實(shí)習(xí)期、試用期員工轉(zhuǎn)正申請表

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔實(shí)習(xí)期、試用期員工轉(zhuǎn)正申請表目錄：1、員工轉(zhuǎn)正面談記錄表2、實(shí)習(xí)期、試用期員工轉(zhuǎn)正申請表3、新員工轉(zhuǎn)正申請書范文4、試用期員工轉(zhuǎn)正申請表人力資源管理實(shí)用人力資源管理實(shí)用工具銷售團(tuán)隊(duì)管理（工具）銷售團(tuán)隊(duì)管理（工具）模塊五：績效考核員工員工轉(zhuǎn)正面談記錄表 績效面談及申訴 績效面談及申訴員工轉(zhuǎn)正面談記錄表說明：《員工轉(zhuǎn)正面談記錄表》主要用于針對員工正式轉(zhuǎn)正而進(jìn)行的面談過程中。一般由直接上級主持面談。面談目的：對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和客觀評價(jià)并提出指導(dǎo)性建議，了解員工需求，幫助員工解決工作中遇到的困難與問題，并幫助其實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。面談內(nèi)容重點(diǎn)：試用期內(nèi)工作的總結(jié)和回顧、員工的工作資源需求、員工個(gè)人工作和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的想法。員工姓名所在部門職務(wù)面談主持者面談部門面談?wù)呗殑?wù)入職時(shí)間面談時(shí)間指導(dǎo)老師以下由面談主持者填寫：1、在過去的幾個(gè)月時(shí)間里，你的工作取得了哪些成就？過程中最大的收獲是什么？（知識、技能）還存在哪些問題？2、就目前所在崗位要求，如何評價(jià)自己的優(yōu)勢和劣勢如何？短期內(nèi)應(yīng)該如何提高和發(fā)展？3、你目前的工作中遇到哪些困難？需要人力資源部或公司這邊給予什么幫助？4、針對個(gè)人工作以及職業(yè)發(fā)展，是否有清晰的規(guī)劃？近期是否有明確的改進(jìn)計(jì)劃？5、其它方面的建議和要求？（薪酬待遇、同事關(guān)系、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、部門改進(jìn)、公司發(fā)展等）人力資源部總結(jié)：對員工工作表現(xiàn)的客觀評價(jià)；對員工提出問題的反饋意見；對員工工作改進(jìn)的指導(dǎo)建議。簽名：日期：以下由面談對象填寫，作為面談記錄表的補(bǔ)充資料短期工作業(yè)績（包括學(xué)習(xí)、成長收獲）：存在的困難和問題：改進(jìn)計(jì)劃：其它建議：面談收獲：新進(jìn)員工簽字：日期：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工轉(zhuǎn)正申請表員工姓名：性別：出生年月：部門：崗位：入職日期：試用期限:●以下由員工填寫員工述職總結(jié)報(bào)告：(經(jīng)理級或以上人員需另紙附詳細(xì)述職報(bào)告)本人對本職工作的認(rèn)識和建議：員工簽名：日期：●以下由部門負(fù)責(zé)人和審批人填寫：部門負(fù)責(zé)人意見(1)與該員工面談日期：年月日(2)員工提出之意見/建議/期望：(3)部門建議/處理意見：(4)綜合評價(jià):建議同意該員工：□轉(zhuǎn)正：○按時(shí)轉(zhuǎn)正○提前轉(zhuǎn)正○延長試用期個(gè)月○不予轉(zhuǎn)正，辭退□晉升部門主管:日期：部門上級領(lǐng)導(dǎo)意見以下由人力資源部門填寫：(1)入職培訓(xùn)考核成績:□不及格□及格□良好□優(yōu)秀 (2)試用期考核成績:□不及格□及格□良好□優(yōu)秀總評：(3)與該員工面談日期：年月日(4)員工提出之意見/建議/期望：(5)人力資源部門建議/處理意見：人力資源部跟進(jìn)人：(6)員工轉(zhuǎn)正審批意見：同意該員工：□按時(shí)轉(zhuǎn)正□提前轉(zhuǎn)正□晉升□延長試用期個(gè)月□不予轉(zhuǎn)正，辭退轉(zhuǎn)正日期:年月日公司/部門建議轉(zhuǎn)正后公司/部門職位職位工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)人力資源部總監(jiān)：日期：審批人意見日期：附件:1、員工試用期考核表2、員工述職報(bào)告（如適用）精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔新員工轉(zhuǎn)正申請書范文(通用版)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我于2017年X月X日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任XX一職，負(fù)責(zé)XXXX工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，平時(shí)利用下班時(shí)間通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，來提高自己的綜合素質(zhì)，目前正在電大就讀?？?，以期將來能學(xué)以致用，同公司共同發(fā)展、進(jìn)步。兩個(gè)多月來，我在xx、公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進(jìn)步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足：一、思想上個(gè)人主義較強(qiáng)，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹(jǐn)慎，尊重服從;二、有時(shí)候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離;四、業(yè)務(wù)知識方面特別是相關(guān)法律法規(guī)掌握的還不夠扎實(shí)等等。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠改正這些缺點(diǎn)，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿兩個(gè)月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。且本人在工作期間，工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。因此，我特向公司申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價(jià)，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工。來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)，希望上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。申請人：

2017年X月X日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人力資源管理實(shí)用人力資源管理實(shí)用工具銷售團(tuán)隊(duì)管理（工具）銷售團(tuán)隊(duì)管理（工具）模塊七：員工關(guān)系管理試用期員工試用期員工轉(zhuǎn)正申請表 員工工作調(diào)配管理 員工工作調(diào)配管理試用期員工轉(zhuǎn)正申請表說明：員工轉(zhuǎn)正申請表適用于試用期員工。由試用期員工在試用期結(jié)束期間填寫工作自我評價(jià)，之后提交部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人結(jié)合績效考核成績進(jìn)行轉(zhuǎn)正的評定，最后提交人力資源部及總經(jīng)理進(jìn)行審批。部門經(jīng)理以上級別的試用期員工，則是由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行轉(zhuǎn)正評定，然后再提交給人力資源部、總經(jīng)理審批。填表日期：年月日申請人所在部門職位員工編號直接上級入職日期學(xué)歷專業(yè)擬轉(zhuǎn)正日期試用期：年月日至年月日試用期工作自我評價(jià)（可加附頁）

申請人：年月日部門經(jīng)理意見試用期考核情況：綜合評定等級：□優(yōu)秀□良好□合格□需改進(jìn)□不合格說明：（可加附件：績效考核表）轉(zhuǎn)正建議：□提前轉(zhuǎn)正，（轉(zhuǎn)正日期）□按期轉(zhuǎn)正□延長試用期，（延長至）□辭退，（最后工作日至）□轉(zhuǎn)崗，（建議崗位）特別薪酬建議：（□無□建議為：）其他意見：簽名：年月日人力資源部意見轉(zhuǎn)正日期: