管理制度勞資人事管理制度

管理制度勞資人事管理制度XXXX公司勞資人事管理制度第一章總則《XXXX約束機(jī)制，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的提高，特制定本制度。簽訂了勞動(dòng)合同的管理人員、技術(shù)人員和普通員工。第三條公司員工依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、有完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章勞動(dòng)用工制度第五條公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須必須遵守。第六條公司職能部門(mén)及下屬單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整或撤銷(xiāo)，由總經(jīng)理提出方案，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、解除勞動(dòng)合同等各項(xiàng)手續(xù)。第八條公司各單位用人實(shí)行定崗、定員制，先定崗后第九條崗位設(shè)置要本著精簡(jiǎn)高效的原則，根據(jù)生產(chǎn)、的工作積極性，防止崗位重疊、分工過(guò)細(xì)、人浮于事。第十條生產(chǎn)單位根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工作量的大小確定崗位，各職能部門(mén)按職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定崗。工作權(quán)限、工作環(huán)境、工作時(shí)間及崗位素質(zhì)要求。第十二條人力資源部協(xié)同各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變實(shí)施。行，不得自行增設(shè)崗位。少來(lái)確定定員。經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。第十六條人力資源部根據(jù)各單位的工作需要調(diào)整員到新崗位工作。第三章員工招聘制度過(guò)人才交流中心或勞務(wù)市場(chǎng)，面向社會(huì)公開(kāi)招聘所需人員，對(duì)招聘人員進(jìn)行初試、復(fù)試、考核后擇優(yōu)錄用。第十九條公司招聘員工遵循“任人唯賢、量才而用”的原則。公司副總經(jīng)理以上職務(wù)由總經(jīng)理提名董事會(huì)聘任;經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，由總經(jīng)理聘用;其他人員由人力資源部擇優(yōu)錄用。位）所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)、相關(guān)資格證書(shū)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、身體素質(zhì)、文化素質(zhì)及品德等要求。人申請(qǐng)：１、員工崗位空缺時(shí);２、生產(chǎn)任務(wù)或工作量增加時(shí);位時(shí);４、新建、擴(kuò)建項(xiàng)目時(shí);５、需招聘特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)人員。部提交申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一招聘。第二十三嚴(yán)禁招用童工。被招用的員工必須年滿16周歲，從事繁重體力或有毒有害工作的須年滿18周歲。據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期。人力資源部辦理正式錄用手續(xù)。第二十七條公司招用臨時(shí)工必須簽訂臨時(shí)用工合同，合同期限根據(jù)所完成的工作任務(wù)確定。第二十八條公司各單位需用臨時(shí)工必須報(bào)人力資源工。教育。第四章勞動(dòng)合同制度用之日簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式二份。容如下：１、勞動(dòng)合同期限(含試用期限)；２、工作職責(zé)和內(nèi)容；３、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；４、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇；５、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲條款；６、勞動(dòng)合同終止或解除條款；７、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；８、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他內(nèi)容。公章方能生效。第三十三條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿31年的試用期1個(gè)月，合同期限1年以上不滿3年的試用期23年以上或無(wú)固定作本企業(yè)的工作期限。第三十五條雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第三十六條應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理手續(xù)。工到人力資源部辦理辭退手續(xù)。不得辭退合同期未滿的員工，切實(shí)保護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)利。管理處罰法》的有關(guān)規(guī)定處理。員工辭職，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的126個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：１、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；明的；３、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；的；６、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；７、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：１、勞動(dòng)合同期滿，員工不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；２、員工退休、退職的；３、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；４、自動(dòng)離職，公司予以除名的；５、企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；６、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十五條有下列情形之一，公司提前30天以書(shū)面除勞動(dòng)合同：從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；不能勝任工作的；３、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，達(dá)成協(xié)議的。十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：動(dòng)能力的；２、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；３、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；足５年的；5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十八條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反則。第四十九條員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：１、公司錄用員工直接支付的費(fèi)用；２、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；３、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；４、勞動(dòng)合同約定的違約金。其解除勞動(dòng)合同。職處理，解除勞動(dòng)合同，并賠償公司的損失。第五十二條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30第五十四條公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的同案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)支付。第五章薪酬管理制度產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度原則。第五十六條強(qiáng)化薪酬管理，充分調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性、協(xié)作性和創(chuàng)新性，建立有效的分配激勵(lì)機(jī)制。第五十七條以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、傾斜。第五十八條技術(shù)崗位和素質(zhì)短缺人才崗位與一般崗位的收入差距。實(shí)行以崗位薪酬工資為主的多種薪酬制度。年薪制。第六十一條年薪由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成，本年薪/12;績(jī)效薪酬年終考核發(fā)放。本工資＋津貼。第六十三條基本工資由基礎(chǔ)工資和崗位工資構(gòu)成。員除外）基礎(chǔ)工資執(zhí)行同一標(biāo)準(zhǔn)。位工資100%參與考核，基礎(chǔ)工資、津貼不參與考核。第六十六條崗位工資標(biāo)準(zhǔn)綜合考慮各崗位的工作性1-8級(jí)81-31-4級(jí)4術(shù)崗位分員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、高級(jí)5個(gè)級(jí)別。法根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況制定。司工人技術(shù)等級(jí)考評(píng)小組評(píng)定后，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資。第六十九條公司各單位的工資均通過(guò)人力資源部審核，由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。第六章員工考勤制度小時(shí)，每周４０小時(shí)，作息時(shí)間的安排和調(diào)整由公司決定。因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間制或綜合計(jì)時(shí)工作制。第七十二條公司員工實(shí)行全員考勤制。第七十三條公司因工作需要安排員工在休息時(shí)間或節(jié)假日加班，員工應(yīng)服從安排，不得推諉。第七十四條公司人力資源部負(fù)責(zé)全公司員工考勤的司的考勤記錄，為計(jì)發(fā)工資以及對(duì)員工的考核提供依據(jù)。情況。假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假）、遲到、早退、曠工、中班、夜班、加班?？记诠ぷ?。第七十八條任何人不得對(duì)堅(jiān)持原則的考勤員進(jìn)行打責(zé)人責(zé)任并予以處罰。第七章請(qǐng)、休假制度假、特別休假等均按此規(guī)定執(zhí)行。第八十條公司休息日分為每周固定休息日和國(guó)家法定的節(jié)日。每周固定休息日為星期六和星期日。后順延補(bǔ)休或調(diào)休。補(bǔ)休。安排員工在法定節(jié)日工作的，依法支付加班工資。超過(guò)二十天，全年累計(jì)事假不得超過(guò)30事假天數(shù)包括固定休息日和節(jié)假日。體要求如下：１、病假：（1）員工因病必須治療、休息或住院，可申請(qǐng)病假，補(bǔ)交醫(yī)療證明者，按事假處理;（2）員工持醫(yī)院開(kāi)具的門(mén)診病假證明請(qǐng)病假時(shí)，一次最多不能超過(guò)5個(gè)工作日，連續(xù)不能超過(guò)10個(gè)工作日，門(mén)診10的，不再批準(zhǔn)病假。（3）員工患病的醫(yī)療期，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)為有薪假，病假工資以基礎(chǔ)工資為基數(shù)計(jì)算;（4）因打架斗毆、酗酒等原因造成的休息不得享受病假，按事假對(duì)待。２、婚假：;周歲），婚假為30天;（３）婚假期間，按基礎(chǔ)工資計(jì)算婚假工資。３、喪假：直系親屬死亡，可享受喪假3天，死亡者不在本地,可給予路程假,喪假期間按基礎(chǔ)工資計(jì)算喪假工資。４、產(chǎn)假：（１）公司女員工第一胎生育,可休產(chǎn)假，生育第二胎須憑所在地市(縣)計(jì)劃生育辦公室核批證明;（２）在公司服務(wù)滿1年的女員工，可休產(chǎn)假90天，晚育者(滿24周歲)產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。證明，再申請(qǐng)休假，按病假對(duì)待;（４）產(chǎn)假假期包括固定休息日和節(jié)假日;7請(qǐng)假手續(xù);（7）產(chǎn)假期間，按基礎(chǔ)工資計(jì)算產(chǎn)假工資。５、探親假：（１）員工在公司工作滿一年后，開(kāi)始享受探親待遇；一年可享受探望配偶1次30天的探親假，另按實(shí)際需要給予路程假;聚的員工，未婚員工一年可享受探望父母一次20天的探親假，已婚員工四年可享受探望父母一次20天的探親假，另按實(shí)際需要給予路程假；定的費(fèi)用自理；資源部核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。擅自離崗探親或探親回來(lái)未銷(xiāo)假的按曠工處理。（7）探親假期間，按基礎(chǔ)工資計(jì)算探親假工資。６、工傷假：公司安全管理部門(mén)認(rèn)定，給予工傷假。辦理。（４）工傷假期間公司不得解除勞動(dòng)合同。公司有關(guān)規(guī)定給予處罰。和原始記錄。第八章員工獎(jiǎng)懲制度落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。產(chǎn)，維護(hù)公司利益，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。第八十八條：獎(jiǎng)懲類(lèi)別：1、獎(jiǎng)勵(lì)——獎(jiǎng)金、嘉獎(jiǎng)；2——解除勞動(dòng)合同。執(zhí)行。第九十條公司對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)：量或節(jié)約資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績(jī)的;面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)并取得顯著成績(jī)的;貢獻(xiàn)較大的;４、積極向公司提出合理化建議，為公司所采納的；有功，使公司利益免受或降低損失的；６、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第九十一條公司對(duì)于有下列行為的員工視情節(jié)給予動(dòng)合同等處理：100元罰款：（１）工作不認(rèn)真且屢教不改者；（２）不遵守工作秩序、影響工作者；（３）不服從工作指揮或?qū)ι纤緹o(wú)理者；（４）浪費(fèi)公物情節(jié)較輕者；（５）酗酒上班者；（６）遲到、早退者；（７）曠工一天以下者；者；（９）不按規(guī)定穿著工作服及安全裝備者；（１０）工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位者；（１１）其他違反規(guī)定，情節(jié)輕微者。200元罰款：（１）品行不良或謊報(bào)事實(shí)情節(jié)較重者；他人工作者；（３）一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)兩天者；（４）經(jīng)通報(bào)批評(píng)處分而再犯者；（5）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；（6）未經(jīng)許可，不候接替，先行下班者；（7）因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失者；（8）損毀或浪費(fèi)公物，屢教不改或情節(jié)較重者；（9）工作不負(fù)責(zé)任，造成產(chǎn)品質(zhì)量低劣者；（１0）對(duì)于公司錢(qián)款、帳務(wù)未按規(guī)定處理，情節(jié)較重者；（１1）其他違反公司規(guī)定或犯有過(guò)失，情節(jié)較重者。500元罰款：（１）一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三天者；具者；（３）工余料隱匿不繳回者；成一定經(jīng)濟(jì)損失者；理者；（７）向外泄露公司機(jī)密情節(jié)輕微者；（８）利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，情節(jié)較輕者；（９）涂改或調(diào)換工作記錄者；（１０）其他違反規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。４、員工盜竊公司財(cái)物1000元以下者賠償損失并處盜竊價(jià)值5倍以上不低于500元的罰款，予以留用察看：（１）盜竊財(cái)物價(jià)值300元以內(nèi)視情節(jié)留用察看1-３個(gè)月發(fā)生活費(fèi)400元/月；（２）盜竊財(cái)物價(jià)值300元以上1000元以下者視情節(jié)留用察看4-6個(gè)月發(fā)生活費(fèi)400元/月；留用察看期間嚴(yán)格遵守公司制度，不得停薪留職。５、員工有下列情況之一者，公司予以解除勞動(dòng)合同：過(guò)三十天者；（２）違法亂紀(jì)或依法追究刑事責(zé)任者；（３）無(wú)理取鬧擾亂工作秩序者；（４）玩忽職守、造成嚴(yán)重后果者；重者；（６）不服從上級(jí)調(diào)動(dòng)且經(jīng)說(shuō)服教育仍無(wú)動(dòng)于衷者；（７）調(diào)整工作崗位，兩次安排工作仍不上崗者；的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)者；較重者；（１０）破壞生產(chǎn)設(shè)施、盜竊公司財(cái)物價(jià)值1000元以上者；者；（１２）向外泄露公司商業(yè)機(jī)密情節(jié)較重者；（１３）服務(wù)態(tài)度差，損害公司形象屢教不改者；信，影響惡劣的；（１５）其它違反規(guī)定，情節(jié)惡劣者。入檔案。理，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案。第九章教育培訓(xùn)制度備的優(yōu)秀人才，以實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，特制訂本制度。第九十五條培訓(xùn)方法：務(wù)知識(shí)，提高專(zhuān)業(yè)人員的理論水平和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。２、本公司業(yè)務(wù)骨干介紹經(jīng)驗(yàn)，一對(duì)一傳、幫、帶。３、組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，實(shí)地觀摩。第九十六條員工教育培訓(xùn)分以下幾種培訓(xùn)形式：１、新員工崗前統(tǒng)一教育培訓(xùn)；２、員工在崗教育培訓(xùn)；３、安全教育；４、脫產(chǎn)培訓(xùn)。步提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。第九十八條新錄用員工報(bào)到后應(yīng)接受人力資源部組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果將作為今后定職定級(jí)的參考。第九十九條崗前培訓(xùn)的目的：策和規(guī)章制度。提高公司經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人收入創(chuàng)造條件。第一百條崗前培訓(xùn)的內(nèi)容：１、講解公司歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)范圍和奮斗目標(biāo)；２、講解公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、介紹各部門(mén)人員；３、講解相關(guān)工作流程，組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度；４、講解基本的崗位知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作技能;５、介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用工作設(shè)備；６、解答疑問(wèn)；７、組織撰寫(xiě)心得體會(huì)及工作意向。第一百零一條專(zhuān)業(yè)技術(shù)性要求較強(qiáng)的崗位，由單位負(fù)力資源部備案。第一百零二條在崗培訓(xùn)的目的：日后的晉升創(chuàng)造條件；誤造成的損失，保障員工人身安全；公司經(jīng)濟(jì)效益；環(huán)境和工作氣氛。師組織專(zhuān)門(mén)學(xué)習(xí)、導(dǎo)師帶徒等靈活多變的培訓(xùn)方式。第一百零四條安全教育：1、凡新上崗或轉(zhuǎn)崗員工都必須進(jìn)行安全教育;2、安全教育內(nèi)容包括安全知識(shí)、安全操作規(guī)程等;3、安全教育由安全管理部門(mén)根據(jù)安全教育通知單安排教育。第一百零五條脫產(chǎn)培訓(xùn)是公司為了培養(yǎng)和儲(chǔ)備管理、的前提下組織員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)或到其它優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。第一百零六條脫產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)遵循如下原則：崗位培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)為主。策能力、控制能力?；A(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法，提高專(zhuān)業(yè)技能。