勞動(dòng)糾紛案例分享第二季大綱

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HRsalon勞動(dòng)糾紛案例分享第二季勞資五言歌入職月內(nèi)簽合同，逾期未簽雙倍送。社保勞保法強(qiáng)制，免繳折現(xiàn)皆無用。特殊工時(shí)須批準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)八個(gè)鐘。崗位變更應(yīng)協(xié)議，加班加點(diǎn)先談攏。工薪及時(shí)足額付，欠扣多加二十五。辭職解雇慢思量，原因有別賠不同。合法辭退N+1，無理開除雙倍奉。工友鄉(xiāng)親多緊記，監(jiān)察仲裁管勞動(dòng)。天下總有公理在，法律援助在心中。我勸老板先生們，汝輩豈非自貧農(nóng)？平等待人生財(cái)氣，勞資和睦永興隆。從勞動(dòng)糾紛中的證據(jù)說開去證據(jù)的三性:舉證三原則：舉證倒置舉證期限：勞動(dòng)者舉證事項(xiàng):勞動(dòng)糾紛中的證據(jù)種類書面證據(jù)：視聽證據(jù)：電子證據(jù)：人證：小結(jié)：舉證規(guī)則中常用法條《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十九條至第七十一條證據(jù)的運(yùn)用收集證據(jù)猜證據(jù)篩選證據(jù)做證據(jù)舉證質(zhì)證案例分析一

焦某訴某商貿(mào)公司勞動(dòng)糾紛案案例簡(jiǎn)介：焦某系華樂商貿(mào)公司的出納，2009年3月入職，月薪1500元，沒有簽訂勞動(dòng)合同，入職3個(gè)月后離職，單位拖欠其最后一個(gè)月工資。，后焦某起訴至門頭溝仲裁要求支付沒簽合同雙倍工資和拖欠工資。庭審中用人單位出示了一份入職登記表，該表中有一條款表述大意為“如員工提供虛假證明，則單位可解除勞動(dòng)合同”，另出示了一份保密協(xié)議，用以證明勞動(dòng)合同存在的事實(shí)。最終本案在一中院審結(jié)，焦某勝訴案例分析一

李某訴某電力公司勞動(dòng)糾紛案案例簡(jiǎn)介：李某系電力能源公司的工程師，2008年11月入職，月薪6000元，沒有簽訂勞動(dòng)合同，2009年7月李某提出辭職，單位因李某沒有交接工作，沒有發(fā)放最有一個(gè)月工資。2009年11月李某訴至海淀仲裁，要求支付沒簽合同雙倍工資和拖欠工資。庭審中用人單位出示了一份辭職申請(qǐng)表，該表中李某稱因個(gè)人原因解除和單位的勞動(dòng)合同，另出示了一份保密協(xié)議，用以證明勞動(dòng)合同存在的事實(shí)。最終本案在一中院審結(jié)，李某僅要回拖欠工資如何判斷書證的效力案例一法律依據(jù)案例一事實(shí)依據(jù)案例分析二

李某訴某公司勞動(dòng)糾紛案案例簡(jiǎn)介：李某系某公司職工，簽訂勞動(dòng)合同，月薪1500元，入職1年后被單位辭退，辭退時(shí)雙方簽訂了解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書，李某領(lǐng)取了協(xié)議書中的款項(xiàng)后，李某訴至海淀仲裁要求單位支付其他補(bǔ)償。稱這份協(xié)議是其受脅迫簽訂的。故無效。本案經(jīng)一中院審理終結(jié)，李某敗訴案例分析二

趙某訴北京某商貿(mào)公司勞動(dòng)糾紛案案例簡(jiǎn)介：趙某原系某公司網(wǎng)管月薪3000元，2007年5月入職，2008年5月被單位辭退，離職時(shí)雙方簽訂了一份離職協(xié)議，該離職協(xié)議約定“一次性支付趙某生活補(bǔ)助7000元，經(jīng)核對(duì)確認(rèn)后公司不存在拖欠趙某加班費(fèi)，保險(xiǎn)，公積金，工資等行為”趙某領(lǐng)取款項(xiàng)后起訴至門頭溝仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班工資，庭審中，公司承認(rèn)加班事實(shí)等相關(guān)事實(shí)，但主張已經(jīng)簽訂協(xié)議了，故不應(yīng)支持趙某，后本案經(jīng)朝陽(yáng)區(qū)法院審理，法院認(rèn)為單位存在明顯瑕疵，后在法院主持下調(diào)解。案例分析二

羅某訴某單位勞動(dòng)糾紛案案例簡(jiǎn)介：羅某系某公司財(cái)務(wù)經(jīng)理，2009年3月被公司辭退，離職時(shí)公司出具了解除勞動(dòng)合同證明書告知羅某公司將給付羅某多少錢的補(bǔ)償，羅某領(lǐng)取了款項(xiàng)。后羅某訴至北京市勞動(dòng)仲裁，要求公司支付年假、加班等相關(guān)費(fèi)用，公司在庭審中主張羅某簽收了解除勞動(dòng)關(guān)系證明書，并有收款收據(jù)證明羅某領(lǐng)取了款項(xiàng)，故不應(yīng)在支付其訴求，后經(jīng)審理羅某勝訴，單位未上訴。案例二法律依據(jù)

案例二事實(shí)依據(jù)電子證據(jù)-考勤考勤的幾種形式：案例分析三

孔某等4人訴某單位勞動(dòng)糾紛案案例簡(jiǎn)介：孔某系某4S店鈑金工，月薪2200元，09年2月入職，未簽訂勞動(dòng)合同，任職期間公司采取每周工作6天，每天工作8小時(shí)六天工作制，10年1月辭職，后孔某到豐臺(tái)勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求沒簽合同雙倍工資及加班工資，庭審中公司承認(rèn)偶爾有周6工作情況，但是已經(jīng)給付加班費(fèi)，孔某并未就加班事實(shí)進(jìn)行書面舉證，只是請(qǐng)證人作證證明周六工作的事實(shí)，后經(jīng)仲裁審理對(duì)于加班費(fèi)，仲裁判定酌情給予5000元加班費(fèi)，后企業(yè)上訴至豐臺(tái)法院，豐臺(tái)法院依然判定酌情給予5000元加班費(fèi)，后單位未上訴案例分析四

趙某等7人訴某單位勞動(dòng)糾紛案案例簡(jiǎn)介：趙某等7人均系某品牌在西單大悅城某品牌專賣店導(dǎo)購(gòu)，趙某任店長(zhǎng)，趙某等與公司的派遣公司上海四達(dá)簽訂勞動(dòng)合同，工資平均每月4000元，2009年7月公司盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)丟貨300多件，價(jià)值9萬余元，于是將9人全部辭退，后9人起訴至北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)局，請(qǐng)求支付違法辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，請(qǐng)求支付加班工資，庭審中，單位就加班主張公司采用每周工作6天每天7小時(shí)的工作方式，并且申請(qǐng)了綜合工時(shí)制，而員工主張他們每天8小時(shí)工作制，并出示了簽到記錄，單位認(rèn)可簽到記錄真實(shí)性，但是認(rèn)為中間有一個(gè)小時(shí)是吃飯休息時(shí)間。并且出具了員工手冊(cè)來正證明綜合工時(shí)已經(jīng)向員工公示，但員工手冊(cè)上簽字大多為英文或昵稱。最終員工勝訴。案例分析四法律依據(jù)電子證據(jù)-電子郵件及辦公系統(tǒng)電子郵件生效的前提辦公系統(tǒng)生效的前提其他電子證據(jù)：證據(jù)所涉及的司法鑒定盜用公章的法律責(zé)任 最高人民法院法釋[1998]7號(hào)《關(guān)于在審理經(jīng)濟(jì)糾紛案件中涉及經(jīng)濟(jì)犯罪嫌疑若干問題的規(guī)定》第五條規(guī)定：“行為人盜竊、盜用單位的公章、業(yè)務(wù)介紹信、蓋有公章的空白合同書，或者私刻單位的公章簽訂經(jīng)濟(jì)合同，騙取財(cái)物歸個(gè)人占有、使用、處分或者進(jìn)行其它犯罪活動(dòng)構(gòu)成犯罪的，單位對(duì)行為人該犯罪行為所造成的經(jīng)濟(jì)