入職培訓(xùn)規(guī)章制度(9篇)_第1頁
入職培訓(xùn)規(guī)章制度(9篇)_第2頁
入職培訓(xùn)規(guī)章制度(9篇)_第3頁
入職培訓(xùn)規(guī)章制度(9篇)_第4頁
入職培訓(xùn)規(guī)章制度(9篇)_第5頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余18頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

入職培訓(xùn)規(guī)章制度(9篇)第一條:入職培訓(xùn)的目的

1、使新入職員工熟識(shí)和了解公司根本狀況、相關(guān)部門工作流程及各項(xiàng)制度政策,增加對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

2、使新入職員工能夠自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則,增加安全生產(chǎn)意識(shí)。

3、幫忙新入職員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境,投入工作角色,提高工作效率,保證安全生產(chǎn)。

其次條:適用范圍

凡本公司新入職員工、新聘駕駛員、從業(yè)人員必需承受本公司舉辦的入職培訓(xùn),熟識(shí)本制度。

第三條:入職培訓(xùn)的內(nèi)容

1、本公司的概況及公司治理制度。

2、公司安全治理制度及各崗位安全生產(chǎn)相關(guān)制度及規(guī)定。

3、崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn),崗位根本專業(yè)學(xué)問、技能,崗位安全操作規(guī)程。

4、應(yīng)急救援學(xué)問和演練。

5、部門內(nèi)安排的其它培訓(xùn)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

第四條:對于新入職員工的入職培訓(xùn),根據(jù)工作環(huán)境與程序可分為三個(gè)階段:

1、公司入職培訓(xùn)

2、各治理部門入職培訓(xùn)

3、各崗位入職培訓(xùn)

第五條:培訓(xùn)完畢后

為保證入職培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),在公司入職培訓(xùn)完畢后,員工所在部門必需對員工進(jìn)展考評,合格前方可上崗,國家行業(yè)主管部門對崗位入職有持證要求的,必需取得相應(yīng)資質(zhì)前方能上崗。

入職培訓(xùn)規(guī)章制度2

第一章總則

第一條目的

1.使新進(jìn)員工熟識(shí)和了解公司根本狀況、相關(guān)部門工作流程及各項(xiàng)制度政策,增加對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

2.使新進(jìn)員工能夠自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則,增加作為企業(yè)人的意識(shí)。

3.幫忙新進(jìn)員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境,投入工作角色,提高工作效率和績效。

4.使新進(jìn)人員深切體會(huì)到公司的雄偉目標(biāo),激發(fā)其求知欲、制造性,不斷充實(shí)自己,努力向上。

其次條適用范圍

1.凡本公司新進(jìn)員工必需承受本公司舉辦的入職培訓(xùn),悉依本制度實(shí)施。

2.本制度所指新進(jìn)員工包括轉(zhuǎn)崗員工、外聘員工及其他認(rèn)為應(yīng)當(dāng)承受培訓(xùn)的員工。

第三條培訓(xùn)原則

公司實(shí)行“先培訓(xùn),后上崗”原則

其次章培訓(xùn)前期預(yù)備

第四條整理新員工入職資料

培訓(xùn)實(shí)施前公司人力資源部經(jīng)理助理負(fù)責(zé)收集并整理新員工入職資料(詳見附件一),統(tǒng)計(jì)參訓(xùn)人員名單,為培訓(xùn)場地的選擇,設(shè)備選用,資料供應(yīng)及行政后勤治理等工作做預(yù)備。

第五條培訓(xùn)方案的制定

人力培訓(xùn)專員制定公司新員工入職培訓(xùn)培訓(xùn)方案大綱,并提交人力資源部部長審核及修改,形成培訓(xùn)方案(詳見附件二),人力資源部部長將培訓(xùn)方案呈交給公司領(lǐng)導(dǎo)主管審批,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可實(shí)施。

第六條培訓(xùn)通知的制定與發(fā)放

人力資源專員負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)通知(詳見附件三),并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后,利用公司內(nèi)部通用信息溝通平臺(tái)(email或OA系統(tǒng))提前十個(gè)工作日向相關(guān)部門發(fā)放培訓(xùn)通知,以便相關(guān)部門或人員做必要的預(yù)備工作。在培訓(xùn)前的1~2個(gè)工作日內(nèi),人力資源專員還需要再發(fā)放一份培訓(xùn)提示通知,提示相關(guān)人員準(zhǔn)時(shí)參與培訓(xùn)。

第三章實(shí)施培訓(xùn)

第七條確定培訓(xùn)講師

公司培訓(xùn)講師由相關(guān)部門推舉并經(jīng)部門主管和人力資源部審核合格后擔(dān)當(dāng),沒有適宜人選的,由人力資源部專員通過外聘方式聯(lián)系確定培訓(xùn)講師。

第八條確定培訓(xùn)教材

公司規(guī)定,培訓(xùn)教材及培訓(xùn)講義由培訓(xùn)講師擬定,并于培訓(xùn)開頭前3個(gè)工作日將培訓(xùn)講義及教材提交給人力資源部,以便人力資源部培訓(xùn)專員打印、裝訂,提前發(fā)放給參訓(xùn)員工。

第九條場地確認(rèn)

人力資源部專員負(fù)責(zé)聯(lián)系確認(rèn)培訓(xùn)場地。培訓(xùn)在公司內(nèi)部進(jìn)展的,人力資源部專員需向公司相關(guān)部門提交培訓(xùn)場地使用申請單及培訓(xùn)場地使用登記表(詳見附件四),登記確認(rèn)。

第十條

人力資源培訓(xùn)專員在培訓(xùn)開頭前1~2個(gè)工作日告知員工培訓(xùn)的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)間,以便員工準(zhǔn)時(shí)參與培訓(xùn)。

第十一條場地布置

公司行政后勤治理人員在培訓(xùn)開頭前布置好培訓(xùn)場地,將相關(guān)設(shè)備的預(yù)備工作落實(shí)到位并檢查相關(guān)設(shè)施、設(shè)備是否正常,以保證培訓(xùn)工作的正確進(jìn)展。場地設(shè)施設(shè)備檢查確認(rèn)登記表(詳見附件五)

第十二條入職培訓(xùn)實(shí)施過程中,人力資源培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)學(xué)員的考勤,并在培訓(xùn)開頭時(shí)提前半個(gè)小時(shí)預(yù)備好培訓(xùn)考勤簽到表(詳見附件六)

第十三條物品資料發(fā)放

人力資源專員依據(jù)培訓(xùn)方案發(fā)放培訓(xùn)所需物品及資料,并登記存檔?!段锲焚Y料發(fā)放清單》及《物品資料發(fā)放登記表》(詳見附件七)

第四章入職培訓(xùn)的考核

第十四條培訓(xùn)考核

1.為保證入職培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),在公司入職培訓(xùn)完畢后,人力資源部相關(guān)治理人員必需對員工進(jìn)展考核。

2.學(xué)員考核

人力資源專員依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批實(shí)施的方案,對學(xué)員進(jìn)展考核,并組織學(xué)員填寫員工培訓(xùn)報(bào)告書(詳見附件八)及學(xué)員培訓(xùn)調(diào)查反應(yīng)表(詳見附件九),并由人力資源專員統(tǒng)一收齊并整理歸檔。

3.培訓(xùn)師考核

人力資源部專員依據(jù)學(xué)員培訓(xùn)調(diào)查反應(yīng)表及部門反應(yīng)對培訓(xùn)師進(jìn)展考核并填寫培訓(xùn)師考核登記表(詳見附件十)。

4.人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施過程的協(xié)調(diào)、組織和掌握工作,并記錄每位新員工的表現(xiàn),以此作為培訓(xùn)考核依據(jù)之一。

5.人力資源專員依據(jù)培訓(xùn)考勤記簽到表及員工培訓(xùn)過程表現(xiàn)的記錄狀況、員工培訓(xùn)報(bào)告書、培訓(xùn)考核測試、學(xué)員調(diào)查反應(yīng)表核算出員工的考核成績,并填寫員工培訓(xùn)考核表。員工培訓(xùn)各項(xiàng)考核工程比重安排表(詳見附件十一)。

第五章入職培訓(xùn)效果評估、反應(yīng)及資料存檔

第十五條人力資源為保證入職培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),在公司入職培訓(xùn)考核完畢后,人力資源部相關(guān)治理人員必需對員工進(jìn)展培訓(xùn)效果評估及反應(yīng)工作。

第十六條人力資源專員在考核完畢后,依據(jù)考核結(jié)果,填寫培訓(xùn)各項(xiàng)考核工程評估表(詳見附件十二)并將學(xué)員培訓(xùn)評估結(jié)果反應(yīng)給學(xué)員。

第十七條員工培訓(xùn)檔案的建立

人力資源部依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批實(shí)施的培訓(xùn)方案及考核結(jié)果在培訓(xùn)完畢后一個(gè)月內(nèi),建立完整的入職培訓(xùn)檔案,并能表達(dá)在個(gè)人培訓(xùn)檔案中《員工培訓(xùn)檔案》(詳見附件十三)

第十八條人力資源部門相關(guān)治理人員在培訓(xùn)完畢后3個(gè)月內(nèi)應(yīng)連續(xù)對員工進(jìn)展跟蹤效果評估并記錄歸檔。

第六章入職培訓(xùn)紀(jì)律

第十九條公司入職培訓(xùn)考勤規(guī)定

1.人力資源部依據(jù)前期收集的人員名單在培訓(xùn)前10天在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)及公告欄中發(fā)放培訓(xùn)通知及確認(rèn)培訓(xùn)人員。同時(shí)各部門培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員及文員有責(zé)任將培訓(xùn)通知告知部門受訓(xùn)人員。

2.人力資源部必需嚴(yán)格入職培訓(xùn)考勤,全部受訓(xùn)人員須在上課前簽到確認(rèn)。

3.確因工作緣由遲到、早退及中途缺課者應(yīng)在培訓(xùn)次日前持有部門主管簽字確認(rèn)的說明,否則將作遲到、早退論。

4.確因工作緣由或其他特別狀況不能來參與培訓(xùn)者,應(yīng)在培訓(xùn)前持有部門主管簽字確認(rèn)的說明,否則將作缺勤論。

5.無故曠課、遲到、早退及中途缺課者,將作缺勤、遲到、早退論處,并書面告知其部門主管,累計(jì)5次的,視為嚴(yán)峻違紀(jì)處理并予以辭退。

6.入職培訓(xùn)是每一位新進(jìn)員工必需參與的培訓(xùn)工程之一。各部門主管應(yīng)積極支持和協(xié)作人力資源部,確保員工能夠按時(shí)參與入職培訓(xùn)。

其次十條課堂紀(jì)律

1.培訓(xùn)教師應(yīng)按時(shí)到課堂授課,不得有遲到、早退現(xiàn)象,培訓(xùn)教師應(yīng)在課堂前重申課堂紀(jì)律。

2.培訓(xùn)前學(xué)員需將手機(jī)調(diào)至震驚或靜音模式,培訓(xùn)過程中制止接聽電話,如因工作需要可以使用短信方式,若有特別狀況須接聽電話的,應(yīng)舉手申請到培訓(xùn)課室外接聽。

3.培訓(xùn)課程中,嚴(yán)禁大聲喧嘩,或竊竊私語爭論,如有問題可舉手提出。

4.培訓(xùn)課程中嚴(yán)禁隨便走動(dòng),有緊急需要的需征得培訓(xùn)教師的同意。

第七章附則

其次十一條以上各項(xiàng)工作均需依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批實(shí)施的培訓(xùn)方案嚴(yán)格執(zhí)行。

其次十二條本制度為程序文件的補(bǔ)充。

其次十三條本方法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,自公布之日起實(shí)施,修改時(shí)亦同。

入職培訓(xùn)規(guī)章制度3

一、目的:

1.使新入職員工熟識(shí)和了解公司根本狀況、相關(guān)部門工作流程及各項(xiàng)制度政策,能夠自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則,增加對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

2.幫忙新入職員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境,了解工作職責(zé),投入工作角色,提高工作效率和績效。

二、適用范圍

本制度適用于新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)部晉升員工,以下統(tǒng)稱為新員工。

三、新員工入職培訓(xùn)的權(quán)責(zé)及內(nèi)容

1.人力資源中心:

1.1入職當(dāng)天:帶著新員工熟識(shí)辦公環(huán)境、公司規(guī)章制度、薪資福利、流程表單等,進(jìn)展《新員工入職培訓(xùn)》詳見《附件1:新員工入職培訓(xùn)大綱》;

1.2入職15天后:進(jìn)展新員工崗位入職培訓(xùn)面談,了解新員工培訓(xùn)及學(xué)習(xí)進(jìn)度、其它需求;

1.3入職兩個(gè)月內(nèi):組織《新員工培訓(xùn)班》,進(jìn)展企業(yè)文化、職業(yè)化課程等現(xiàn)場培訓(xùn)及考試。

2.用人部門:

2.1新員工入職前:根據(jù)新員工的崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn):制定《附件2:新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)規(guī)劃》;

2.2入職15天后:進(jìn)展崗位學(xué)習(xí)評估,并記錄在《附件2:新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)規(guī)劃》上,交人力資源中心歸檔;

2.3入職3個(gè)月內(nèi):培訓(xùn)新員工崗位根本專業(yè)學(xué)問、技能,傳授工作程序及方法,介紹關(guān)鍵工作指標(biāo)。安排新員工按時(shí)參與《新員工培訓(xùn)班》。

四、入職培訓(xùn)流程

1.用人部門在員工入職前1天,按入職崗位的崗位職責(zé),明確學(xué)習(xí)內(nèi)容及指導(dǎo)人員,制定《附件2:新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)規(guī)劃》,并發(fā)人力資源中心培訓(xùn)主管;

2.培訓(xùn)主管在新員工辦理完入職手續(xù)后帶著新員工到用人部門,介紹本部門同事及辦公室工作環(huán)境;指導(dǎo)新員工在電腦上學(xué)習(xí)新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容詳見:《附件1:新員工入職培訓(xùn)大綱》,并在入職當(dāng)天17:00,對新入職員工進(jìn)展筆試。

3.用人部門負(fù)責(zé)人在新員工學(xué)習(xí)完《附件1:新員工入職培訓(xùn)大綱》相關(guān)內(nèi)容后,按《附件2:新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)規(guī)劃》,安排指導(dǎo)人員對新員工進(jìn)展崗位培訓(xùn);

4.培訓(xùn)主管不定期對新員工入職學(xué)習(xí)進(jìn)度進(jìn)展跟蹤,在員工入職15天后對新員工進(jìn)展崗位面談,了解新入職員工學(xué)習(xí)、工作、生活的進(jìn)度與需求;

5.在新員工入職15天后,用人部門負(fù)責(zé)人及指導(dǎo)人員在對新員工學(xué)習(xí)進(jìn)度進(jìn)展評價(jià),并在《附件2:新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)規(guī)劃》做記錄,之后將表格交人力資源中心培訓(xùn)主管歸檔。

五、入職培訓(xùn)的考核、考勤及建檔

1.為保證入職培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),在新員工入職15天后,用部門必需按《附件2:新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)規(guī)劃》對員工進(jìn)展考核評價(jià);

2.部門主管應(yīng)積極支持及協(xié)作人力資源中心,確保員工能夠按時(shí)參與《新員工培訓(xùn)班》,確因工作緣由遲到、早退及中途缺課者,應(yīng)提前書面告知人力資源中心培訓(xùn)主管;

3.人力資源中心應(yīng)建立完整的《入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)卡》,對員工入職后的全部培訓(xùn)記錄備案。

入職培訓(xùn)規(guī)章制度4

第一章:總則

第一條:入職培訓(xùn)的目的

1、使新入職員工熟識(shí)和了解公司根本狀況、相關(guān)部門工作流程及各項(xiàng)制度政策,增加對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

2、使新入職員工能夠自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則,增加作為企業(yè)人的意識(shí)。

3、幫忙新入職員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境,投入工作角色,提高工作效率和績效。

4、使新入職員工深切體會(huì)到公司的雄偉目標(biāo),激發(fā)其求知欲、制造性,不斷充實(shí)自己,努力向上。

其次條:適用范圍

1、凡本公司新入職員工必需承受本公司舉辦的入職培訓(xùn),悉依本制度實(shí)施。分公司新入職員工入職培訓(xùn)制度另行制定。

2、本制度所指新入職員工包括轉(zhuǎn)崗員工、直接員工及其他認(rèn)為應(yīng)當(dāng)承受培訓(xùn)的員工。

第三條:入職培訓(xùn)的內(nèi)容

1、宏章出版公司進(jìn)展概況及業(yè)務(wù)綜述

2、宏章出版公司各項(xiàng)制度(人事、行政、財(cái)務(wù))

3、崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn);崗位根本專業(yè)學(xué)問、技能;傳授工作程序及方法;介紹關(guān)鍵工作指標(biāo)

4、企業(yè)文化、企業(yè)價(jià)值觀宣貫

5、部門內(nèi)安排的其它培訓(xùn)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

6、人力資源部安排的其它培訓(xùn)

其次章:培訓(xùn)階段

第四條:對于新入職員工的入職培訓(xùn),根據(jù)工作環(huán)境與程序可分為三個(gè)階段:

1、公司入職培訓(xùn)

2、各部門入職培訓(xùn)

3、員工工作實(shí)地訓(xùn)練

第五條:公司入職培訓(xùn)的重點(diǎn)

1、公司歷史、現(xiàn)狀及進(jìn)展前景介紹

2、企業(yè)文化宣導(dǎo)、組織目標(biāo)、組織架構(gòu)講解

3、部門工作流程和崗位職責(zé)介紹

4、公司人事政策及保密制度

第六條:各部門入職培訓(xùn)的重點(diǎn)在于業(yè)務(wù)工作與實(shí)際操作技術(shù)的培訓(xùn),其重點(diǎn)如下:

1、各部門組織架構(gòu)、職權(quán)、工作內(nèi)容及部門規(guī)章制度

2、每天例行工作及可能的臨時(shí)任務(wù)

3、從事將來工作的業(yè)務(wù)學(xué)問、技能與方法

4、各部門要求把握的其他學(xué)問與技能

第七條:公司入職培訓(xùn)講師由相關(guān)部門主管推舉并經(jīng)部門主管和人力資源部審核合格后擔(dān)當(dāng)。

第八條:各部門入職培訓(xùn)負(fù)責(zé)人由部門主管確認(rèn),必需有豐富的閱歷,并把握相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)問與技能。

第九條:實(shí)地訓(xùn)練即在部門專業(yè)人員的指導(dǎo)下嘗試從事馬上開展的工作,指導(dǎo)者應(yīng)幫助受訓(xùn)者完成工作,并隨時(shí)指出其留意事項(xiàng)及應(yīng)改良的地方。

第十條:為有效到達(dá)培訓(xùn)的目標(biāo),應(yīng)酌情安排、敏捷制定新員工培訓(xùn)規(guī)劃,并嚴(yán)格予以實(shí)施。

第三章:入職培訓(xùn)的考核、考勤及建檔

第十一條:為保證入職培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),在公司入職培訓(xùn)完畢后,人力資源部和員工所在部門必需對員工進(jìn)展考核。

第十二條:公司入職培訓(xùn)考勤規(guī)定

1、人力資源部必需嚴(yán)格入職培訓(xùn)考勤,全部受訓(xùn)人員須在上課前簽到確認(rèn)并領(lǐng)取培訓(xùn)相關(guān)素材。

2、確因工作緣由遲到、早退及中途缺課者應(yīng)在培訓(xùn)前持有部門主管簽字確認(rèn)的說明,否則將作遲到、早退論。無故曠課、遲到、早退及中途缺課者,將作缺勤、遲到、早退論處,并書面告知其部門主管。

3、凡未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)而不參與入職培訓(xùn)或考核不合格者,將不予轉(zhuǎn)正。

4、入職培訓(xùn)是每一位新入職員工必需參與的培訓(xùn)工程之一。各部門主管應(yīng)積極支持及協(xié)作人力資源部,確保員工能夠按時(shí)參與入職培訓(xùn)。

第十三條:人力資源部應(yīng)建立完整的入職培訓(xùn)檔案,各部門內(nèi)的入職培訓(xùn)由部門自行組織,并遞交其培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)紀(jì)錄至人力資源部。人力資源部將不定期進(jìn)展跟蹤、檢查,以保證部門內(nèi)入職培訓(xùn)的有效進(jìn)展。

第四章:附則

第十四條:本制度為培訓(xùn)治理制度的補(bǔ)充,由人力資源部監(jiān)視執(zhí)行,最終解釋權(quán)歸人力資源部。

第十五條:本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,自公布之日起實(shí)施。

入職培訓(xùn)規(guī)章制度5

第一條

公司員工培訓(xùn),其一是對新聘請的員工進(jìn)展崗前培訓(xùn),其二是對老員工進(jìn)展在職培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、根本的”崗位學(xué)問、實(shí)際操作技能、根本的專業(yè)學(xué)問,以便較快地適應(yīng)工作。員工在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容是干什么學(xué)什么,從實(shí)際動(dòng)身,更新專業(yè)學(xué)問,學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)和技術(shù)。

其次條

員工培訓(xùn)要按規(guī)劃、分批分階段,按不同的工種和崗位需要進(jìn)展培訓(xùn),要結(jié)合實(shí)際,注意有用性,逐步提高員工隊(duì)伍素養(yǎng)。

第三條

培訓(xùn)內(nèi)容:

1.員工培訓(xùn)主要應(yīng)依據(jù)其所從事的實(shí)際工作需要,以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主。

2.治理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和把握現(xiàn)代治理理論和技術(shù),充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī),提高市場猜測力量、決策力量、掌握力量。

3.專業(yè)技術(shù)人員如財(cái)會(huì)人員、工程師、工程技術(shù)人員等,應(yīng)承受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),了解政府有關(guān)政策,把握本專業(yè)的根底理論和業(yè)務(wù)操作方法,提高專業(yè)技能。

4.基層治理人員應(yīng)通過培訓(xùn)充實(shí)自己的學(xué)問,提高自己的實(shí)際工作力量。

5.基層工作人員須學(xué)習(xí)公司及本部門各項(xiàng)規(guī)章制度,把握各自崗位責(zé)任制和要求,熟識(shí)來賓心理,學(xué)會(huì)業(yè)務(wù)學(xué)問和操作技能。

6.公司的其他人員也應(yīng)依據(jù)本職工作的實(shí)際需要參與相應(yīng)的培訓(xùn)。

第四條

培訓(xùn)方法:

1.專業(yè)教師講課,系統(tǒng)地講授專業(yè)根底理論學(xué)問、業(yè)務(wù)學(xué)問,提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素養(yǎng)。

2.本公司業(yè)務(wù)骨干介紹閱歷,傳幫帶。

3.組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí),實(shí)地觀摩。

第五條

培訓(xùn)形式:

1.長期脫產(chǎn)培訓(xùn),培育有進(jìn)展前途的業(yè)務(wù)骨干,使之成為合格的治理人員;

2.短期脫產(chǎn)培訓(xùn),主要適用于上崗培訓(xùn),或某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)。

入職培訓(xùn)規(guī)章制度6

第一條培訓(xùn)目的

1.使新員工在入職前對公司有一個(gè)全方位的了解,熟悉并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,堅(jiān)決自己的職業(yè)選擇,理解并承受公司的共同語言和行為標(biāo)準(zhǔn);

2.使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo),把握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法,盡快進(jìn)入崗位角色。

其次條培訓(xùn)周期準(zhǔn)時(shí)間安排

新員工入職培訓(xùn)周期為每半月一次(月中、月末各一次),將半個(gè)月內(nèi)新入職的員工進(jìn)展集中入職培訓(xùn)。時(shí)間為周五下午2:00-4:00。

第三條培訓(xùn)對象

公司全部新進(jìn)員工。

第四條培訓(xùn)方式

1、脫崗培訓(xùn):由人力資源部制定培訓(xùn)規(guī)劃和方案并組織實(shí)施,采納集中授課及爭論、參觀的形式。

2、在崗培訓(xùn):試用期內(nèi)由新員工所在部門負(fù)責(zé)人對其崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)等進(jìn)展指導(dǎo)培訓(xùn),人力行政部跟蹤監(jiān)控。

第五條培訓(xùn)職責(zé)

1、脫崗培訓(xùn)由人力行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人組織并實(shí)施培訓(xùn);

2、在崗培訓(xùn)由新員工所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)。

第六條培訓(xùn)教材

《員工手冊》、《崗位說明書》等。

第七條培訓(xùn)內(nèi)容

1.企業(yè)概況;

2.組織架構(gòu);

3.人事治理制度;

4.行政治理制度:

5.財(cái)務(wù)治理制度;

6.在崗培訓(xùn):崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)學(xué)問與技能、業(yè)務(wù)流程、部門業(yè)務(wù)周邊關(guān)系等。

第八條培訓(xùn)效果評估

培訓(xùn)考核分書面考核和應(yīng)用考核兩局部,脫崗培訓(xùn)以書面考核為主,在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主。書面考核考題由人力行政部統(tǒng)一印制考卷;

應(yīng)用考核通過觀看、績效考核等手段考察新入職員工在實(shí)際工作中對培訓(xùn)學(xué)問或技巧的應(yīng)用及業(yè)績行為的改善,由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)、人力行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人共同鑒定,書面考核和應(yīng)用考核結(jié)果作為員工試用期轉(zhuǎn)正評價(jià)依據(jù)。

新員工入職培訓(xùn)是新員工轉(zhuǎn)正前的必備流程,未參與新員工入職培訓(xùn)或者新員工入職培訓(xùn)考核不合格(書面考核不滿60分)的員工,在試用期內(nèi)需再次進(jìn)展培訓(xùn)并通過考核,否則延長試用或給與辭退。

第九條培訓(xùn)工作流程

1.人力行政部依據(jù)新入職員工的規(guī)模狀況確定培訓(xùn)時(shí)間并擬定培訓(xùn)實(shí)施方案,并以通知形式通知各部門負(fù)責(zé)人及新員工;

2.人力行政部負(fù)責(zé)與各相關(guān)部門協(xié)調(diào),作好培訓(xùn)全過程的組織治理工作,包括經(jīng)費(fèi)申請、人員協(xié)調(diào)組織、場地的安排布置、課程的調(diào)整及進(jìn)度推動(dòng)、培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)控保證以及培訓(xùn)效果的考核評估等;

3.人力行政部負(fù)責(zé)在每期培訓(xùn)當(dāng)日對新入職員工進(jìn)展反應(yīng)調(diào)查,由受訓(xùn)人員填寫《新員工入職培訓(xùn)反應(yīng)意見表》(后附);

4.新員工在相關(guān)部門崗位承受在崗培訓(xùn),由各部門負(fù)責(zé)人在新員工試用期區(qū)間以績效考核或書面形式反應(yīng)新員工的崗位業(yè)績狀況,并在試用期完畢時(shí)填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請表》報(bào)人力行政部;

5.人力行政部在新員工承受上崗引導(dǎo)培訓(xùn)期間,應(yīng)依據(jù)受訓(xùn)者在實(shí)際工作中對培訓(xùn)學(xué)問和技巧的運(yùn)用以及行為的改善狀況,評估培訓(xùn)結(jié)果,調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法。

第十條附則

本制度由人力行政部制訂,并由人力行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂;

本制度經(jīng)公司核準(zhǔn),自下發(fā)之日起執(zhí)行。

新員工入職培訓(xùn)反應(yīng)意見表部門姓名崗位培訓(xùn)課程名稱或內(nèi)容請您對培訓(xùn)課程進(jìn)展評估,并將評估分?jǐn)?shù)和意見寫在相應(yīng)的欄目中:

A代表特別滿足;

B代表比擬滿足;

C代表可以承受;

D代表比擬滿足;

E代表特別不滿足。

入職培訓(xùn)規(guī)章制度7

新員工入職培訓(xùn)治理制度及程序

1、預(yù)備工作

(1)由人事培訓(xùn)部通報(bào)培訓(xùn)人員名單。

(2)人事培訓(xùn)部制定新員工培訓(xùn)規(guī)劃。

(3)培訓(xùn)教室和培訓(xùn)時(shí)間。

(4)確定培訓(xùn)科目和訓(xùn)導(dǎo)師。

(5)人事培訓(xùn)部提前3天通知總經(jīng)理及有關(guān)部門。

(6)預(yù)備好各類培訓(xùn)材料。

2、填寫培訓(xùn)檔案

各種精確無誤。

填寫新員工的培訓(xùn)檔案要清楚工整。

將新員工的培訓(xùn)檔案發(fā)至有關(guān)部門。

將新員工培訓(xùn)規(guī)劃和完成狀況記錄存檔。

(1)全部新入店員工都必需參與由培訓(xùn)部組織的新員工入職培訓(xùn)。

(2)除特別狀況外,新員工必需先培訓(xùn)后上崗。

入職培訓(xùn)規(guī)章制度8

第一章總則

第一條為標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)員工培訓(xùn)工作,提高員工素養(yǎng),增加員工的力量,培育和造就優(yōu)秀員工隊(duì)伍,依據(jù)集團(tuán)公司培訓(xùn)有關(guān)要求,結(jié)合實(shí)際,制定本制度。

其次條本制度所稱員工教育培訓(xùn)是指企業(yè)根據(jù)工作需要對員工進(jìn)展的思想政治、職業(yè)道德、治理學(xué)問、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。

第三條員工教育培訓(xùn)應(yīng)遵循理論結(jié)合實(shí)際、效勞生產(chǎn)工作、分類分級、按需施教、急用先培、學(xué)以致用、注意實(shí)效的原則

其次章組織與實(shí)施

第四條分公司會(huì)依據(jù)集團(tuán)公司的培訓(xùn)規(guī)劃,報(bào)考培訓(xùn)人員,培訓(xùn)人員需要按時(shí)參與,假如不能按時(shí)參與的需要提前寫請假條。

第三章注冊治理

第五條凡分公司員工經(jīng)過培訓(xùn)考試取得與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的各種執(zhí)業(yè)資格,均應(yīng)由分公司報(bào)培訓(xùn)部門辦理注冊在公司登記備案。

第六條

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論