應(yīng)屆畢業(yè)生勞務(wù)合同范本（2篇）

第9頁共9頁應(yīng)屆畢業(yè)?生勞務(wù)合?同范本?第一條?合同期限?合同期?限為__?_年，從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期為3?個(gè)月，從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條工作?崗位甲?方安排乙?方從事工?作。甲?方有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要及?乙方的能?力、表現(xiàn)?調(diào)整乙方?的工作，?乙方有反?映本人意?見的權(quán)利?，但未經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，乙方必?須服從甲?方的管理?和安排。?乙方應(yīng)?按時(shí)，按?質(zhì)，按量?完成甲方?指派的任?務(wù)。第?三條工?作條件的?勞動(dòng)保護(hù)?甲方需?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方人身?安全及人?體不受危?害的環(huán)境?條件下從?事工作。?甲方根?據(jù)乙方崗?位實(shí)際情?況，按照?甲方規(guī)定?向乙方提?供必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品。?第四條?教育培訓(xùn)?在乙方?被聘用期?間，甲方?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、安全生?產(chǎn)及各種?規(guī)章制度?的教育和?訓(xùn)練。?第五條?工作時(shí)間?甲方實(shí)?行每周工?作5天，?40小時(shí)?，每天8?小時(shí)工作?制。上下?班時(shí)間按?甲方規(guī)定?執(zhí)行。乙?方享有國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、婚假?、喪假、?計(jì)劃生育?假等有薪?假日。?甲方確因?生產(chǎn)(工?作)需要?乙方加班?時(shí)，按照?有關(guān)規(guī)定?給予乙方?一定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償或?相應(yīng)時(shí)間?的補(bǔ)休。?第六條?勞動(dòng)報(bào)?酬按甲?方現(xiàn)行工?資制度確?定乙方月?基本工資?為元。其?余各類津?貼、獎(jiǎng)金?等發(fā)放按?公司規(guī)定?及經(jīng)營狀?況確定。?甲方實(shí)?行新的工?資制度或?乙方的工?作崗位變?動(dòng)時(shí)，乙?方的工資?待遇按甲?方規(guī)定予?以調(diào)整。?甲方發(fā)薪?日期為每?月日，實(shí)?行先工作?后付薪。?第七條?勞動(dòng)保?險(xiǎn)和福利?待遇乙?方因生、?老、病、?傷、殘、?死，甲方?按國家有?關(guān)規(guī)定處?理。甲方?按照國家?有關(guān)規(guī)定?按期為乙?方繳納養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?公積金等?社會(huì)保障?。甲方?在生產(chǎn)經(jīng)?營狀況良?好的情況?下，為乙?方購買的?商業(yè)保險(xiǎn)?，在保險(xiǎn)?期內(nèi)，甲?方有權(quán)變?更或撤銷?險(xiǎn)種。?乙方因病?或非因工?負(fù)傷需治?療的，按?照《常州?市勞動(dòng)合?同規(guī)定》?之規(guī)定，?給予相應(yīng)?的醫(yī)療期?。乙方在?醫(yī)療期間?的工資待?遇、醫(yī)療?費(fèi)用等按?照國家和?常州市及?甲方的有?關(guān)規(guī)定處?理。第?八條勞?動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)遵?守國家的?法律、法?規(guī)及甲方?依法規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)?遵守甲方?規(guī)定的工?作程序、?保密規(guī)定?等制度。?乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方?的規(guī)章制?度，甲方?可按獎(jiǎng)懲?規(guī)定給予?批評、教?育、處罰?，直至解?除勞動(dòng)合?同。第?九條勞?動(dòng)合同的?解除與不?得解除的?規(guī)定經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，勞動(dòng)?合同可以?解除。?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除合同：?⑴在試?用期間，?發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條?件的;?⑵嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲?方的規(guī)章?制度的;?⑶嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;⑷被?依法追究?刑事責(zé)任?或勞動(dòng)教?養(yǎng)的。?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?本人：?⑴乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排適當(dāng)?工作的;?⑵乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;⑶勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動(dòng)合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的;⑷?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?減人員的?。有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動(dòng)合?同：⑴?在試用期?內(nèi)的;?⑵甲方以?暴力或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;⑶甲?方未按照?勞動(dòng)合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或提供勞?動(dòng)條件的?;⑷乙方?因其他情?況需要辭?職，需在?一個(gè)月前?以書面形?式通知甲?方。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得隨意?解除勞動(dòng)?合同：?⑴患病或?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;⑵女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?⑶法律、?法規(guī)、規(guī)?章、規(guī)定?的其他情?形。解?除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，按?《常州市?勞動(dòng)合同?規(guī)定》執(zhí)?行。對?于乙方在?本合同期?內(nèi)由甲方?出資培訓(xùn)?，乙方因?各人情況?辭職或離?職，在培?訓(xùn)期內(nèi)的?安培訓(xùn)費(fèi)?的___?%賠償，?并退還任?職最后3?個(gè)月薪金?;在培訓(xùn)?結(jié)束后的?，將酌情?減免培訓(xùn)?費(fèi)的賠償?金額。?第十條?雙方需約?定的其他?事項(xiàng)乙?方若因病?不能上班?時(shí)，可憑?醫(yī)院出具?的有關(guān)證?明，享受?甲方規(guī)定?的___?年7個(gè)工?作日的有?薪病假。?當(dāng)有薪?病假日累?計(jì)超過7?天后，甲?方將按規(guī)?定從乙方?工資中扣?除相應(yīng)金?額。第?十一條?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任甲、?乙雙方任?何一方違?反勞動(dòng)合?同，給對?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)?損失情況?和責(zé)任大?小，依據(jù)?國定的有?關(guān)法規(guī)和?企業(yè)依法?制定的規(guī)?章制度及?雙方約定?的事項(xiàng)，?承擔(dān)一定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?十二條?勞動(dòng)爭議?甲、乙?雙方履行?本合同和?因辭退、?除名、開?除乙方而?發(fā)生勞動(dòng)?爭議時(shí)，?可由甲、?乙雙方協(xié)?商解決。?若雙方?不能協(xié)商?解決的，?可由爭議?的一方向?企業(yè)所在?地的勞動(dòng)?爭議仲裁?委員會(huì)申?請仲裁。?不服從仲?裁裁決的?一方，可?在收到仲?裁裁決書?即日起十?五天內(nèi)，?向甲方所?在地人民?法院提出?訴訟。?第十三條?其他?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙?方簽字蓋?章后生效?，兩份具?有同等法?律效力。?本合同?未盡事宜?，按照《?勞動(dòng)法》?、《常州?市勞動(dòng)合?同規(guī)定》?和甲方的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?本合同條?款如與國?家法律、?法規(guī)和政?策相悖時(shí)?，以國家?法規(guī)政策?為準(zhǔn)。?甲方(蓋?章)公司?(蓋章)?___?_年__?__月_?___日?乙方(?簽字)代?表人(簽?字)_?___年?____?月___?_日應(yīng)?屆畢業(yè)生?勞務(wù)合同?范本（二?）合同?編號：?公司(以?下簡稱甲?方)，現(xiàn)?聘用(以?下簡稱乙?方)為甲?方勞動(dòng)合?同制職工?，甲、乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，特?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。第一?條合同?期限合?同期限為?___年?，從20?1___?_年__?_月__?_日至_?___年?___月?___日?止。其中?試用期為?3個(gè)月，?從201?____?年___?月___?日至20?1___?_年__?_月__?_日止。?第二條?工作崗?位甲方?安排乙方?從事工作?。甲方?有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要及乙?方的能力?、表現(xiàn)調(diào)?整乙方的?工作，乙?方有反映?本人意見?的權(quán)利，?但未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，?乙方必須?服從甲方?的管理和?安排。?乙方應(yīng)按?時(shí)，按質(zhì)?，按量完?成甲方指?派的任務(wù)?。第三?條工作?條件的勞?動(dòng)保護(hù)?甲方需為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證乙?方人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下從事?工作。?甲方根據(jù)?乙方崗位?實(shí)際情況?，按照甲?方規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品。第?四條教?育培訓(xùn)?在乙方被?聘用期間?，甲方負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)?及各種規(guī)?章制度的?教育和訓(xùn)?練。第?五條工?作時(shí)間?甲方實(shí)行?每周工作?5天，4?0小時(shí)，?每天8小?時(shí)工作制?。上下班?時(shí)間按甲?方規(guī)定執(zhí)?行。乙方?享有國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、婚假、?喪假、計(jì)?劃生育假?等有薪假?日。甲?方確因生?產(chǎn)(工作?)需要乙?方加班時(shí)?，按照有?關(guān)規(guī)定給?予乙方一?定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償或相?應(yīng)時(shí)間的?補(bǔ)休。?第六條?勞動(dòng)報(bào)酬?按甲方?現(xiàn)行工資?制度確定?乙方月基?本工資為?元。其余?各類津貼?、獎(jiǎng)金等?發(fā)放按公?司規(guī)定及?經(jīng)營狀況?確定。?甲方實(shí)行?新的工資?制度或乙?方的工作?崗位變動(dòng)?時(shí)，乙方?的工資待?遇按甲方?規(guī)定予以?調(diào)整。甲?方發(fā)薪日?期為每月?日，實(shí)行?先工作后?付薪。?第七條?勞動(dòng)保險(xiǎn)?和福利待?遇乙方?因生、老?、病、傷?、殘、死?，甲方按?國家有關(guān)?規(guī)定處理?。甲方按?照國家有?關(guān)規(guī)定按?期為乙方?繳納養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、公?積金等社?會(huì)保障。?甲方在?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況良好?的情況下?，為乙方?購買的商?業(yè)保險(xiǎn)，?在保險(xiǎn)期?內(nèi)，甲方?有權(quán)變更?或撤銷險(xiǎn)?種。乙?方因病或?非因工負(fù)?傷需治療?的，按照?《常州市?勞動(dòng)合同?規(guī)定》之?規(guī)定，給?予相應(yīng)的?醫(yī)療期。?乙方在醫(yī)?療期間的?工資待遇?、醫(yī)療費(fèi)?用等按照?國家和常?州市及甲?方的有關(guān)?規(guī)定處理?。第八?條勞動(dòng)?紀(jì)律乙?方應(yīng)遵守?國家的法?律、法規(guī)?及甲方依?法規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)?定的工作?程序、保?密規(guī)定等?制度。?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方的?規(guī)章制度?，甲方可?按獎(jiǎng)懲規(guī)?定給予批?評、教育?、處罰，?直至解除?勞動(dòng)合同?。第九?條勞動(dòng)?合同的解?除與不得?解除的規(guī)?定經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，勞動(dòng)合?同可以解?除。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?合同：?⑴在試用?期間，發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的;⑵?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?的規(guī)章制?度的;?⑶嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?⑷被依?法追究刑?事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)?的。有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前___?日以書面?形式通知?乙方本人?：⑴乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?適當(dāng)工作?的;⑵?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?⑶勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的;?⑷甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的。?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動(dòng)合同：?⑴在試?用期內(nèi)的?;⑵甲?方以暴力?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?⑶甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或提?供勞動(dòng)條?件的;⑷?乙方因其?他情況需?要辭職，?需在一個(gè)?月前以書?面形式通?知甲方。?乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?隨意解除?勞動(dòng)合同?：⑴患?病或負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?⑵女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;⑶法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?規(guī)定的其?他情形。?解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，按《常?州市勞動(dòng)?合同規(guī)定?》執(zhí)行。?對于乙?方在本合?同期內(nèi)由?甲方出資?培訓(xùn)，乙?方因各人?情況辭職?或離職，?在培訓(xùn)期?內(nèi)的安培?訓(xùn)費(fèi)的_?__%賠?償，并退?還任職最?后3個(gè)月?薪金;在?培訓(xùn)結(jié)束?后的，將?酌情減免?培訓(xùn)費(fèi)的?賠償金額?。第十?條雙方?需約定的?其他事項(xiàng)?乙方若?因病不能?上班時(shí)，?可憑醫(yī)院?出具的有?關(guān)證明，?享受甲方?規(guī)定的_?__年7?個(gè)工作日?的有薪病?假。當(dāng)?有薪病假?日累計(jì)超?過7天后?，甲方將?按規(guī)定從?乙方工資?中扣除相?應(yīng)金額。?第十一?條違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?甲、乙雙?方任何一?方違反勞?動(dòng)合同，?給對方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)損失?情況和責(zé)?任大小，?依據(jù)國定?的有關(guān)法?規(guī)和企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度及雙方?約定的事?項(xiàng)，承擔(dān)?一定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第十二?條勞動(dòng)?爭議甲?、乙雙方?履行本合?同和因辭?退、除名?、開除乙?方而發(fā)生?勞動(dòng)爭議?時(shí)，可由?甲、乙雙?方協(xié)商解?決。若?雙方不能?協(xié)商解決?的，可由?爭議的一?方向企業(yè)?所在地的?勞動(dòng)爭議?仲裁委員?會(huì)申請仲?裁。不服?從