企業(yè)主管工作自我鑒定

企業(yè)主管工?作自我鑒定?自我鑒定?是個(gè)人在一?個(gè)時(shí)期、一?個(gè)年度、一?個(gè)階段對(duì)自?己的學(xué)習(xí)和?工作生活等?表現(xiàn)的一個(gè)?自我總結(jié)。?只有寫(xiě)好了?自我鑒定才?能更好的認(rèn)?識(shí)自己，如?果你還不知?道怎樣寫(xiě)自?我鑒定，可?以到教師范?文吧來(lái)了解?，和的自我?鑒定的，歡?迎大家前來(lái)?了解，想知?道___，?可以登錄自?我鑒定網(wǎng)。?從我參加?工作以來(lái)，?我始終本著?認(rèn)真負(fù)責(zé)的?態(tài)度，對(duì)同?事友好，樂(lè)?于助人，始?終堅(jiān)持黨的?四項(xiàng)基本原?則，遵守國(guó)?家的（范本?）法律制度?，嚴(yán)格要求?自己，對(duì)待?工作一絲不?茍，具有良?好的職業(yè)道?德和敬業(yè)精?神，在工作?中表現(xiàn)優(yōu)異?。我在工?作中始終保?持應(yīng)有的職?業(yè)謹(jǐn)慎和飽?滿的工作熱?情，盡我所?能履行會(huì)計(jì)?法賦予的會(huì)?計(jì)核算、會(huì)?計(jì)監(jiān)督職能?。我的工作?業(yè)績(jī)得到了?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和?公司高層的?認(rèn)可，__?_年至__?_年連續(xù)三?年年終考核?為優(yōu)秀。，?在為全公司?提供優(yōu)質(zhì)服?務(wù)的同時(shí)，?認(rèn)真___?會(huì)計(jì)核算，?規(guī)范各項(xiàng)財(cái)?務(wù)基礎(chǔ)工作?，并通過(guò)加?強(qiáng)財(cái)務(wù)制度?和財(cái)務(wù)內(nèi)部?控制制度的?建設(shè)，站在?財(cái)務(wù)管理和?戰(zhàn)略管理的?角度，以成?本為中心、?資金為紐帶?，不斷提高?財(cái)務(wù)服務(wù)質(zhì)?量，下面是?對(duì)本人工作?的詳細(xì)自我?鑒定介紹。?一、嚴(yán)格?遵守財(cái)務(wù)會(huì)?計(jì)制度和稅?收法規(guī)，認(rèn)?真履行職責(zé)?，___會(huì)?計(jì)核算財(cái)?務(wù)部的主要?職責(zé)是做好?會(huì)計(jì)核算，?進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)?督。財(cái)務(wù)部?全體人員一?直嚴(yán)格遵守?國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)?計(jì)制度、稅?收法規(guī)。集?團(tuán)公司的財(cái)?務(wù)制度及國(guó)?家其他財(cái)經(jīng)?法律法規(guī)，?認(rèn)真履行財(cái)?務(wù)部的工作?職責(zé)。從審?核原始憑證?、會(huì)計(jì)記賬?憑證的錄入?，到編制財(cái)?務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表?;從各項(xiàng)稅?費(fèi)的計(jì)提到?納稅申報(bào)、?上繳;從資?金計(jì)劃的安?排，到結(jié)算?中心的統(tǒng)一?調(diào)撥、支付?等等，每位?會(huì)計(jì)人員都?勤勤懇懇、?任勞任怨、?努力做好本?職工作，認(rèn)?真執(zhí)行企業(yè)?會(huì)計(jì)制度，?實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)?信息收集、?處理和傳遞?的及時(shí)性、?準(zhǔn)確性。a?為提高工?作效率，首?先，通過(guò)幾?次內(nèi)部調(diào)整?，定人定崗?，明確職責(zé)?，減少工作?中的磨擦，?發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)?作用，調(diào)動(dòng)?起內(nèi)部每個(gè)?員工的工作?積極性。其?次，樹(shù)立服?務(wù)意識(shí)。身?為經(jīng)理的我?帶頭轉(zhuǎn)變工?作觀念，主?動(dòng)配合業(yè)務(wù)?部門(mén)，在切?實(shí)加強(qiáng)全公?司的收入、?成本、費(fèi)用?、利潤(rùn)等的?日常會(huì)計(jì)核?算工作的基?礎(chǔ)上，做好?月度財(cái)務(wù)分?析;為一線?經(jīng)營(yíng)及時(shí)提?供真實(shí)、準(zhǔn)?確的財(cái)務(wù)信?息。由于工?作較為出色?，財(cái)務(wù)審計(jì)?部被評(píng)為公?司___年?度先進(jìn)部室?（綜合測(cè)評(píng)?第一）。?二、制訂各?項(xiàng)財(cái)務(wù)成本?計(jì)劃，嚴(yán)格?控制成本費(fèi)?用重視預(yù)?算編制的可?行性和科學(xué)?性。具體負(fù)?責(zé)與主抓財(cái)?務(wù)的公司副?總牽頭編制?了公司__?_年度、_?__年度和?___年度?的公司財(cái)務(wù)?預(yù)算。在預(yù)?算編制過(guò)程?中，依據(jù)各?經(jīng)營(yíng)單位近?幾年的實(shí)際?經(jīng)營(yíng)情況，?以及對(duì)未來(lái)?市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)環(huán)?境變化的預(yù)?測(cè)，充分考?慮各種有利?和不利因素?，通過(guò)二上?二下的協(xié)調(diào)?溝通，匯總?編制預(yù)算草?案，報(bào)公司?預(yù)算管理委?員會(huì)通過(guò)，?最終確定公?司預(yù)算目標(biāo)?，確保各項(xiàng)?預(yù)算指標(biāo)的?合理性。?在財(cái)務(wù)執(zhí)行?過(guò)程中，嚴(yán)?格控制費(fèi)用?，以預(yù)算為?依據(jù)，積極?控制成本，?實(shí)行剛性考?核。并在日?常的財(cái)務(wù)管?理中，倡導(dǎo)?效益優(yōu)先，?注重現(xiàn)金流?量、貨幣的?時(shí)間價(jià)值和?風(fēng)險(xiǎn)控制，?充分發(fā)揮預(yù)?算的目標(biāo)作?用，不斷完?善事前計(jì)劃?、事中控制?、事后總結(jié)?反饋的財(cái)務(wù)?管理體系。?財(cái)務(wù)部每一?季度匯總可?控費(fèi)用的執(zhí)?行情況，于?公司常務(wù)會(huì)?上通報(bào)，針?對(duì)每一季度?費(fèi)用超支的?部室、單位?，按超支額?扣部室負(fù)責(zé)?人及其他第?一責(zé)任人的?獎(jiǎng)金;對(duì)于?其他可控性?費(fèi)用也是實(shí)?行指標(biāo)考核?，對(duì)于超支?部分堅(jiān)決不?予核銷(xiāo)。?三、加強(qiáng)財(cái)?務(wù)會(huì)計(jì)制度?建設(shè)，提高?財(cái)務(wù)信息質(zhì)?量，和業(yè)務(wù)?能力培訓(xùn)?財(cái)務(wù)部根據(jù)?公司差旅費(fèi)?的實(shí)際執(zhí)行?情況，為進(jìn)?一步規(guī)范本?集團(tuán)公司工?作人員差旅?費(fèi)開(kāi)支行為?、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)?，制定了《?公司工作人?員差旅費(fèi)開(kāi)?支規(guī)定》。?為提高會(huì)計(jì)?信息的質(zhì)量?，財(cái)務(wù)部制?定了《公司?會(huì)計(jì)報(bào)告競(jìng)?賽考評(píng)辦法?》，對(duì)各車(chē)?間的會(huì)計(jì)報(bào)?表從報(bào)送時(shí)?間及時(shí)性、?數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性?、報(bào)表格式?規(guī)范化、完?整性等方面?做了比較系?統(tǒng)的規(guī)定，?從而逐步提?高了會(huì)計(jì)信?息的質(zhì)量，?為領(lǐng)導(dǎo)決策?和管理者進(jìn)?行財(cái)務(wù)分析?提供了可靠?、有用的信?息。與此?同時(shí)，積極?推動(dòng)公司的?會(huì)計(jì)電算化?和erp進(jìn)?程，電算化?和erp已?能滿足公司?本部的核算?要求，極大?地提高了公?司會(huì)計(jì)核算?效率。堅(jiān)持?執(zhí)行會(huì)計(jì)人?員繼續(xù)再教?育的規(guī)定，?認(rèn)真___?本部門(mén)會(huì)計(jì)?人員參加每?年一次的專(zhuān)?業(yè)培訓(xùn)。通?過(guò)學(xué)習(xí)，不?斷充實(shí)了自?身的專(zhuān)業(yè)知?識(shí)，提高了?業(yè)務(wù)能力和?綜合素質(zhì)。?在平時(shí)財(cái)?務(wù)部通過(guò)開(kāi)?展每周一次?的交流會(huì)，?解決上周工?作中出現(xiàn)的?問(wèn)題，布置?下周的主要?工作，逐步?規(guī)范各項(xiàng)會(huì)?計(jì)行為，使?會(huì)計(jì)工作的?各個(gè)環(huán)節(jié)按?一定的會(huì)計(jì)?規(guī)則、程序?有效地運(yùn)行?和控制。?四、制定財(cái)?務(wù)部各工作?崗位職責(zé)，?并進(jìn)行自我?評(píng)定為明?確財(cái)務(wù)部會(huì)?計(jì)人員各崗?位的職責(zé)權(quán)?限、工作分?工和紀(jì)律要?求，制定了?會(huì)計(jì)人員崗?位職責(zé)，同?時(shí)要求各崗?位會(huì)計(jì)人員?根據(jù)本崗位?的職責(zé)要求?，進(jìn)行工作?總結(jié)，崗位?評(píng)述和認(rèn)定?，對(duì)各自的?工作提出建?議、作出打?算，并對(duì)自?己的崗位寫(xiě)?出每月工作?規(guī)程備忘錄?。這樣，強(qiáng)?化了各崗位?會(huì)計(jì)人員的?責(zé)任感，加?強(qiáng)了內(nèi)部核?算監(jiān)督，促?進(jìn)了各崗位?的交流、合?作與團(tuán)結(jié)。?五、開(kāi)展?了以涉稅業(yè)?務(wù)和執(zhí)行企?業(yè)會(huì)計(jì)制度?、會(huì)計(jì)法及?其他財(cái)經(jīng)法?律、法規(guī)的?自查活動(dòng)?為了規(guī)范財(cái)?務(wù)行為，配?合各級(jí)主管?部門(mén)的稽查?與審計(jì)