女職工權(quán)益保障法律知識(shí)競(jìng)賽答題及答案

女職工權(quán)益保障法律知識(shí)競(jìng)賽答題一、單選題1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，自（）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。[單選題]*A、4月28日√B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）[單選題]*A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工√3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。（）國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。[單選題]*A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日√D、1991年7月1日4、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。[單選題]*A、12B、16√C、21D、285、貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（）的和諧與穩(wěn)定。[單選題]*A、勞動(dòng)關(guān)系√B、勞資關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系6、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。[單選題]*A、身體狀況B、生理特點(diǎn)√C、疾病與不適D、性別弱勢(shì)7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。[單選題]*A、工作B、休息休假C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生√D、收入8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。[單選題]*A、口頭B、書面√C、正式9、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程，即（）的勞動(dòng)保護(hù)。[單選題]*A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期√C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。[單選題]*A、解除勞動(dòng)或者聘用合同√B、解除勞動(dòng)合同C、解除聘用合同11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。[單選題]*A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明√C、工會(huì)證明D、女職工身體狀況12、對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。[單選題]*A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、6個(gè)月D、7個(gè)月√13、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。[單選題]*A、病假B、事假C、年休假D、勞動(dòng)時(shí)間√14、女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。[單選題]*A、56B、90C、98√D、12015、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。[單選題]*A、10B、15√C、20D、2516、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。[單選題]*A、25B、30C、40D、42√17、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。[單選題]*A、用人單位√B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。[單選題]*A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)√D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定19、對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。[單選題]*A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、1周歲√D、18個(gè)月20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間。[單選題]*A、半小時(shí)B、45分鐘C、1小時(shí)√D、1.5小時(shí)21、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。[單選題]*A、用人單位√B、職工個(gè)人C、企業(yè)工會(huì)D、用人單位和職工個(gè)人共同22、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。[單選題]*A、用人單位√B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、生育保險(xiǎn)基金23、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。[單選題]*A、用人單位上年度職工月平均工資√B、職工本人上年度月平均工資C、職工本人產(chǎn)前月基本工資D、用人單位上年度職工最低工資24、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金由（）支付。[單選題]*A、用人單位B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、生育保險(xiǎn)基金√25、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。[單選題]*A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)√D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定26、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。[單選題]*A、1B、1至2√C、2D、2至327、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。[單選題]*A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、1周歲√D、18個(gè)月28、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（B）小時(shí)哺乳時(shí)間。[單選題]*A、1小時(shí)，0.5小時(shí)B、1小時(shí)，1小時(shí)√C、0.5小時(shí)，0.5小時(shí)D、1.5小時(shí)，1小時(shí)29、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過（）。[單選題]*A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、6個(gè)月√D、1年30、以下工作中女職工禁忌從事的有（）。[單選題]*A、輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工√D、馴獸師31、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。[單選題]*A、3B、6√C、8D、1032、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。[單選題]*A、15B、20C、25√D、3033、女職工經(jīng)期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。[單選題]*A、2B、5C、10D、15√34、女職工孕期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。[單選題]*A、2√B、5C、10D、1535、孕期女職工禁忌從事在（）空間的作業(yè)。[單選題]*A、室外B、室內(nèi)C、開放D、密閉√36、孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業(yè)。[單選題]*A、轉(zhuǎn)身B、彎腰、攀高、下蹲√C、走動(dòng)D、轉(zhuǎn)頭37、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。[單選題]*A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下√D、1000元以上3000元以下38、依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。[單選題]*A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下√39、“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國(guó)哪部法律中？（）[單選題]*A、《憲法》B、《婦女權(quán)益保障法》√C、《勞動(dòng)法》D、《勞動(dòng)合同法》40、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在勞動(dòng)場(chǎng)所，（）應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。[單選題]*A、職工代表B、工會(huì)組織C、用人單位√D、青年組織41、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（）的查治。[單選題]*A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病√42、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（）、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。[單選題]*A、休息休假保護(hù)B、女職工權(quán)益保護(hù)√C、職工福利待遇D、生育權(quán)利保護(hù)43、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。[單選題]*A、檢舉、申訴B、舉報(bào)、起訴C、投訴、舉報(bào)、申訴√D、舉報(bào)、檢舉、起訴44、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。[單選題]*A、直接負(fù)責(zé)的主管人員√B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人45、《反家庭暴力法》由中華人民共和國(guó)第十二屆全國(guó)人民大表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議于2015年12月27日通過，自（）起施行。[單選題]*A、2016年1月1日B、2016年5月1日C、2016年3月1日√D、2016年10月1日46、工會(huì)是（）自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。[單選題]*A、職工√B、員工C、工人D、農(nóng)民工47、工會(huì)的基本職責(zé)是（）。[單選題]*A、動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)B、定期發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品C、代表職工開展工資集體協(xié)商D、維護(hù)職工合法權(quán)益√48、企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上時(shí)，（）建立基層工會(huì)委員會(huì)。[單選題]*A、可以B、應(yīng)當(dāng)√C、法定代表人決定D、會(huì)員代表大會(huì)決定49、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在（）將理由通知工會(huì)。[單選題]*A、解除合同前√B、解除合同的同時(shí)C、解除合同后D、什么時(shí)候都行50、職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，提請(qǐng)仲裁或訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。[單選題]*A、說服職工撤回申請(qǐng)B、幫老板解決這個(gè)麻煩C、對(duì)職工給予支持和幫助√D、保持沉默51、工會(huì)會(huì)員每月按本人工資收入的（）向所在基層工會(huì)繳納會(huì)費(fèi)。[單選題]*A、0.5%√B、1%C、2%D、10%52、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。[單選題]*A、用工之日√B、簽訂合同之日C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日53、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。[單選題]*A、十五日B、一個(gè)月√C、二個(gè)月D、三個(gè)月54、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。[單選題]*A、試用期B、勞動(dòng)報(bào)酬√C、職業(yè)培訓(xùn)D、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇55、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。[單選題]*A、三B、五C、八D、十√56、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（C）。[單選題]*A、半個(gè)月，一個(gè)月B、半個(gè)月，二個(gè)月C、一個(gè)月，二個(gè)月√D、一個(gè)半月，三個(gè)月57、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十√58、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。[單選題]*A.繼續(xù)有效√B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效59、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。[單選題]*A、書面√B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭60、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。[單選題]*A、支付令√B、法律援助C、社會(huì)救濟(jì)D、依法制裁用人單位61、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。[單選題]*A、一視同仁B、男女平等√C、任人唯賢62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（）申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。[單選題]*A、公安機(jī)關(guān)B、婦女組織C、仲裁機(jī)構(gòu)√D、工會(huì)63、在勞動(dòng)場(chǎng)所，一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請(qǐng)求后，應(yīng)及時(shí)（）或者處理。[單選題]*A、查實(shí)、救助B、調(diào)查、調(diào)解C、救助、調(diào)解√64、對(duì)婦女實(shí)施（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。[單選題]*A、強(qiáng)奸或者性騷擾B、性騷擾或者家庭暴力√C、家庭暴力或者限制人身自由65、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理（）參加。[單選題]*A、工會(huì)女職工委員會(huì)B、工會(huì)可以C、必須有工會(huì)√66、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。[單選題]*A、有關(guān)單位√B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。[單選題]*A、女職工組織B、女職工委員會(huì)辦公室C、女職工委員√68、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。[單選題]*A、必須B、有權(quán)√C、不能D、無權(quán)69、用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。[單選題]*A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)√B、簽訂短期合同C、提供同等報(bào)酬D、增加福利待遇70、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。[單選題]*A、10日B、15日C、一個(gè)月√D、三個(gè)月71、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。[單選題]*A、三日√B、五日C、七日D、十五日72、用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動(dòng)合同。[單選題]*A、履行B、變更C、解除√D、中止73、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。[單選題]*A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百√74、勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。[單選題]*A、6個(gè)月B、一年√C、三年D、五年75、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）日。[單選題]*A、三B、七C、十D、十五√76、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。[單選題]*A、一B、二√C、三D、四77、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式應(yīng)該是（）[單選題]*A、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟√B、調(diào)解、仲裁、訴訟C、仲裁、訴訟D、仲裁78、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。[單選題]*A、半年B、一年√C、兩年D、三年79、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。[單選題]*A、10年B、15年√C、20年D、25年80、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限（）。[單選題]*A、中止計(jì)算B、分段計(jì)算C、累計(jì)計(jì)算√D、重新計(jì)算81、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由（）按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。[單選題]*A、用人單位B、個(gè)人√C、用人單位和個(gè)人D、各級(jí)財(cái)政82、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。[單選題]*A、用人單位√B、個(gè)人C、個(gè)人和用人單位共同D、當(dāng)?shù)厝嗣裾?3、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)做出認(rèn)定決定。[單選題]*A、30B、45C、50D、60√84、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由（）支付工傷保險(xiǎn)待遇。[單選題]*A、用人單位√B、職工本人C、工傷保險(xiǎn)基金D、用人單位和職工85、失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A、城市居民最低生活保障√B、下崗人員基本生活費(fèi)C、基本養(yǎng)老金D、當(dāng)?shù)刈畹凸べY二、多選題86、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（）是合法的維權(quán)途徑。[多選題]*A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助√B、要求有關(guān)主管部門處理√C、向人民法院提起訴訟√D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁√87、（）屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。[多選題]*A、文化教育權(quán)B、名譽(yù)權(quán)√C、隱私權(quán)√D、人格尊嚴(yán)權(quán)。√88、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（）[多選題]*A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位√C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位√89