（專升本）《職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》模擬試卷一

A、知己…自我B、知彼一環(huán)境

考生誠信O

考生承諾《職業(yè)生涯規(guī)劃與管》模擬（一）C、立志D、職業(yè)目標(biāo)

“我已閱讀自

8、根據(jù)喬哈里之窗,自己不知道，別人知道的部分是（)

學(xué)考試考生O

題號—二三四五六總分

（考場）有關(guān)A、公開我B、隱私我

規(guī)定、愿意在題分2555153020

C、潛在我D、背脊我

本場考試中自O(shè)

得分

覺遵守。如有9、美國心理學(xué)家喬瑟夫勒夫和哈里英格拉姆提出的喬哈里之窗的時間是（）

違反接受處一、單項選擇題（每小題1分，總計25分）在下列每小題的四個備選答案中選出一個正確

A、19世紀50年代B、19世紀60年代

理,我保證本密

答案，并將其字母填入題干的括號內(nèi)

場考試中,本C、20世紀50年代D、20世紀60年代

人所提供的個1、俗話說，人各有志，這個“志”表現(xiàn)在職業(yè)選擇上就是（）

10、個人職業(yè)生涯開發(fā)的目標(biāo)可以分為具體目標(biāo)和最終目標(biāo)，其中最終目標(biāo)是（）

人資料是真封

A、職業(yè)聲望B、職業(yè)期望

實、準(zhǔn)確的，A、基礎(chǔ)能力開發(fā)B、通用能力的開發(fā)

愿意承擔(dān)相應(yīng)

C、職業(yè)地位D、職業(yè)價值觀

C、專用能力的開發(fā)D、個人的全面發(fā)展

的法律后果線

2、勞動者對某項職業(yè)的向往，希望自己從事某項職業(yè)的態(tài)度傾向，稱為（）

11、在職業(yè)生涯周期劃分中，30…50歲屬于（）

A、職業(yè)聲望B、職業(yè)期望

A、準(zhǔn)備期B、早期

內(nèi)

C、職業(yè)地位D、職業(yè)價值觀

C、中期D、晚期

3、職業(yè)必須具有一定的從業(yè)人數(shù)，屬于職業(yè)的哪一特征（）

裁12、團隊成員相互學(xué)習(xí)，相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)，稱為（）

不

A、社會性B、穩(wěn)定性

A、工作輪換B、工作擴展

、群體性、規(guī)范性

CD、彈性工時、工作項目化

要CD

曲

4、最早提出人格特性…職業(yè)因素匹配理論的是（）

軍13、職業(yè)生涯管理作為人力資源管理的一個重要組成部分，與其他人力資源系統(tǒng)之間也有

徵

、霍蘭德、施恩

AB緊密的聯(lián)系，屬于組織職業(yè)生涯管理的特征的是（）

答

C、費蘭克帕森斯D、佛隆

A、系統(tǒng)性B、持續(xù)性

5、政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、法官、律師屬于哪類典型職業(yè)（）

C、專業(yè)性D互動性

題

A、藝術(shù)型B、社會型

14、一般來說，每個員工在統(tǒng)一工作崗位上連續(xù)工作（）以上，又沒有得到晉升的機

、現(xiàn)實型、研究型

CD會，就可考慮崗位輪換

O

6、薩伯的職業(yè)生涯發(fā)展的五階段理論確立的階段中，主要致力于實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，是富有創(chuàng)

A、三年B、五年

造性的時期的是（）

C、十年D、八年

O

A、穩(wěn)定期B、發(fā)展期

15、企業(yè)組織最早開始組織職業(yè)生涯管理方面探索的時間是（）

、中期、危險階段

CD、世紀年代、世紀年代

OA1960-70B1970-80

7、個人職業(yè)生涯規(guī)劃的第一個要素是（）

C、2（）世紀60-70年代中期D、20世紀70-8（）年代

第1頁共4

16、職業(yè)生涯規(guī)劃理論關(guān)注的重心在于個人和組織兩者之間達到平衡，把組織的職業(yè)生涯組織職業(yè)生涯規(guī)劃特征的（）

O考生誠信

規(guī)劃與開發(fā)看做是一種戰(zhàn)略性步驟的時間是（）A、一致性B、動態(tài)性考生承諾

我已閱讀自

A、20世紀60年代B、20世紀70年代C、持續(xù)性D、可行性

O學(xué)考試考生（考

C、20世紀80年代D、20世紀90年代25、員工為組織內(nèi)部成員設(shè)計的自我認知、成長和今生的管理方案稱為（）場）有關(guān)規(guī)定、

愿意在本場考

17、在組織職業(yè)生涯規(guī)劃的角色中，組織職業(yè)生涯規(guī)劃的執(zhí)行部門是（）A、職業(yè)生涯發(fā)展文件B、職業(yè)生涯規(guī)劃方案

O試中自覺遵守。

A、員工個體B、人力資源部門C、職業(yè)生涯規(guī)劃表D、職業(yè)生涯發(fā)展階梯如有違反接受

處理，我保證本

C、員工直線領(lǐng)導(dǎo)D、高層管理者二、多項選擇題（每小題1分，總計25分）

密場考試中，本人

18、中等長度的職業(yè)生涯階梯的等級標(biāo)準(zhǔn)是（）26、組織內(nèi)部職業(yè)生涯規(guī)劃組成是（）所提供的個人

資料是真實、準(zhǔn)

A、4級以下B、5級以下A、高層管理者B、人力資源管理部門管理者

封確的，愿意承擔(dān)

C、1（）級以下D、5-10級之間C、員工個體D、職業(yè)生涯委員會成員相應(yīng)的法律后

果

19、目前組織中實行最多的職業(yè)生涯階梯模式是（）E、職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問

線

A、單階梯模式B、雙階梯模式27、職業(yè)生涯分析的自我分析的內(nèi)容中，屬于事業(yè)部分的問題有（）

C、多階梯模式D、橫向階梯模式A、自我充實B、財富所得

內(nèi)

8

、以下不屬于職業(yè)生涯發(fā)展階梯的內(nèi)涵的是（）、社會階層、自我實現(xiàn)

20CD赦

A、職業(yè)生涯階梯的寬度B、職業(yè)生涯階梯的高度E、生活品質(zhì)

不

C、職業(yè)生涯階梯的速度D、職業(yè)生涯階梯的長度28、繼任計劃與管理實施中存在的問題有（）

21、改變?nèi)说男袨椋l(fā)貨人的潛能和特性，屬于組織發(fā)展的（）A、缺少高層管理者的支持B、公司政治由

要a

掇

A、目的C、拔苗助長D、透明度低

B、內(nèi)涵E、組織結(jié)構(gòu)變動過慢

答

C、本質(zhì)29、導(dǎo)師計劃中負面指導(dǎo)經(jīng)歷有（)

D、重點A、匹配差異B、距離行為

題

22、下列不是組織扁平式具有的特征的是（）C、操縱行為D、導(dǎo)師資格不夠

A、管理特征少B、管理幅度小E、一般機能失調(diào)

O

C、管理幅度大D、中級管理職位少30、高績效老年員工具有的特點有（）

23、經(jīng)濟糟糕工作的員工可能帶著壞心情遷怒于家人，符合一面哪一個理論（）A、較低的缺勤率B、較低的事故率

O

A、補償理論B、溢出理論C、較低的工作滿意度D、更積極的工作態(tài)度

C、互不相干理論D、工作家庭邊界理論E、高生產(chǎn)率

O

24、(）職業(yè)生涯規(guī)劃管理要求個人和組織都承擔(dān)一定的責(zé)任，雙方共同完成，屬于

第2頁共4頁

三、填空題（每題I分，共10分）42、簡述職業(yè)錨的功能

考生誠信O

考生承諾31、職業(yè)生涯決策理論常見的有標(biāo)準(zhǔn)化模型、和規(guī)范性模型

“我已閱讀自

32、人一職匹配，主要分兩種類型：條件匹配、

學(xué)考試考生O

（考場）有關(guān)33、是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心

規(guī)定、愿意在

34、職業(yè)生涯早期用一句話概括就是

本場考試中自O(shè)

覺遵守?如有35、職業(yè)生涯通道設(shè)計的重點是

違反接受處

理,我保證本密四、名詞解釋（每題3分，共15分）

場考試中，本

人所提供的個36、外職業(yè)生涯

43、簡述個人職業(yè)生涯規(guī)劃對組織的作用或意義

人資料是真封

實、準(zhǔn)確的，

愿意承擔(dān)相應(yīng)37、職業(yè)錨

的法律后果線

38、個人職業(yè)生涯規(guī)劃

0

或39、社會資本

44、簡述職業(yè)生涯早期組織所面臨的任務(wù)

40、醫(yī)療保險

中

W

圖

五、簡答題（每題6分，共30分）

41、簡述職業(yè)分類的意義

45、簡述組織職業(yè)生涯對員工的作用

第3頁共4

六、論述題（2題，每題10分，共20分）

O

46、試述組織實施工作一家庭平衡計劃的具體策略

47、試述設(shè)置職業(yè)生涯階梯時應(yīng)注意的問題

O

O

密