2023年新版廣播電視大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障法期末考試排版

數(shù)字,字母１.?１9世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（C)的形式出現(xiàn)的。C.工廠立法2． （B）勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。B.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府３． 1820２3,英國(guó)政府通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定,嚴(yán)禁紡織工廠使用(A)。A．９歲以下學(xué)徒4. １9世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式(工廠立法。)5. ２023年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是(A)Ａ.6周歲Ｂ6．?不得安排哺乳未滿(B）嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。B．12個(gè)月7．不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的（C)的工作Ｃ.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度8.?不屬于城市居民共同生活的家庭成員的所有收入的是(Ｄ)。D.撫恤金C９.?殘疾軍人憑《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》購(gòu)票乘坐境內(nèi)運(yùn)營(yíng)的交通工具享受減收正常票價(jià)(C)C.50%的優(yōu)待１0.?城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位職工按照本人工資的(Ａ)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A．1%1１.?持有非農(nóng)業(yè)戶(hù)口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于本地城市居民（最低生活保障標(biāo)準(zhǔn))的,均有從本地人民政府獲得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。12. 從2０２3年１月1日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)所有由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶(hù),其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為（B)。B.8%13.?從教育目的角度看,普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是(基礎(chǔ)性）１４.?從社會(huì)法的角度來(lái)看,社會(huì)優(yōu)撫法屬于(C)。C.社會(huì)法范疇15. 從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)(B)。Ｂ．2年Ｄ1６.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決,向人民法院起訴的,人民法院(Ａ)。A．不予受理17. 當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的法院（Ａ、不予受理）18.?當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A）A．具有勞動(dòng)協(xié)議的約束力1９.?當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A）。A.具有勞動(dòng)協(xié)議的約束力2０.地方總工會(huì)(C）。C.具有社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資格２１.?地方總工會(huì)(具有社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資格。）２2．?訂立集體協(xié)議(A）A應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式2３． 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（A)。Ａ.用人單位承擔(dān)24．對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分派工作,但軍齡的年限規(guī)定是（C）。C.2023２5.?對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類(lèi)。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)的是（D)。D．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系26．?對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類(lèi)。以下選項(xiàng)中屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)的是(Ｂ)。B．社會(huì)保障基金運(yùn)營(yíng)關(guān)系Ｆ27.?凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊(duì)和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿（1年）的固定職工,與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇２8． 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊(duì)和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿（A)的固定職工，與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A．1年29. 非全日制用工的計(jì)酬方式重要是(B）。Ｂ．按小時(shí)計(jì)酬3０.非全日制用工的計(jì)酬方式重要是(按小時(shí)計(jì)酬)３1. 負(fù)有對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是(A）。A.用人單位32.?負(fù)責(zé)綜合管理全國(guó)安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門(mén)是（B）。Ｂ.國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局Ｇ33. 個(gè)體勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（Ｂ)。B．不能低于集體協(xié)議的規(guī)定34.?根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的(D）以上。D.25％35. 根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B）。B.１.5%36.?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(A）。A．患職業(yè)病的３７. 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,我國(guó)目前實(shí)行的感(A)。A.職工每日工作8小時(shí),每周工作４０小時(shí)38.?根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,我國(guó)目前實(shí)行的是(A）A.職工每日工作8小時(shí),每周工作4０小時(shí)39. 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制,需要實(shí)行不定期工作制的,職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)（D)。D.40小時(shí)4０. 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制,需要實(shí)行不定期工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò):（40小時(shí)。）４1. 根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)行(Ｃ)。C．勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)4２.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)立(C)。C．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)４３.?根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)立(勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu))44． 根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,政府勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)立(Ｃ）。Ｃ．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)4５. 根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議期限3個(gè)月以上不滿１年的，試用期不得超過(guò)(A）。A．1個(gè)月46.?根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》和《勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行條例》的規(guī)定,勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)協(xié)議的情形之一是（Ｄ）。D．提前３０日以書(shū)面形式告知用人單位47． 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,女職工產(chǎn)前休假一般為(C)天。C．15４８. 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)成法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(2023)以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。４9．?根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,按照規(guī)定參與失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(A),且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職規(guī)定的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金A.１年5０．?根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參與失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿（Ａ)，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職規(guī)定的,失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A．1年1６.工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B）。B.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則５１.?根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗,其證是指(A）。A．未成年工登記證５2.?根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿1６周歲未成年人的單位是(B)。B.邊遠(yuǎn)地區(qū)公司53.?根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指(B)。B．３人以上１０人以下5４. 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指(D)。D．３0人以上55. 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指(3人以下）５6. 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指(A）。A.3人以下5７． 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C）。C．１0人以上30人以下５８．?根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為(Ｃ)。Ｃ．3年5９. 根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，公司在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi),嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí),經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期(C）。Ｃ.3年6０．?根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》,已婚職工探望父母，間隔一定年限,給予探親假一次，具體的間隔年限是（A)。Ａ．４年６1.?根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(B)。B．1562.?根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,我國(guó)工資的支付形式是(A)。A.法定貨幣６3. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（法定貨幣。)64.?根據(jù)廉租房保障辦法的規(guī)定，廉租住房保障實(shí)行貨幣補(bǔ)貼和（實(shí)物配租）等相結(jié)合的方式。6５．?根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的(Ｃ)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。C.第四級(jí)６６． 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。Ｂ．12個(gè)月６7.?根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)成法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(B)的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。B.202３6８.?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（C)人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。C.1０人以上69．?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在(C）以上,并具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議Ｃ.勞動(dòng)者一方人數(shù)在10人以上70． 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是(Ｄ)。Ｄ.事假71.?根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有（Ｃ)。Ｃ．一次24小時(shí)不間斷的休息7２.?根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)(A)。Ａ．1小時(shí)73.?根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是(D)。D.教師節(jié)74. 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行制度，公司繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例是（A．一般不得低于公司職工工資總額的20%)75. 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)公司繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過(guò)公司工資總額的（C）。C.２0%76. 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的(Ｃ）C．8%7７．?根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,職工個(gè)人不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)是(C)。C．生育保險(xiǎn)費(fèi)78.?根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（D)。D．不定期工時(shí)制79． 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（D)。D．職工福利費(fèi)用80. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為(C)。C．２4個(gè)月81. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為(C）。C.２４個(gè)月82.?根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有(D）D職工福利費(fèi)用83.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（D)的方針D．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合84. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行(就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合)的方針85.?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是(D)。D.解放軍建軍節(jié)86. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿2０23不滿2023的,享受年休假(B)。Ｂ.1０天87． 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿2023的，享受年休假(A)。A.5天88．?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿２０23的,享受年休假(C）。Ｃ.1５天8９. 工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是(C)。Ｃ.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則90． 工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度(B）。B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法91. 關(guān)于職工參與民主管理的表述中,對(duì)的的是（A）。Ａ．職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和公司管理者之間的協(xié)商和合作9２．?國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于(Ｃ)。Ｃ.19世紀(jì)上半葉93.?國(guó)際勞動(dòng)組織成立于（C）。Ｃ．1920２3９４.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱(chēng)為（B）。B．《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》９5. 國(guó)家（A)勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)A.提倡96．?國(guó)家(B)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。B.鼓勵(lì)9７. 國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（B)。B．8０周歲以上98. 國(guó)家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由(D)。Ｄ.國(guó)家、公司和職工三者合理分擔(dān)99.?國(guó)有公司下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，涉及單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照本地上年度職工平均工資的(Ａ)。A.60%為基數(shù)繳納10０. 國(guó)有公司職工民主管理的基本形式是(D)。D．職工代表大會(huì)Ｈ１01. 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法,該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的(D)D.300%的工資報(bào)酬J１02.?機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、事業(yè)單位、民辦非公司單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作（Ａ)以上的，享受帶薪年休假。A．1年103．?集體協(xié)議的效力范圍及于(D）。D．工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者1０４.?集體協(xié)議的效力范圍及于(工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者)105． 簡(jiǎn)樸勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由(Ａ）仲裁人仲裁。Ａ．1名10６. 簡(jiǎn)樸勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由(A）仲裁人仲裁A，１名１0７.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(B)。B.勞動(dòng)協(xié)議K1０8.?礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單健-從螗人員超過(guò)(C）的應(yīng)當(dāng)設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員。C.３00人L１11. 勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（Ｂ）。B．3年１12. 勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件,并不得少于(A)。A.2人113.?勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí),應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于(A２人）114.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于(A）A.２人1１6.?勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行(B）。B．年度審驗(yàn)１1７． 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自備案之日起（C)C.60個(gè)工作日內(nèi)完畢119. 勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案調(diào)查完畢,作出行政處罰或者撤消備案決定的期限是（B)。Ｂ．15個(gè)工作日內(nèi)121. 勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C)。Ｃ．2年內(nèi)的1２2. 勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)(C)C.3６小時(shí)123. 勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（C）依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。C.必須1２4. 勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的根源在于（B）。Ｂ.國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)１２5.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（A)。A.憲法１２６. 勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的因素是（Ａ）。Ａ．勞動(dòng)法律事實(shí)１２７. 勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后,由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（Ａ）中獨(dú)立出來(lái)的。A.民法128. 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制:但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起(C）C，1年內(nèi)提出1２9． 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受１年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起(C）。Ｃ.1年內(nèi)提出130. 勞動(dòng)協(xié)議法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（D)。D．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期131． 勞動(dòng)協(xié)議法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度(Ｄ）。D．勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法13２.?勞動(dòng)協(xié)議解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付（B)。B．１個(gè)月工資13３．?勞動(dòng)協(xié)議期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)（B)。B.2個(gè)月134.?勞動(dòng)協(xié)議中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)田間（Ｂ)B不能低于集體協(xié)議的規(guī)定１35． 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開(kāi)始于(Ｃ)。Ｃ．16周歲136. 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（Ｃ）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。C.15１37. 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（D）的，勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)協(xié)議的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。D．2023１38． 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資的（Ｃ),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。Ｃ．80%139.?勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（Ｂ)告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。B．3日１40. 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿2023以上，當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議的,假如用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，而勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，則(C)Ｃ.應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議14１． 勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（Ａ)。A.3０分鐘１4２.?勞動(dòng)爭(zhēng)議被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在(D)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。D.10日內(nèi)143.?勞動(dòng)爭(zhēng)議被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在(Ｄ)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。D,10日內(nèi)１4４． 勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由(D）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。D．勞動(dòng)協(xié)議履行地或用人單位所在地147. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁人,仲裁庭由仲裁委員組成,人數(shù)是(A）A，3名１48.?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁人，仲裁庭由仲裁人組成，人數(shù)是(Ａ)。A．３名１49.?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄(A）。A．本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議１5０. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄(A）。A．本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議1５1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起(A),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并告知申請(qǐng)人。A．5日內(nèi)１52.?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起(A）認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并告知申請(qǐng)人Ａ,5日內(nèi)153. 勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿(B)以上的,享受年休假。B．12個(gè)月154． 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于（D）。D.50萬(wàn)元155. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議，期限是(Ｃ)。C．2年以上集體協(xié)議規(guī)定》第38條規(guī)定:“集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議期限為（B).期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。B.１至3年156． 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議,期限是（Ｃ）。C.2年以上157. 歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是182０2３（A)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。Ａ.英國(guó)１58. 歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是18２023(A）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A．英國(guó)B.美國(guó)159. 廉租住房保障方式實(shí)行(A)。A．貨幣補(bǔ)貼和實(shí)物配租等相結(jié)合160. 流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況擬定救助期限,一般不超過(guò)(B)。B.10天M1６1. 某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)協(xié)議后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶(hù)規(guī)定而調(diào)整,致使該廠與李某等６名工人簽訂的勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行。該廠通過(guò)與李某等６名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠(A)。Ａ．可以解除勞動(dòng)協(xié)議，但應(yīng)提前３0日告知李某等人,或者額外支付1個(gè)月工資１62．?某女職工生下一對(duì)雙胞胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于（1２0天)１６３. 某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(C）。C．105天１64.?目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(D）。D．由用人單位和職工共同繳納166. 目前,用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（D）。D．6％左右167． 目前,職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為(B）。Ｂ．本人工資收入的2%N169. 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng)）時(shí)間,每次（A）。A.３0分鐘P１7０.?普通教育從教育目的角度與職業(yè)教育相比,其特點(diǎn)是(Ａ)。A．基礎(chǔ)性Q171. 公司不定期工作時(shí)間合用于(D）。Ｄ.高級(jí)管理人員17２. 公司繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例的最高標(biāo)準(zhǔn)是,一般不得超過(guò)公司工資總額的(D)。D.2０％１73． 公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員為調(diào)解員，調(diào)解員的聘期至少為(A)。A.１年１75. 公司假如遇有重大事項(xiàng),經(jīng)廠長(zhǎng)、公司工會(huì)或(B)職工代表的建議，可召開(kāi)職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。B.三分之一以上R176. 人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任1人,委員由(B）。Ｂ.3至9人組成S１78． 社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（A)。A.職工17９.?社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定(B)。B．職工應(yīng)當(dāng)參與生育保險(xiǎn)18０.?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（B)。B．職工１81. 社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是(B)。B.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在182. 社會(huì)保障的對(duì)象是（全體社會(huì)成員）18３. 社會(huì)救助法屬于(B)。B．社會(huì)法的體系184. 社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性,其中屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是(B）。B.軍人的傷殘撫恤1８５.?社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是（Ａ)ｏA．通信方面的郵資免費(fèi)186.?社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性,其中屬于社會(huì)救助范疇的是(D)。D．社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧18７.?申請(qǐng)農(nóng)村最低生活保障,一般由(C)。Ｃ.戶(hù)主本人向戶(hù)籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng)188. 申請(qǐng)農(nóng)村最低生活保障，一般由(Ｃ)。C．戶(hù)主本人向戶(hù)籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng)18９.?生產(chǎn)安全事故調(diào)查中,事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（Ｃ)。Ｃ．60日內(nèi)190．?生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告;單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場(chǎng)的報(bào)告后向，應(yīng)當(dāng)與（Ａ)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告A．１小時(shí)191．?生產(chǎn)安全事故發(fā)生后,應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過(guò)（B)。B.2小時(shí)1９２． 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于(D)。D.48學(xué)時(shí)１9３．?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于(Ｄ)。D.2４學(xué)時(shí)１９４.?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位重要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D）。D．２４學(xué)時(shí)19５.?失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定:“城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位按照本單位工資總額的(A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A．2%１96. 失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位按照本單位工資總額的(A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A．2%197. 實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)(C)C.36小時(shí)198. 世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的重要保障對(duì)象是(C)。C．勞動(dòng)者20０．世界上第一部《工會(huì)法》出現(xiàn)于（C)C英國(guó)201. 雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)協(xié)議履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由(Ｂ)。Ｂ．勞動(dòng)協(xié)議履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄T20２.?特殊就業(yè)群體人員不涉及(C)。Ｃ．未成年人203．?特種作業(yè)操作證每（B）由原考核發(fā)證部門(mén)復(fù)審一次。B．2年2０4.?特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn),未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（B）B.不得上崗作業(yè)205．?提供職工福利的義務(wù)主體是（B)。B．用人單位2０６．?通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式重要合用于（Ａ)。A．國(guó)有公司207． 退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門(mén)是（A)。A．縣級(jí)人民政府民政部門(mén)Ｗ208.?違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在(Ａ)的投訴,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法受理并備案。A．2年內(nèi)２09.?未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為（B）。B.２０天2１0.?我國(guó)（涉及香港、澳門(mén)等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有（D)。D．既有成文法的形式又有判例法形式２11.?我國(guó)《集體協(xié)議規(guī)定》,集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議期滿前（Ｃ),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的規(guī)定。C．3個(gè)月內(nèi)212.?我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D)。D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針213.?我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（B)。B.１５0%的工資報(bào)酬214.?我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（B）。Ｂ.150%的工資報(bào)酬215.?我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,對(duì)懷孕（Ｃ)以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。C.7個(gè)月2１6. 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,嚴(yán)禁用人單位招用（D)。D.未滿16周歲的未成年人２17． 我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（C)，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。Ｃ.１年218． 我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（C）,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。C.1年21９. 我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(D）。Ｄ．工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任22０.?我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（Ｄ)。Ｄ．工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任２21.我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定,女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于(B）B．9０天２22.?我國(guó)當(dāng)前法定職業(yè)福利有（為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn))２2３.我國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布于(A）．19５0年2２4.?我國(guó)法律規(guī)定,職工代表大會(huì)至少(Ａ)。A．每半年召開(kāi)一次２２5. 我國(guó)法律明確嚴(yán)禁的健康歧視，除了殘疾歧視，還涉及（B)。B．傳染病病原攜帶歧視226. 我國(guó)法律明確嚴(yán)禁的健康歧視,還涉及(傳染病病原攜帶歧視）227. 我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（C）C．３6小時(shí)22８.?我國(guó)全日制用工勞動(dòng)協(xié)議的訂立,（A)。A．應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式22９.?我國(guó)全日制用工勞動(dòng)協(xié)議的訂立,(應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式）２30.?我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制,其合用范圍是（C）。C．公司的經(jīng)營(yíng)者23１． 我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定,殘疾軍人憑《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》購(gòu)票乘坐境內(nèi)運(yùn)營(yíng)的火車(chē)、輪船、長(zhǎng)途公共汽車(chē)及民航班機(jī)時(shí)，享受減收正常票價(jià)(50%）的優(yōu)待。2３２. 我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定高級(jí)專(zhuān)家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休，但正職不超過(guò)(C)。C.7０周歲２33．?我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B）。B．安全第一，防止為主X23４． 下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候,依法享有的權(quán)利的是(D）。Ｄ．行政處罰權(quán)23５．下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，對(duì)的的是(A)。A.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法２36.?下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是(C）。C.政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特性2３7.?下列各選項(xiàng)中對(duì)的的是(Ａ）。A．政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位規(guī)定的就業(yè)困難人員238.?下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中,對(duì)的的是(D）。D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期２3９.?下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(D)。D．承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整240. 下列關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是(C）。C．勞動(dòng)協(xié)議是實(shí)踐性協(xié)議24１.?下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是（C)。C.除勞動(dòng)者書(shū)面明確批準(zhǔn)外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除242. 下列公司從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是(B)Ｂ.重型機(jī)械廠２43. 下列人員中不可以依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（A)。A．外勤人員２44. 下列人員中可以依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（D）。D．鐵路巡檢工245. 下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是(B)。B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)246. 下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（B）。Ｂ．工傷保險(xiǎn)費(fèi)247.?下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類(lèi)的是(D）。D.因突發(fā)事件導(dǎo)致生活一時(shí)拮據(jù)者248． 下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)導(dǎo)致貧困的因素進(jìn)行分類(lèi)的是(A)A.患難者2４9．?下列選項(xiàng)中,不參與工傷保險(xiǎn)的人有(A)。Ａ．某人民法院法官250． 下列選項(xiàng)中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安頓的條件是（C)。C.服現(xiàn)役滿30年的251. 下列選項(xiàng)中退出現(xiàn)役的士官不符合作轉(zhuǎn)業(yè)安頓條件的是(Ａ）。Ａ.服現(xiàn)役未滿202３的２52． 下列選項(xiàng)中有關(guān)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成部分表述錯(cuò)誤的是(Ａ)。A．社會(huì)捐助養(yǎng)老保險(xiǎn)2５３． 下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是(C)。C．保監(jiān)會(huì)監(jiān)督保險(xiǎn)公司的行為254. 下列選項(xiàng)中屬于士官未達(dá)成退出現(xiàn)役的情況的是(B）。Ｂ．服現(xiàn)役滿2023或者年滿50歲的2５5. 下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合用范圍的是（Ｂ）。B．我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資公司256.?下面關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)協(xié)議形式的說(shuō)法中，對(duì)的的是（D)。D．已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付２倍的工資２５7.?現(xiàn)役軍人死亡,符合下列情形之一的，批準(zhǔn)為烈士(A)。A.對(duì)敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的2５8. 現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的,確認(rèn)為因公犧牲（D)。D.在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡２59. 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的（２00%的工資報(bào)酬。）2６0. 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的(B）。Ｂ．200%的工資報(bào)酬Y２61. 一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的時(shí)間(C)。C．１9世紀(jì)初２62．?一般認(rèn)為,女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于(C）。C.19世紀(jì)初263.?一般認(rèn)為,女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于(C）。C.１9世紀(jì)初２64. 一般認(rèn)為,現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于16２０２3英國(guó)伊麗莎白女王頒布的(Ａ)。Ａ．《濟(jì)貧法》2６5． 一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定,通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作（B）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。Ｂ.４小時(shí)266． 依法有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止，并責(zé)令改正的勞動(dòng)行政部門(mén)是（Ｂ)。B．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府267.?依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)協(xié)議可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)(C）。C.6個(gè)月268．?已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(C)，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位承擔(dān)。Ｃ.3０％以?xún)?nèi)的２69.?以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不對(duì)的的是(C）C組織性270. 以下各選項(xiàng)中不屬于我國(guó)公共福利的是(C)。C．老年人福利271.?以下各選項(xiàng)中不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源基本渠道的是(B）。B．社會(huì)捐贈(zèng)272． 以下各選項(xiàng)中屬于我國(guó)公司自主福利的是（A)。A．為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)273.?以下各種當(dāng)事人起訴的情形中,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系解決的是(B）。B.用人單位與勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟的２74.?以下各種獎(jiǎng)金分類(lèi)中屬于為增長(zhǎng)社會(huì)財(cái)富發(fā)明條件的是(D)Ｄ創(chuàng)意發(fā)明獎(jiǎng)275. 以下各種獎(jiǎng)金分類(lèi)中屬于直接增長(zhǎng)社會(huì)財(cái)富的是（A）A質(zhì)量獎(jiǎng)２７6.?以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不對(duì)的的是（B)。B.所有工會(huì)組織都具有法人資格277. 以下選項(xiàng)中不屬于專(zhuān)門(mén)福利的是(D）。D．退役軍人福利2７8. 以下選項(xiàng)中屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源基本渠道的是（Ｄ）。D．國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼27９. 以下有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述不對(duì)的的是（B)。B．公司單位和個(gè)人可以自主決定是否參與養(yǎng)老保險(xiǎn)２80．?義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，其家庭由本地人民政府發(fā)給優(yōu)先金或者給予其他優(yōu)待,優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)不低于（本地平均生活水平）281.?義務(wù)教育法》規(guī)定，除條件不具有的地區(qū)外，凡年滿（6周歲)的兒童，不分性別、年齡、民族、種族,應(yīng)當(dāng)往常接受規(guī)定年限的義務(wù)教育。282. 因勞動(dòng)者本人因素給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)協(xié)議的約定規(guī)定其補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(Ｂ）B．20%283. 因簽訂集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（C）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決。C．本地人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)28４. 因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)(C)。C.3小時(shí)２85. 因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,在案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的有(D）。D.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的2８6.?英國(guó)頒布世界上第一部《工會(huì)法》的時(shí)間是（B）。B.1８７1年２87． 用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存（A）。Ａ.2年以上備查28８.?用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)協(xié)議的文本,至少保存（B）。B．2年289.?用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（Ａ）。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)290.?用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁人的，應(yīng)當(dāng)提前（D）向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。D.3０日291. 用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是(Ｃ)。C.按應(yīng)付金額50%以上1０0%以下２92．?用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，履行（C）程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。Ｃ．與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商批準(zhǔn)2９3.?用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起(Ａ)內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議。A．1個(gè)月2９4.?用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工規(guī)定外，還須向所在地的（B）以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記。Ｂ.縣級(jí)295. 用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的,每月向勞動(dòng)者支付（Ｂ)。B．２倍的工資296. 由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（D)。D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)Z297． 在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于(Ｃ)。C．16小時(shí)２98． 在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由(C)。Ｃ.用人單位負(fù)責(zé)繳納２99. 在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（C)。Ｃ．用人單位負(fù)責(zé)繳納300.?在經(jīng)濟(jì)性裁人的情況下，用人單位從淘汰人員之日起,(C)內(nèi)需要新招人員的,應(yīng)當(dāng)告知被淘汰的人員,并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被淘汰的人員。C．６個(gè)月301.?在勞動(dòng)法的淵源中,具有最高的法律效力的是(B）。B.憲法3０２． 在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是(憲法。）303.?在社會(huì)保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的《社會(huì)保障法》，其發(fā)布國(guó)家是(A)。A,美國(guó)３０4.?在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（C)。Ｃ．90天305.?在我國(guó),集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí),經(jīng)雙方批準(zhǔn),可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)(C)。Ｃ.６0天306.?在我國(guó),未成年工是指（C)。Ｃ.年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者3０7.?針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)保障項(xiàng)目，分別立法，各自調(diào)整某類(lèi)社會(huì)保障項(xiàng)目方面的社會(huì)關(guān)系,這種立法體系屬于(B)。Ｂ.平行模式308. 真正意義上的社會(huì)保障法產(chǎn)生于(Ｃ）。C．１9世紀(jì)下半葉德國(guó)30９． 真正意義上的社會(huì)保障法產(chǎn)生于19世紀(jì)下半葉的(德國(guó)）3１0.?職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議,必須經(jīng)全體職工代表（Ｃ)。C.過(guò)半數(shù)通過(guò)３1１. 職工福利的提供者是（B)。Ｂ.用人單位31２.?職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),所有計(jì)入(Ｂ)。Ｂ．個(gè)人賬戶(hù)３13．?職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的(Ｂ)。B．8%314.?職工民主推舉的集體協(xié)商代表須得到（C）Ｃ半數(shù)以上職工的批準(zhǔn)3１5. 職工請(qǐng)事假累計(jì)（Ｄ)以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。D．20天316.?職工探望配偶,每年給予一方探親假一次，假期為（C）C,３０天３1７． 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的,保存勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)貼金,其數(shù)額是(Ｃ）。C.24個(gè)月318. 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過(guò)(Ｃ）。Ｃ.12個(gè)月３19．?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過(guò)（Ｃ）。C．12個(gè)月320. 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,相應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的(Ｄ)支付年休假工資報(bào)酬。D.300%32１. 職工住院治療工傷的,其住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的（C)。Ｃ.70%322. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍(是勞動(dòng)過(guò)程。）323． 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍涉及(D）。D．勞動(dòng)過(guò)程32４.?中國(guó)是國(guó)際勞工組織創(chuàng)始國(guó)之一，其參與的時(shí)間是(D)。D.192０2３巴黎和會(huì)３25. 主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門(mén)是(D）。D.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)326.?屬于特殊情況下的工資的是（C)。Ｃ．婚、喪假工資327.?自然災(zāi)害救助工作實(shí)行（C)。C．各級(jí)人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制328. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)行后，如擬定最低工資的因素發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)(C)。C．每2年至少調(diào)整1次簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特性。第一,勞動(dòng)法上的勞動(dòng),一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng)；第二，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng),它區(qū)別于無(wú)償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；第三,勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動(dòng),區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng))。2.勞動(dòng)關(guān)系特性？勞動(dòng)關(guān)系具有以下特性:１）勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系;2)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；3)在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方的地位是平等的。4)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理與被管理關(guān)系:既勞動(dòng)關(guān)系建立后,勞動(dòng)者要依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。勞動(dòng)法律關(guān)系的特性？第一，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和從屬性；第二，勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人一直為主體的特性;第三,勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。３、為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)？第一,勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象。二,勞動(dòng)法有特定的主體。三、勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。４、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。一、兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全,但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。二、兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方也許是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位(勞動(dòng)使用者）。三、兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外,對(duì)某些主體尚有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不也許是等價(jià)有償?shù)模缟鐣?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。5、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國(guó)家協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理,顯然與勞動(dòng)法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的。6、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別。勞動(dòng)法和行政法的調(diào)整對(duì)象顯然不同，行政法是調(diào)整國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系,行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。７、簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》的淵源。勞動(dòng)法淵源是指勞動(dòng)法在法律體系中的表現(xiàn)形式。其表現(xiàn)形式有：1、憲法;2、法律;3、行政法規(guī);４、部門(mén)規(guī)章;5、其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定;6、地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī);7、地方規(guī)章;８、國(guó)際法律文獻(xiàn);９、國(guó)際慣例。８、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法基本原則的作用有哪些?一、勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢,有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。二、勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法,解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾。三、勞動(dòng)法基本原則可以填補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的局限性,用于解決某些實(shí)際問(wèn)題。９、簡(jiǎn)述政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)？第一,國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，發(fā)明就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。第二,政府要采用各種措施,發(fā)展多種類(lèi)型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。第三，國(guó)家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。第四,國(guó)家采用各種措施,發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。10、簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的法律特性。勞動(dòng)就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度，有以下重要法律特性：1、勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性;2、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿；３、勞動(dòng)就業(yè)必須是一種可認(rèn)為社會(huì)發(fā)明財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)。即勞動(dòng)就業(yè)規(guī)定勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于社會(huì)的社會(huì)勞動(dòng)，這是勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否得到社會(huì)認(rèn)可和法律保護(hù)的客觀依據(jù)。4、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者可以獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬。11、簡(jiǎn)述就業(yè)歧視的重要類(lèi)型?就業(yè)歧視的類(lèi)型涉及民族、種族、性別、宗教信仰四種。在實(shí)踐中,出現(xiàn)較多的歧視類(lèi)型是性別、健康與戶(hù)籍(農(nóng)民工）歧視。12、簡(jiǎn)述勞動(dòng)協(xié)議的作用勞動(dòng)協(xié)議的作用重要有:1、勞動(dòng)協(xié)議是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。2、勞動(dòng)協(xié)議是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。3、勞動(dòng)協(xié)議有助于避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。１3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)協(xié)議的法律特性。一、勞動(dòng)協(xié)議主體具有特定性;二、勞動(dòng)協(xié)議具有從屬性；三、勞動(dòng)協(xié)議是雙務(wù)、有償、諾成協(xié)議;四、勞動(dòng)協(xié)議往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動(dòng)協(xié)議有哪些必備條款?一勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人的基本信息（含雙方）;二勞動(dòng)協(xié)議期限；三工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；四工作時(shí)間和休息休假;五勞動(dòng)報(bào)酬;六社會(huì)保險(xiǎn)；七勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);八法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)協(xié)議的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)？第一,用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)。第二,用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)。第三,用人單位不得扣押勞動(dòng)者的證件和規(guī)定提供擔(dān)保。勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)協(xié)議過(guò)程中必須堅(jiān)持那些原則?第一,親自履行原則；第二全面履行原則;第三，合作履行原則。簡(jiǎn)述勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定用人單位經(jīng)濟(jì)性裁人時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？第一與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)協(xié)議的，第二，與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的,第三，家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。1５、在哪些情況下,用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(２)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。(3）嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益導(dǎo)致重大損害的。(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的。(6）被依法追究刑事責(zé)任的。16、在哪些情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議？用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)協(xié)議，不需要事先告知用人單位。14、簡(jiǎn)述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別一是對(duì)非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)協(xié)議；但是,后訂立的勞動(dòng)協(xié)議不得影響先訂立勞動(dòng)協(xié)議的履行。而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)協(xié)議。三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議。四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)協(xié)議外,其他勞動(dòng)協(xié)議可以依法約定試用期。五是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)告知對(duì)方終止用工;終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議;用人單位解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動(dòng)者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。七是非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。而全日制用工的,工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。17、工會(huì)法的重要特點(diǎn)工會(huì)法重要有以下特點(diǎn)：１、工會(huì)法的本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點(diǎn),是調(diào)整工會(huì)關(guān)系，體現(xiàn)國(guó)家意志。2、工會(huì)立法的基本目的是保障工會(huì)權(quán)利,擬定工會(huì)的義務(wù)。3、工會(huì)法的調(diào)整對(duì)象具有多元性。４、工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)因法律關(guān)系主體的不同而異。5、工會(huì)法是勞動(dòng)法的重要組成部分,調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系是其重要特色。18、簡(jiǎn)述職工民主管理的特點(diǎn)一、職工民主參與是勞動(dòng)者參與公司管理的權(quán)利，而不是指職工有權(quán)代替公司的管理者進(jìn)行公司的管理。二、職工民主管理是職工參與公司的管理,是勞動(dòng)者以職工的身份參與公司的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)。三、職工民主管理是指勞動(dòng)者對(duì)公司內(nèi)部事務(wù)的管理。簡(jiǎn)述我國(guó)工會(huì)的法律地位？第一,工會(huì)的合法性;第二,工會(huì)的獨(dú)立性和代表性,工會(huì)是獨(dú)立的社會(huì)團(tuán)隊(duì),工會(huì)是公認(rèn)利益的代表著。簡(jiǎn)述集體協(xié)議與集體協(xié)商的關(guān)系?集體協(xié)議是協(xié)商談判雙方討價(jià)還價(jià)、互相讓步的結(jié)果,一般規(guī)定采用書(shū)面協(xié)議的方式,通過(guò)協(xié)商談判雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后,簽訂正式的協(xié)議。集體協(xié)議已經(jīng)簽訂,集體協(xié)商即告結(jié)束。１9、根據(jù)《集體協(xié)議規(guī)定》的規(guī)定，可以變更或解除集體協(xié)議情形有哪些?①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等因素,致使集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議無(wú)法履行的;②因不可抗力等因素致使集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;③集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。20、簡(jiǎn)述工資的特性（1)工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得勞動(dòng)報(bào)酬。（2)工資是按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)協(xié)議的約定由用人單位向本人單位的勞動(dòng)者支付的。（3)工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不涉及實(shí)物報(bào)酬。(4)支付工資是用人單位的法定義務(wù),勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)協(xié)議約定的勞動(dòng)義務(wù)。21、簡(jiǎn)述工資集體協(xié)商一般涉及哪些內(nèi)容？工資集體協(xié)商一般涉及以下內(nèi)容:1、工資協(xié)議的期限;2、工資分派制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分派形式；3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；４、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分派辦法;5、工資支付辦法;6、變更、解除工資協(xié)議的程序;７、工資協(xié)議的終止條件;8、工資協(xié)議的違約責(zé)任;9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。22、簡(jiǎn)述工資分派的原則1）按勞分派、同工同酬原則2）工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則3)宏觀調(diào)控的原則4)用人單位自主決定工資分派方式和工資水平原則25、簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的休息時(shí)間的種類(lèi)。答:目前我國(guó)休息及休假可分為以下六種：1)一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間;2)連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間;3)公休日;４)法定節(jié)假日;５)探親假;６）年休假。２3、簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的勞動(dòng)者休息權(quán)的基本內(nèi)容？休息權(quán)是我國(guó)憲法以及勞動(dòng)法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本的權(quán)利。具體內(nèi)容是指：1、勞動(dòng)者依法享有一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利。2、勞動(dòng)者在特定期間休息的權(quán)利，即勞動(dòng)者有權(quán)在法定節(jié)日、單位擬定的公休日內(nèi)休息,用人單位不得任意調(diào)換。3、勞動(dòng)者享有相對(duì)連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利。即《勞動(dòng)法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日”。4、勞動(dòng)者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。24試從立法目的的角度而言，工作時(shí)間有哪些顯著特點(diǎn)。答:從立法目的的角度而言,工作時(shí)間制度有以下特點(diǎn):１、既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定,又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。２、無(wú)論是標(biāo)準(zhǔn)工作日還是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人點(diǎn)位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況,確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。3、標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ),法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定相關(guān)的定額和因素。2６、簡(jiǎn)述職工探親期間的基本待遇?探親假期間待遇。1）工資待遇。按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。２）探親路費(fèi)的承擔(dān)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位承擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資３０％以?xún)?nèi)的，由本人自理,超過(guò)部分由單位承擔(dān)。27、簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特性。一、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)行具有強(qiáng)制性。二、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍。三、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為重要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。３1、簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程的法律特性?一、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全與身體健康為目的。二、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程是對(duì)各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全與衛(wèi)生規(guī)定。三、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程具有突出的技術(shù)性。2８、公司取得安全生產(chǎn)許可證，應(yīng)當(dāng)具有哪些條件？（1)建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;(２)安全投入符合安全生產(chǎn)規(guī)定；(３)設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員；(4)重要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格;（5)特種作業(yè)人員經(jīng)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)；(６)從業(yè)人員經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格;(７)依法參與工傷保險(xiǎn),為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)；(8)廠房、作業(yè)場(chǎng)合和安全設(shè)施、設(shè)備、工藝符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的規(guī)定；(9）有職業(yè)危害的防治措施，并為從業(yè)人員配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品;（1０)依法進(jìn)行安全評(píng)價(jià);（１1）有重大危險(xiǎn)源檢測(cè)、評(píng)估、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案;(1２)有生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、應(yīng)急救援組織或者應(yīng)急救援人員，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備;（13)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。２9、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容有哪些？1、建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí),應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃。審批部門(mén)應(yīng)一并審批下達(dá)。2、設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)同時(shí)編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，具體說(shuō)明也許產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采用的措施及其預(yù)期效果等,并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)。3、施工單位對(duì)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)規(guī)定與主體工程同時(shí)施工,并保證質(zhì)量。4、工程項(xiàng)目竣工后，本地勞動(dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)營(yíng)和驗(yàn)收。凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用。30、生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)？(1）查明事故發(fā)生的通過(guò)、因素、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失；（2)認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任;（3)提出對(duì)事故責(zé)任者的解決建議；(4)總結(jié)事故教訓(xùn),提出防范和整改措施；（5)提交事故調(diào)查報(bào)告32、簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面（殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的特性)?第一合用對(duì)象的特殊性，即特殊群體保護(hù)制度只合用于特定勞動(dòng)者,而非所有勞動(dòng)者。第二,制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容,與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)等密切相關(guān),是對(duì)特殊群體特殊需要的特殊保護(hù)。33、簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)的意義?第一,體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。第二,有助于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益。第三，有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。第四,有助于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)。簡(jiǎn)述其他有關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障監(jiān)察的區(qū)別?第一,監(jiān)督主體不同;第二，監(jiān)督范圍不同,第三，監(jiān)督過(guò)程中形式的職權(quán)不同。工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督是的重要權(quán)利有?第一,知情權(quán);第二,獨(dú)立調(diào)查權(quán)；第三,規(guī)定、建議權(quán);建議自主職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán);第五，參與事故調(diào)查,并向有關(guān)部門(mén)提出解決意見(jiàn)權(quán);第六,支持舉報(bào)控告權(quán);第七,輿論監(jiān)督權(quán)。簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)(1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生是建立在勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提必須是雙方當(dāng)事人之間存在著一定的勞動(dòng)關(guān)系。(2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位,一方為勞動(dòng)者（涉及代表勞動(dòng)者利益的工會(huì)組織)。(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)組成中“三方原則”的重要內(nèi)容。勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)的人員組成堅(jiān)持“三方原則”，即仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和公司方面代表組成,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)?！叭皆瓌t”明確了工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的地位和職責(zé)。工會(huì)作為職工利益的代表者參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案，有助于在仲裁過(guò)程中反映職工的利益規(guī)定,發(fā)表工會(huì)的意見(jiàn),依法維護(hù)職工權(quán)益，促使勞動(dòng)爭(zhēng)議公正合理的解決。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織有哪些？1、公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)2、基層人民調(diào)解組織３、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)（特性)。１、工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者。2、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有補(bǔ)償性。３、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。4、工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種,勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi),所有費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。5、工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高,但因工傷事故的不同而有差別《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍？（一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議(四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償金等發(fā)生的爭(zhēng)議（六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合哪些法定條件？當(dāng)事人向法院起訴必須符合法定條件，這些法定條件重要有:(1）起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代為起訴,其他未經(jīng)當(dāng)事人委托的人無(wú)權(quán)起訴。(2)必須是因不服仲裁委員會(huì)的仲裁向法院起訴，未經(jīng)仲裁的案件不得直接起訴。(3)必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。同時(shí),當(dāng)事人不得將仲裁委員會(huì)作為被告向法院起訴。(4）起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出。（５)起訴不得超過(guò)法定的時(shí)效期限。超過(guò)了法律規(guī)定的期限,除有合法理由之外,法院不予受理或裁定駁回。社會(huì)保障和社會(huì)保障法的特性?社會(huì)保障法的特性：廣泛的社會(huì)性；嚴(yán)格的強(qiáng)制性;實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性；特定的技術(shù)性。社會(huì)保障法基本原則的重要內(nèi)容?普遍性原則；社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則;兼顧公平和效率的原則；社會(huì)化原則簡(jiǎn)述養(yǎng)老保險(xiǎn)的特性?１強(qiáng)制性，養(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行，公司單位和個(gè)人必須依法參與,符合養(yǎng)老條件的人,可向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)領(lǐng)取養(yǎng)老金2補(bǔ)償性。勞動(dòng)者所領(lǐng)取的退休金和獲得的其他待遇中有一部分是自己所繳納的保險(xiǎn)費(fèi)的返回，具有一定的補(bǔ)償性質(zhì)。３廣泛性。養(yǎng)老保險(xiǎn)的合用對(duì)象是所有退休的勞動(dòng)者。4社會(huì)性。養(yǎng)老保險(xiǎn)影響大，必須設(shè)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專(zhuān)業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。簡(jiǎn)述醫(yī)療保險(xiǎn)的特性？第一,醫(yī)療保險(xiǎn)與其他保險(xiǎn)形式之間的交叉性較大；第二,與第一點(diǎn)特性相聯(lián)系,醫(yī)療保險(xiǎn)具有一種補(bǔ)充保險(xiǎn)的特點(diǎn)；第三，醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍是整個(gè)社會(huì)公民。３6、簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)（特性）。1、合用對(duì)象的特定性,只合用于非自愿失業(yè)的勞動(dòng)者。2、享受保險(xiǎn)待遇有一定期限。3、待遇水平較低。4、保險(xiǎn)功能的特殊性,經(jīng)濟(jì)援助和職業(yè)指導(dǎo)。簡(jiǎn)述社會(huì)救助的原則？反貧困原則；生存權(quán)原則;積極救助原則建立農(nóng)村生活保障制度的目的？通過(guò)在全國(guó)范圍內(nèi)建立農(nóng)村最低生活保障制度，將符合條件的農(nóng)村貧困人口所有納入保障范圍,穩(wěn)定、持久、有效地解決全國(guó)農(nóng)村貧困人口的溫飽問(wèn)題。簡(jiǎn)述城市流浪乞討人員救助有哪些原則？自愿原則、無(wú)償救助原則、臨時(shí)救助原則簡(jiǎn)述社會(huì)優(yōu)撫的特性和性質(zhì)？特性：身份具有限定性;內(nèi)容具有綜合性；待遇優(yōu)厚；實(shí)行相對(duì)規(guī)范性質(zhì)：具有社會(huì)保障和褒獎(jiǎng)的雙重屬性。對(duì)烈士、因公犧牲軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待體現(xiàn)在?服役優(yōu)待;隨軍及就業(yè)安頓優(yōu)待;子女入學(xué)優(yōu)待；醫(yī)療優(yōu)待；住房?jī)?yōu)待社會(huì)福利的作用？有助于提高勞動(dòng)者的素質(zhì);有助于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展;有助于實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定。社會(huì)福利的性質(zhì)和特性?社會(huì)福利具有明顯的社會(huì)屬性。范圍具有普遍性；目的具有公平性；具有政府主導(dǎo)性。與其他社會(huì)福利項(xiàng)目相比較,職工福利的特性。1、職業(yè)關(guān)聯(lián)性。2、普遍性。３、功利性。4、集體性。5、效益性。２、簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)的意義。P１34答:①體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展②有助于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益③有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率④有助于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)1、簡(jiǎn)述社會(huì)保障法的社會(huì)性表現(xiàn)在哪些方面P1９6答:社會(huì)保障法是典型的社會(huì)法,社會(huì)性是其最重要的特性。其社會(huì)性重要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。１)目的的社會(huì)性。制定和實(shí)行社會(huì)保障法是為了社會(huì)利益,通過(guò)保障社會(huì)成員的基本生活需要來(lái)實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展。2)權(quán)利主體的普遍性。社會(huì)保障權(quán)利由全體社會(huì)成員共同地、平等地享有。3)義務(wù)主體的社會(huì)化。社會(huì)保障立法規(guī)定，社會(huì)保障基金的繳納義務(wù)主體是國(guó)家、用人單位和社會(huì)成員三方，以此將義務(wù)分散到社會(huì)，共同籌措社會(huì)保障基金。2、簡(jiǎn)述社會(huì)優(yōu)撫的特性答：與其他社會(huì)保障項(xiàng)目不同的地方在于，社會(huì)優(yōu)撫的對(duì)象具有特殊性,是針對(duì)特殊的對(duì)象實(shí)行的優(yōu)待和撫恤。具體來(lái)講，社會(huì)優(yōu)撫具有以下幾個(gè)方面的特性：1）社會(huì)優(yōu)撫的身份有限定性。優(yōu)待的對(duì)象是現(xiàn)役軍人(也涉及武裝警察)及其家屬和在鄉(xiāng)老紅軍、老復(fù)員退伍軍人等。撫恤的對(duì)象涉及烈士家屬、因公犧牲軍人的家屬、病故軍人的家屬和殘疾軍人。2)社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性。社會(huì)優(yōu)撫是針對(duì)軍人這一特殊群體,綜合運(yùn)用各種保障措施,肩負(fù)起全面保障的責(zé)任。３)社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚。社會(huì)的資金重要來(lái)源于國(guó)家財(cái)政撥款，專(zhuān)款專(zhuān)用于特殊保障對(duì)象。4）社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)行相對(duì)規(guī)范。1、簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特性。答:職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度,具有以下特性:1)、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)行具有強(qiáng)制性:2）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍:３)、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為重要途徑,通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素,實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。1、為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)？P18答:第一，勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法重要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是其他法律部門(mén)無(wú)法包容的。第二,勞動(dòng)法有特定的主體。勞動(dòng)者和用人單位作為勞動(dòng)法的主體，雙方均有特定的主體資格。第三，勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。勞動(dòng)法內(nèi)容涉及勞動(dòng)就業(yè),勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議,工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn),工會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等內(nèi)容。勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門(mén)不能包容的。所以說(shuō),勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)。2、簡(jiǎn)述工資的特性。答：工資的特性重要有以下幾點(diǎn):第一,工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬;第二,工資是按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)協(xié)議的約定由用人單位向本單位的勞動(dòng)者支付的；第三,工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬,不涉及實(shí)物報(bào)酬。第四,支付工資是用人單位的法定義務(wù),勞動(dòng)者取得工資就必須履行勞動(dòng)協(xié)議約定的勞動(dòng)義務(wù)。論述題:1、試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系的參與者依照法律規(guī)范的規(guī)定締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系,所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具有了法律關(guān)系的形式,而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式,兩者互相聯(lián)系,相輔相成。就聯(lián)系方面而言，國(guó)家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范,從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系;勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，規(guī)定勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整,于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過(guò)法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。兩者區(qū)別：1、兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系,屬于上層建筑的范疇;2、兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的,有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。3、兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的,當(dāng)國(guó)家沒(méi)有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國(guó)家強(qiáng)制力。這時(shí),雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國(guó)家法律保護(hù)。２、試述勞動(dòng)法與社會(huì)法的關(guān)系。2023年召開(kāi)的第九屆全國(guó)人大四次會(huì)議,李鵬委員長(zhǎng)在其工作報(bào)告中指出“社會(huì)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障和社會(huì)福利關(guān)系的法律?！边@是我國(guó)第一次在官方文獻(xiàn)中明確提出了社會(huì)法的定義。由此可見(jiàn)，社會(huì)法作為一個(gè)法律部門(mén),是我國(guó)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義法律體系的重要組成部分,勞動(dòng)法和社會(huì)保障法是社會(huì)法的重要組成部分。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法都與保護(hù)弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān),但這兩個(gè)法律部門(mén)調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同的；社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會(huì)關(guān)系。社會(huì)保障法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保險(xiǎn)，兩個(gè)法律部門(mén)中有交叉部分。3、試述勞動(dòng)法的基本原則的重要內(nèi)容答:勞動(dòng)法基本原則重要有：勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則;保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；勞動(dòng)法主體利益平衡原則。勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則:我國(guó)憲法規(guī)定，中華全國(guó)工商聯(lián)合會(huì)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。這一規(guī)定被確立為勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則。它表白,有勞動(dòng)能力的公民從事勞動(dòng),既是行使法律賦予的權(quán)利,又是履行對(duì)國(guó)家和社會(huì)所承擔(dān)的義務(wù)。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則:這一基本原則體現(xiàn)在我國(guó)《憲法》第二章的一系列規(guī)定中，而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》更是在第1條就明確了“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的宗旨。在我國(guó),要保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過(guò)一系列具體措施貫徹憲法中的規(guī)定,使勞動(dòng)者的合法權(quán)益等到全面、平等的保護(hù)。勞動(dòng)法主體利益平衡原則:勞動(dòng)法主體涉及國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者,勞動(dòng)法主體利益涉及國(guó)家的利益、用人單位的利益和勞動(dòng)者的利益。勞動(dòng)法主體平衡就是規(guī)定盡量實(shí)現(xiàn)這三方利益的平衡。4、試述我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的政府促進(jìn)就業(yè)的政策支持。答：促進(jìn)就業(yè)的政策重要涉及：１、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的勞動(dòng)就業(yè)政策。分三個(gè)方面：一是就業(yè)政策與產(chǎn)業(yè)政策的協(xié)調(diào)；二是就業(yè)政策的地哉協(xié)調(diào);特別是城鄉(xiāng)之間的統(tǒng)籌;三是各種就業(yè)人員之間的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。2、促進(jìn)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策。一是國(guó)家鼓勵(lì)增長(zhǎng)就業(yè)崗位。二是國(guó)家發(fā)展國(guó)內(nèi)外貿(mào)易和國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作，拓寬就業(yè)渠道。三是政府投資和建設(shè)重大項(xiàng)目促進(jìn)就業(yè)。3、促進(jìn)就業(yè)的財(cái)政政策。加大政府的財(cái)政投入是促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的重要內(nèi)容。４、促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)政策。國(guó)家建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度，依法保證失業(yè)人員的基本生活,并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。５、促進(jìn)就業(yè)的稅費(fèi)優(yōu)惠政策。通過(guò)稅費(fèi)優(yōu)惠政策,提高公司增長(zhǎng)就業(yè)崗位、失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)的積極性是就業(yè)促進(jìn)的重要方面。６、促進(jìn)就業(yè)的金融政策。國(guó)家實(shí)行有助于促進(jìn)就業(yè)的金融政策，增長(zhǎng)中小公司的融資渠道；鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)改善金融服務(wù),加大對(duì)中小公司的信貸支持。5、試述職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系與區(qū)別職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系在于:兩者都是為了培養(yǎng)和提高人的才干及文化技能水平,同屬智力開(kāi)發(fā)活動(dòng);普通教育是基礎(chǔ),職業(yè)教育是普通教育的延伸和專(zhuān)門(mén)化。兩者的區(qū)別重要有:(1）教育目的不同。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的,具有很強(qiáng)的針對(duì)性和專(zhuān)業(yè)性;而普通教育是以提高受教育者的基礎(chǔ)文化水平為目的的,具有基礎(chǔ)性和普及性。(２)教育對(duì)象不同。職業(yè)教育是一種以勞動(dòng)者為特定對(duì)象的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng),它的教育和培訓(xùn)對(duì)象是社會(huì)勞動(dòng)者;而普通教育一般是以處在學(xué)齡期的青少年為重要教育對(duì)象。（3）教育內(nèi)容不同。職業(yè)教育突出專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的培養(yǎng)和提高,在教育內(nèi)容上更側(cè)重實(shí)踐性