臨時(shí)勞務(wù)派遣協(xié)議

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔臨時(shí)勞務(wù)派遣協(xié)議目錄：1、臨時(shí)勞務(wù)派遣協(xié)議2、臨時(shí)工派遣協(xié)議3、勞務(wù)派遣協(xié)議臨時(shí)工派遣協(xié)議書甲方：地址：聯(lián)系人；聯(lián)系電話：乙方：某某人力資源有限公司地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：甲方系從事XX公司，乙方系專門從事臨時(shí)工派遣的人力資源公司?，F(xiàn)乙方將派遣部分員工到甲方工作，根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)，就乙方派遣員工到甲方指定場(chǎng)所開(kāi)展勞務(wù)之事宜，經(jīng)雙方平等、自愿協(xié)商，本著互利原則達(dá)成如下協(xié)議，以供雙方共同遵守：第一條派遣的定義1.1派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的員工派往甲方指定場(chǎng)所工作的行為。1.2乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣員工，甲方按約定向乙方支付相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用。第二條協(xié)議期限：XX年X月XX日至XX年X月XX日。合同期限屆滿，而乙方派遣到甲方的臨時(shí)工，甲、乙雙方應(yīng)按本合同約定繼續(xù)履行至所臨時(shí)工至本協(xié)議合同期限屆滿。第三條派遣人員的選擇3.1乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方提出的具體要求派遣員工。該要求的內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、派遣人數(shù)、工作期限及工作時(shí)間，所派遣人員應(yīng)到位的時(shí)間等。第四條派遣人員的工作管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議及費(fèi)用承擔(dān)4.1乙方派遣到甲方的人員由甲方進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理，乙方應(yīng)配合甲方教育上述人員嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度。甲方所制定的規(guī)章制度應(yīng)符合法律規(guī)定。4.2甲方應(yīng)當(dāng)依法為派遣員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件。4.3乙方派遣到甲方的員工嚴(yán)重違反甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職給甲方造成損失的，甲方有權(quán)向乙方退還該員工。乙方接到甲方書面通知后，應(yīng)當(dāng)盡力協(xié)助甲方安排更換員工。第五條甲方需求的服務(wù)內(nèi)容及勞務(wù)費(fèi)用組成及標(biāo)準(zhǔn)5.1甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用的組成為：派遣服務(wù)費(fèi)+企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用+派遣員工的工資。5.1.1派遣服務(wù)費(fèi)XX元/月/人5.1.2甲方向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用后10日內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供符合國(guó)家規(guī)定的發(fā)票及憑證。5.2乙方保證在每月XX日前按時(shí)向所有派遣員工發(fā)放上月工資報(bào)酬，含津貼、加班費(fèi)等，乙方不得無(wú)故克扣和挪用。第六條勞務(wù)費(fèi)用的支付6.1本協(xié)議勞務(wù)費(fèi)用中的派遣服務(wù)費(fèi)、住宿費(fèi)均按月結(jié)算，于次月XX日前支付。乙方單位名稱：XX乙方開(kāi)戶銀行：XX 乙方銀行帳號(hào)：XX第七條本協(xié)議書自簽字蓋章之日起生效。協(xié)議書一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。甲方：乙方：某某人力資源有限公司簽約代表：簽約代表：簽約日期：年月日簽約日期：年月日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔臨時(shí)工派遣協(xié)議甲方：乙方：

甲乙雙方本著互相合作、互惠互利、共同發(fā)展的原則，經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：雙方合作要求乙方根據(jù)甲方要求，根據(jù)甲方用工條件，乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織臨時(shí)工名，保證年齡在18-40周歲到甲方崗位工作，乙方負(fù)責(zé)挑選適合甲方企業(yè)所需之人員至甲方企業(yè)所在地，于年＿＿＿

月＿＿＿日（含）前起到達(dá)甲方合作協(xié)議初期期限：201年月日至201年月日。雙方合作的基礎(chǔ)乙方在甲方工作期間按實(shí)際出勤工時(shí)計(jì)算工資，為甲方省去招工費(fèi)用、加班費(fèi)用、養(yǎng)人費(fèi)用、風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用等等。乙方公司自行負(fù)責(zé)處理乙方員工在甲方工廠出現(xiàn)的意外傷亡事故、社會(huì)糾紛及在工廠內(nèi)疾病、員工糾紛等事件處理工作。乙方應(yīng)自行為乙方員工購(gòu)買保險(xiǎn)，甲方對(duì)乙方員工意外傷亡事故等概不負(fù)責(zé)。三、薪資待遇及計(jì)算方式：1、甲方保證乙方臨時(shí)工每月出勤不抵于小時(shí)，工資以每人每小時(shí)元(RMB)計(jì)算（不論正班或加班，法定節(jié)假日除外，法定假日上班另行計(jì)算），甲方于次月30日以前支付給乙方（包括中途離職人員）。2、甲方為乙方員工免費(fèi)提供住宿，不扣水電費(fèi)用，如有損壞公物及機(jī)器、設(shè)備、儀表等一律照價(jià)賠償。3、乙方員工之行政處罰參照甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行，并在工資結(jié)算中扣除。如有違反廠規(guī)廠紀(jì)的，甲方有權(quán)要求乙方更換人員，乙方必須在48小時(shí)內(nèi)把人補(bǔ)齊。4、薪資發(fā)放方式：選擇第①項(xiàng)為甲乙雙方確認(rèn)的薪資發(fā)放方式。乙方臨時(shí)工之薪資統(tǒng)一委托乙方公司負(fù)責(zé)人代收，包括中途解雇或自離人員，乙方公司在甲方工廠內(nèi)發(fā)放員工工資，甲方可派一名管理監(jiān)督。本合同所簽價(jià)格為未稅價(jià)格，甲方如需乙方開(kāi)具發(fā)票，需甲方支付6%的相關(guān)稅金。并將相應(yīng)款項(xiàng)統(tǒng)一打至四、乙方職責(zé)1、臨時(shí)工在甲方公司內(nèi)必須遵守甲方的廠紀(jì)廠規(guī)，服從廠方負(fù)責(zé)人工作上的安排，對(duì)工作不能有挑剔，抵觸，懶散，消極怠工現(xiàn)象、讓每一名乙方員工以廠為家、以廠為榮。2、乙方需于派遣工進(jìn)廠前調(diào)查員工的身份、身體狀況、精神素質(zhì)、道德素質(zhì)、有無(wú)精神及傳染疾病（乙方不得隱瞞），并如實(shí)告訴甲方作為錄用人員的參考資料，如乙方提供不實(shí)資料，所引起的一切事故，一律由乙方負(fù)責(zé)處理，派遣員工如在工廠上班時(shí)間發(fā)生事故，則由乙方負(fù)責(zé)處理，下班之后所發(fā)生的一切事故均由乙方負(fù)責(zé)處理。3、乙方確保到甲方工作的派遣人數(shù)，做好派遣工思想穩(wěn)定工作，強(qiáng)調(diào)吃苦耐勞的精神，如因派遣工個(gè)人原因在協(xié)議期間要求離職的，乙方應(yīng)及時(shí)告知甲方，并于48小時(shí)內(nèi)給予補(bǔ)齊。4、乙方管理人員在管理派遣工過(guò)程中，對(duì)甲方提出的問(wèn)題和自己發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)處理好，并隨時(shí)做到和甲方負(fù)責(zé)人保持溝通。五、甲方的職責(zé)1、乙方員工在進(jìn)入崗位后必須遵守甲方的廠紀(jì)廠規(guī)、如有不遵守的甲方可按照規(guī)定給予開(kāi)除和辭退，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工甲方應(yīng)給予表?yè)P(yáng)。2、在合同期間甲方管理不得無(wú)故刁難；打罵乙方員工，不得無(wú)故開(kāi)除乙方員工。如乙方員工因工作崗位不適應(yīng)，甲方管理應(yīng)給予適當(dāng)調(diào)整。3、在合同期內(nèi)，如甲、乙雙方任何一方因特殊情況需減少人員或終止協(xié)議，須提前天告知對(duì)方。如合同期滿后，甲方要求乙方派遣工延遲或續(xù)簽合同的須提前天和乙方溝通。4、乙方員工在甲方工作已滿三天以上（不含三天），不論任何原因離職，甲方要按乙方員工的實(shí)際出勤工時(shí)，結(jié)算工資給乙方。不滿三天一律不予計(jì)算工資。5、乙方員工有以下情形之一的，甲方應(yīng)提前日通知乙方，并于日后退回乙方，并有權(quán)要求乙方重新派遣符合條件的勞務(wù)人員：在使用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求；不服從甲方工作安排嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理；④工作失職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；⑤派遣期未滿，被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或擅自離崗。六、免責(zé)事項(xiàng)1、乙方員工在協(xié)議期間不遵守甲方要求，造成的相關(guān)責(zé)任由乙方和當(dāng)事人承擔(dān)。2、甲、乙雙方應(yīng)多做溝通，其它未盡事宜，雙方協(xié)議解決：做出補(bǔ)充協(xié)議，且補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等的法律效力。甲方代表：乙方代表：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：簽約日期：簽約日期：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔勞務(wù)派遣協(xié)議甲方：乙方：XXXXX勞務(wù)派遣有限公司甲方代表姓名：乙方代表姓名：XXXXX身份證號(hào)：------------------------------身份證號(hào)：430XXXXXXXXXXXX經(jīng)友好協(xié)商，就乙方派遣臨時(shí)工至甲方工作事宜，本著平等、自愿、誠(chéng)信合作的原則，雙方達(dá)成如下協(xié)議： 乙方按甲方用工時(shí)間要求，為甲方組織輸送勞務(wù)工，甲方按議定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方勞務(wù)費(fèi)等相關(guān)事宜。一、合同期限及勞務(wù)費(fèi)用：1．合同期限暫定為天，人數(shù)為人，年齡要求_________男女比例為_(kāi)_____，人數(shù)以具體實(shí)際到廠上班人數(shù)為準(zhǔn)。自2018年月日至2018年月日。2．本協(xié)議期滿,經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商后可續(xù)約,反之則本協(xié)議終止。3．如一方要解除合約須提前7日通知對(duì)方,雙方協(xié)商議定，若一方在對(duì)方不知情的情況下單方面解除合同，則需一次性賠償對(duì)方違約金X000元人民幣二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、派遣員工有如下情形的，甲方可以提出退回及更換，乙方須及時(shí)根據(jù)甲方的要求退回和更換：A、發(fā)現(xiàn)患有傳染病、精神病等病者。B、嚴(yán)重違反甲方所提供的廠方規(guī)章制度，業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律。C、不能勝任甲方的工作崗位的。2、甲方給務(wù)工人員合理崗前培訓(xùn)。3、甲方應(yīng)為派遣工提供必要的工作和勞動(dòng)安全條件，必須將派遣工派到無(wú)毒、無(wú)害、無(wú)高危險(xiǎn)的崗位，須保證派遣工在廠區(qū)的生產(chǎn)安全并負(fù)責(zé)工廠內(nèi)工傷事故的處理。4、甲方提供乙方派遣工的待遇：乙方派遣員工的工作薪資待遇按小時(shí)計(jì)算為元/小時(shí)，加班按同種價(jià)格計(jì)算；甲方每月日發(fā)放上月派遣工的工資（節(jié)假日順延結(jié)算）給乙方。甲方每月至少保證派遣工休息天，每天工作時(shí)間不超過(guò)13小時(shí)，特殊情況除外。7、甲方應(yīng)按本協(xié)議規(guī)定按時(shí)支付員工工資：A、甲方發(fā)放工資時(shí)由乙方簽約人（或指定人）領(lǐng)取，并在甲方公司工廠現(xiàn)金統(tǒng)一發(fā)放給乙方派遣員工。B、甲方應(yīng)按派遣工人數(shù)、出勤和考核結(jié)果制作務(wù)工人員的工資表，工資表應(yīng)在工資發(fā)放前7天發(fā)至乙方。C、合同期滿，乙方派遣工離職，務(wù)工人員的工資務(wù)必在務(wù)工人員離開(kāi)工廠后一周內(nèi)結(jié)清所有工資。D、乙方在甲方工作不滿3天，無(wú)正當(dāng)理由離職者，甲方不結(jié)算其工資。乙方員工工作滿3天后離職或自離者，甲方應(yīng)該按照合同標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合實(shí)際考勤工時(shí)結(jié)算工資。F、乙方派遣工進(jìn)廠甲方不得向其收取任何其他費(fèi)用。G、勞務(wù)工出勤記錄制度，由甲方每日記錄，并每天由甲乙雙方的管理人員核對(duì)簽署生效。H、派遣工在甲方服務(wù)期間發(fā)生的工傷由甲乙雙方共同承擔(dān)，其標(biāo)準(zhǔn)為：賠償金額除保險(xiǎn)公司賠償金額外，剩余金額一萬(wàn)以上甲方承擔(dān)百分之七十，乙方承擔(dān)百分之三十。I、乙方派遣工在職期間或離廠一個(gè)月之內(nèi)，甲方不得將乙方派遣工轉(zhuǎn)為正式工，如有違約以_____元每人賠償給乙方。J、甲方對(duì)派遣工必須實(shí)行人性化管理，不得以任何形式歧視臨時(shí)工，不得對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行人格尊嚴(yán)和人身權(quán)利的侵犯和侮辱，甲方不得隨意解雇派遣工。如有重大違紀(jì)事件需要解雇時(shí)，甲方應(yīng)通知乙方負(fù)責(zé)人，以便雙方共同協(xié)商處理。為保障務(wù)工人員的工作服務(wù)質(zhì)量，甲方認(rèn)為乙方個(gè)別員工無(wú)能力勝任工作必須解雇時(shí)，該員工工資由乙方簽約人（或代領(lǐng)人）統(tǒng)一按期領(lǐng)結(jié)。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：1、乙方根據(jù)甲方崗位的各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)和要求輸送勞務(wù)工： A、員工年齡在16至45歲之間，男女不限。 B、無(wú)任何傳染病或精神病等不符合用工條件的疾病。 C、持本人身份證或戶口本復(fù)印件。語(yǔ)言溝通無(wú)障礙。2、乙方負(fù)責(zé)做好所有員工的思想和穩(wěn)定工作，乙方派遣工達(dá)到30人以上，乙方派遣一名帶班協(xié)助管理，以打卡計(jì)時(shí)為準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)同臨時(shí)工工時(shí)工資計(jì)算，派遣工達(dá)到100以上乙方需增加一名帶班以加強(qiáng)人員管理。3、乙方務(wù)工人員在甲方服務(wù)期間，需要服從甲方的一切安排。并遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反甲方規(guī)定的，按甲方規(guī)定處理。并由乙方管理人員出面協(xié)助處理。4、乙方派遣工到達(dá)甲方時(shí)，要向甲方提供派遣人員的花名冊(cè)，以便雙方協(xié)調(diào)管理。5、合同簽訂后，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的時(shí)間和用工條件輸送派遣工，如乙方不能滿足甲方用工需求，甲方可單方面終止合同，乙方需保障派遣工在工廠出勤率不能低于百分之九十二，低于出勤率乙方應(yīng)在兩小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)充人員，如因缺人停線所造成的損失由乙方承擔(dān)。6、務(wù)工員有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成派遣工受到身體損害，甲方應(yīng)對(duì)受害派遣工予以賠償，并由乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理。為規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，乙方建議甲方為乙方派遣工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，其費(fèi)用從派遣工工資扣除。四、附則：1、雙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議及甲乙雙方的商業(yè)秘密。如一方違約，則違約方承擔(dān)另一方的一切經(jīng)濟(jì)損失。并付相關(guān)法律責(zé)任。本協(xié)議未提及