勞動(dòng)合同制用工管理暫行辦法

勞動(dòng)合同制用工治理方法人單位與勞動(dòng)合同制人員的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，維護(hù)學(xué)校與勞動(dòng)合同制人員雙方的合法權(quán)益，引導(dǎo)用人單位依法用工，滿足學(xué)校教依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)和上級(jí)部門有關(guān)治理規(guī)定制定本治理方法。本方法所稱勞動(dòng)合同制人員由學(xué)校(或二級(jí)單位人才、退休返聘職工以及勤工儉學(xué)的在校學(xué)生不納入勞動(dòng)合同制人員治理。第三條勞動(dòng)合同制人員的人事關(guān)系由政府部門批準(zhǔn)或授權(quán)的人事代理機(jī)構(gòu)代為治理。勞務(wù)派遣應(yīng)由具有合法資質(zhì)的效勞機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)。嚴(yán)掌握”的原則，學(xué)校依據(jù)申請(qǐng)?jiān)O(shè)崗部門的崗位編制缺員狀況及教學(xué)、科研和治理等實(shí)際工作需要設(shè)崗，勞動(dòng)合同制崗位占用人單位編制。滿編、超編及有待聘人員的單位，原則上不設(shè)置勞動(dòng)合同制崗位。先從學(xué)校在編人員中選聘，或選用勤工助學(xué)學(xué)生，在無(wú)適宜人選或該崗位不適合選用勤工助學(xué)學(xué)生的狀況下勞動(dòng)合同制崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位崗位，其崗位定義如下：〔一〕專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和力量要求的工作崗位；〔二〕治理崗位是指擔(dān)負(fù)治理職責(zé)或治理任務(wù)的工作崗位；〔三〕工勤崗位是指擔(dān)當(dāng)技能操作和維護(hù)、后勤保障效勞等職責(zé)的工作崗位。用人單位應(yīng)在落實(shí)經(jīng)費(fèi)來(lái)源的前提下報(bào)人事處審批。人才溝通中心依據(jù)審批結(jié)果，組織公開(kāi)聘請(qǐng)。第八條勞動(dòng)合同制人員的聘請(qǐng)分為自主聘請(qǐng)和勞務(wù)派遣聘請(qǐng)兩種方式。自主聘請(qǐng)由學(xué)校直接聘請(qǐng)，確定勞動(dòng)關(guān)系；勞務(wù)派遣聘請(qǐng)按勞務(wù)派遣協(xié)議和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行替代性等特點(diǎn)的工作崗位，原則上均應(yīng)實(shí)行勞務(wù)派遣方式聘請(qǐng)。勞動(dòng)合同制人員的選聘遵循“公開(kāi)選拔、擇優(yōu)錄用、合同治理”的原則，勞動(dòng)合同制人員的選聘程序：〔一〔用工單位擬訂崗位要求、選聘條件和選聘形式；〔二〕校人才溝通中心依據(jù)確定的選聘形式，開(kāi)展信息公布和資格審查工作。應(yīng)聘人員應(yīng)供給有效的身份證件、學(xué)歷和學(xué)位證等相關(guān)證明材料〔三〕校人才溝通中心會(huì)同用人單位依據(jù)崗位要求和選聘條件對(duì)應(yīng)聘人員或勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)擬派人選進(jìn)展擇優(yōu)選拔；〔四辦理入職手續(xù)。應(yīng)聘勞動(dòng)合同制崗位的人員應(yīng)符合以下根本條件：〔一〕思想品德好，作風(fēng)正派，遵守國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)和學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度，無(wú)違法犯罪記錄；〔二〕身心安康，需通過(guò)學(xué)校組織的體格檢查和心理安康測(cè)試；〔三〕年齡滿足如下要求：應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，男性年齡原則上不超過(guò)50周歲，女性年齡原則上不超過(guò)45應(yīng)聘治理崗位的人員，參照專業(yè)技術(shù)崗位年齡要求；55周歲，女性年齡原則上不超過(guò)50〔四〕特定技術(shù)要求的崗位應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下相應(yīng)資格：1.須持有政府部門認(rèn)可的職業(yè)資格〔含執(zhí)業(yè)、從業(yè)資格〕證書(shū)或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書(shū)；2.從事特別工種的人員，必需持有特別工種上崗證。下崗人員?！灿霉挝回?fù)責(zé)人的親屬不得安排在其負(fù)責(zé)的單位，本校教職工的親屬原則上擔(dān)憂排在同一單位。勞動(dòng)合同制人員薪酬治理執(zhí)行“分類治理薪”的安排原則。學(xué)校依據(jù)崗位要求、崗位職責(zé)和勞動(dòng)強(qiáng)度，結(jié)合本地經(jīng)濟(jì)水平和學(xué)校財(cái)務(wù)狀況確定勞動(dòng)合同制人員薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，并逐步建立薪酬待遇增長(zhǎng)機(jī)制。第十四條勞動(dòng)合同制人員工資由崗位工資和績(jī)效工資兩局部構(gòu)成，績(jī)效工資分為根底績(jī)效和崗位績(jī)效兩局部，依據(jù)如下要求執(zhí)行：〔一〕崗位工資參考省事業(yè)單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；〔二風(fēng)險(xiǎn)、環(huán)境等綜合因素確定，聘期內(nèi)不作調(diào)整。根底績(jī)效依據(jù)出勤和工作完成狀況隨工資按月發(fā)放，崗位績(jī)效依據(jù)年度考核結(jié)果在年終發(fā)放；〔三〕學(xué)校對(duì)局部工作強(qiáng)度大、技術(shù)要求高且工作環(huán)境特別的崗位賜予特別崗位津貼，依據(jù)崗位的技術(shù)要求、工作強(qiáng)度和工作環(huán)境等狀況劃分為五個(gè)等級(jí)。特別崗位津貼計(jì)入績(jī)效工資的基礎(chǔ)績(jī)效工程中。勞動(dòng)合同制人員薪酬的經(jīng)費(fèi)來(lái)源分為三種學(xué)校專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)直接支付〔用工〕單位的包干經(jīng)費(fèi)或由單位創(chuàng)收經(jīng)費(fèi)中支付；三是由用人〔用工〕單位的科研課題工程經(jīng)費(fèi)支付。勞動(dòng)合同制人員的薪酬支付〔一〕經(jīng)人事處認(rèn)定的面對(duì)全校供給效勞治理的，具有公共效勞屬性的崗位，人員薪酬在學(xué)校專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列支。打算財(cái)務(wù)處依據(jù)人才溝通中心供給的工資及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)，將相關(guān)費(fèi)用分別支付給聘用人員、人事代理機(jī)構(gòu)或勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。〔二〕非公共效勞屬性崗位的人員薪酬，原則上在用人〔用工〕單位包干經(jīng)費(fèi)、創(chuàng)收經(jīng)費(fèi)或科研工程經(jīng)費(fèi)中列支。用人〔用工〕單位應(yīng)依據(jù)學(xué)校規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人才溝通中心審核后，由打算財(cái)務(wù)處支付。醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人繳納局部從其工資中按月扣繳。已辦理了社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)下崗職工，不再重復(fù)辦理。勞動(dòng)合同制人員依法享受國(guó)家法定的節(jié)假日日、婚喪假、產(chǎn)假等假期。其寒暑假期間的工作安排由用人單位依據(jù)工作需要確定。用人單位依據(jù)工作需要安排加班的，可在寒暑假期間安排補(bǔ)休。置及聘用治理的業(yè)務(wù)治理部門，其在勞動(dòng)合同制用工治理中的主要職責(zé)：〔一〕依據(jù)國(guó)家政策法規(guī)，持續(xù)完善勞動(dòng)合同制人員治理制度；〔二〕負(fù)責(zé)核定全校勞動(dòng)合同制人員的用人打算，辦理用工及審批、簽約手續(xù)；〔三〕負(fù)責(zé)與學(xué)校用人單位、人事代理機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)聯(lián)系，做好聘用人員的選用、治理和效勞；〔四〕協(xié)作、幫助政府勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)勞動(dòng)合同制人員的管理狀況進(jìn)展監(jiān)視與檢查。用人單位為勞動(dòng)合同制人員的日常治理部門責(zé)為：〔一〕建立健全勞動(dòng)安全保障和考核治理制度，執(zhí)行政府和學(xué)校有關(guān)勞動(dòng)合同制人員治理制度；〔二〕指定專人負(fù)責(zé)聘用人員的治理效勞工作，并報(bào)學(xué)校人才溝通中心備案；〔三〕負(fù)責(zé)向校人才溝通中心提出聘用人員打算；〔四〕幫助協(xié)作校人才溝通中心做好聘用人員的選用；〔五〕定期對(duì)聘用人員進(jìn)展政治思想、政策法規(guī)、崗位技能等方面的教育和培訓(xùn)；〔六依據(jù)有關(guān)法律和政策規(guī)定為勞動(dòng)者供給必備的勞動(dòng)防護(hù)用品；〔七〕認(rèn)真做好年度考核及聘期考核工作，并將考核結(jié)果報(bào)校人才溝通中心備案；〔八〔校發(fā)、文件、物品及費(fèi)用〔包括工作證、校園卡，用人單位各類文件、圖書(shū)資料、資產(chǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用，并將證件〔校發(fā)〕中心；〔九〕準(zhǔn)時(shí)向校人才溝通中心反映聘用人員增減狀況及到崗狀況。因工作失職或有意隱瞞，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，由單位及責(zé)任人擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。勞動(dòng)合同制人員的考核分為年度考核和聘期考核：〔一〕勞動(dòng)合同制人員的考核依據(jù)合同的要求進(jìn)展。由用人單位組織開(kāi)展考核，確定考核等級(jí)后報(bào)校人才溝通中心備案；〔二〕年度考核重點(diǎn)是對(duì)每年履行崗位職責(zé)狀況的評(píng)價(jià)，在工作中表現(xiàn)出的職業(yè)道德、工作質(zhì)量及業(yè)績(jī)的數(shù)量、質(zhì)量等的評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為聘期考核依據(jù)：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、根本合格、不合格四檔，作為聘用人員的續(xù)聘、績(jī)效工資的發(fā)放的依據(jù)；考核優(yōu)秀者用人單位可賜予適當(dāng)嘉獎(jiǎng)其年終發(fā)放的崗位績(jī)效如數(shù)發(fā)放；考核根本合格者，其年終崗位績(jī)效按最高不超過(guò)所聘崗位對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的80其年終崗位績(jī)效按最高不超過(guò)所聘崗位對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放。連續(xù)兩年考核在根本合格及以下者，應(yīng)予解聘；〔三〕聘期考核是依據(jù)合同對(duì)勞動(dòng)合同制聘用人員一個(gè)完整聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)狀況的全面評(píng)價(jià)，聘期考核結(jié)果分合格與不合格，考核不合格者不予續(xù)聘；〔四65周歲的，不再續(xù)聘。勞動(dòng)紀(jì)律治理。聘用人員應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律：〔一〕請(qǐng)假治理：請(qǐng)假應(yīng)兼顧工作需要和個(gè)人實(shí)情；請(qǐng)假審批及辦理等相關(guān)規(guī)定參照《教職工請(qǐng)假治理暫行辦法》執(zhí)行?！捕硠趧?dòng)合同制人員在不影響本職工作的前提下，可以在職攻讀非全日制學(xué)歷學(xué)位?？既〗y(tǒng)招全日制學(xué)歷教育的人員，應(yīng)在辦理辭職手續(xù)后入學(xué)攻讀。人單位應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)報(bào)校人才溝通中心，由校人才溝通中心通知人事代理機(jī)構(gòu)或勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)終止聘用：〔一〕在試用期間或期滿不符合崗位要求的；〔二〕聘用期間不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，隱瞞不報(bào)，對(duì)工作造成影響的；〔四〕嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度的；〔五〕嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；〔六151年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30〔七〕由于患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，調(diào)整崗位后仍不能完本錢職工作的；〔八〕被依法追究刑事責(zé)任的；〔九〕相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的其他狀況。其次十四條校人才溝通中心將會(huì)同有關(guān)職能部門對(duì)用人單位的治理狀況進(jìn)展不定期地抽查〔包括治理制度、考勤記錄、請(qǐng)相關(guān)規(guī)定處理。聘用勞動(dòng)合同制人員產(chǎn)生的治理費(fèi)用項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中支付，由校人才溝通中心統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。后勤集團(tuán)以及經(jīng)學(xué)校授權(quán)可自主聘請(qǐng)勞動(dòng)合同制人員的單位，應(yīng)依據(jù)上級(jí)主管部門有關(guān)治理規(guī)定依據(jù)“掌握總量、科學(xué)設(shè)崗、節(jié)約本錢、標(biāo)準(zhǔn)治理”的原則，制訂本單位勞動(dòng)合同制人員治理方法或?qū)嵤┘?xì)則，科學(xué)設(shè)定勞動(dòng)合同制人員總量，對(duì)因聘用人員構(gòu)造不合理、聘用人員總量過(guò)大造成經(jīng)費(fèi)緊急引發(fā)不穩(wěn)定大事的單位，用人單位及單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)全責(zé)，并擔(dān)當(dāng)由此造成的全部后