沒有完美的個人

沒有完美的個人，

只有完美的團隊礬中心理工作室

一.什么是團隊？是組織的理想狀態(tài)，是每個成員為了整體的目標(biāo)和利益，在一起精誠合作、密切配合，實現(xiàn)工作績效的最大化的共同體。五個指頭論長短：有一則寓言故事，說的是五個指頭伸出來，比誰是老大，誰就排第一。老大說，我最粗，我應(yīng)該排第一；老二說，我最靈活，我應(yīng)該排第一；老三說，我最長，我應(yīng)該排第一；老四說，我最珍貴，戒指都戴在我上面，我應(yīng)該排第一。老五有什么理由排第一呢？老五說，當(dāng)我們?nèi)コグ莘鸬臅r候，我領(lǐng)隊，在最前面，自然是第一，大家一合掌果然老五在最前面。故事1人們常說“取長補短”，即取長的目的是為了補短，只取長而不補短，就很難提高工作的整體效應(yīng)。

-------木桶原理推定木桶原理給我們的啟示是什么？故事2二.什么是團隊精神？

是指團隊的成員為了團隊的利益和目標(biāo)而相互協(xié)作、盡心盡力的意愿和作風(fēng)。包含三個內(nèi)容：團隊的凝聚力、合作的意識、士氣的高昂。

——科學(xué)家曾經(jīng)做

過一個實驗，發(fā)現(xiàn)當(dāng)雁

群成“V”字型飛行時，

要比孤雁單飛節(jié)省70%

的力氣，相對地也就等

于增加了70%的飛行距離。雁群的確夠聰明，他們選擇擁有相同目標(biāo)的伙伴同行，這樣可彼此互動，更快速、更容易地到達目的地。

團隊精神團隊精神在非洲的草原上:如果見到羚羊在奔跑，那一定是獅子來了；如果見到獅子在躲避，那就是象群發(fā)怒了；如果見到成百上千的獅子和大象集體逃命的壯觀景象，那是什么來了？團隊精神有共同愿景，整體搭配的團體未能整體搭配的團體三.倡導(dǎo)團隊精神需做到：團隊精神需要學(xué)習(xí)團隊精神需要敬業(yè)團隊精神需要主動團隊精神需要忠誠四.團隊的價值：就是要創(chuàng)造出比團隊成員個人所能創(chuàng)造的出的總和更多的價值，這也是團隊存在的意義。

一個偉大的團隊最重要的作用是讓其平凡的隊員創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。

西游記的團隊分析唐僧西天取得真經(jīng)100年之后的一天，唐僧到如來家里做客。如來為了檢驗他這100年來修煉程度，席間談話如下：如來：“眾所周知，你當(dāng)年的成功，離不開你的三個得力徒弟，悟空、八戒、沙僧。那么你本人最喜歡哪個徒弟呢？”唐僧：八戒

如來：哦！這倒出乎我的意料，說來聽聽！唐僧：八戒最大的優(yōu)點就是可愛，有他就少不了笑聲。有很多人誤以為他懶惰，其實他并不懶惰。每次他打掃馬廄或者收拾包裹，都是一絲不茍，挑不出什么錯兒來。但是他很小氣，總是要暗地比較自己比別人多干了多少，他吃不得一點虧。而且他又喜歡睡懶覺，所以大家才會以為他很懶?！?/p>

唐僧與如來對話唐僧：“作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，必須要知人善用。利用木桶原理，善于讓團隊成員特長相互取長補短。”如來：“那么八戒的個人能力是你三個徒弟里面最差的，又有不負(fù)責(zé)任等對工作不利的缺點。你為什么不換一個精明能干的人選呢？”

唐僧：“的確，八戒在隊伍里面確實是個人素質(zhì)最差的一個。但是，并不是由最好的人員組合起來的隊伍就可以最大限度的發(fā)揮隊伍的整體功效。一個強大的完整的隊伍，成員必須要有不同的特點和分工。你仔細觀察一下就會發(fā)現(xiàn)，通風(fēng)報信的往往是八戒。而打不過就跑這個特點也只有八戒有。我記得以前有個將軍，他就是要用怕死的兵放哨。別人不解。他說假如用勇猛的士兵放哨站崗，遇到敵人一定會戰(zhàn)死，而膽怯的士兵則會跑回營中報信。這就是說明人員搭配問題的很好的一個例子。唐僧與如來對話唐僧：當(dāng)然猴子是大家公認(rèn)的最優(yōu)秀的人員，我前往西天取經(jīng)是沒能少了他。但是整個團隊的成功并非是由個別優(yōu)秀的人才能完成的，如是這樣，猴子翻個跟斗就取回真經(jīng)了。如來：那，沙僧呢？唐僧：在團隊中要相當(dāng)注重和諧。最優(yōu)秀的團隊，并不是最優(yōu)秀的員工組成的、而是由各個成員團結(jié)協(xié)作，揚長避短來組建的。而沙僧他有他的特質(zhì)，他具有協(xié)調(diào)性，能吃苦耐勞。西游記的團隊分析Ａ．團隊角色Ｂ．團隊目標(biāo)Ｃ．團隊發(fā)展Ｄ．團隊沖突Ｅ．團隊溝通五.如何打造高效的團隊

500個土豆裝在一只麻袋里，只不過就是一麻袋土豆；一支沒有團隊凝聚力的隊伍，只不過在一起上班罷了。打造團隊的凝聚力1.欣賞，學(xué)會欣賞、懂得欣賞

團隊的效率在于每個成員配合的默契，而這種默契來自于團隊成員的互相欣賞和熟悉——欣賞長處、熟悉短處，最主要的是揚長避短。2.尊重，無論新人或老人

尊重沒有高低之分、地位之差和資歷之別，平等待人，有禮有節(jié)，既尊重他人，又盡量保持自我個性，這是團隊合作能力之一——尊重的最高境界。尊重能為一個團隊營造出和諧融洽的氣氛，使團隊資源形成最大程度的共享。3.寬容，讓心胸更寬廣

雨果曾經(jīng)說過，“世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，而比天空更寬闊的則是人的心靈”。寬容是團隊合作中最好的潤滑劑，它能消除分歧和戰(zhàn)爭，使團隊成員能夠互敬互重、彼此包容、和諧相處、從而安心工作，體會到合作的快樂。4.信任，成功協(xié)作的基石

●互相信任●合作：1+1>2

信任是合作的基石，沒有信任，就沒有合作。信任是一種激勵，信任更是一種力量。5、溝通，敢于溝通、勤于溝通、善于溝通，讓所有人都了解你、欣賞你、喜歡你

一個人身在團隊之中，良好的溝通是一種必備的能力。作為團隊，成員間的溝通能力是保持團隊有效溝通和旺盛生命力的必要條件；作為個體，要想在團隊中獲得成功，溝通是最基本的要求。6.負(fù)責(zé)，自信的面對一切

負(fù)責(zé)，不僅意味著對錯誤負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)，更意味著對團隊負(fù)責(zé)、對團隊成員負(fù)責(zé)，并將這種負(fù)責(zé)精神落實到每一個工作的細節(jié)之中。7.誠信，不容置疑

古人說：人無信則不立。誠信，是做人的基本準(zhǔn)則，也是作為一名團隊成員所應(yīng)具備的基本價值理念——它是高于一切的。8.熱心，幫助身邊每一塊“短木板”

只有一個完全發(fā)揮作用的團隊，才是一個最具競爭力的團隊；而只有身處一個最具競爭力的團隊之中，個體的價值才能得到最大程度的體現(xiàn)！9.團隊利益，至高無上

“皮之不存，毛將附焉”，團隊精神不反對個性張揚，但個性必須與團隊的行動一致，要有整體意識、全局觀念，要考慮到整個團隊的需要，并不遺余力地