考勤與請休假管理制度考勤與請休假管理制度

考勤與請/休假管理制度

第一章總則第一條：為規(guī)范公司考勤管理制定本制度。第二條：本制度適用于公司所有員工。第二章上、下班第三條：公司執(zhí)行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。第四條：正常工作日每天工作八個小時，具體時間如下：上午：8:00—12:00下午；13:30—17:30第五條：公司所有員工上、下班必須刷卡，以刷卡時間作為上班到崗和下班離崗時間。如有忘記打卡者，經(jīng)本部門主管簽字證實后，視為正常出勤。第六條：遲到是指遲于到崗時間刷卡；早退是指未向考勤管理人員說明，提前刷卡離開工作崗位者；曠工指未向公司辦理任何手續(xù)，在上班時間不在崗的行為。遲到、早退、曠工都要受到相關處理。第七條：凡上班時間離開公司工作崗位的，需向考勤管理人員說明情況，否則記為早退。工作時間離開公司未打卡的，記為曠工。第八條：加班指在公司規(guī)定上班時間以外，在公司辦公地點處理公司工作事務。加班由部門主管填寫加班安排表格，考勤管理人員依表格中的時間計算加班時間。第三章請、休假調(diào)休第九條：請假一律由請假人填寫請假單，經(jīng)審批后報綜合部人事備案。1、事假期限以上級領導批示為準，事假期間無工資；2、病假一月累計不超過3天，一年不超過20天；病假期間享受全薪，病假請領應出示縣級以上醫(yī)院證明。工傷假按國家相關規(guī)定執(zhí)行。3、年假是指員工在公司工作滿一年后，每年可以享受3天的年假。為公司工作三年以上的員工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最長不超過10天。年假申請必須由總經(jīng)理審批，可在全年中的任何時段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工資1:1補發(fā)。4、 婚假為10天，限一次用完。假期期間遇法定節(jié)假日不順延?；榧俦仨氂谛菁偾?5天辦理請假手續(xù)?；榧倨陂g享受全薪?；榧僬堫I應出示結婚證。5、 產(chǎn)假為90天，符合國家晚育條件的增加30天。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；假期期間遇法定節(jié)假日不順延。男員工可以在妻子生育期間享有3天陪護假。小產(chǎn)可請假15天。產(chǎn)假結束后三個月內(nèi)可享受每天一個小時的哺乳假，哺乳假不扣工資。產(chǎn)假請領應出示出生證明，小產(chǎn)應出示醫(yī)院證明。（注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工

分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。）6、喪假為帶薪假期。本人父母、子女、配偶喪亡可請假6天；祖父母、配偶父母喪亡可請假4天；兄弟姐妹喪亡可請假2天；喪假請領應出示死亡證明或其它證明導致死亡的材料。各種請假明細見下表：假別期限事由手續(xù)薪資給付備注事假依實際情況請領因事必須本人處理辦理書面手續(xù)，說明事由。扣減全薪以領導批示為準病假依實際情況請領因病需治療及休養(yǎng)提供縣級以上醫(yī)院證明，否則計為事假1個月3天以內(nèi)全薪，3天以外的病假無薪一個月不超過3天，一年內(nèi)不得超過20天年假三天工齡在1年以上3年以內(nèi)的所有員工總經(jīng)理批準享受全薪年假每年只能休一次，所有年假需總經(jīng)理批準。三至十天工齡3年以上的員工婚假十天本人結婚（需提前15天，提出一次性休完）結婚證享受全薪因公未休假者，可補休，一個月內(nèi)有效。產(chǎn)假九十天正常生產(chǎn)（限第一胎）小孩出生證明享受全薪晚育增加30天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。喪假二天兄弟姐妹死亡證明享受全薪一次休完。

四天祖父母、配偶父母六天父母、子女、配偶工傷假依實際情況請領因工受傷必須治療或休養(yǎng)者工傷證明一次休完，按國家工傷保險法辦理調(diào)休依實際情況請領連續(xù)在外出差超過十天者本人申請，經(jīng)部門主管核準，總經(jīng)理批準。享受全薪連續(xù)出差時間在十天以上者，可調(diào)休1天，當月最多不超過2天。第十條：國家法定節(jié)日假期安排：節(jié)日名稱具體日期假長元旦1月1日1天春節(jié)農(nóng)丿力正月初一至正月初三3天勞動節(jié)5月1日一5月3日3天婦女節(jié)3月8日女職工下午半天國慶節(jié)10月1日一10月3日3天第十二條：調(diào)休是指將規(guī)定上班時間和員工個人休息時間進行調(diào)整。員工加班時間應首先調(diào)休，抵扣各種假期。第四章出差第十三條：員工一律要求填寫《出差單》，經(jīng)審批后報綜合部人事備案方可出差。具體流程圖如下：人事助

理存檔回公司交出差小結銷差

人事助

理存檔回公司交出差小結銷差部門經(jīng)理派遣

員工出差填寫出差單第十四條：出差單不可補填，特殊情況可由部門內(nèi)部同部門經(jīng)理派遣

員工出差填寫出差單第十四條：出差單不可補填，特殊情況可由部門內(nèi)部同關手續(xù)。第十五條：員工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的，出差回來后可填寫《請假調(diào)休單》要求調(diào)休。根據(jù)公司情況，經(jīng)總經(jīng)理批準后，每滿十天者，可調(diào)休1天，當月最多不超過2天。第十六條：出差具本要求及報銷流程見《出差管理制度》。第五章考勤獎懲第十七條：所有考勤及獎懲每月統(tǒng)計匯總，并在全公司范圍內(nèi)公布。第十八條：滿勤指員工當月無遲到、早退、曠工，也無請假（調(diào)休和法定節(jié)日休息不計）的出勤情況。員工當月滿勤可享受50元滿勤第十九條：加班工作的，在當月內(nèi)安排對等時間調(diào)休。無法調(diào)休的依據(jù)國家相關規(guī)定發(fā)放加班工資。加班時間按《加班單》統(tǒng)計。市場部、工程部、系統(tǒng)開發(fā)部、產(chǎn)品研發(fā)部按任務完成情況考核，不計算加班。第二十條：遲到、早退1次者罰款10元，當月內(nèi)每增加1次，加罰10元。遲到、早退均指在30分鐘以內(nèi)，超過30分鐘的計事假半天。第二十一條：曠工1天處以日工資2倍的罰款，連續(xù)曠工3天或年度累計曠工超過5天的員工，公司予以除名，并書面通知該員工或其家人解除勞動關系。第二十二條：員工上下班應親自打卡，凡有代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡人和被打卡人每人罰款50元。第二十三條：員工沒有辦理請假、出差手續(xù)，在上班時間不在崗的，一律以曠工論處。第二十四條：請假時不能及時出示相關證明的，先記為事假，在當月內(nèi)提供證明后轉為相關假期。第二十五條：所有罰款直接在當月工資中扣除。第六章符則第二十六條：本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，前期相關制度自行廢止。第二十七條：本制度由綜合辦公室負責解釋、修訂和補充。綜合辦公室二OO六年^一月附1：請假/調(diào)休假單編號:姓 名部門事 由請假類別【】事假【】病假【】年假【】婚假【】產(chǎn)假【】喪假【】調(diào)休請假時間年月日日時至 年月日 時計：