臨時工作管理制度4篇

臨時工作管理制度4篇名目第1篇臨時性工作管理制度第2篇臨時工管理工作制度(范例)第3篇物業(yè)轄區(qū)臨時動火作業(yè)管理工作程序制度第4篇臨時用電管理人員工作制度

【第1篇】臨時工管理工作制度(范例)

制度是個社會的嬉戲規(guī)章,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全供應(yīng)的制度文章供您參考:

一、要嚴(yán)格遵守質(zhì)監(jiān)局的一切規(guī)章制度。

二、臨時工要與局辦公簽訂合同,一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同,也可以解除合同。

三、臨時工每年要體檢一次,體檢不合格的不予聘任。

四、所招收的臨時工,年齡男不超過55周歲,女不超過50周歲。

五、要聽從領(lǐng)導(dǎo),聽從支配,堅守責(zé)職,有問題要準(zhǔn)時向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。

六、同事間要團(tuán)結(jié)協(xié)作,對服務(wù)對象要親切、自然,禮貌對人。

七、無特別狀況不得擅自中途離崗、辭職,否則將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

八、臨時工簽訂合同時要供應(yīng)必要的身份證,居住證及有關(guān)證件。

九、臨時工在工作期間及社會上要遵紀(jì)守法,恪守道德。

吉首市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

【第2篇】物業(yè)轄區(qū)臨時動火作業(yè)管理工作程序制度

物業(yè)轄區(qū)臨時動火作業(yè)管理工作程序

1.在管理公司區(qū)域內(nèi)因施工需動火的工程,原則上應(yīng)報消防局審批,特別狀況下,在管理公司辦理動火手續(xù),施工單位動火前必需實(shí)行切實(shí)有效的防火安全措施,且管理公司派人監(jiān)督其動火完畢后立即清查現(xiàn)場。

2.在經(jīng)批準(zhǔn)的重點(diǎn)部位動火(變壓器室、配電房、汽車庫、發(fā)電機(jī)房、樓層等處),動火必需做到'七不、一清'。

3.動火前'七不':

a)防火措施不落實(shí)不動火;

b)四周的易燃雜物未清除不動火;

c)四周難以移動的易燃結(jié)構(gòu)未實(shí)行安全防范措施不動火;

d)凡盛裝國油類等易燃的容器,未經(jīng)洗刷潔凈、排解殘有的油質(zhì)不動火;

e)凡儲存有易燃、易爆物品的場所,未經(jīng)排解易燃物品的不動火;

f)在高空進(jìn)行焊接或切割作業(yè)時,下面的可燃物品未清理或未實(shí)行安全防護(hù)的不動火;

g)未配備相應(yīng)的滅火器材不動火。

4.動火后的'一清'動火人員和現(xiàn)場負(fù)責(zé)人在動火后,應(yīng)徹底清理現(xiàn)場火種,

然后離開現(xiàn)場。

5.相關(guān)記錄

1)《臨時動火作業(yè)申請表》

2)《消防演習(xí)記錄表》

【第3篇】臨時性工作管理制度

一、總則

1、為了規(guī)范和加強(qiáng)本公司臨時性工作的管理，確保生產(chǎn)安全穩(wěn)定運(yùn)行，提高工作效率，保障職工的安全，結(jié)合本公司狀況，特制定本制度。

2、企業(yè)臨時性工作是指除正常生產(chǎn)運(yùn)行工作以外的臨時作業(yè)。

3、本制度適用于臨時作業(yè)人員及公司職工的臨時性工作。

二、細(xì)則

1、臨時性工作必需遵守公司現(xiàn)行的規(guī)章制度和操作規(guī)程，必需符合國家和地方相關(guān)的法律法規(guī)。

2、不得亂拉電線，在電線連接處應(yīng)做好愛護(hù)措施，并設(shè)置相應(yīng)的警示標(biāo)識。

3、不得亂堆放，材料工具必需擺放整齊。

4、臨時性仁作不得堵塞消防通道或交通，如的確需要必需事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，并設(shè)置相應(yīng)的警示標(biāo)識。

5、臨時性工作應(yīng)留意做好防護(hù)措施，并配備足夠的設(shè)備、工具及勞動防護(hù)用品。

6、臨時性工作完成后必需做好清理工作方可離開。

7、臨時作業(yè)人員是指本公司臨時聘用的人員，本公司臨時作業(yè)人員應(yīng)具備以卜二個基本條件：

a、年滿18周歲，身體健康。

b、遵紀(jì)守法，無犯罪前科。

c、具有適合本崗位工作需要文化程度和力量水平（特別崗位技術(shù)工人要求持證上崗）。

8、臨時作業(yè)人員聘用的程序

a、應(yīng)聘人（包括被推舉人）填寫臨時作業(yè)人員審批表，綜合部審查后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

b、臨時作業(yè)人員上崗試用期為三個月，試用期后由用人部門提出錄用看法報綜合部，綜合部負(fù)貴考察，考察通過報總經(jīng)理批準(zhǔn)即被錄用。

9、臨時作業(yè)人員的管理

a、臨時作業(yè)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)分為固定工資和其它工資，由綜合部依據(jù)用人部門看法，結(jié)合勞動強(qiáng)度、技術(shù)要求凹凸等狀況確定（試用期工資為固定工資）。

b、臨時作業(yè)人員必需嚴(yán)格遵守本公司的一切規(guī)章制度，用人部門要加強(qiáng)對臨時作業(yè)人員崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、職業(yè)道德、規(guī)章制度、遵紀(jì)守法等方面的教育，負(fù)責(zé)臨時作業(yè)人員的目標(biāo)管理和出勤管理。

c、杜絕臨時作業(yè)人員無謂加班，如特別狀況臨時加班，應(yīng)實(shí)行自愿免酬原則。

d、臨時作業(yè)人員在下列狀況下應(yīng)予辭退：

（1）在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)覺不符合聘用條件的；

（2）患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（3）有違法違紀(jì)行為的。

（4）其他應(yīng)予辭退的狀況。

e、辭退臨時作業(yè)人員，用人部門須準(zhǔn)時報請綜合部辦理相關(guān)手續(xù)。

【第4篇】臨時用電管理人員工作制度

（1）臨時用電管理人員的職責(zé)

施工現(xiàn)場必需配備特地的電氣技術(shù)人員及電氣施工員，電氣技術(shù)人員負(fù)責(zé)臨時用現(xiàn)場臨時用電施工組織設(shè)計的編制與現(xiàn)場臨時用電資料的收集整理，當(dāng)臨時用電發(fā)生變化時對臨時用電施工組織設(shè)計進(jìn)行修改，并對實(shí)施過程中的問題進(jìn)行處理，負(fù)責(zé)對臨時用電施工組織設(shè)計的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查，現(xiàn)場施工員負(fù)責(zé)臨時用電施工組織設(shè)計的落實(shí)，并對現(xiàn)場中的各種實(shí)際問題進(jìn)行現(xiàn)場處理，帶領(lǐng)其他電氣施工人員保證現(xiàn)場臨時用電的安全牢靠保證施工進(jìn)度。此外，還應(yīng)配備專業(yè)的電氣施工人員對現(xiàn)場臨時用電進(jìn)行線路的敷設(shè)及設(shè)備的安裝，保證臨時用電施工組織設(shè)計的實(shí)施。

（2）臨時用電管理制度

為規(guī)范施工現(xiàn)場臨時用電，保證現(xiàn)場臨時用電的安全，更好的為工程施工服務(wù)，制定現(xiàn)場臨時用電管理制度，內(nèi)容如下：

1）施工現(xiàn)場在工程開工前均應(yīng)編制完善的臨時用電施工組織設(shè)計，臨時用電施工組織設(shè)計的編制應(yīng)有工程專業(yè)電氣技術(shù)人員完成，由項(xiàng)目部總工進(jìn)行審核后，報公司總工審批后實(shí)行。

2）現(xiàn)場臨時用電管理人員應(yīng)嚴(yán)格按著臨時用電施工組織設(shè)計的要求進(jìn)行施工，嚴(yán)格遵守安全技術(shù)交底的內(nèi)容，對現(xiàn)場不能實(shí)施的部分應(yīng)準(zhǔn)時反映給施工組織設(shè)計編制人員進(jìn)行修改。

3）全部進(jìn)行臨時用電工作的人員必需是具有特種作業(yè)人員操作證的專業(yè)電工，并由辦公室定期組織電工進(jìn)行專業(yè)