企業(yè)員工規(guī)章制度與獎懲

企業(yè)員工規(guī)章制度與獎懲【通用9篇】（一）目的

為仔細(xì)貫徹“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會影響的事故發(fā)生，在安全生產(chǎn)中做到獎罰清楚，依據(jù)安監(jiān)總局【20__】139號的相關(guān)要求，結(jié)合公司實際狀況，特制定本制度。

（二）范圍

本制度適用于公司的安全生產(chǎn)工作考核、獎懲及責(zé)任追究。

（三）權(quán)責(zé)

1、總經(jīng)理：公司安全考核及獎懲制度的核準(zhǔn)、授權(quán)與公布；

2、安全主任：擬定公司安全獎懲制度的標(biāo)準(zhǔn)及修正，組織各部門安全績效的考核，各項嘉獎的頒發(fā)和懲戒的執(zhí)行；

3、綜合辦公室：根據(jù)審批報表支付安全生產(chǎn)獎金。

（四）內(nèi)容

1、考核方式：

總經(jīng)理授權(quán)安全主任對各部門安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成狀況進(jìn)展考核；部門對車間安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成狀況進(jìn)展考核、車間對員工安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成狀況進(jìn)展考核；

2、考核時間：每年考核一次。

3、部門考核內(nèi)容包括：

（1）各項安全生產(chǎn)治理制度執(zhí)行狀況；

（2）部門工傷事故發(fā)生率；

（3）部門員工安全教育培訓(xùn)率；

（4）部門事故隱患整改率；

（5）公司的生產(chǎn)工藝和特點；

（6）所接觸的危急有害物質(zhì)對人體的危害，預(yù)防措施和急救處理原則；

（7）公司勞動愛護(hù)用品和器具、以及消防器材的正確使用方法。

4、組長的考核，考核內(nèi)容包括：

（1）各項安全生產(chǎn)治理制度執(zhí)行；

（2）所轄組內(nèi)工傷事故發(fā)生率；

（3）所轄組內(nèi)員工安全教育培訓(xùn)率

（4）所轄組內(nèi)事故隱患整改率；

（5）所轄組內(nèi)的生產(chǎn)特點以及所接觸的危急有害物質(zhì)對人體的危害、預(yù)防方法和急救處理原則；

（6）所轄組內(nèi)各類安全裝置的類型和作用及其維護(hù)保養(yǎng)方法；

（7）所轄組內(nèi)的勞動愛護(hù)用品和器具，以及消防器材的正確使用方法。

5、員工的考核，考核內(nèi)容包括：

（1）本崗位的。生產(chǎn)特點以及所接觸的危急有害物質(zhì)對人體的危害、預(yù)防方法和急救處理原則；

（2）本崗位的工藝流程和開停機器設(shè)備安全留意事項；

（3）本崗位的各項安全生產(chǎn)操作規(guī)程和安全治理制度；

（4）本崗位的勞動愛護(hù)用品，以及消防器材的正確使用方法。

（五）考核懲罰方式

1、生產(chǎn)部主管安全考核內(nèi)容不落實，一項次扣生產(chǎn)部主管人民幣100元；車間主管及組長考核內(nèi)容不落實，一項次扣責(zé)任人人民幣50元；員工考核內(nèi)容不落實扣除人民幣20元（均從安全獎金中扣除），并承受再培訓(xùn)，合格前方可上崗；

2、如因部門、人員安全職責(zé)不落實，造成事故，對相關(guān)責(zé)任人員實行扣款、解除勞動合同或按規(guī)定由國家相關(guān)的法律處理。

（六）獎懲原則

1、獎金的設(shè)置：

1)安全獎金由財務(wù)部另外拔給，在年終時以安全獎金形式打入個人工資帳戶內(nèi)發(fā)放；

2)年終時由安全主任組織評比一次，將評比結(jié)果上報總經(jīng)理。

2、獎懲原則

（1）安全生產(chǎn)獎懲貫徹“以責(zé)論處”的原則。對仔細(xì)履行安全生產(chǎn)職責(zé)，并在安全生產(chǎn)中取得成績的部門和有關(guān)人員予以表彰和嘉獎，對發(fā)生事故的部門和有關(guān)責(zé)任人員給以批判和懲罰；

（2）安全生產(chǎn)實行嚴(yán)格的獎懲制度。對在安全生產(chǎn)中做出顯著成績和特別奉獻(xiàn)的集體和個人，應(yīng)賜予重獎；對在工作中因嚴(yán)峻失職、違章指揮、違章作業(yè)。違反勞動紀(jì)律造成事故的，應(yīng)賜予重懲；情節(jié)嚴(yán)峻觸犯法律的，由司法部門追究法律責(zé)任；

（3）在嘉獎上，要堅持精神鼓舞與物質(zhì)嘉獎相結(jié)合；在懲罰上，要堅持以教育為主，懲教結(jié)合的原則。

（七）嘉獎方式

1、生產(chǎn)部年度無工傷事故，公司賜予部門300無安全獎；

2、在安全生產(chǎn)、安全監(jiān)視治理中做出突出奉獻(xiàn)的組和人員，可賜予200元以上的嘉獎；

3、發(fā)覺重大險情，準(zhǔn)時實行堅決措施，防止事故發(fā)生或大事擴大，為挽救員工生命和企業(yè)財產(chǎn)做出顯著奉獻(xiàn)的人員視狀況可賜予500元至1000元的嘉獎。

（八）懲罰方式及責(zé)任追究

1、各參評部門本年度如發(fā)生一起工傷事故，則賜予該工傷人員的組長書面警告、主管嚴(yán)峻書面警告，同時取消該部門25%的安全獎；

2、不按規(guī)定定期召開安全生產(chǎn)會議的組長，賜予其扣除年終安全獎金的15%；

3、有違章操作行為，未造成工傷事故的，賜予批判教育，扣除15%的年終安全獎金；

4、修機、安裝設(shè)備時，未掛相關(guān)標(biāo)識牌的，賜予當(dāng)事人批判教育并扣除15%的年終安全獎金；

5、未按《明火作業(yè)治理規(guī)定》辦理動火申請作業(yè)人員，扣除25%的年終安全獎金；

6、未按規(guī)定對新進(jìn)員工進(jìn)展安全教育培訓(xùn)和未作培訓(xùn)記錄的，賜予主管口頭警告并責(zé)令完成教育培訓(xùn)工作，未按規(guī)定對在崗員工進(jìn)展安全教育培訓(xùn)和未作培訓(xùn)記錄的，賜予主管扣除15%的年終安全獎金；

7、當(dāng)員工違章操作、未按規(guī)定佩戴防護(hù)用品賜予當(dāng)事人扣除15%的年終安全獎金；生產(chǎn)主管和組長視而不見、不提示、亦不作任何懲罰的，扣除15%的年終安全獎金；

8、不準(zhǔn)時報告、隱報、瞞報重大事故隱患或發(fā)生安全事故時，主管扣除50%的年終安全獎金；

9、對查出的事故隱患，不提出整改治理措施生產(chǎn)主管扣除50%的年終安全獎金；

10、對查出的事故隱患，不準(zhǔn)時進(jìn)展整改治理，扣除25%的年終安全獎金；

11、對不準(zhǔn)時報送事故隱患排查治理統(tǒng)計分析表的，安全主任處扣除25%的年終安全獎金；

12、對龍崗區(qū)、及各街道安全監(jiān)視治理部門發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患責(zé)令改正指令書”和安全主任發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患整改通知書”、未按時按要求整改的；責(zé)任人扣除25%的年終安全獎金；

13、不履行安全責(zé)任造成公司經(jīng)濟(jì)損失或不良影響、擾亂正常安全治理秩序的責(zé)任人扣除50%的年終安全獎金；

14、不執(zhí)行危急化學(xué)品安全治理制度規(guī)定的部門或人員，扣除15%的年終安全獎金；

15、未按規(guī)定對設(shè)備進(jìn)展修理和保養(yǎng)的機修人員，扣除15%的年終安全獎金；

16、事故責(zé)任者觸犯國家法律的，由司法部門追究相關(guān)的法律責(zé)任。

企業(yè)員工獎罰制度篇二

一、獎懲原則

1、嘉獎：對工作中的進(jìn)步和優(yōu)秀員工，本著“鼓舞先進(jìn)”的原則，堅持精神嘉獎和物質(zhì)嘉獎相結(jié)合的方法。

2、懲處：對工作中犯有過失的員工，本著“治病救人”的原則，堅持思想教育和經(jīng)濟(jì)懲罰相結(jié)合的方法。

二、獎懲措施

1、嘉獎：公司的嘉獎措施從高到低分為（可合并執(zhí)行）：

1.1晉職：對于具有治理力量和培育前途的優(yōu)秀員工賜予的升遷和鼓勵。

1.2加薪：對于先進(jìn)和優(yōu)秀員工從薪酬上賜予的鼓勵。

1.3一次性嘉獎：對于先進(jìn)和優(yōu)秀員工在特別大事、階段工作總結(jié)中所賜予的鼓勵。

1.4通報表揚：對于日常工作中或特別大事表現(xiàn)較好的員工所賜予的書面鼓勵。

2、懲處：公司的處分懲罰措施從高到低分為（可合并執(zhí)行）：

2.1辭退：對于工作中嚴(yán)峻危害公司利益或不適合公司的員工所賜予的懲辦。

2.2降職：對于工作中失職、瀆職或不適合該崗位，給公司造成不良影響的員工所賜予的懲辦。

2.3經(jīng)濟(jì)懲罰或賠償損失：對于違犯公司相關(guān)制度或損害公司財務(wù)的員工所賜予的懲辦。

2.4通報批判或口頭警告：對于日常工作中或特別大事表現(xiàn)落后、消失過失尚未造成不良后果的員工所賜予的書面和口頭懲辦。

三、獎懲流程：

公司在處理員工獎懲行為時，本著實事求是的原則，有行政主管部門聯(lián)合公司相關(guān)部門和人員，進(jìn)展徹底深入的調(diào)查，調(diào)查后提出嘉獎或懲罰建議，涉及通報表揚、通公司對全體員工實行有功者獎、有過者罰，獎罰清楚的制度。為表彰先進(jìn)，懲處違章違紀(jì)現(xiàn)象，特制定本方法。報批判或口頭警告的可有行政主管部門聯(lián)合公司相關(guān)部門執(zhí)行，涉及晉職、加薪、一次性嘉獎和辭退、降職、經(jīng)濟(jì)懲罰或賠償損失的必需報公司總經(jīng)理睬討論打算，公司總經(jīng)理睬為本公司的最終裁決機構(gòu)。

四、獎懲申訴：

對于在獎懲過程中涉及的部門和員工，公司保存每位員工的申訴權(quán)利。申訴期限為公司獎懲通知下發(fā)15日內(nèi)。針對員工申訴，公司行政部門必需指定人員或部門進(jìn)展二次調(diào)查或確認(rèn)，確保給申訴者滿足答復(fù)。

五、獎懲條款：

5.1嘉獎：

5.1.1對企業(yè)各方面工作能提出合理化有價值的意見和建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、治理帶來效益的，予以嘉獎。

5.1.2為企業(yè)研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新工程做出顯著成績的，予以嘉獎。

5.1.3為維護(hù)企業(yè)利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)省資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以嘉獎。

5.1.4對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有有用價值，能節(jié)省資金或提高效率的，予以嘉獎。

5.1.5為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽，予以嘉獎。

5.1.6為愛護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的，予以嘉獎。

5.1.7對一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍己為人、事跡突出的，予以嘉獎。

5.1.8在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或者效勞質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以嘉獎。

5.1.9季度或年度獎金：是指季度、年度中公司另外所賜予員工的評先或績效外的酬勞。金額經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論打算。

5.1.9.1季度內(nèi)請假超過10天或年度內(nèi)請假超過15天，獎金減半發(fā)放。5.1.9.2季度內(nèi)請假超過15天或年度內(nèi)請假超過30天，無獎金。

5.1.10日常福利：是指年度或季度賜予員工臨時性的冬季取暖費、夏季降溫費、重大節(jié)日禮品、春秋旅游等費用；

5.1.11生日蛋糕是指凡公司轉(zhuǎn)正后員工，以身份證上登記日期為準(zhǔn)，每年賜予員工的一次性鼓舞或生日賀禮。

5.2懲處：

5.2.1公司有相關(guān)制度者，以相關(guān)制度的懲處為準(zhǔn)，無懲處制度者，依據(jù)本制度執(zhí)行。

5.2.2對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次罰款20元：

1）穿拖鞋或赤膊上班的；

2）工作時有非工作性串崗、脫崗或有玩耍、閑談、看無關(guān)書報、上無關(guān)網(wǎng)站行為的；

3）在要求禁煙的地區(qū)任憑吸煙的；

4）亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯菜、茶葉、亂扔雜物、隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；

5）工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；

6）有違反工藝操作規(guī)程和安生生產(chǎn)治理制度行為，但未造成不良后果的。

5.2.3對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次，罰款30元：

1）工作器具、倉庫材料、機電零部件等，不按規(guī)定存放的；

2）非電工人員，亂拉，亂開用電設(shè)備的；

3）非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；

4）在本公司范圍內(nèi)干私活的；

5）上班時睡覺、喝酒的；

6）屢次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)治理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)峻，但未造成不良后果的。

5.2.4對犯有以下過失行為的員工：

5.2.4.1代人簽名考勤的，處予雙方各50元的罰款。

5.2.4.2上下班不準(zhǔn)時簽到，遲到、早退，違反一次扣5元，當(dāng)月違反3次（含）或請假則扣除全勤獎50元。曠工除扣除全勤獎外，另根據(jù)曠工天數(shù)從工資總額中進(jìn)展加倍懲罰，直至為0。

5.2.4.3全部員工請假必需征得公司部門主管和辦公室同意，履行正常請假手續(xù)后，方可離開。如因事情緊急，可電話或同事代為請假，但上班后當(dāng)天必需準(zhǔn)時辦理補假手續(xù)，否則根據(jù)曠工予以加倍懲罰。

5.2.4.4違反公司相關(guān)制度經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指出后仍不修正者扣當(dāng)事人當(dāng)月工資50元，當(dāng)月違反3次以上者，加倍扣罰；

5.2.4.5接到公司領(lǐng)導(dǎo)指令后推委或措施不力、指揮不動者，每次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資50元，扣當(dāng)事人主管100元，當(dāng)月違反3次以上者，加倍扣罰；

5.2.4.6開展工作遭客戶投訴，確認(rèn)屬實者每次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資50元。當(dāng)月投訴3次以上，確認(rèn)屬實者，加倍扣罰，情節(jié)特殊嚴(yán)峻者，予以勸退或辭退。

5.2.4.7同事間或上下級領(lǐng)導(dǎo)間吵架、斗嘴，不聽勸說或協(xié)調(diào)，扣雙方當(dāng)事人當(dāng)月工資各300元。相互打架斗毆者，扣雙方當(dāng)事人當(dāng)月工資各400元。情節(jié)嚴(yán)峻者，除扣罰工資外，直接追究法律責(zé)任。

5.2.4.8在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；處予100元的罰款。

5.2.4.9隨便挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；處予50元的罰款。并賜予賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。

5.2.4.10有賭博或打架斗毆行為的；懲罰雙方當(dāng)事人400元的罰款。

5.2.4.11對有可能或已發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞事實的；處予50元的罰款。

5.2.4.12因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；處予500元的罰款。并賜予賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。5.2.4.13發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；處予500元的罰款。并賜予賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。

5.2.4.14違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)治理制度，發(fā)生人身損害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的；處予500元的罰款。并賜予賠償公司經(jīng)濟(jì)損失

5.2.4.15占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具謀取私利的；處予500元的罰款。情節(jié)嚴(yán)峻者，除扣罰工資外，直接追究法律責(zé)任。

5.2.4.16泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)隱秘，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽蒙受重大損失的。處予500元的罰款。情節(jié)嚴(yán)峻者，除扣罰工資外，直接追究法律責(zé)任。

企業(yè)員工規(guī)章制度與獎懲篇三

為更好地適應(yīng)公司的良性進(jìn)展，增加公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，詳細(xì)實施細(xì)則：

1、實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30（五·一后修改，另行通知）。

2、不準(zhǔn)遲到，需提前5分鐘到達(dá)辦公室（特別狀況必需說明），假如不能遵守，遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資中扣除）。

3、有特別狀況請假，批準(zhǔn)者按無薪假期。

4、不準(zhǔn)在上班時間掃瞄與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)覺記過一次。

5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶狀況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，效勞器登錄密碼，如有違反本條者，作馬上辭退處理。

6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

7、員工對待客戶應(yīng)當(dāng)禮貌、熱忱、周到、不卑不亢；到處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應(yīng)當(dāng)急躁解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

8、員工應(yīng)當(dāng)喜愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭力量。

9、員工應(yīng)當(dāng)在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)協(xié)作，生活上相互關(guān)懷照看。員工應(yīng)當(dāng)愛惜公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)懷和愛惜其他員工的身體安康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

10、食堂衛(wèi)生保持潔凈、干凈。外出員工因特別緣由不能準(zhǔn)時趕到公司就餐，需馬上通知公司，以做預(yù)備。

11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

12、本規(guī)章制度自制定日2022年10月1日起開頭實施，解釋權(quán)和補充權(quán)歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。

對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。

以上規(guī)定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。

企業(yè)員工獎罰制度篇四

一．嘉獎

對有以下突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以嘉獎。嘉獎分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)嘉獎。

1．對改善俱樂部經(jīng)營治理，提高效勞質(zhì)量有奉獻(xiàn)者；

2．在效勞工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績者；

3．嚴(yán)格開支，愛惜公物，節(jié)省費用顯著成績者；

4．效勞態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽者；

5．發(fā)覺事故苗頭，準(zhǔn)時精確實行措施，避開事故發(fā)生者；

6．技術(shù)革新、改革經(jīng)營方式有成效者；

7．為愛護(hù)國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者；

8．講文明、樹新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭者；

9．拾金（物）不昧者；

10．努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，成績優(yōu)異者。

財務(wù)考勤治理制度

1、員工請事假以（時薪請假時間）扣除。

2、員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除。

3、上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

4、上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

5、上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

6、上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

如在一年之內(nèi)滿勤，公司將賜予50元嘉獎

二．處分

對違紀(jì)員工按其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯誤的熟悉態(tài)度，賜予必要的處分。處分分為經(jīng)濟(jì)懲罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎金）和行政處分（警告、記過、記大過、降級降薪、開除等）。

1．對有以下過失之一者，賜予批判、警告、罰款等處分。

（1）儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；

（2）遲到早退；

（3）托人或代人打考勤卡；

（4）工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺；

（5）工作時間打私人電話或電話閑談；

（6）工作時間收聽（看）收音機、錄音機、電視機或與工作無關(guān)的書籍；

（7）在職工食堂以外的俱樂部場所用膳；

（8）未熬煉就在公司沖涼者；

（9）下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留、住宿；

（10）在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩、影響秩序；

（11）責(zé)任心不強，工作出小過失，對營業(yè)有所影響；

（12）對客人不夠禮貌，接待不夠熱忱；

（13）不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；

（14）向會員索取錢物；

2．對有以下過失之一者，賜予記過、留職觀察或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

（1）效勞態(tài)度差，受到會員投訴；

（2）酗酒、賭博、打架斗毆；

（3）偷竊俱樂部或會員的錢物；

（4）嚴(yán)峻損壞或損耗公物或會員的物品；

（5）連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工3次

（6）私自配制俱樂部的鑰匙；

（7）不承受俱樂部規(guī)定的檢查

（8）不聽從安排；

（9）頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事、行政治理人員；

（10）違反俱樂部的保密規(guī)定；

（11）非工作需要單獨與客人接觸；

（12）偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等；

（13）搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)和聲譽；

3．凡犯有以下過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

（1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；

（2）工作嚴(yán)峻失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)峻后果；

（3）惡意破壞公物或會員物品；

（4）道德敗壞等；

（5）常常違反俱樂部規(guī)定，屢教不改；

（6）效勞態(tài)度惡劣，與會員爭吵；

（7）無理取鬧，嚴(yán)峻影響俱樂部和社會秩序；

（8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。

企業(yè)員工獎懲制度篇五

第一章宗旨

第一條為了嚴(yán)厲廠規(guī)廠紀(jì)，確保公司各項規(guī)章制度能順當(dāng)執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

其次條懲罰不是制定本制度的最終目標(biāo)，通過懲罰到達(dá)令行制止，培育員工的聽從意識才是主要目標(biāo)。

第三條通過對員工獎善罰惡起到引導(dǎo)企業(yè)文化進(jìn)展方向的效果是制定本制度的最高抱負(fù)。

其次章適用范圍

第四條本制度適用于公司內(nèi)全部工作人員，包括臨時用工人員。

第三章員工懲罰

第五條員工懲罰分為行政懲罰和經(jīng)濟(jì)懲罰兩大類。

第六條行政懲罰分為警告、嚴(yán)峻警告、記過、記大過、辭退等五種；經(jīng)濟(jì)懲罰分為50元、100元、150元、200元等四個等級。

第七條警告。員工有以下行為者，賜予警告處分，并處以50元罰款：

1、不聽從班組長安排，有令不行，出言不遜；

2、無故不支持其他部門工作；

3、口出臟言，挑起事端，辱罵同事；

4、在公司內(nèi)衣冠不整者（詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)詳見《員工日常行為標(biāo)準(zhǔn)》）；

5、在公司內(nèi)隨地大小便；

6、亂扔垃圾，亂涂亂畫；

7、拈花惹草，破壞公司綠化；

8、隨便串崗；

9、上班時間閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志；

10、上班時間上與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)談天、上班玩嬉戲；

11、在生產(chǎn)現(xiàn)場接待私客。

12、未經(jīng)允許不參與公司指定的培訓(xùn)、會議；

13、車輛不放入車棚，不聽從門衛(wèi)勸阻，隨便擺放；

14、違反就餐規(guī)定，隨便插隊；

15、剩飯菜隨便倒；

16、上班時間公話談天；

17、上班時間吃零食；

18、車間內(nèi)產(chǎn)成品、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點；

19、下班前沒有將工作場地清掃潔凈；

20、下班時，沒有做好工作交接擅自離開；

第八條犯有第七條所規(guī)定之錯誤，但是有以下行為者，可以免予懲罰：

1、事后主動成認(rèn)錯誤，態(tài)度懇切，積極賠償所造成的損失的；

2、主動向受害方賠禮賠禮，得到對方原諒的；

3、積極揭露同犯人員者；

第九條嚴(yán)峻警告。員工有以下行為者，賜予嚴(yán)峻警告處分，并處以100元罰款：

1、不聽從安排，恫嚇領(lǐng)導(dǎo)；

2、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；

3、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，接待人員沒有阻擋外客在禁煙區(qū)吸煙的；

4、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，私拘束生產(chǎn)現(xiàn)場動用明火；

5、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，在公司內(nèi)喝酒；

6、未經(jīng)允許，私自移動滅火器材或?qū)缁鹌鞑母淖魉茫?/p>

7、制造、散布不利于公司團(tuán)結(jié)和進(jìn)展的謠言；

8、遺失借用的公司器材，拒不賠償；

9、犯有第七條所列出的錯誤之一，在懲罰通知開出三天之內(nèi)，沒有將罰款交到人事部；

10、連續(xù)犯有第七條所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律賜予嚴(yán)峻警告處分，并處以100元罰款；

11、有兩人及以上人員同時犯第七條所規(guī)定之錯誤，相互包庇者；

第十條記過。員工有以下行為者，賜予記過處分，并處以150元罰款：

1、聚眾鬧事，擾亂公司正常生產(chǎn)、工作秩序；

2、在公司內(nèi)部賭博；

3、傷風(fēng)敗俗，在公司范圍內(nèi)從事有傷風(fēng)化之行為，影響公司形象；

4、無論在公司內(nèi)外，從事不當(dāng)行為，有損公司形象；

5、出言不當(dāng)，得罪客戶；

6、向新員工灌輸不當(dāng)信息，有意詆毀公司形象；

7、在公司外200米范圍內(nèi)打架鬧事；

8、犯有第九條第1、5、6、7項所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律賜予記過處分，并處以150元罰款：

9、犯有第九條所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒有將罰款交到人事部；

第十一條記大過。員工有以下行為者，賜予記大過處分，并處以200元罰款：

1、在公司內(nèi)對罵、打架；

2、有意損壞公司生產(chǎn)設(shè)備、辦公用具；

3、未經(jīng)允許，私自將公司的受控文件帶出公司；

4、未經(jīng)允許，私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人員；

5、未經(jīng)允許，私自將公司的設(shè)計圖紙等帶出公司；

6、未經(jīng)允許，私自透露客戶信息及各種材料、產(chǎn)成品價格；

7、犯有第十條所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒有將罰款交到人事部；

第十二條辭退。員工有以下行為者，賜予辭退處分，情節(jié)嚴(yán)峻的，要追究法律責(zé)任：

1、不聽從安排，毆打領(lǐng)導(dǎo)；

2、私自將公司財物帶出廠門，盜竊公司財物；

3、第七至十二條各項規(guī)定，連續(xù)違反三次；

4、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)覺在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；

5、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)覺在公司內(nèi)喝酒；

6、購置變質(zhì)大米、蔬菜，導(dǎo)致員工食物中毒；

7、對懲罰不滿，投毒、縱火報復(fù)；

8、違反國家法律法規(guī)，被勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任；

9、偽造學(xué)歷、操作證書及其它證件用不正值手段騙取工作；

10、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責(zé)任事故，造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失；

第四章員工嘉獎

第十三條員工嘉獎分為：嘉獎、記功、記大功、獎金，晉級五類。

第十三條嘉獎。員工有以下行為之一者，予以嘉獎：

1、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，堪為楷模；

2、忠于職守、積極負(fù)責(zé)，主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；

3、不斷改良工作方法，勇于探究、實踐；

4、維護(hù)公司形象，主動勸止他人的違規(guī)行為；

5、主動揭露他人的違規(guī)行為；

6、堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得高一級學(xué)歷或取得某項職業(yè)的職業(yè)資格證書；

7、全年無缺勤，無其它違紀(jì)行為；

第十四條記功。員工有以下行為者，予以記功：

1、對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效；

2、執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時保質(zhì)完成；

3、回收、重復(fù)利用廢料有較大成果者；

4、預(yù)防機械發(fā)生故障或適時實施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。

5、嘉獎3次等于記功1次

第十四條記大功。員工有以下行為者，予以記大功：

1、維護(hù)公司利益，主動與危害公司利益的行為作斗爭；

2、適時毀滅意外大事，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)峻損害；

3、在惡劣環(huán)境下，冒著生命危急盡力職守；

4、改善生產(chǎn)設(shè)備，能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量；

5、在維護(hù)公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大奉獻(xiàn)或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚；

6、記功3次等于記大功1次；

第十五條獎金。員工有以下行為之一者，予以嘉獎：

1、提出的合理化建議經(jīng)過科技創(chuàng)新小組爭論，確能實施，并能取得肯定效益；

2、在主辦業(yè)務(wù)方面有重大拓展或改革，且取得明顯經(jīng)濟(jì)效益；

3、回收、重復(fù)利用廢料為公司節(jié)約開支；

4、主動揭露他人的違規(guī)行為，使公司免遭損失；

5、不畏強敵，愛護(hù)公司的利益不受侵害；

6、遇有重大意外事故能挺身而出，搶救公司財物；

7、改善生產(chǎn)設(shè)備，提高生產(chǎn)效率，效益顯著；

8、員工在維護(hù)公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大奉獻(xiàn)或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚；

第十六條晉級。員工有以下行為之一者，予以晉級或優(yōu)先晉級：

1、記大功一次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級；

2、記功三次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級；

3、在業(yè)務(wù)改良、機械故障預(yù)防方面有突出奉獻(xiàn)，可以晉級或優(yōu)先晉級；

4、改善生產(chǎn)設(shè)備方面有突出奉獻(xiàn)，可以晉級或優(yōu)先晉級；

第五章權(quán)責(zé)

第十七條有關(guān)考勤方面的規(guī)定一律根據(jù)《考勤治理規(guī)定》執(zhí)行。

第十八條本制度最終解釋權(quán)歸有限公司全部。

第六章施行

第十九條本制度自公布之日起開頭施行。

公司獎懲治理制度篇六

為強化公司的安全治理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟(jì)手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產(chǎn)長效機制，特制定本制度。

常規(guī)獎懲治理

第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與效勞質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

其次條：獎懲方式

1、嘉獎方式：公司實行精神嘉獎（賜予肯定榮譽）和現(xiàn)金嘉獎。

2、懲處方式：行政處分和現(xiàn)金懲罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）。

第三條:獎懲種類和標(biāo)準(zhǔn)

1、嘉獎種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。嘉獎有嘉獎、記功、記大功三種：懲處有警告、記過、記大過三種。

2、獎懲標(biāo)準(zhǔn)；嘉獎一次發(fā)給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。

3、兩個嘉獎相當(dāng)于一個記功，兩個記功相當(dāng)于一個記大功；一年內(nèi)被記三個大功者，公司賜予破格晉升3級工資。

4、兩個警告相當(dāng)于一個記過，兩個記過相當(dāng)于一個記大過；若一年內(nèi)被記三個大過者，予以開除。

5、功過可以相抵。

6、員工必需聽從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦其次次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。

7、員工消失100元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50%）。按規(guī)定，公司對有以下表現(xiàn)的員工賜予嘉獎：

1、嘉獎

（1）完本錢部門規(guī)劃指標(biāo)，產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益的。

（2）向公司提出合理化建議，被公司接受，并取得良好經(jīng)濟(jì)和社會效益的。

（3）遵守公司各項規(guī)章制度，思想進(jìn)步，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出者。

（4）維護(hù)公司各項財經(jīng)紀(jì)律，抵抗歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。

（5）其他對公司做出奉獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給與嘉獎的。

2、記功

（1）維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功的。

（2）工作有較大影響，工作績效比擬突出者。

企業(yè)員工規(guī)章制度與獎懲篇七

第一章總則

1、本手冊是公司全體員工在實施公司經(jīng)營目標(biāo)過程中的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則。

2、公司員工應(yīng)仔細(xì)學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司利益和形象。

3、公司員工應(yīng)發(fā)揚“嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、進(jìn)取”的企業(yè)精神，為公司的進(jìn)展而努力。

4、公司員工應(yīng)提倡“勤敏、務(wù)實、思取、變通”的企業(yè)文化。

其次章員工守則

1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度及所屬部門的治理實施細(xì)則。

2、喜愛公司，喜愛本職工作，關(guān)懷并積極參加公司的各項治理。

3、樹立全局觀念，聽從指揮，主動協(xié)作，不推諉，不扯皮，共同搞好相關(guān)工作。

4、遵守社會公德，團(tuán)結(jié)友愛，相互敬重，禮貌待人，樹立公司良好形象。

5、保守公司商業(yè)機密，疼惜公司財物，自覺維護(hù)公司信譽及利益。

6、不營私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運作。

7、遵守職責(zé)，不越權(quán)行事，如遇緊急狀況，妥當(dāng)處理后要準(zhǔn)時向上級報告。

8、實事求是，不搞形式主義；堅持原則，不利用工作之便謀私利。

9、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有，對內(nèi)封鎖，對外泄露。

10、不任意翻閱、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電。

11、工作時間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。

12、嚴(yán)格要求自己，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同成長。

第三章人事治理制度

一、聘請

1、各運營中心或總公司直屬部門需聘請員工時，應(yīng)填寫《聘請申請單》，經(jīng)各運營中心人力資源部、區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后上報總公司人力資源部存檔，交各運營中心人力資源部自行聘請。

2、人力資源部依據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后詳細(xì)負(fù)責(zé)實施聘請工作。

3、人力資源部依據(jù)應(yīng)聘者的根本狀況和崗位需求確定初試人員名單。初試由人力資源部負(fù)責(zé)組織填寫《面試登記表》，復(fù)試由行政經(jīng)理及部門主管負(fù)責(zé)。

4、被錄用人員由人力資源部通知本人，統(tǒng)一到人力資源部報到領(lǐng)取《試用申請表》，辦理相關(guān)手續(xù)，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位。

5、聘請工作完畢后，必需將聘請結(jié)果由各運營中心人力資源部上報總公司人力資源部備案。

二、新員工入職手續(xù)

1、新員工憑《試用申請表》到人力資源部報到時應(yīng)交驗身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等相關(guān)證件原件。

2、交兩張彩色一寸免冠照片。

3、特別崗位需供應(yīng)戶籍經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人的，并需交驗經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人戶口本、或身份證原件留復(fù)印件備案。

4、照實填寫《入職人事資料表》，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件。

5、在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門報到，《入職通知單》由部門經(jīng)理簽字后回交人力資源部，其他不明事項向本部門經(jīng)理詢問。

三、培訓(xùn)

1、公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、綜合技能培訓(xùn)、商務(wù)參謀晉升培訓(xùn)四類。

2、由人力資源部負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，其他部門和人員應(yīng)予以積極幫助。

3、員工入職后的培訓(xùn)課程安排，以公司培訓(xùn)課程表為標(biāo)準(zhǔn)。

4、人力資源部和用人部門對新員工在崗進(jìn)展雙重考核，合格者留用，不合格者準(zhǔn)時解除試用。

5、商務(wù)參謀晉升培訓(xùn)階段，以個人成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，符合商務(wù)參謀水平的人員，定期承受公司領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)。

四、試用期

1、新聘員工試用期為1-12個周。

2、第一周為磨合期，試用人員與公司之間進(jìn)展相互選擇。

3、員工在試用期必需遵守公司的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。

4、員工在試用期必需聽從公司指派的工作，在1-12個周的試用期，公司按員工的綜合力量進(jìn)展考核。

5、試用第一周內(nèi)員工自動放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員，不享受試用期工資。

6、經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資，享受試用期盼遇。

7、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的，公司視情節(jié)輕重作相應(yīng)懲罰。

五、轉(zhuǎn)正

1、員工通過試用期后，綜合力量受到公司評估后獲得認(rèn)可，并且員工情愿留本公司，當(dāng)日可填寫正式入職協(xié)議書，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員。

2、員工轉(zhuǎn)正后的待遇根據(jù)與本公司簽訂的協(xié)議書上全部為標(biāo)準(zhǔn)，嘉獎與懲罰制度以公司的員工手冊為標(biāo)準(zhǔn)。

六、辭退離職

1、在試用期內(nèi)，員工若感到不適應(yīng)新崗位，可以隨時向公司提出辭職；公司若覺得員工不能勝任，應(yīng)準(zhǔn)時辭退員工。

2、員工轉(zhuǎn)正后，公司辭退離職員工應(yīng)提前一個月通知對方。辭退離職員工要準(zhǔn)時完成工作的交接，交還領(lǐng)用物品，并按要求填寫《離職申請書》、《離崗移交手續(xù)清單》，由所在部門、人力資源部、財務(wù)部及技術(shù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見，最終交由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后經(jīng)人力資源部上報總公司人力資源部存檔。

企業(yè)員工獎罰制度篇八

為引導(dǎo)員工積極向上，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，維護(hù)餐廳正常的經(jīng)營治理秩序，獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)經(jīng)營治理工作的開展，制定本條例。

第一章嘉獎

第一條嘉獎的種類分為：精神嘉獎和物質(zhì)嘉獎；

其次條精神嘉獎包括：表揚、通報表揚、通令嘉獎；

第三條物質(zhì)嘉獎包括：發(fā)放獎金、晉升工資；

第四條在以下行為之一者賜予表揚并發(fā)給50元以上100以內(nèi)的獎金；

（1）工作態(tài)度端正、效勞質(zhì)量高，當(dāng)月受到來賓書面表揚累計達(dá)3次（含3次）以上的；

（2）完成上級交辦的重要工作事項，效果突出，受到上級領(lǐng)導(dǎo)確定和好評的；

（3）拾金不昧，準(zhǔn)時設(shè)法將物品歸還失主，金額在人民幣1000元以上3000元以內(nèi)的；

（4）見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，準(zhǔn)時制止各種不良現(xiàn)象和違紀(jì)行為，影響突出的；

（5）維護(hù)公司及餐廳利益，準(zhǔn)時排解事故，使公司避開經(jīng)濟(jì)損失，金額在3000元及其以上的；

（6）團(tuán)結(jié)互助、關(guān)懷他人和集體，當(dāng)月為員工酒店做好人好事3件（含3件）以上的；

（7）榜樣執(zhí)行公司及餐廳各項規(guī)章制度，6個月內(nèi)無遲到、早退、曠工、病事假和違章懲罰記錄；

（8）帶?。ú∏榻?jīng)醫(yī)生證明應(yīng)當(dāng)休息的）堅持工作，1個月內(nèi)累計在2次（含2次）以上的；

（9）加班加點不計酬勞、不要補休，當(dāng)水累計達(dá)3個工作日及其以上的；

（10）積極舉報違紀(jì)違法案件，經(jīng)部門經(jīng)理室核查，狀況屬實的；

（11）完成任務(wù)好，當(dāng)月受到公司領(lǐng)導(dǎo)表揚3次以上的；

（12）工作表現(xiàn)突出，在部門進(jìn)展的評比活動中，被評定為部門優(yōu)秀員工的；

（13）其他類似于上述行為，應(yīng)予嘉獎的。

第五條有以下行為之一者，賜予通報表揚并發(fā)給100元以上200元以內(nèi)的獎金：

（1）工作態(tài)度好，效勞優(yōu)良、當(dāng)月受到酒店書面表揚5次（含5次）以上的；

（2）拾金不昧，準(zhǔn)時獎物品上繳并幫忙查找失主，金額在3000元以上；

（3）見義勇為，準(zhǔn)時制止違法犯罪和各種破壞活動，抓獲犯罪嫌疑人的；

（4）一心為酒店及餐飲部著想，為酒店及餐飲部排憂解難或使來賓避開人身損害及經(jīng)濟(jì)損失，受到來賓表揚的；

（5）當(dāng)月做好人好事5次（含5次）以上的；

（6）準(zhǔn)時檢查發(fā)覺并排解設(shè)備故障或消防隱患，避開酒店患病損失，金額在3000元及其以上的；

（7）在擴大酒店影響、宣傳酒店形象、制造社會效益方面，作出優(yōu)異成績，為酒店及餐飲部贏得榮譽的；

（8）自覺維護(hù)酒店及餐飲部利益，在厲行節(jié)省、反對鋪張以及降低經(jīng)營治理本錢方面作出優(yōu)異成績，得到領(lǐng)導(dǎo)和員工全都好評的；

（9）愛惜公物，在設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、物品保管等方面作出突出成績的；

（10）一貫工作表現(xiàn)突出，全年被評為區(qū)域優(yōu)秀員工達(dá)3次（含3次）以上的；

（11）在年終考核中，考核等級為優(yōu)秀的；

（12）其他類似于上述行為，應(yīng)予嘉獎的。

第六條有以下情形之一的，將賜予通令嘉獎并考慮申請晉升工資；

（1）在年終優(yōu)秀員工評比中被評比為酒店優(yōu)秀員工的；

（2）在酒店精神文明和企業(yè)文化建立中，作優(yōu)異成績，受到酒店或上級有關(guān)部門表彰的；

（3）維護(hù)酒店利益，使酒店避開直接經(jīng)濟(jì)損失，成績突出的；

（4）見義勇為，積極同損害酒店利益和來賓安全的行為作斗爭，作出突出奉獻(xiàn)受到公安部門或上級有關(guān)部門通報表揚的；

（5）拾金不昧，準(zhǔn)時、主動地將物品上繳部門或歸還失主，金額在5000元以上的；

（6）全年受到客人書面表揚10次以上，事跡突出的；

（7）其他類似于上述情形，應(yīng)予嘉獎的。

其次章懲罰

第八條懲罰種類：分為口頭警告、罰款、書面警告、通報批判、辭退；

第九條違反公司及餐廳規(guī)章制度情節(jié)較輕，夠不上行政處分的，處以罰款。

罰款從本人工資中扣除；

第十條賜予行政處分的，如有必要，可以同時處以罰款，當(dāng)月發(fā)生違章違

紀(jì)行為2次及其以上的賜予加倍懲罰或從重處分；

第十一條有以下行為之一的，首次處以口頭警告，2次及以上處以書面警告及罰款：

（1）不按規(guī)定位置佩戴工牌或員工證的；

（2）上班不穿工服或不按規(guī)定著裝的；

（3）儀容不整、不修邊幅、衣冠不干凈的；

（4）談吐和舉止粗魯?shù)模?/p>

（5）缺少酒店職業(yè)意識遇到上級領(lǐng)導(dǎo)和同事，不打招呼、不講禮貌的；

（6）言行不文明，在工作中不使用禮貌用語的；

（7）當(dāng)班時走路姿態(tài)不正或與他人搭肩牽手而行的；

（8）當(dāng)月遲到、早退累計3次（含3次）以上或曠工一天以內(nèi)的；

（9）當(dāng)月上下班不按規(guī)定考勤卡的；

（10）代他人打卡或要求別人代打卡的。；

（11）乘客用電梯或使用客用洗手間的；

（12）穿工作制服離店的；

（13）上下班不走員工通道的；

（14）上下班隨身帶包進(jìn)店離店、不主動地向保安展現(xiàn)包內(nèi)攜帶物品的；

（15）當(dāng)班時擅離崗位的；

（16）當(dāng)班時用酒店聯(lián)系私人事務(wù)或接聽私人電話時間超過5分鐘的；

（17）在上班時間吃零食的；

（18）參與會議無故遲到的；

（19）隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑的；

（20）攀越圍墻、欄桿、門窗的；

（21）在更衣柜內(nèi)存放酒店用品的；

（22）下班不離開酒店，無故在酒店逗留的；

（23）本部員工在營業(yè)場所消費、消遣的；

（24）在工作崗位大聲喧嘩或談天的；

（25）當(dāng)班時間收看電視或收聽收錄機或看與工作業(yè)務(wù)無關(guān)書籍的；

（26）未按要求完成工作任務(wù)，情節(jié)較輕的；

（27）工作馬虎，消失稍微事故或遭到客人口頭投訴的；

（28）治理人員、督導(dǎo)不力，產(chǎn)生工作事故，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任的；

（29）治理人員有污辱、體