吸引眼球的簡歷

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巧寫簡歷標(biāo)題瞬間迷倒HR

1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用求職、應(yīng)聘。HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。譬如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作體驗(yàn)，而你已有8年的工作體驗(yàn)，那么可以把郵件主題定為8年資深工程師。這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。

2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。

3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。電子郵件貌似給求職者供給了很大的表示空間，譬如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非雇用崗位更加強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和天性，否那么絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要花費(fèi)HR更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過天性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作才能。

3-5秒抓HR眼球的簡歷

首先，發(fā)簡歷的郵件確定要有標(biāo)題，上面注明你的姓名、學(xué)校、專業(yè)和應(yīng)聘職位。其次，簡歷要簡明，濃縮在1-2頁，附上求職信，也稱CoverLetter.

再次，簡歷要美觀，有根本個(gè)人信息，優(yōu)勢要用黑色字體突出顯示。

再說細(xì)節(jié)。中英文內(nèi)容要對照，不然作為面試官，會(huì)認(rèn)為求職者不夠留心。假設(shè)簡歷提到曾承擔(dān)班長、在公司輔助會(huì)議，那么要提到承擔(dān)班長期間做過什么，有何勞績；在公司輔助的是什么會(huì)議，部門會(huì)議，還是公司年會(huì)?這對人的才能要求是不同的，作為HR，夢想求職者可以表述領(lǐng)會(huì)。

打造十秒簡歷

1、長度是否能使HR在十秒鐘內(nèi)看完全體你認(rèn)為重要的內(nèi)容?就業(yè)專家認(rèn)為，一般處境下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被專心閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可打定2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭片面有履歷概述。

2、便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。

3、針對性。假使A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)閱歷和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中領(lǐng)會(huì)地陳述了有關(guān)的體驗(yàn)和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對性都是特別重要的原那么。

4、價(jià)值性。使用語言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。留神供給能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)供給能夠提高職業(yè)含金量的告成體驗(yàn)。獨(dú)有體驗(yàn)確定要留存，如出名公司從業(yè)、參與出名培訓(xùn)會(huì)探討壇、與出名人物接觸的體驗(yàn)，將最閃光的拎出即可。

5、條理性。要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的體驗(yàn)有條理地表達(dá)出來。個(gè)人根本資料、工作體驗(yàn)包括職責(zé)和業(yè)績、教導(dǎo)與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語言與計(jì)算機(jī)才能、賞賜和榮譽(yù)。

6、客觀性原那么。簡歷上應(yīng)供給客觀的證明或者佐證履歷、才能的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如2022年因銷售