人力資源管理師四級(jí)章節(jié)練習(xí)題勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

人力資源管理師四級(jí)章節(jié)練習(xí)題：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第1章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)1[單項(xiàng)選擇題]在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，()是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們供應(yīng)實(shí)在、實(shí)用、確立、精準(zhǔn)的知識(shí)的方法。A.例證研究方法B.實(shí)證研究方法C.對(duì)照研究方法D.規(guī)范研究方法參照答案：B參照分析：在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們供應(yīng)實(shí)在、實(shí)用、確立、精準(zhǔn)的知識(shí)的方法。2[單項(xiàng)選擇題]因?yàn)榻?jīng)濟(jì)構(gòu)造的改動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求構(gòu)造上的失衡所引致的失業(yè)稱為()。A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.構(gòu)造性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)參照答案：C參照分析：摩擦性失業(yè)—?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)找尋工作直至獲取就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè);技術(shù)性失業(yè)—在生產(chǎn)過(guò)程中，因?yàn)橐M(jìn)先進(jìn)技術(shù)取代人力，以及改良生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè);構(gòu)造性失業(yè)—因?yàn)榻?jīng)濟(jì)構(gòu)造的改動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求構(gòu)造上的失衡所引致的失業(yè);季節(jié)性失業(yè)—因?yàn)樘鞖鉅顩r有規(guī)律的變化對(duì)生產(chǎn)、花費(fèi)產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)。3[單項(xiàng)選擇題]()是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過(guò)程中繁華與衰敗的周期性交替。A.經(jīng)濟(jì)規(guī)律B.經(jīng)濟(jì)交替C.經(jīng)濟(jì)周期D.經(jīng)濟(jì)改動(dòng)參照答案：C4[多項(xiàng)選擇題]常用的反應(yīng)失業(yè)程度的指標(biāo)有()。A.均勻勞動(dòng)時(shí)間B.失業(yè)率C.就業(yè)人數(shù)D.失業(yè)人數(shù)E.失業(yè)連續(xù)期參照答案：B,E參照分析：用的反應(yīng)失業(yè)程度的指標(biāo)：失業(yè)率和失業(yè)連續(xù)期。失業(yè)率指失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)的百分比;失業(yè)連續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的連續(xù)時(shí)間，一般以周為單位。5[單項(xiàng)選擇題]在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究力法中，()是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們供應(yīng)實(shí)在、實(shí)用、確立、精準(zhǔn)的知識(shí)的方法。A.察看研究方法B.實(shí)證研究方法C.對(duì)照研究方法D.規(guī)范研究方法參照答案：B我參照分析實(shí)證研究方法，是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們供應(yīng)實(shí)在、有用、確立、精準(zhǔn)地知識(shí)的方法，其要點(diǎn)是研究對(duì)象自己“是什么”的問(wèn)題;規(guī)范研究方法，以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)當(dāng)是什么”的問(wèn)題，即要說(shuō)明所研究的對(duì)象自己是好仍是壞，對(duì)社會(huì)擁有踴躍意義仍是悲觀意義。6[多項(xiàng)選擇題]政府支出包含()。A.財(cái)政稅收B.政府購(gòu)置C.政府贈(zèng)與D.轉(zhuǎn)移支付E.政府呆壞賬參照答案：B,D7[單項(xiàng)選擇題]勞動(dòng)力供應(yīng)的薪資彈性的計(jì)算公式為()。參照答案：A參照分析：勞動(dòng)力供應(yīng)的薪資彈性(簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供應(yīng)彈性)是指勞動(dòng)供應(yīng)量改動(dòng)對(duì)薪資率改動(dòng)的反響程度。計(jì)算公式是：勞動(dòng)力供應(yīng)量改動(dòng)的百分比與薪資率改動(dòng)的百分比的比值。S標(biāo)示勞動(dòng)力供應(yīng)，W表示薪資。8[單項(xiàng)選擇題]當(dāng)收入差距的權(quán)衡指標(biāo)——基尼系數(shù)靠近()時(shí)，收入便靠近于絕對(duì)同等。A.OB.0.5C.1D.0或1參照答案：A參照分析：基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依照洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來(lái)判斷某種收入分派同等程度的一種尺度，即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)靠近0時(shí)，收入便靠近于絕對(duì)同等;反之，當(dāng)基尼系數(shù)靠近1時(shí)，收入便靠近于絕對(duì)不同等?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不同等。9[多項(xiàng)選擇題]財(cái)政政策的手段包含()。A.調(diào)理利率B.增減估算支出水平C.增減政府稅收D.調(diào)理法定準(zhǔn)備金率E.公然市場(chǎng)業(yè)務(wù)參照答案：B,C10[簡(jiǎn)答題]JR公司是一家有800多名職工的中型公司，該公司的勞動(dòng)合同文檔資料依照職工姓氏筆劃為序擺列，檢索某一位職工的資料固然很方便，可是關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂、停止、試用期觀察、公司人力資源規(guī)劃，以及展開(kāi)職工專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、資格證書查驗(yàn)等人力資源動(dòng)向管理業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同文檔管理服務(wù)很不到位。公司經(jīng)理指示人力資源部提升勞動(dòng)合同文檔管理水平，對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)行分類管理。請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)合同文檔的管理知識(shí)，設(shè)計(jì)一個(gè)勞動(dòng)合同文檔分類的管理方案。參照分析：勞動(dòng)合同分類管理是依照必定標(biāo)準(zhǔn)將勞動(dòng)合同區(qū)分與歸類，實(shí)行分類管理。類型區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)一定切合公司實(shí)質(zhì)，類型區(qū)分標(biāo)記的選摘要達(dá)到目的明確，做到方便檢索、實(shí)時(shí)反應(yīng)。JR公司作為一家有800多名職工的中型公司，假如不過(guò)依照職工姓氏筆劃為序擺列，很難將管理工作做到位。所以，該公司能夠采納以下方式管理勞動(dòng)合同文檔：(1)依照合同的限期進(jìn)行分類。為了正確辦理勞動(dòng)合同的續(xù)訂、終止、試用期觀察、公司人力資源規(guī)劃以及保障公司的商業(yè)機(jī)密等人力資源管理工作，公司的勞動(dòng)合同能夠依照合同的限期進(jìn)行分類。JR公司能夠依據(jù)職工簽署勞動(dòng)合同限期的長(zhǎng)短，將公司的全部勞動(dòng)合同分為無(wú)固按限期、有固按限期、以達(dá)成工作為限期以及正處于試用限期的勞動(dòng)合同。有固按限期的勞動(dòng)合同可再進(jìn)一步區(qū)分為距離合同停止日期一年之內(nèi)和一年以上的合同兩類。(2)依照勞動(dòng)限期分類后，人力資源部能夠進(jìn)一步依照工作崗位分類對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)一步分類。勞動(dòng)合同詳細(xì)地規(guī)定了職工所在的工作崗位，而工作崗位能夠區(qū)分為一般工作崗位和特別工作崗位。特別工作崗位需要增強(qiáng)《特種作業(yè)人員操作證》等資格證書查驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等管理工作。此種分類有益于從事特種作業(yè)人員的動(dòng)向管理工作。11[單項(xiàng)選擇題]一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()?！?.5參照答案：C考分析：從世界各國(guó)狀況來(lái)看，基尼系數(shù)小于0.2時(shí)，表示收入差距特別小;基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大;往常正常收入差距范圍的基尼系數(shù)在0.2～0.4之間。12[多項(xiàng)選擇題]以下對(duì)摩擦性失業(yè)的表述正確的有()。A.是高效率利用勞動(dòng)資源的需要B.是一種正常性失業(yè)C.是動(dòng)向性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特點(diǎn)D.是一種崗位變換之間的失業(yè)E.表示勞動(dòng)力常常處于流動(dòng)過(guò)程之中參照答案：A,B,C,D,E13[多項(xiàng)選擇題]收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用包含()。A.有益于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)固B.有益于資源的合理配置C.有益于減小不合理的收入差距D.有益于國(guó)際進(jìn)出均衡E.有益于物價(jià)的穩(wěn)固參照答案：A,B,C參照分析：收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用主要表現(xiàn)為：①有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)固;②有益于資源的合理配置;③有益于減小不合理的收入差距，限制收入分派不公問(wèn)題及其危害。14[單項(xiàng)選擇題]實(shí)質(zhì)薪資的計(jì)算公式是()。A.錢幣薪資÷價(jià)錢B.錢幣薪資÷價(jià)錢指數(shù)C.錢幣薪資×價(jià)錢D.錢幣薪資×價(jià)錢指數(shù)參照答案：B參照分析：實(shí)質(zhì)薪資是指經(jīng)價(jià)錢指數(shù)修正過(guò)的錢幣薪資，用以說(shuō)明薪資的實(shí)質(zhì)購(gòu)置能力，其計(jì)算公式為：實(shí)質(zhì)薪資=錢幣薪資÷價(jià)錢指數(shù)。15[單項(xiàng)選擇題]()其實(shí)是計(jì)時(shí)薪資的一種轉(zhuǎn)變形式。A.等級(jí)薪資B.崗位薪資C.績(jī)效薪資D.計(jì)件薪資參照答案：D參照分析：依照工人的勞動(dòng)時(shí)間支付的薪資，是資本主義薪資的基本形式之一。在資本主義社會(huì)，工人出賣勞動(dòng)力所得的薪資，是由資本家依照勞動(dòng)力這一特別商品的價(jià)值支付的，工人按一準(zhǔn)時(shí)間出賣勞動(dòng)力，薪資就要按一準(zhǔn)時(shí)間來(lái)計(jì)量和支付，表現(xiàn)為日薪資、周工資、月薪資等。計(jì)時(shí)薪資其實(shí)是依照勞動(dòng)時(shí)間支付的勞動(dòng)力價(jià)值的轉(zhuǎn)變形式。16[單項(xiàng)選擇題]最嚴(yán)重、最常有而又最難應(yīng)付的失業(yè)種類是()失業(yè)。A.選擇性B.構(gòu)造性C.摩擦性D.周期性參照答案：D17[單項(xiàng)選擇題]()的立法主旨在于保證勞動(dòng)者的歇息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。A.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)B.基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)C.最低社會(huì)保障D.最低薪資標(biāo)準(zhǔn)參照答案：A參照分析：最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包含國(guó)家經(jīng)過(guò)立法例定的工時(shí)制度、延伸工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及限額、歇息休假制度等，其立法宗旨在于保證勞動(dòng)者的歇息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。18[單項(xiàng)選擇題]()是造成非正常失業(yè)的主要原由。A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提升B.天氣的變化C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)向性D.總需求不足參照答案：D19[多項(xiàng)選擇題]勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有()。A.充分就業(yè)B.同質(zhì)勞動(dòng)力獲相同薪資C.表現(xiàn)薪資差別D.勞動(dòng)力資源的分派E.增大薪資總數(shù)參照答案