到職務(wù)對等職級的最低檔。第八條職務(wù)晉升審批流程及相關(guān)規(guī)定職務(wù)晉升審批流程圖：〈進(jìn)程名稱》申請?zhí)釄蟆蒂Y格評審〉聘任公示〉試用〉考察〉正式聘任）擬晉升人員?帶職試用—?提報《試用考察評估表》提報單位Yr提報晉升申請考核評估對應(yīng)業(yè)務(wù)考核職能部門▼審核YY行為監(jiān)察室人力資源部i審核Y▼Y11審核公示考核評估1,存檔）卜▲有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)＜批準(zhǔn);＞YYY?＜批準(zhǔn):〉一、申請?zhí)釄?、各單位發(fā)生崗位空缺時，單位有關(guān)相關(guān)相關(guān)項目人根據(jù)崗位任職要求，組織在本單位或跨單位范圍內(nèi)進(jìn)行相關(guān)人員甄選、評議，產(chǎn)生的候選人按晉升審批審批流程以書面形式提報晉升申請。2、晉升申請必須陳述推薦理由，并提供工作態(tài)度、工作能力評價及有效績效依據(jù)。二、資格評審1、各單位對應(yīng)的業(yè)務(wù)考核職能部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)項目對被提名人進(jìn)行績效和專業(yè)能力素質(zhì)評審。2、行為監(jiān)察室相關(guān)相關(guān)項目對被提名人進(jìn)行行為規(guī)范評審。3、人力資源部相關(guān)相關(guān)項目對被提名人進(jìn)行晉升資格綜合評審。4、經(jīng)各有關(guān)職能部門機構(gòu)評審無異的，根據(jù)對應(yīng)的晉升審批權(quán)限報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人審批。三、聘任公示1、經(jīng)審批同意晉升職務(wù)的相關(guān)人員，公司將進(jìn)行任前公示，公示期一般為5個工作日。2、公示期間，如有企業(yè)員工對晉升相關(guān)人員提出異議，人力資源部相關(guān)相關(guān)項目核實。經(jīng)查實，確實不符合任職條件的，將取消聘任資格。3、經(jīng)公示無異議的，公司將公示任命。四、試用考察1、獲準(zhǔn)職務(wù)晉升的相關(guān)人員需進(jìn)行試用考察，考察期一般為3個月，根據(jù)試用情況，如需延長考察期的，最長不超過6個月。2、試用考察期間，晉升相關(guān)人員帶職工作，薪酬職級與福利待遇不作調(diào)整。3、試用考察期結(jié)束前15天，被考察相關(guān)人員填寫《職務(wù)晉升相關(guān)人員試用考察評價表》，進(jìn)行考察期工作總結(jié)及后續(xù)工作規(guī)劃，報所在單位直接主管、單位相關(guān)相關(guān)項目人。4、所在單位相關(guān)相關(guān)項目人對被考察相關(guān)人員進(jìn)行試用考察評價，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人和人力資源部審批。5、人力資源部根據(jù)需要組織有關(guān)部門機構(gòu)對考察對象進(jìn)行考察，考察以個別談話、民主測評、實地考察等方法了解考察對象工作表現(xiàn)、崗位勝任力等方面實際情況。6、試用考察合格的相關(guān)人員，公司將予以正式聘任；試用考察不合格的相關(guān)人員，將即行免職。7、考察形成的相關(guān)書面材料歸入企業(yè)員工本人檔案。第九條其他一、本規(guī)章制度自2010年1月1日起執(zhí)行。二、人力資源部相關(guān)相關(guān)項目本規(guī)章制度的解釋和修訂。三、各業(yè)務(wù)系統(tǒng)具體職務(wù)晉升審批審批流程由各系