【網考】大連理工大學《職業(yè)生涯管理》2023年網考過關資料

★啟用前大連理工大學網絡教育學院《職業(yè)生涯管理》網考通關復習資料單選題1.職業(yè)生涯規(guī)劃必然不能單獨制定,必須根據所在團體的特征環(huán)境,進行適當?shù)恼{整,這體現(xiàn)了個人職業(yè)生涯規(guī)劃的。A.個體性B.組織性C.時間性D.動態(tài)性在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：B2.在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時,不屬于出現(xiàn)職業(yè)迷茫的原因。A.沒有進行職業(yè)生涯規(guī)劃B.人生迷茫C.愛的缺失D.好高騖遠在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：D3.職業(yè)迷茫時期大概可以分為幾個時期。A.四個B.五個C.六個D.七個在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：A4.個人職業(yè)生涯規(guī)劃的決策中J=ACQO,該公式所測算的是。A.個體得到某職業(yè)崗位的概率B.個體自我的職業(yè)能力水平和職業(yè)發(fā)展?jié)撃芸臻gC.社會競爭系數(shù)D.社會的職業(yè)需求量在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：A5.三維組織系統(tǒng)模型可以用來解釋哪種職業(yè)生涯通道?A.管理通道B.縱向管理通道C.橫向管理通道D.橫向技術通道在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：D6.個人職業(yè)生涯開發(fā)指個人在客觀分析內在和外在條件的基礎上,運用一切有效的手段,通過傳授知識、轉變觀念、提高技能,改善個人目前或將來的工作績效,提高與___相應的潛在職業(yè)能力的過程。A.職業(yè)生涯目標B.職業(yè)生涯規(guī)劃C.職業(yè)生涯開發(fā)D.職業(yè)生涯制定在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：A7.個人職業(yè)生涯開發(fā)是一個___的過程,它依靠個人和組織的相互配合。A.單獨行動B.雙方活動C.指導活動D.學習活動在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：B8.____是全方位、多層次的活動,通過多種方式和途徑來實現(xiàn)人員素質的提高。A.職業(yè)生涯制定B.職業(yè)生涯目標C.職業(yè)生涯規(guī)劃D.職業(yè)生涯開發(fā)在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：D9.職業(yè)生涯制定個人職業(yè)生涯開發(fā)的目的是為了。A.了解個人職業(yè)需要B.有效挖掘組織和個人潛能C.調動人員工作積極性D.發(fā)現(xiàn)適合的人才在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：B10.與個人的職業(yè)生涯規(guī)劃相比,___是一個更高層次的概念。A.個人職業(yè)生涯開發(fā)B.個人職業(yè)生涯目標C.個人職業(yè)生涯制定D.個人職業(yè)生涯行動在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：A11.美國學者霍蘭德提出了人格一職業(yè)匹配理論,認為一個人的性格與興趣和密切相關。A.愛好B.職業(yè)C.人格D.氣質在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：B12.正確的健康概念應指A.沒有疾病B.身體壯實C.不但身體健康而且心理健康D.心理素質高在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：C13.個體對威脅或擾亂個人平衡的力量的內在反應被稱為。A.壓力B.迷茫C.無助D.負擔在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：A14.工作壓力在什么時期,工作績效最好。A.工作壓力低時B.工作壓力適中時C.工作壓力大時D.工作壓力極大時在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：B15.屬于通過獲得社會支持來處理壓力的方法是。A.冥想B.親友圈傾聽和安慰C.放松反應D.控制可能帶來壓力的情況在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：B16.個體通過主動地設定目標、采取行動、監(jiān)控和評估自身的績效并做出相應的調節(jié)等一系列的行為來塑造自己命運的過程,該定義是。A.自我認識B.自我評價C.自我管理D.自我實現(xiàn)在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：C17.以下選項可以獲得直接經驗的方式是。A.院系交流會B.招聘會C.職業(yè)網站D.查閱相關書籍在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：A18.以下是組織對員工信任和接納的標志性事件為。A.口頭表揚B.舉行歡迎活動C.例行的大范圍員工加薪D.分配其技術含量較小的工作在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：B19.下列哪些詞語是職業(yè)?A.大學生B.囚犯C.醫(yī)生D.實習生在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：C20.關于職業(yè)生涯下列說法錯誤的是。A.考慮橫向發(fā)展B.審慎考慮第一職務C.有機會就跳槽D.有長遠的職業(yè)眼光在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：C21.在職業(yè)生涯早期要進行自我剖析,既要立足現(xiàn)實,看清,又要著眼發(fā)展,看到。A.現(xiàn)在的我,將來的我B.過去的我,將來的我C.過去的我,現(xiàn)在的我D.現(xiàn)在的我,過去的我在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：A22.職業(yè)管理專家認為,職場社會化最重要的階段是。A.職業(yè)生涯準備期B.職業(yè)生涯早期C.職業(yè)生涯中期D.職業(yè)生涯晚期在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：B23.要真正解決職業(yè)生涯中期的“停滯問題”需要的努力。A.組織B.個人C.組織和個人D.不需要管在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：C24.根據自己設定的長遠的職業(yè)生涯目標,將大目標分解成一些子目標,按子目標的落實思想和策略制定的具體的日程表,再分析實現(xiàn)的步驟、程序、檢查方法等,通過實現(xiàn)小目標,最后實現(xiàn)長遠目標。此話是對的解釋。A.職業(yè)發(fā)展目標B.職業(yè)生涯設計C.職業(yè)生涯管理D.職業(yè)生涯規(guī)劃在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：D25.“砍頭不要緊,只要主義真。殺了夏明翰,還有后來人?！边@句話體現(xiàn)了。A.理想B.信念C.動機D.世界觀在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：B多項選擇題26.職業(yè)的分類標準有哪些?A.國際標準職業(yè)分類B.國家標準職業(yè)分類C.部門工作標準法D.職業(yè)指導分類法在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：A,B,C,D27.根據職業(yè)生涯所包括的內容,可以將之分為以下哪兩類?A.人生規(guī)劃B.長期規(guī)劃C.外職業(yè)生涯D.內職業(yè)生涯在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：C,D28.從組織和個體的共同角度來說,職業(yè)生涯規(guī)劃是組織和員工個人對職業(yè)生涯進行____的全過程。A.設計B.執(zhí)行C.評估D.反饋在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：A,B,C,D29.職業(yè)生涯規(guī)劃的內容包括。A.認知B.規(guī)劃C.管理D.實現(xiàn)在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：A,B,C,D30.下列哪項屬于組織職業(yè)生涯管理的意義。A.有利于人力資源的合理配置B.實現(xiàn)自我價值的提升C.調動員工積極性,實現(xiàn)組織成長D.有利于加強組織的文化建設在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：A,C,D31.金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論包括哪三個階段。A.實現(xiàn)期B.嘗試期C.現(xiàn)實期D.幻想期在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：B,C,D32.個體的內在特質和社會環(huán)境共同影響并決定個體的職業(yè)生涯發(fā)展,其中包含四個主要的因素是。A.遺傳因素與特殊能力B.環(huán)境情況和事件C.學習經驗D.工作取向技能在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：A,B,C,D33.在認知信息加工理論中,CASVE循環(huán)圖包括哪些要素?A.溝通B.分析C.綜合D.評估在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：A,B,C,D34.職業(yè)倦怠的癥狀有。A.人格化B.情感衰竭C.去人格化D.無力感或低個人成就感在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：B,C,D35.應對職業(yè)倦怠的途徑有。A.改變產生倦怠的應激源B.尋求超越自己能力的工作C.提高自身對心理健康的認識能力和心理調試能力D.使自己超負荷工作在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：A,C36.應對職業(yè)倦怠的方法有哪兩方面?A.針對個體的干預B.社會的協(xié)調C.企業(yè)組織的領導配合D.同事陪伴在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：A,C37.自我認知的方法包括。A.通過與別人的比較來認識自我B.通過自我比較來認識自我C.通過分析他人對自己的評價來認識自我D.通過內省來認識自我在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：A,B,C,D38.SWOT分析方法中有哪兩方面因素?A.內部因素B.外部因素C.主觀因素D.客觀因素在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：A,B39.職業(yè)生涯準備的內容包括。A.經濟儲備B.知識準備C.信息準備D.自我心態(tài)的不斷調整在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：B,C,D40.職業(yè)選擇的社會影響因素包括。A.職業(yè)崗位B.職業(yè)聲望C.個人能力D.職業(yè)期望在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：A,B41.設立職業(yè)生涯目標方法包括。A.我是誰?Whatareyou?B.我想干什么?Whatyouwant?C.我能干什么?Whatcanyoudo?D.環(huán)境支持或容許我干什么?Whatcansupportyou?在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：A,B,C,D42.個人職業(yè)生涯規(guī)劃的特征包括。A.個體性B.組織性C.時間性D.動態(tài)性在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：A,B,C,D43.個人職業(yè)生涯規(guī)劃的環(huán)境認知包括哪些因素?A.社會因素認知B.行業(yè)環(huán)境認知C.個人因素D.組織內部環(huán)境認知在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：C,D44.組織職業(yè)生涯發(fā)展路徑有哪幾種?A.傳統(tǒng)的職業(yè)路徑B.橫向職業(yè)路徑C.行為職業(yè)路徑D.雙重職業(yè)路徑在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：A,B,C,D45.職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的特征包括。A.個性化B.預期性C.功利性D.開放性在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：A,B,D46.個人職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)的構成有哪些?A.層次系統(tǒng)B.過程系統(tǒng)C.保障系統(tǒng)D.執(zhí)行系統(tǒng)在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：A,B,C47.分析個人潛能和職業(yè)目標之間的差距包括。A.思想觀念上的差距B.知識的差距C.能力的差距D.心理素質差距在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：A,B,C,D48.提升個人職業(yè)潛能的方法有。A.教育培訓法B.實踐鍛煉法C.討論交流法D.時間處理法在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：A,B,C,D49.TA訓練包括哪些內容?A.改善“心智模式”B.改變行動C.溝通分析D.針對性訓練在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：A,B,C,D50.提升個人職業(yè)潛能的實施途徑有。A.現(xiàn)場培訓B.脫產培訓C.有效提高管理者的職業(yè)潛能D.有效提高職業(yè)資本在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：A,B,C,D簡答題51.簡述什么是職業(yè)生涯。在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：職業(yè)生涯是一個人一生所有與職業(yè)相連的行為與活動以及相關的態(tài)度、價值觀、愿望等連續(xù)性經歷的過程,也是一個人一生中職業(yè)、職位的變遷及職業(yè)目標的實現(xiàn)過程。簡單地說,一個人職業(yè)發(fā)展的狀態(tài)、過程及結果構成了個人的職業(yè)生涯。一個人對其職業(yè)發(fā)展有一定的控制力,他可以利用所遇到的機會,從自己的職業(yè)生涯中最大限度地獲得成功與滿足。52.簡述職業(yè)生涯的影響因素。在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：首先,身體健康是影響職業(yè)生涯的第一個重要因素,沒有健康,再優(yōu)秀的職業(yè)生涯也得不到發(fā)展。其次,進取心與責任心、自信心、自我表現(xiàn)認識和自我表現(xiàn)調節(jié)、情緒穩(wěn)定性、社會敏感性、社會接納性、社會影響力等都是影響職業(yè)生涯的因素。比如在職業(yè)發(fā)展道路中,要有責任心,很多領導者也更看重這一點,這是影響職業(yè)生涯的重要因素。此外,影響發(fā)展的因素非常多,比如女性的話還要考慮到生育對職業(yè)發(fā)展影響等等。53.簡述知識經濟時代的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理新的特征.在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：(1) 組織結構扁平化。通過裁減冗余人員,從而建立一種緊湊、干練的扁平化組織結構。(2) 組織模式的邊界模糊化。使企業(yè)具有可滲透性和靈活性的邊界,以柔性組織結構模式代替剛性模式,以可持續(xù)變化的結構代替原先那種相對固定的組織結構。(3) 知識管理成為組織管理的有效手段。知識管理是對知識、知識創(chuàng)造過程和知識的應用進行規(guī)劃和管理的活動。54.請簡述職業(yè)生涯目標調整原則。在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：(1) 清晰性原則:考慮目標措施是否清晰明確實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當(2) 變動性原則:目標或措施是否有彈性或緩沖性是否能依據環(huán)境的變化而調整(3) 一致性原則:主要目標與分目標是否一致目標與措施是否一致個人目標與組織發(fā)展目標是否一致(4) 挑戰(zhàn)性原則:目標與措施是否具有挑戰(zhàn)性,還是僅保持其原來狀況而已(5) 激勵性原則:目標是否符合自己的性格、興趣和特長是否對自己產生內在激勵作用(6) 合作性原則:個人目標與他人目標是否具有合作性與協(xié)調性(7) 全程原則:擬定生涯規(guī)劃時,必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程,作全程考慮。(8) 具體原則:生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,必須具體可行。(9) 實際原則:實現(xiàn)生涯目標的途徑很多,在作規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關的因素,選擇確定可行的途徑。55.簡述職業(yè)選擇的含義與影響因素。在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：所謂職業(yè)選擇,是個體根據自我的職業(yè)目標、興趣、愛好等對工作崗位、就業(yè)方向和行業(yè)領域等的比較和選定的過程。職業(yè)選擇包括主動選擇和被動選擇。職業(yè)選擇的影響因素包括個人因素和社會因素,其中個人因素比如個人能力,個人意愿等;而社會因素包括職業(yè)崗位、職業(yè)聲望等。56.簡述個人職業(yè)生涯規(guī)劃的特征。在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：(1)個體性。每個人都有自己不同的特性,包括性格、特長、能力等,應該針對不同的人,制定適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。(2)組織性。職業(yè)生涯規(guī)劃不僅僅是關乎個人的事情,更重要的是要在組織中完成,所以制定職業(yè)生涯規(guī)劃更應該考慮組織的因素。(3)時間性。職業(yè)生涯規(guī)劃是一個發(fā)展的過程,根據時間的變化進行。所以在制定過程中,應該根據不同階段的特點制定計劃。(4)動態(tài)性。職業(yè)生涯規(guī)劃是一個為了實現(xiàn)目標不斷變化的過程。絕不是一成不變的。57.請簡述如何解決個人職業(yè)生涯的“迷茫期”或稱“職業(yè)迷?！?在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：要解決職業(yè)迷茫,我們需要做以下事情:了解當前社會的就業(yè)環(huán)境,了解都有哪些行業(yè)可以選擇;了解不同行業(yè)未來發(fā)展的現(xiàn)狀和前景;了解不同工作崗位的類型,薪資現(xiàn)狀和未來發(fā)展的可能性;了解薪資高的人,都在什么行業(yè),他們都具備了哪些素質;了解入職的切入點應該怎么選;了解思考的模式,了解自我提升的辦法和賺錢的思維模式。58.簡述職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的特征。在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：個性化。世界上沒有完全相同的兩個人,所以在進行職業(yè)規(guī)劃時,要根據個人特質制定符合個人的職業(yè)規(guī)劃,適合別人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,不一定適合自己。預期性。職業(yè)生涯規(guī)劃是一個長期動態(tài)發(fā)展的過程,所以在進行職業(yè)規(guī)劃時,要有預期性,對未來職業(yè)發(fā)展道路上的各種狀況有預見能力。開放性。制定職業(yè)生涯規(guī)劃不要局限于固定的領域,要勇于嘗試,逐步探索出適合自己的職業(yè)道路。59.簡述組織職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的原則.在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：(1)利益均衡原則。我們既要保護自己的利益在職業(yè)發(fā)展中不受損,同時個人的職業(yè)發(fā)展離不開組織集體,所以我們要兼顧組織和個人利益相均衡。(2)公開、公平、公正原則。組織在制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時,針對不同的員工,要平等相待,給予相對公平的職業(yè)發(fā)展機會,并保證信息透明化。(3)協(xié)作原則。組織的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,離不開組織內每個人的溝通合作,所以要創(chuàng)造組織文化,營造良好的合作環(huán)境。(4)時間梯度原則。組織在制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時,了解到應該也是動態(tài)發(fā)展的,所以要針對不同員工的不同階段,根據變化來調整。(5)發(fā)展創(chuàng)新原則。任何組織的發(fā)展離不開創(chuàng)新,不能一味堅守傳統(tǒng)模式,僵化發(fā)展。(6)全面評價原則。對每個員工的職業(yè)發(fā)展,要進行客觀公正的全面評價,對組織的發(fā)展也要經常進行評價。評價指標也要盡可能全面詳細。60.簡述個人職業(yè)生涯開發(fā)的內涵。在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：(1)個人職業(yè)生涯開發(fā)是一個雙方活動的過程,它依靠個人和組織的相互配合。(2)個人職業(yè)生涯開發(fā)是全方位、多層次的活動,通過多種方式和途徑來實現(xiàn)人員素質的提高。(3)個人職業(yè)生涯開發(fā)的內容豐富,既包括個人要素開發(fā)如個人的心理開發(fā)(價值體系和勞動態(tài)度等)、生理開發(fā)(體力、體能等)、職業(yè)行為開發(fā)和智力開發(fā)(知識結構、知識存量和流量等)等,還包括社會資本開發(fā)。(4)個人職業(yè)生涯開發(fā)的目的是為了有效挖掘組織和個人潛能。與個人的職業(yè)生涯規(guī)劃相比,個人職業(yè)生涯開發(fā)是一個更高層次的概念,是對個人職業(yè)生涯規(guī)劃的進一步拓展和提升。61.簡述個人職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)的含義和目的.在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：個人職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)是指在特定時間(一定職業(yè)生涯周期)和空間(主要指組織內外環(huán)境)內,由個人職業(yè)生涯開發(fā)目標、職業(yè)生涯開發(fā)策略和職業(yè)生涯開發(fā)方法等若干相互制約的動態(tài)要素所構成的具有特定功能的有機整體。目的是使個人的能力與工作崗位要求、組織文化、組織制度規(guī)范匹配一致,在保證個人職業(yè)生涯規(guī)劃實施的前提下,協(xié)調個體職業(yè)生涯開發(fā)的各個環(huán)節(jié),兼顧個人與組織的利益,實現(xiàn)個人與組織利益的最大化。62.簡述組織職業(yè)生涯開發(fā)的內容。在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：組織職業(yè)生涯開發(fā)是指組織為了提高員工的職業(yè)知識、技能、態(tài)度和水平,進而提高員工的工作績效,促進員工職業(yè)生涯發(fā)展而開展的各類有計劃、有系統(tǒng)的教育訓練活動。職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)是指企業(yè)將內部優(yōu)秀員工通過培訓以填補工作空缺的一種招聘方法。在這種系統(tǒng)下,企業(yè)將那些具有較高開發(fā)潛力的員工置于職業(yè)生涯的路徑上,讓他們接受培養(yǎng)或訓練,以適應特定目標的工作。組織職業(yè)生涯開發(fā)的渠道包括以下內容:員工自我評估、組織機構潛力評估、內部勞動力市場信息交換、職業(yè)咨詢與討論、開發(fā)培訓、工作分析和人力資源規(guī)劃等途徑。組織職業(yè)生涯開發(fā)的方法一般包括一般培訓、崗位輪換和晉升等。63.如何將組織職業(yè)生涯開發(fā)與個人職業(yè)生涯規(guī)劃與目標有機結合,以實現(xiàn)組織和員工個體的雙贏?在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：首先,個人進行職業(yè)生涯規(guī)劃時,要注意:應該根據自己所處的職業(yè)階段,充分考慮個人、組織和社會環(huán)境等因素,根據實際,列出詳細的分析材料。明確地認識下一個職業(yè)步驟,隨時充實和調整個人的職業(yè)內容。職業(yè)生涯發(fā)展的道路設計要和組織的發(fā)展相聯(lián)系。個人的職業(yè)生涯規(guī)劃要有可持續(xù)發(fā)展性,既有短期目標,又有長期規(guī)劃和遠期目標。其次,組織制定雇員職業(yè)生涯規(guī)劃要注意:從整體和長遠的角度上來規(guī)劃。員工職業(yè)生涯開發(fā)時間上的協(xié)調性。組織的發(fā)展計劃與明確的雇員開發(fā)項目相結合。再次,通過個人職業(yè)生涯規(guī)劃,使每個人對自己目前所擁有的技能、興趣和價值觀有明確的認識,同時考慮到組織的要求。個人職業(yè)生涯規(guī)劃與組織的員工職業(yè)生涯規(guī)劃必須匹配,把全員培訓同繼續(xù)教育結合起來,使之制度化、規(guī)范化,把職工個人發(fā)展同企業(yè)的發(fā)展結合起來,真正實現(xiàn)了個人和組織的雙贏。64.組織如何幫助新員工實現(xiàn)組織社會化?在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：為了提高員工組織社會化程度,組織可以采取以下措施幫助員工更好的融人企業(yè),加快員工組織社會化進程。第一,在招聘甄選新員工時要嚴格把關,注重員工個人特質,挑選與組織價值觀比較匹配的員工;第二,鼓勵新員工積極參加群體活動,調動員工主動學習的積極性,創(chuàng)建互幫互助的學習氛圍,努力把企業(yè)打造成學習型組織;第三,選取恰當?shù)慕M織社會化策略,盡最大可能消除員工的焦慮,抓住一切時機向員工灌輸組織文化等方面的軟知識,使新員工盡快成為一名具有高度參與性的組織成員。65.結合你的職業(yè)生涯發(fā)展目標,談談如何有效提高你的職業(yè)潛能以實現(xiàn)該目標?在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：首先,最重要的是加強思想政治教育,思想道德修養(yǎng)實現(xiàn)任何職業(yè)生涯發(fā)展目標的基本前提,只有思想道德符合社會時代的潮流,才能保證職業(yè)發(fā)展符合最終的職業(yè)目標。其次,以能力提升為根本,突出實踐技能培養(yǎng)。要有扎實的專業(yè)理論基礎,多看書,理論很重要并且積極參加職業(yè)技能培訓,可以有效的提高職業(yè)技能,在學習中激發(fā)自己的職業(yè)潛能。最后要具有就業(yè)、創(chuàng)業(yè)意識,加強創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。不斷開發(fā)自己的新思路,不要墨守陳規(guī)。66.簡述什么是工作壓力?在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：工作壓力是個體與環(huán)境交互產生作用的環(huán)境下,對工作造成逼迫和威脅的因素作用于個體,使個體感受到的一系列生理、心理及行為的反應過程。工作壓力的含義包括三個方面:存在在環(huán)境中的壓力源、對壓力源做出的生理和心理反應的個性差異、形成壓力的內在作用機制三個要素。而且工作壓力是一個復雜的概念,壓力源涉及社會、組織、個人諸因素,不同文化、國家、職業(yè)的壓力源是不同的。同時,工作壓力是壓力源與個體特點交互作用的結果。67.簡述什么是心理健康?在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：一般國內學者普遍認為心理健康有廣義和狹義之分。廣義的心理健康是指個體持續(xù)高效、滿意的一種心理狀態(tài)。而狹義的心理健康則是個體在知覺、情感、意識和行為上的一種統(tǒng)一,擁有獨立、完善的人格,可以較好地適應社會。并且心理健康對于職業(yè)生涯的規(guī)劃具有重要意義。68.簡述壓力的類型有哪些?在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：壓力是個體對威脅或擾亂個人平衡的力量的內在反應。壓力可以分為工作壓力和生活壓力。生活中的壓力比如說有生活中的壓力如生活中重要的變化、低自尊、日常煩惱、社會和家庭問題以及財務問題。工作壓力是個體與環(huán)境交互產生作用的環(huán)境下,對工作造成逼迫和威脅的因素作用于個體,使個體感受到的一系列生理、心理及行為的反應過程。工作壓力的來源比如不利的工作環(huán)境、工作過載或不足、角色沖突和模糊、客戶溝通不佳和情感性勞動和工作不穩(wěn)定或失業(yè)。69.簡述會產生工作壓力的原因。在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：(1)工作過載或不足。工作超負荷會使員工產生過大的工作壓力,壓力過大會使效率低下,所以適當?shù)墓ぷ魅蝿樟繉Φ陀诟咝释瓿晒ぷ魇种匾?2)客戶溝通不佳和情感性勞動。人際關系不良也是導致工作壓力的另一要素。(3)角色沖突和模糊。工作上的角色沖突與混淆也會造成壓力。當不同主管對某職位的角色要求不同時,在此職位者即面臨角色上的沖突,該聽命于誰?該依何準則行事?抉擇間,壓力也因此產生。(4)工作不穩(wěn)定和失業(yè)。如果經常面臨失業(yè),或者被替代的危險,并且面臨著生活壓力,工作經常更迭,就會讓人產生壓力。(5)不利的工作環(huán)境。工作場所的環(huán)境(如噪音、溫度、污染等)、個人才能無法發(fā)揮、主管要求完美的性格等,也都是容易引發(fā)個人壓力感的因素。70.根據壓力和工作績效圖,簡述壓力和工作績效之間的關系。在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：壓力和工作績效關系呈倒U型。工作壓力超過一定限度時,工作績效不僅不能提高,反而會下降。當我們完成工作任務的壓力非常小時,我們覺得工作乏味、缺乏挑戰(zhàn)性,集中干勁和注意力到工作上的動機很小,從而績效很低。隨著工作壓力的逐漸增大,我們受到激發(fā),績效得到提高。在壓力達到最佳點之前,工作壓力越大,績效越高。當工作壓力超過最佳點后,壓力越大,績效越低。隨著壓力增加,依次出現(xiàn)過壓、急躁、焦慮等狀態(tài),甚至使人崩潰。在績效最高點附近的績效區(qū),稱為最佳績效區(qū)。在績效最高點附近的壓力區(qū),稱為最佳壓力區(qū)。如何通過壓力管理,將工作壓力保持在最佳壓力區(qū),進而使績效處于最佳績效區(qū),是壓力管理的主要任務之一。71.企業(yè)如何對員工進行心理管理?在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：(1)員工援助計劃。經常開展一些疏導員工心理壓力的活動,關注企業(yè)員工心理健康,通過對員工的輔導,削除可能影響員工績效的各方面因素,進而增加組織的凝聚力,提升公司形象。它幫助識別員工所關心的問題,并且給予解答,這些問題會影響到員工的工作表現(xiàn),同時影響到整個組織機構業(yè)績目標的實現(xiàn)。(2)員工的心理培訓。其次針對企業(yè)員工存在的常見心理問題,制定專業(yè)的課程進行講座和宣傳,企業(yè)可以通過各種宣傳渠道引發(fā)員工對心理健康的關注和重視。(3)創(chuàng)新組織文化。從企業(yè)文化內涵入手,提出新的發(fā)展愿景、核心價值觀和戰(zhàn)略思維,以新的文化理念促進員工思維認識轉變。(4)采用先進的企業(yè)管理理念及管理方法。(5)建立全方位的績效管理體系。績效管理是管理者與員工之間在目標與如何實現(xiàn)目標上所達成共識的過程,以及增強員工成功地達到目標的管理方法以及促進員工取得優(yōu)異績效的管理過程。高效的績效管理體系是企業(yè)實現(xiàn)運營目標的重要的工具。72.講講你對自我的理解。在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：顧名思義,自我概念就是自己對自己的看法。首先包括,“生理自我”簡稱“生理我”,是指個人對自己的身體、健康狀況、外貌、動作技能及性方面的感受?！吧砦摇笔欠浅；镜囊环N自我概念,它對個人的適應能力與未來發(fā)展都有深遠的影響。其次道德倫理自我,簡稱“道德倫理我”,是指一個人對自己的道德價值、人生觀的看法。再次心理自我,”簡稱“心理我”,是指一個人對個人價值與能力的評價。在日常生活經驗中,通過錯誤與成功的經驗,人們會逐漸對自己的能力高低、擅長范圍形成一個固定印象,進而認為自己很強、很弱或中等。站在生涯規(guī)劃的角度來說,擁有一個良好的“心理我”是非常重要的。還有庭自我,簡稱“家庭我”,是指一個人對自己成長的感受與作為家庭中一分子的價值感與勝任感。最后“社會自我"簡稱“社會我”,是指一個人在與他人交往中對自己的能力、價值的一種看法?！吧鐣摇睍绊懸粋€人人際關系的發(fā)展,發(fā)展的結果也會反過來影響一個人的“社會我”。良好的自我概念,可以使我們在人生的起跑線上能與人平等,并且在以后的競技中,充分表現(xiàn)自己的能力,從而為自己生命的發(fā)展、生涯的成就,譜出歡樂的樂章。因此,良好而合適的自我概念對生涯是極其重要的。73.簡述自我管理的定義和目標。在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：自我管理就是個體通過主動地設定目標、采取行動、監(jiān)控和評估自身的績效并做出相應的調節(jié)等一系列的行為來塑造自己命運的過程。自我管理可以視為與自我的關系管理,就是指個體對自己本身,對自己的目標、思想、心理和行為等等表現(xiàn)進行的管理,自己把自己組織起來,自己管理自己,自己約束自己,自己激勵自己,自己管理自己的事務,最終實現(xiàn)自我奮斗目標的一個過程。自我管理又稱為自我控制。是指利用個人內在力量改變行為的策略,普遍運用在減少不良行為與增加好的行為的出現(xiàn)。自我管理注重的是一個人的自我教導及約束的力量,亦即行為的制約是透過內控的力量(自己),而非傳統(tǒng)的外控力量。最后,取得良好適應是自我管理的目標。案例題74.張剛是公司技術部的副經理,今年50歲,在公司工作了整整12年,從普通的技術員做到目前的職位,他工作勤奮,技術過硬,也有一定的管理能力,今年,張剛參加了公司內部競聘的選拔,申請了技術部經理的職位,由于有其他競爭者技術能力和管理能力都比其更勝一籌,張剛競聘未能成功,根據公司規(guī)定,參加內部競聘上崗的年齡不得超過40歲,張剛未來在公司晉升的可能性已經不大。請問:張剛目前處于職業(yè)生涯哪個階段,面臨哪些困境結合你的學習,你認為應當怎樣幫助他進行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：首先,張剛屬于職業(yè)生涯后期。職業(yè)生涯后期通常指50歲至退休這段時期或者可以把退休前的5-10年的時間確定為職業(yè)生涯的后期階段。在這個階段隨著年齡的增長,個人的體力、精力、生理機能開始退化,學習能力下降,知識、技能明顯老化和磨損,但已無力更新與恢復,職業(yè)工作能力明顯衰退,進取心也逐漸下降,深感力不從心。同時,伴隨著職業(yè)工作能力和競爭能力逐漸減弱乃至喪失,個人在組織中領導職務逐漸被更年輕的人所替代,權力與責任隨之削弱,核心骨干、中心地位和作用逐漸喪失。案例中的張剛就面臨這種困境。面臨這些困境,首先在職業(yè)生涯后期需要個體適應角色的轉換并進行調試。比如學會接受和發(fā)展新角色、學會接受權力、責任和中心地位下降的事實、學會應付“空巢”問題并回顧整個職業(yè)生涯,著手準備退休,提早規(guī)劃好退休以后的生活,這樣可以幫助盡快適應。其次,面對個體在職業(yè)生涯后期所有可能面臨的問題,也需要組織管理介入。比如組織要改變傳統(tǒng)觀念,認識到即使是在職業(yè)生涯后期的員工,他們的工作積極性未必消沉,業(yè)績也不一定比年輕人低。還有遵循組織管理原則包括理解和尊重原則、制度化和差別化管理相結合的原則、真誠關系原則、提前準備原則和發(fā)揮經驗優(yōu)勢原則。并開發(fā)年長員工的職業(yè)潛力,年長者員工往往工作更有經驗,對組織管理也更熟悉,在業(yè)務處理上也更高效。75.某省級電信企業(yè)分公司網絡運維部小張工作積極肯干,勤于思考,深得省公司企業(yè)發(fā)展部趙總的賞識,一年前趙總力將小張從其所在市公司借調到省公司工作,支撐省公司新職能戰(zhàn)略管理的力度。小張工作十分努力用心,僅在一年中,就深入參與省公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃的制定工作,并向省公司提交了多篇電信企業(yè)競爭環(huán)境的分析報告,工作獲得了不小的成績。小張的直接主管劉經理是一位精通業(yè)務的技術骨干,但卻對下級工作挑剔,經常不分場合的批評員工,對于本是借調并且內向寡言的小張更是多番指責。劉經理苛刻的工作作風雖受到小張等多名下屬的抱怨,但是大家對這位頂頭上司也只能沉默屈從,小張本人更是兢兢業(yè)業(yè)、如履薄冰。小張借調時值一年,省公司進行中層領導的競聘上崗。在省公司職能部門任職多年的趙總要到分公司去競聘老總,劉經理也要重新參加部門主管的公開競聘。小張則。處于職業(yè)發(fā)展何去何從選擇中,自己原定兩年的借調期目前時已過半,雖然工作業(yè)績與個人能力受到趙總的賞識,但是趙總如果到地市分公司競聘成功,小張將直接面對苛刻嚴厲的直接領導-劉經理,小張很難預料自己留在省公司的發(fā)展前途。如果此時小張以兩地分居為由,向趙總申請縮短借調期,回到原單位繼續(xù)本職工作,工作輕車熟路,既受老領導器重,又可以與家人團圓。然而如此一來,小張在省公司企業(yè)發(fā)展部的工作成績,掌握的關于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方面的知識與技能便失去了意義。他覺得通過參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃項目,能夠站在企業(yè)最前沿關注公司環(huán)境的變化,了解最新的技術動向、市場動向,這些是自己在網絡部技術崗位所接觸不到的。小張現(xiàn)在很矛盾,究竟是回到市公司網絡部發(fā)展還是堅持留在省公司呢?1、根據材料分析目前小張都面臨哪些問題?2、假如你是電信高管,你認為應該如何為員工們打造良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境?在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：1、根據材料分析目前小張都面臨哪些問題?(1) 公司人力資源部沒有提供對員工個人的職業(yè)生涯方面的咨詢與輔導,小張缺乏對個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間找到結合點的咨詢建議;(2) 小張的領導趙總和劉經理缺乏關注下屬職業(yè)發(fā)展的意識,僅考慮對員工工作上的要求,不考慮怎樣幫助員工在完成工作的同時實現(xiàn)自身的價值;(3) 公司缺乏對企業(yè)發(fā)展過程中形成的空缺崗位人員進行培訓引導的計劃。(4) 小張面臨的問題集中體現(xiàn)了電信企業(yè)中年輕員工對職業(yè)生涯管理的強烈需求。2、假如你是電信高管,你認為應該如何為員工們打造良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境?(1) 建立公司職業(yè)計劃體系,企業(yè)的職業(yè)發(fā)展計劃是員工個人生涯計劃的基礎。(2) 營造公平競爭的人才流動環(huán)境,制定公平競爭的人才選拔機制,通過在企業(yè)內部公開招聘、競爭上崗的方式來選擇補充人員。(3) 與員工共同制定個人職業(yè)發(fā)展目標。在完成企業(yè)職業(yè)計劃體系與人才競爭選拔機制后,公司應該著手收集員工方面的息,包括目標對象的能力、興趣、潛能等,幫助員工了解認識自我,確認其個人的能力與興趣所在。(4) 直接主管應關心員工職業(yè)志向與興趣等問題。76.某集團大連分公司有兩位資歷相當?shù)耐?分別是張曉宇和周曉碩,他們兩人畢業(yè)于同一所大學同一個專業(yè),張曉宇比周曉碩早2年來到公司。張曉宇勤奮踏實,但略顯笨拙,周曉碩多才多藝,聰明機靈。但缺少韌性。雖然兩個人在工作上都十分努力,但是5年以后,張曉宇晉升為該分公司總經理,而周曉碩卻還僅僅是下屬職能部門的副主任。老同學見到他們的職業(yè)發(fā)展差距如此之大,都十分吃驚,因為他們在他們的眼里,認為周曉碩應該發(fā)展得更好些才對。問題:張曉宇略顯笨拙,為什么獲得了職業(yè)的成功?并且從中你得到了哪些啟發(fā)?在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：張曉宇雖然略顯笨拙,但勤奮踏實,他將自己的那片紅葉子足夠碩大,因此取得了職業(yè)成功。他具備紅葉子發(fā)展的三個必備條件:1、百折不撓的堅強意志。2、健康的心理素質。3、智慧的技巧。啟發(fā):每個人的樹上都有很多的紅葉子、很多的綠葉子,這是我們對人力資源最基本的認識,要開發(fā)自己的亮點,首先要選對這個亮點,不是所有的紅葉子都必須去開發(fā),人生的時間、精力有限,我們在"球論"中曾詳細論述過人生要面臨許多強迫性選擇,選擇開發(fā)的“紅葉子”也是人生必須面臨的重要選擇。任何職業(yè)的成功,都要付出辛勤的汗水,發(fā)展一片碩大的紅葉子,同樣要有意志,要有百折不撓的意志。要清除前進途中的各種荊棘,要克服前進路上的各種困難。百折不撓的意志,堅定不移的決心,是發(fā)展碩大紅葉子的重要條件。要努力進取,必定要有阻力、有困難,其中也包括環(huán)境和人為的壓力,具備健康的心理素質,就能坦然面對困難,坦然面對壓力,坦然承受委屈、責備、失敗、挫折。智慧和技巧也是必不可少的,要善于尋找助力,要善于把握機遇,要開發(fā)自己的潛力,要找準著力點,讓自己的智慧充分發(fā)揮。77.李某是某公司生產部門主管,該部門有20多名員工,其中既有生產人員又有管理人員。該部門的考評方法采用的是排隊法,每年對員二考評一次。具體做法是:根據員工的實際表現(xiàn)打分,每個員工最高分為100分,上級打分占30%,同事占70%在考評時。20多個人互相打分,以此確定員工的位置。李某平時很少與員工對工作中的問題進行交流,只是到了年度獎金分配時,才對所屬員工進行打分排序。問題:(1) 該部門在考評中存在哪些問題?(2)產生上述問題的原因是什么?在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：(1) 該部門在考評中存在哪些問題?該部門在考評中存在的問題有:①考評方法不合理,缺乏客觀標準。對于生產人員和管理人員的考評,應首先將員工的工作表現(xiàn)與客觀標準相比較,而不能僅僅采用排隊法這一員工之間主觀比較的方法。②考評方式不合理。生產人員和管理人員的工作性質、工作過程和結果有著本質的不同,因此,應采用不同的標準分別進行考評,而不能混在一起互相打分。③對生產人員和管理人員進行考評時,都應以上級考評為主,而不能以同級考評為主,這樣會影響考評的客觀公正性。④主管平時缺少與員工的溝通,很少對員工進行指導,這影響了考評結果的客觀性。⑤績效考評應按步驟進行,這樣才能有效發(fā)揮績效考評的作用。⑥考評周期不合理生產人員和管理人員的考評周期不應都為一年,生產人員應相對短一些。(2)產生上述問題的原因是什么?產生問題的原因是:①主管李某缺乏績效管理的相關知識,不能科學有效地在本部門實施績效管理。②績效管理目的不明確?？冃Ч芾淼母灸康氖谴龠M企業(yè)和員工的共同發(fā)展,而不僅僅是為了發(fā)放獎金。判斷題78.工作壓力越大,工作績效越好。A.對B.錯在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：B79.情緒管理對于自我管理也很重要。A.對B.錯在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：A80.當某一職位出現(xiàn)空缺時填寫的工作描述表中包括工作名稱、全部直接管理人員名單、對職位職責的描述以及該職位對從業(yè)者的總體資格要求等。A.對B.錯在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：B81.個體在職業(yè)生涯中期的發(fā)展中應該不斷的學習來豐富自我,要做到快于社會科學技術進步的速度。A.對B.錯在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：B82.個體在職業(yè)生涯中期可能會因為意識到職業(yè)機會有限而產生焦慮。A.對B.錯在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：A83.在個體的發(fā)展曲線中,人生發(fā)展欲望在40歲左右達到最高峰。A.對B.錯在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：A84.在職業(yè)生涯后期,要有進取精神永不服輸,從事高難度工作,實現(xiàn)自己價值。A.對B.錯在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：A85.晚年職業(yè)生涯規(guī)劃的主要內容是無工作一身輕,安心養(yǎng)老。A.對B.錯在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：B86.工作環(huán)境如工作壓力、工作滿意度等會直接影響家庭生活。A.對B.錯在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：A87.工作家庭沖突的解決,不僅需要個體的調節(jié),也需要組織的管理。A.對B.錯在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：A88.非正式群體對組織工作家庭平衡計劃的影響不太大。A.對B.錯在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：B89.無邊界職業(yè)生涯的成功標準觀的變化包括看重外在個人內在感受到看重評價標準。A.對B.錯在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：B論述題90.你如何看待職業(yè)生涯管理和人力資源管理之間的關系。在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：組織職業(yè)生涯管理是一項比較規(guī)范、長期的人力資源管理活動,是一種體現(xiàn)員工與組織雙贏的人性化管理措施。它是人力資源管理的一個重要組成部分,在某種意義上,它是一種特殊的激勵形式。這是組織職業(yè)生涯與人力資源管理相似的地方或者說是內在關系。但是,職業(yè)生涯管理并非完全隸屬于人力資源管理,兩者的不同主要體現(xiàn)在:(1)人力資源管理主要是由組織和單位進行管理,而職業(yè)生涯管理既可能是組織和單位的行為,也可能是員工自發(fā)的行為。(2)人力資源管理主要是從組織的角度考慮問題,更關心組織的利益,而職業(yè)生涯管理更多是從員工角度考慮問題,更關心員工的利益。(3)人力資源管理設計員工進入組織、在組織中發(fā)展以及管理,而職業(yè)生涯管理還包括員工進入組織前的教育和培訓以及員工更換組織后的職業(yè)生涯發(fā)展管理;。(4)人力資源管理以組織發(fā)展和變化為中心,考慮員工如何適應組織發(fā)展,突出的是組織的競爭力,而職業(yè)生涯管理則注重員工個人職業(yè)生業(yè)發(fā)展和變化,突出員工的競爭力。91.談談你對職業(yè)生涯的理解。在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：對職業(yè)生涯的理解:第一,職業(yè)生涯是一個復雜的過程。它不僅表示職業(yè)工作時間長短,而且內含著職業(yè)發(fā)展、變更的經歷和過程,包括從事什么職業(yè),職業(yè)發(fā)展的階段,由此職業(yè)向彼職業(yè)的轉換等內容。第二,職業(yè)生涯是一種復雜現(xiàn)象。考察一個人的職業(yè)生涯,要看其主觀態(tài)度特征和客觀行為特征:主觀態(tài)度特征,如需要、動機、氣質、能力、態(tài)度和性格等;客觀行為特征,指職業(yè)活動中的各種行為職業(yè)生涯受各方面的影響:本人對自己職業(yè)生涯的設想與計劃,家庭中父母的意見與配偶的支持,組織的需要與人事計劃,社會環(huán)境的變化。92.論述職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)生涯開發(fā)的關系。在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：①從概念定義來看,職業(yè)生涯開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃的具體內容存在著很大的差異。職業(yè)生涯開發(fā)是組織(個人)為提高員工(自身)的職業(yè)知識、技能、態(tài)度和水平,改善工作績效而開展的各類有計劃、系統(tǒng)的教育訓練活動;職業(yè)生涯規(guī)劃是進行職業(yè)環(huán)境分析、自我認知分析、職業(yè)目標策劃、職業(yè)路徑選擇和職業(yè)開發(fā)措施選擇的過程。②從概念內涵分析,職業(yè)生涯開發(fā)主要表現(xiàn)為實施職業(yè)規(guī)劃的具體活動;而職業(yè)生涯規(guī)劃則是一種書面的計劃,是未落實于行動的理想設計?？偨Y:職業(yè)生涯規(guī)劃為職業(yè)生涯開發(fā)提供戰(zhàn)略和理論的指導,而職業(yè)生涯開發(fā)是職業(yè)生涯規(guī)劃的延續(xù),是保障職業(yè)生涯規(guī)劃得以實現(xiàn)的手段和方法。93.論述人職匹配理論所帶來的現(xiàn)實意義。在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：(1)職業(yè)生涯管理的要旨是“工作并快樂著”,職業(yè)生涯規(guī)劃也是為了實現(xiàn)一個既成功又令人滿意的職業(yè)生涯,這就需要在人職匹配的基礎上做出選擇與行動。(2)人和環(huán)境的適配性或一致性將會增加個人的工作滿意度、職業(yè)穩(wěn)定性和成就感。如果你能夠實現(xiàn)人職匹配,那你將能從工作中獲得滿足將能夠賦予工作極大的意義,將獲得天生的力量和激情,能夠發(fā)揮全部才能實現(xiàn)自我目標。(3)個人對職業(yè)的滿足通常取決于三個要素,即你所做的工作是否是你所感興趣的;你是否在工作中充分發(fā)揮了自己的才能;你的個性是否與你的工作相吻合。(4) 可見,真正了解自己的個性及興趣,并接受相關知識的教育和培訓,從事相關的職業(yè),不僅能夠很快取得成功,而且會增強成就感和滿足感,這也就是人職匹配的意義。94.如何將SWOT分析法應用到你的職業(yè)生涯規(guī)劃中?在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：隨著社會不斷發(fā)展,個人特性的不斷突出,職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素也逐漸增多,從宏觀上分,主要有內部因素和外部因素構成。對應于SWOT分析法,內部因素指優(yōu)勢和劣勢,外部因素指機會和威脅。大作為一名大學生,我們的優(yōu)勢有專業(yè)知識面廣、踏實勤奮、吃苦耐勞等;劣勢可能有社會認同度低、自我定位不明確等;面對的外部機會有國家對大學生就業(yè)的高度重視、市場對人才的迫切需求和逐漸完善的就業(yè)環(huán)境;面對的威脅比如企業(yè)要求不斷提高、金融危機的影響和人才供需矛盾等。所以我們在規(guī)劃職業(yè)生涯時,應用SWOT分析分析自己的優(yōu)勢劣勢,還有外部環(huán)境的機會和挑戰(zhàn),可以清晰明確地規(guī)劃好自己職業(yè)生涯,規(guī)避自己不擅長的領域,并充分發(fā)揮社會給予我們的優(yōu)勢,這樣可以實現(xiàn)自我職業(yè)目標并對社會做出貢獻。95.論述職業(yè)生涯目標實現(xiàn)的內容。在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：目標實現(xiàn)是通過各種積極的具體行動去爭取目標達成。撰寫求職簡歷、面試應聘、商議工資待遇、制訂和完成工作目標、參加公司培訓和發(fā)展計劃,構建人際關系網、謀求晉升,參加業(yè)余時間的課程學習以及跳槽換工作等,都可以看成是目標實現(xiàn)的具體努力。目標實現(xiàn)的主要內容是(1)個人在工作中的表現(xiàn)及業(yè)績。(2)前瞻性的準備。僅有工作表現(xiàn)又是不完整的,目標實現(xiàn)還包括超出現(xiàn)時工作之外的一些前瞻性的準備:包括參加業(yè)余的付費進修班學習,掌握一些額外的技能或專業(yè)知識(如進修第二外語,攻讀MBA學位等等)(3)輔助目標實現(xiàn),包括為平衡職業(yè)目標和其他目標(如生活目標、家庭目標)而做出的種種努力。如果忽略了后兩者的努力,要長久保持出色的工作表現(xiàn)幾乎是不可能的。職業(yè)目標的實現(xiàn),也會遇到許多牽扯精力的障礙。96.“人的一生,是一連串決定交織而成的過程,其精華在于我們如何選擇?！备鶕@你對句話的認識,談談我們該如何做出職業(yè)選擇。在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：職業(yè)選擇是個人對于自己就業(yè)的種類、方向的挑選和確定。它是人們真正進入社會生活領域的重要行為,是人生的關鍵環(huán)節(jié)。通過職業(yè)選擇,有利于人和勞動崗位的較好結合,使個人順利進入社會勞動崗位它有利于社會化的順利進行與實現(xiàn)。通過職業(yè)選擇,有利于取得經濟利益、社會效益等多方面共贏,促進人的全面發(fā)展。構成職業(yè)選擇的基本因素(或條件)有職業(yè)能力、職業(yè)意向、職業(yè)崗位三個。職業(yè)選擇正確與否,直接關系到人生事業(yè)的成功與失敗。正如人們所說的“女怕嫁錯郎,男怕選錯行”.由此可見,職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。首先最重要的是在做出職業(yè)選擇時,要進行客觀的自我評估,因為只有認識了自己,才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇,才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,才能對自己的職業(yè)生涯目標作出最佳抉擇。除了做出正確的自我評估之外,正確的職業(yè)選擇還需要考慮做充分的職業(yè)規(guī)劃準備,職業(yè)生涯準備的內容包括思想道德素質、知識準備、信息準備和自我心態(tài)的不斷調整。97.在具體的職業(yè)發(fā)展中,職業(yè)選擇關乎人生,所以我們應該如何選擇適合自己的職業(yè)?在下列各化學元素中的存在可提高鋼材的強度和抗銹蝕能力，但卻會嚴重地降低鋼材的塑性、韌性和可焊性，特別是在溫度較低時促使鋼材變脆（冷脆）答案：第一,考慮自己的專長。有很多情境可以表示你在某方面很專長,雖然不是所有的都會一一出現(xiàn),但是至少會碰巧遇上一些。比如某一門學科學習中感覺格外的輕松,哪些科目的分數(shù)較高。那些很有可能就是你的天資所在。第二,考慮你的興趣是什么。不管你對什么感興趣,你有問題了就問,去找答案,去尋找你喜歡什么。第