版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔八、員工給假細(xì)則(一)本公司員工給假,悉依本細(xì)則規(guī)定之。(二)本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員,其他試用及臨時(shí)工均不包括在內(nèi)。(三)公休:1.星期例假。2.法定假日及政府臨時(shí)公布的休假日。3.勞動(dòng)節(jié)。4.新年休假依從政府規(guī)定,以上各休假日,薪資照發(fā)。(四)以上公休例假,本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換,互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。(五)事假:1.事假須填寫(xiě)請(qǐng)假單,請(qǐng)單位主管按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)簽章后方能生效。2.每月不得有5天以上,全年累計(jì)不得超過(guò)14天,逾假者以曠職(工)論。3.一月內(nèi)前后事假兩天,中間夾有公休例假,使連續(xù)共有或超過(guò)3天,其中間夾有的公休例假日應(yīng)作事假論,如僅事假一天,連接公休日者,其公休日不計(jì)事假。4.事假不滿一日者以鐘點(diǎn)累計(jì)。5.事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn),不得事后補(bǔ)請(qǐng),(如因特別事故須申述充足理由,呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)者始可補(bǔ)假)。6.日薪者事假不發(fā)薪資,月薪者當(dāng)月3天內(nèi)全年14天內(nèi)只發(fā)半薪,逾假者扣全薪。7.試用人員月薪者,凡請(qǐng)事、病假薪資全扣。8.本年度到職升正的月薪人員,一月內(nèi)事假累計(jì)在一天內(nèi)者,扣半薪,超出部分全扣,當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間的長(zhǎng)短比例計(jì)算,其公式如下:14天×到職后月數(shù)/12=只扣半薪的事假天數(shù)(六)病假:1.病假須填請(qǐng)假單,經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效,連續(xù)二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請(qǐng)假)。2.外宿員工因病不能到班,可托人或電話托人代請(qǐng),惟病假在二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(可于次日補(bǔ)請(qǐng)病假手續(xù))。3.如患重大病癥,按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第二個(gè)月起予以停職(工),但病愈后,經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常,優(yōu)先予以復(fù)職。4.病假期中的公休日,作病假論,不足一日者以鐘點(diǎn)計(jì)。5.病假在一個(gè)月內(nèi)繳驗(yàn)醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪,超過(guò)一個(gè)月者全扣。6.當(dāng)年度到職的升正人員比照事假計(jì)算方式辦理。(七)公傷:1.公傷人員按勞保規(guī)定辦理,除薪資照給外,本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。2.無(wú)須住院的門(mén)診人員,應(yīng)由主管斟酌情況,分配體力勝任的工作,如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng),須再續(xù)假,除仍須醫(yī)院證明外,主管仍應(yīng)負(fù)責(zé)切實(shí)審查。(八)公假:基于遵守國(guó)家法令,短期服役,義務(wù)勞工及其他征召奉令參加受訓(xùn)者附證明文件,申請(qǐng)公假,其準(zhǔn)假天數(shù),參考附表,薪資照給。(九)婚假:本人婚嫁給予婚假7天,子女婚嫁給予兩天(不包括休公例假)薪資照發(fā)。(十)喪假:祖父母、父母、翁姑、配偶死亡,一律給予喪假7天,子女3天,以戶籍記載為準(zhǔn)(不包括公休例假)薪資照給。(十一)產(chǎn)假:女性職員給假56日,女性工員給假50天,并照下列辦理。1.服務(wù)(轉(zhuǎn)正后)本公司6個(gè)月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。2.服務(wù)(轉(zhuǎn)正后)本公司6個(gè)月以下者,薪資減半發(fā)給。(以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi))(十二)特別休假:1.工員部門(mén)按勞工法規(guī)定辦理2.職員特別休假,區(qū)分如下:(1)在公司服務(wù)滿1年以上,未滿3年者,每年給假7日。(2)在公司服務(wù)滿3年以上,未滿5年者,每年給假10日。(3)在公司服務(wù)滿5年以上,未滿10年者,每年給假14日。(4)在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年,加給特休假1日但以30日為限。3.職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則,其作業(yè)程序,由服務(wù)單位主管于每年元月5日前,根據(jù)各員服務(wù)年資,列具應(yīng)休天數(shù)將申請(qǐng)單移人事單位核對(duì)后,轉(zhuǎn)送給最高主管核定,并退交人事單位保管。4.工員的申請(qǐng)作業(yè)程序與職員同,經(jīng)核定后,再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī)定以外的休假日數(shù),所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù),權(quán)責(zé)核定實(shí)施,但每月最多三天,每次不得少于一天,凡超逾或不足一天者,改作事假。5.特休以當(dāng)年為限,不得延續(xù)至次年,各級(jí)主管準(zhǔn)假的權(quán)責(zé)如下表:表7.3.6(十三)本規(guī)則經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議通過(guò)并奉準(zhǔn)實(shí)施。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔技能工資管理規(guī)定總則第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法,特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定:職工所具有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他在開(kāi)展工作時(shí)所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。每年×月為考察期,×月決定調(diào)整。第四條新參加工作者的技能工資新參加工作者,原則上在一年之內(nèi)不享受技能工資。但對(duì)其中成績(jī)優(yōu)秀者,經(jīng)特別審查,可支付給其技能工資。第五條技能工資的評(píng)審技能工資的評(píng)審,不局限于提薪。對(duì)于能力低下者,亦可實(shí)行降薪。第六條評(píng)審委員的任命任命評(píng)審委員,必須嚴(yán)肅、公正,不允許摻雜私心。第七條嚴(yán)守秘密評(píng)審委員對(duì)已進(jìn)行的評(píng)審結(jié)果,必須嚴(yán)守秘密,不向他人泄露。第八條評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審結(jié)果,經(jīng)公司經(jīng)理及有關(guān)方面負(fù)責(zé)人審查后予以公布,但任何人不得泄露各評(píng)審委員的立場(chǎng)。二、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)第九條技能工資的評(píng)審原則技能工資的評(píng)審,以過(guò)去一年內(nèi)本人的技能水平及其工作成績(jī)的審核為中心,在此基礎(chǔ)上,評(píng)定技能等級(jí)。第十條技能工資的評(píng)審范圍技能工資的評(píng)審,在職工現(xiàn)行的職務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)行。第十一條評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)技能工資的標(biāo)準(zhǔn),如下表-1所示等級(jí)部門(mén)經(jīng)理科長(zhǎng)副科長(zhǎng)室主任一般職工輔助人員三、評(píng)審方法第十二條評(píng)審委員會(huì)技能工資的評(píng)審,由公司經(jīng)理任命的技能工資評(píng)審委員會(huì)分管。評(píng)審委員會(huì)提出評(píng)審意見(jiàn),由公司經(jīng)理及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。組成評(píng)審委員會(huì)的各委員,原則上由各有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人提名,經(jīng)公司經(jīng)理與有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。第十三條評(píng)審方法技能工資的評(píng)審,按各自的職務(wù)等級(jí)進(jìn)行。對(duì)同一職務(wù)等級(jí)者進(jìn)行比較對(duì)照,按業(yè)務(wù)種類分別進(jìn)行考查,其具體內(nèi)容在下一條及以后諸條中規(guī)定。第十四條工程人員評(píng)審要點(diǎn)工程人員的評(píng)審要點(diǎn)如下所述:(一)對(duì)工程的規(guī)劃、部署、準(zhǔn)備能力。(二)對(duì)轉(zhuǎn)包者及作業(yè)人員的使用方法。(三)對(duì)最新工程施工法的知識(shí)掌握程度。(四)關(guān)于土木機(jī)械方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。(五)同與工程有關(guān)的客戶、政府部門(mén)、地方管理機(jī)構(gòu)等的交涉能力。(六)有關(guān)工程的報(bào)告、結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力。(七)對(duì)安全保衛(wèi)、防災(zāi)等的處置能力。(八)對(duì)材料、工具的使用方法的掌握程度。(九)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用的妥切程度。(十)其他業(yè)務(wù)處理能力。第十五條經(jīng)營(yíng)人員評(píng)審要點(diǎn)經(jīng)營(yíng)人員的評(píng)審要點(diǎn)如下所述:(一)對(duì)新的經(jīng)營(yíng)方式的適應(yīng)程度。(二)與現(xiàn)在的客戶的交涉能力。(三)對(duì)工程的預(yù)見(jiàn)及對(duì)工程情報(bào)的處理方式的妥切程度。(四)爭(zhēng)取定貨技術(shù)及其努力程度。(五)與有關(guān)單位保持關(guān)系及信用的能力。(六)與客戶保持關(guān)系及信用的能力。(七)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用的妥切程度。(八)獲取有利的工程的技巧及能力。(九)有關(guān)經(jīng)營(yíng)的報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力。(十)其他業(yè)務(wù)處理能力。第十六條材料管理人員評(píng)審要點(diǎn)材料管理人員的評(píng)審要點(diǎn)如下所述:(一)是否購(gòu)入了較好的(價(jià)格及質(zhì)量)材料及工具。(二)機(jī)械設(shè)備及工具等的保管及管理。(三)資材是否做到經(jīng)濟(jì)使用、是否能正確地收貨和發(fā)貨。(四)有關(guān)機(jī)械設(shè)備及資材的收發(fā)及其他記錄、計(jì)算的正確性。(五)能否爭(zhēng)取有利的進(jìn)貨渠道。(六)對(duì)材料及機(jī)械器具等的消費(fèi)是否建立了適當(dāng)?shù)南M(fèi)管理。(七)契約、支付及其他交易的處理能力。(八)對(duì)機(jī)械工具、材料的正確使用知識(shí)及對(duì)使用者的指導(dǎo)能力。(九)與工程及經(jīng)營(yíng)方面的聯(lián)絡(luò)、磋商能力。(十)在運(yùn)輸業(yè)務(wù)及車輛管理方面的能力。第十七條事務(wù)人員評(píng)審要點(diǎn)會(huì)計(jì)、總務(wù)、人事及其他事務(wù)人員的評(píng)審要點(diǎn)如下所述:(一)開(kāi)票、記賬、計(jì)算、作表的正確性。(二)開(kāi)票、記賬、計(jì)算、作表的迅速性。(三)現(xiàn)金出納、收支事務(wù)的正確性。(四)籌款狀況的把握和聯(lián)絡(luò)能力。(五)工程、會(huì)計(jì)、人事及其他業(yè)務(wù)文件的系統(tǒng)處理和保管的正確性。(六)辦公用品的購(gòu)買、定貨、收貨、保管的正確性與迅速性。(七)銀行交易及其他融資上的交涉能力。(八)內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、通知、傳達(dá)等的正確性與迅速性。(九)能否親切地對(duì)待工人和一般職員。(十)對(duì)所擔(dān)任的事務(wù)性工作迅速、正確地處理能力。四、附則本規(guī)定自_____年_______月_______日起實(shí)施。(評(píng)審上的注意點(diǎn))(一)評(píng)審中不應(yīng)考慮自己的利害關(guān)系、不摻雜個(gè)人的感情、不顧及個(gè)人的面子,公正并且冷靜地進(jìn)行評(píng)審。(二)評(píng)審中要對(duì)每個(gè)人的事實(shí),在調(diào)查的基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)價(jià),嚴(yán)禁無(wú)根據(jù)的評(píng)論、猜測(cè),以及根據(jù)他人的傳言和謠言進(jìn)行判斷。(三)評(píng)審的結(jié)果對(duì)被評(píng)審者本人的現(xiàn)在和將來(lái)都可能產(chǎn)生重大的影響,因此在評(píng)審中一定要慎重。(四)評(píng)審的結(jié)果,一定要保密。在正式公布前不向任何人泄露。表-2技能工資評(píng)審表(工程)年月日姓名職務(wù)等級(jí)項(xiàng)目
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 《修船專題講座》課件
- 甲狀腺功能異常的臨床護(hù)理
- 迪格奧爾格綜合征的臨床護(hù)理
- 長(zhǎng)短腿矯正的臨床護(hù)理
- 《討論會(huì)建造流程V》課件
- 宮頸癌前病變的健康宣教
- 孕期低血糖的健康宣教
- 表皮囊腫的臨床護(hù)理
- 《機(jī)械設(shè)計(jì)基礎(chǔ) 》課件-項(xiàng)目一 機(jī)械基礎(chǔ)知識(shí)
- 《設(shè)備科安全培訓(xùn)》課件
- 通信線路維護(hù)安全培訓(xùn)
- 新修訂《保密法》知識(shí)考試題庫(kù)及答案
- 2024年法律基礎(chǔ)知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)及答案(共六套)
- 鼓脹(中醫(yī)內(nèi)科學(xué))
- 新疆大學(xué)答辯模板課件模板
- 國(guó)家開(kāi)放大學(xué)《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》形考作業(yè)1-4試題及答案
- 2024年新人教版四年級(jí)數(shù)學(xué)上冊(cè)《第6單元第1課時(shí) 除數(shù)是兩位數(shù)的除法口算除法》教學(xué)課件
- 2樹(shù)之歌 公開(kāi)課一等獎(jiǎng)創(chuàng)新教學(xué)設(shè)計(jì)-1
- 2024年嬰幼兒發(fā)展引導(dǎo)員(高級(jí))職業(yè)技能鑒定考試題庫(kù)(含答案)
- 跨學(xué)科融合的勞動(dòng)教育新生態(tài)
- 螺栓扭矩測(cè)試報(bào)告
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論