2023年福建師范大學(xué)組織行為學(xué)在線作業(yè)一

福建師范大學(xué)《組織行為學(xué)》在線作業(yè)一一、單選題(共10道試題,共20分）１.學(xué)習(xí)型組織的邊界的界定,建立在（）的基礎(chǔ)上Ａ.組織要素與外部環(huán)境要素互動(dòng)關(guān)系Ｂ.法律C.組織規(guī)模D．地區(qū)滿分：2分對(duì)的答案:A2.行為科學(xué)初期的代表人物為(）。A.梅奧B．泰羅Ｃ.韋伯D.法約爾滿分：2分對(duì)的答案：A3.近年來，公司組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了一種向()演化的趨勢(shì)。A.集權(quán)化B.高聳化C．扁平化D.復(fù)雜化滿分：2分對(duì)的答案：C４.研究表白，()人組成的中檔規(guī)模的群體決策最有效。A．３-9B.４-10C.5-1１D.6-１２滿分：2分對(duì)的答案:C5.績效帶來工作滿意,其中(）起著重要的作用。A．工作自身B.報(bào)酬C．環(huán)境Ｄ.組織目的滿分:2分對(duì)的答案：B6.團(tuán)隊(duì)力學(xué)所研究的團(tuán)隊(duì)指（)。A.正式組織B.非正式組織C.封閉式組織D.開放式組織滿分：2分對(duì)的答案:Ｂ7.下面哪一項(xiàng)不屬于保健因素()。A.獎(jiǎng)金B(yǎng).新辦公室Ｃ.晉升D．改善人事關(guān)系滿分：2分對(duì)的答案:Ｃ8.梅奧通過霍桑實(shí)驗(yàn)證實(shí)人是()。A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.理性人D.非理性人滿分：2分對(duì)的答案：Ｂ9．泰羅提倡（)。A.計(jì)劃管理B.科學(xué)管理C.以人為本D.組織規(guī)范滿分：2分對(duì)的答案:B10.韋伯的“層峰結(jié)構(gòu)”組織理論是各類組織采用的(）組織結(jié)構(gòu)的理論基礎(chǔ)。A.矩陣式B.橫向式C.直線式D．交叉式滿分:2分對(duì)的答案:C二、多選題（共20道試題,共４0分)１.從狹義上看，行為是人的（)因素經(jīng)參照架構(gòu)的指引,匯集成足夠強(qiáng)度的供應(yīng)而產(chǎn)生某種影響和結(jié)構(gòu)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。A．生理B.心理C.時(shí)間D.環(huán)境因素滿分：2分對(duì)的答案:ABＤ2.組織有效性由（)等構(gòu)成。Ａ．利潤Ｂ.增長Ｃ.資源獲得D.生產(chǎn)率滿分:2分對(duì)的答案：ABCD3.下面屬于激勵(lì)因素的有(）。Ａ.工作的環(huán)境好Ｂ.上下級(jí)關(guān)系愉悅C.工作上的成就感D.工作自身具有挑戰(zhàn)性滿分:２分對(duì)的答案：CＤ4．組織行為理論有三個(gè)重要的理論淵源是(）。A．古典管理理論B．行為科學(xué)管理理論C.當(dāng)代西方管理理論思想Ｄ.管理權(quán)變理論滿分:２分對(duì)的答案：AＢＣ5．激勵(lì)的作用有（)。A.激勵(lì)是調(diào)動(dòng)職工積極性的重要手段B．激勵(lì)能保證目的的實(shí)現(xiàn)C.激勵(lì)是提高人員素質(zhì)的有力杠桿D.激勵(lì)是形成良好的組織文化的有效途徑滿分：2分對(duì)的答案:AＣD6.下面哪幾項(xiàng)是屬于阿吉里斯的“不成熟——成熟”理論認(rèn)為的人在成長過程中發(fā)生的變化的（）。A.從嬰兒的被動(dòng)狀態(tài)發(fā)展到成人的積極狀態(tài)Ｂ.從嬰兒的依賴別人發(fā)展為成人的相對(duì)獨(dú)立Ｃ.從嬰兒時(shí)期只顧及當(dāng)前發(fā)展到成人時(shí)期有長遠(yuǎn)的打算D.從嬰兒時(shí)期的缺少自覺發(fā)展為成人的自覺自制滿分:２分對(duì)的答案:AＢＣD7．心理學(xué)把人的氣質(zhì)分為(）。A.膽汁質(zhì)B.多血質(zhì)C.黏液質(zhì)Ｄ.抑郁質(zhì)滿分:2分對(duì)的答案:ABＣD8．組織行為理論研究的方法論有（)。A.全局觀Ｂ.系統(tǒng)觀C.片面觀Ｄ.層次觀滿分:2分對(duì)的答案:BＤ9．影響個(gè)體激勵(lì)的因素涉及（）等。A．信仰B．價(jià)值觀C．需要D.目的滿分:２分對(duì)的答案:ABＣD1０.感覺分為（)。A.外部感覺B.內(nèi)部感覺C．生理感覺D．心理感覺滿分：2分對(duì)的答案:ＡB11.人的價(jià)值觀涉及三個(gè)核心的要素(）。A.教養(yǎng)水平B.信念Ｃ.個(gè)人或社會(huì)的偏好D．行為方式及存在的終極狀態(tài)滿分：２分對(duì)的答案:BCD１２．麥克利蘭的研究發(fā)現(xiàn)，具有強(qiáng)烈成就需要的人，具有以下品質(zhì)(）。A．這種人喜歡可以發(fā)揮獨(dú)立解決問題的能力的工作環(huán)境B.這種人事業(yè)心強(qiáng),有進(jìn)取精神，也比較實(shí)際,敢于冒一定的風(fēng)險(xiǎn),但不賭博C．這種人不善于搞人際關(guān)系D．這種人經(jīng)常需要明確的不間斷的關(guān)于進(jìn)展的反饋滿分：2分對(duì)的答案:ＡＢD13.工作滿意調(diào)查的意義有(）。A.為管理者提供員工工作滿意的滿意總體水平B.促進(jìn)組織內(nèi)成員之間的更好溝通C．改善管理者與員工雙方的關(guān)系D.工作滿意調(diào)查是擬定員工需要何種培訓(xùn)的有效方法滿分:2分對(duì)的答案：ABCD１4.知覺的基本特性有（）。A.選擇性Ｂ．整體性C.理解性D．恒常性滿分:２分對(duì)的答案:AＢＣD15．個(gè)性的基本特性涉及（）。A.穩(wěn)定性和可變性Ｂ．獨(dú)特性和共性C．生物性與社會(huì)性D.自主性和悲觀性滿分：2分對(duì)的答案:ＡBC16.組織體制一般分為(）。A.首長制和委員會(huì)制B.層級(jí)制和職能制C．中央制和地方制D.集權(quán)制和分權(quán)制滿分：2分對(duì)的答案：AＢD17.感知防衛(wèi)重要有(）。A.定型偏見B.光環(huán)效應(yīng)Ｃ.以己度人D．短識(shí)滿分：2分對(duì)的答案：ABCD18.目的管理的基本理論涉及()。A.目的管理是參與管理的一種形式B.強(qiáng)調(diào)“自我控制”Ｃ．經(jīng)理權(quán)力下放D.效益優(yōu)先滿分：2分對(duì)的答案：ＡＢCD１９.工作認(rèn)為關(guān)系涉及（）。Ａ.獨(dú)立的工作認(rèn)為關(guān)系B.互相依存的工作認(rèn)為關(guān)系C.團(tuán)隊(duì)的工作認(rèn)為關(guān)系D.從屬的的工作認(rèn)為關(guān)系滿分:2分對(duì)的答案：ABD20．變革的事物可以劃分為以下領(lǐng)域（）。A.觀念變革B.結(jié)構(gòu)變革Ｃ.制度變革D.基本的行為變革滿分:２分對(duì)的答案：ABＣD三、判斷題(共20道試題,共40分）1.韋伯的研究集中體現(xiàn)在“科學(xué)管理”理論中。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的滿分：2分對(duì)的答案:A2．直線制是一種最早也是最簡樸的組織形式。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的滿分:2分對(duì)的答案：B3.雙因素理論認(rèn)為滿意的反面是不滿意。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的滿分：2分對(duì)的答案:Ａ４.人的氣質(zhì)是有好壞之分的。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的滿分：2分對(duì)的答案:A5.人的生物實(shí)體和社會(huì)實(shí)體結(jié)合起來形成人類個(gè)體的生物社會(huì)整體性，或稱之為人的生物屬性和社會(huì)性的統(tǒng)一。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的滿分:2分對(duì)的答案：B６.一個(gè)人對(duì)實(shí)體的知覺重要決定因素是實(shí)體自身的特性。Ａ．錯(cuò)誤B．對(duì)的滿分:2分對(duì)的答案:B7.素質(zhì)是有機(jī)體后天形成的某些心理特點(diǎn)。A.錯(cuò)誤B．對(duì)的滿分：2分對(duì)的答案:A8．習(xí)慣性也許會(huì)給組織變革帶來阻力。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的滿分：２分對(duì)的答案:Ｂ9.需要層次論認(rèn)為在滿足低層次的需要后才會(huì)產(chǎn)生高層次的需要。Ａ.錯(cuò)誤B.對(duì)的滿分:2分對(duì)的答案：B１0.馬斯洛提出了雙因素理論。Ａ.錯(cuò)誤B．對(duì)的滿分:2分對(duì)的答案:Ａ11.個(gè)性指一個(gè)人在其生活、實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常表現(xiàn)出來的、比較穩(wěn)定的、帶有一定傾向性的個(gè)體心理特性的總和，指一個(gè)人區(qū)別于其別人的獨(dú)特的精神面貌和心理特性。A.錯(cuò)誤Ｂ.對(duì)的滿分:2分對(duì)的答案:Ｂ１2.當(dāng)組織面臨變革時(shí),結(jié)構(gòu)慣性就充當(dāng)起維持穩(wěn)定的角色。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的滿分:2分對(duì)的答案：A13.絕對(duì)感覺閾值的值低,決定感受性也就低。Ａ．錯(cuò)誤B.對(duì)的滿分：2分對(duì)的答案:Ａ14.當(dāng)組織規(guī)模一定期，管理層次和管理幅度之間存在著一種反比例的關(guān)系。Ａ.錯(cuò)誤B.對(duì)的滿分：2分對(duì)的答案：B15．組織文化就是指組織在長期的生存和發(fā)展中所形成的，為本組織所特有的,且為組織多數(shù)成員共同遵循的最高目的、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范等的總和。A.錯(cuò)誤Ｂ.對(duì)的滿分:2分對(duì)的答案:B16.人的行為是人和環(huán)境交互作用的產(chǎn)物和表現(xiàn)。Ａ．錯(cuò)誤B．對(duì)的滿分：２分對(duì)的答案:Ｂ17.可替代性和群體間的影響力是一個(gè)正比的關(guān)系。A．錯(cuò)誤B.