基礎(chǔ)-071全講義17cjjjf lzbjc第二單元?jiǎng)趧?dòng)的主要內(nèi)容

第二單元?jiǎng)趧?dòng)合同七、保守商業(yè)和競(jìng)業(yè)限制（2010年選擇題；2014年判斷題、多選題2015年多選題；2016年多選題同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過“2勞動(dòng)者勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)個(gè)月”的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，予以支持。因用人單位的原因?qū)е隆? （2014 （2014年）勞動(dòng)者商業(yè)和競(jìng)業(yè)限制約定勞動(dòng)者試用期約定勞動(dòng)者休息休假約定勞動(dòng)者服務(wù)期約定【答案】【例題3·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制 （2015年）【答案】對(duì)此約定違約金的有（（2015）【答案】》【解析《勞動(dòng)合同法用人單位對(duì)勞動(dòng)合同中“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制”以外的其他事》【例題5·多選題】下列各項(xiàng)中，適用競(jìng)業(yè)限制條款處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)予 （2016年回憶版）3勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約【答案】第三單元特殊的勞中華+東奧課件，包含所有班次，同步，一手資料，唯一核對(duì)您課 是否 【詳情點(diǎn)擊 2/3因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提訟。二、勞務(wù)派遣（2013年多選題；2014年單選題、多選題、判斷題；2015年單選題判斷題；2016年選擇題 遣用工的人數(shù)）10%。，被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)自， （2013年）C.被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)可低于用工單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)【答案】【例題2·判斷題】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合 （2014年、2015年）【例題3· A.3B.6C.9D.12【答案】 （2014年）【答案】【例題5·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的下列表述 。(2014年)【答案】 （2015年）乙公司應(yīng)向按月支付勞動(dòng)【答案】（1）選項(xiàng)A：乙公司應(yīng)當(dāng)履行“用人單位”對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，按月支付勞動(dòng)報(bào)（2）（3）項(xiàng)C：勞務(wù)派遣