社區(qū)干部環(huán)境治理工作演講稿

第32頁共32頁社區(qū)干部環(huán)境治理工作演講稿尊敬的各位領導：大家好!我叫xx，我做社區(qū)工作已經有五年的時間了，這幾年，我積累了很多關于社區(qū)工作的經歷，社區(qū)就是我們的家園，是我們老百姓生活的樂土，是社會穩(wěn)定的根底。社區(qū)的工作事無巨細，千絲萬縷無不聯(lián)絡著黨和政府的神經，無不與國家法律和政策親密相關。讓居民安居樂業(yè)，讓老有所養(yǎng)，少有所學，讓黨和政府的關心溫暖每個居民的心，這些都需要我們社區(qū)工作人員勤勤懇懇的工作才能充分地表達出來。我也深深感受到了社區(qū)工作的重要性。此次我競選社區(qū)干部一職，就是想將自己多年的社區(qū)管理經歷運用到實際的工作中去。希望各位領導給我一次時機。每個人都有自己的優(yōu)勢，既然參加競選，我也有我自己的優(yōu)勢：我性格開朗、自信、真誠待人，學習才能強，能很快適應各類環(huán)境，并融入其中。XX年7月畢業(yè)于華中科技大學武昌分校法學系，擁有較扎實的法學根底，較強的計算機操作才能，較強的文功底和綜合分析^p才能。大學四年期間一直擔任年級宣傳部長的重要工作，很早我就開始打工體驗生活，這段經歷鍛煉了我面對困難不屈不饒的品質，培養(yǎng)了我敬業(yè)精神和高度的社會責任感。畢業(yè)后兩年的銷售工作經歷讓我累計了大量的溝通才能，協(xié)調、組織才能，及團隊配合才能。假設這次中選，我會更加嚴格要求自己，從以下幾個方面開展工作：一、積極調整工作思路，深化群眾，調查理解，結合社區(qū)的實際，開展好社區(qū)的各項工作，特別是綜治、計育、勞動保障、民政低保、這些與廣闊居民生活學習息息相關，虛心聽取群眾的意見和建議，理解群眾的需求，為群眾辦實事，做好事，關心群眾的切身利益，做群眾的代言人。二、堅持不懈，不斷學習，學____中央的文件精神，關心國家大事。認真完成上級黨委布置的任務，配合好社區(qū)黨支把上級的方針政策和工作部署下去，向群眾宣傳、解釋、教育，同時把群眾的心聲和合理的要求帶上來，多研究，多請示，多匯報。三、大力開展社區(qū)經濟實體，在社區(qū)原有的根底上，不斷完善經濟實體效勞平臺，進步業(yè)務效勞程度，把社區(qū)的經濟實體、效勞型企業(yè)與下崗失業(yè)人員，和無業(yè)居民結合起來，有方案、有組織地對他們進展學習和技能培訓，積極引導起來，這樣既解決了社區(qū)一部分失業(yè)再就業(yè)問題，也解決了社區(qū)經濟實體的用人問題。社區(qū)工作，涉及到方方面面，要求我們工作者事無巨細，不斷探究社區(qū)工作的新方法，理論和理論相結合，不斷將社區(qū)建立開展引向深化。我相信，在社區(qū)居民的共同努力下，我們社區(qū)會開展的更美妙!謝謝大家!更多競聘范文盡在演講稿頻道!競聘社區(qū)干部演講稿社區(qū)干部演講稿〔3〕今天，我演講的題目是：怎樣當一名科長。在我看來，科長不僅僅是一個工作職位，更是一分責任和義務的代名詞。它既表達了局黨組的信任和重視，也表達了同志們的希望和厚愛。因此，一名合格的科長，必須具備以下條件：找范文一、必須具備較高的政治素質，不折不扣地貫徹執(zhí)行局黨組決定，做到政策清、情況明。1、要有高度的政治觀念和政治立場。xx同志曾經說過：干部必須講政治，必須具有較高的政治觀念、政治方向、政治紀律、政治立場、政治鑒別力和政治敏銳性?？崎L作為局黨組決策的傳達者和執(zhí)行者，沒有較高的政治素質，就會給工作造成一些不必要的失誤，從而影響干群關系。2、要有堅強的黨性觀念和組織原那么?？崎L要處處事事維護黨組威信，維護集體利益，維護干部職工的利益。做到顧大局，識大體，在原那么問題上不糊涂，要果斷、干練，堅決做到下級服從上級，少數服從多數，個人服從組織。3、要有高度的敬業(yè)觀念和奉獻精神?？崎L必須不斷加強職業(yè)道德修養(yǎng)，有較強的事業(yè)心，對所從事工作要盡職盡責，盡心盡力，見利就讓，見困難就上，把工作放在第一位。二、必須具備較全面的知識才能，可以準確地把握角色，團結、帶著科室同志圓滿完成工作任務。首先是角色定位要準。科長既是黨組的傳令人、領導的助手，又是一個科室的負責人、帶頭人；他既不能凌駕于別人之上，當甩手掌柜，更不能當歪嘴和尚亂念經；他既要準確及時傳達和帶頭執(zhí)行黨組決定，又要及時正確地反響各項工作信息。因此，科長必須是一架橋，積極架通上下級的心靈之路；必須是一面旗，敢于在工作和其他方面喊向我看齊；必須是一盆火，不斷燃燒自己照亮別人；必須是一顆釘，工作作風扎實，工作態(tài)度勤懇。所以，只有準確把握科長這一角色，才可能在這一位置上干出成績。其次，綜合素質要高。科長除了必備的政治素質外，還要有純熟的業(yè)務技能，對本科室的工作能了如指掌，業(yè)務技能運用自如。與此同時，科長還要具備較高的文綜合素質和語言表達才能具有高檔次的文化素質和較寬的知識面，具有較好的心理素質。再次、處理關系要妥。一是端正與副手的關系，做到放心不放任，放權不攬權；二是端正與部下的關系，做到用人不疑人，工作有布置、有思路、有措施；三是端正科室之間的關系，遇事多協(xié)商，不推諉、不梗阻。在處理上述關系中，科長必須做到以誠相待，做人老實，辦事誠懇，對人誠心。三、必須具備強烈地公仆意識，樹立效勞觀念，把干部職工的事當作自己的事操真心。我們的干部職工思想最純樸，工作最辛苦，作為科長，應該把干部職工當作自己的兄弟姐妹，把群眾的事當作自己的事去對待，操真心，出實力。搞好效勞工作，一是根據各項有關政策積極嚴謹地落實好干部職工的政治、經濟待遇；二是認真做好調查研究，當好干部職工的吹鼓手；三是與干部職工多交心談心，想方設法為干部職工排憂解難。只有時時不忘自己是一名公仆，才能使自己在感情上貼近干部，在工作上關心干部，在政治上關注干部。各位評委、領導和同志們，以上只是我對如何當好一名合格的科長，請在座的各位領導和同志們對我提出珍貴意見。謝謝大家。一、述職報告與競聘報告的辨析述職報告與競聘報告的一樣之處在于都是組織、人事部門考察、任用干部的一種形式，表達了干部工作中的**作風和群眾對干部任用、選拔的知情權與監(jiān)視權；都是干部本人在特定的會議上，面對特定的聽眾所做的演講報告；都要本著對個人、對組織負責的態(tài)度，采用自述的方式介紹自己工作方面的情況；都要寫成書面材料上交；都有利于干部自身素質的進步，因為寫作述職報告或競聘報告的過程，也是不斷學習、完善自我的過程。述職報告與競聘報告的不同之處在于：1.目的不同述職，即向主管部門陳述工作情況。《孟子梁惠王下》一文中說：諸侯朝于天子曰述職。述職者，述所職也?？梢姡雎氝@件事古已有之。所謂述職報告，就是述職人〔指各級機關、團體和企事業(yè)單位的領導及工作人員〕向自己的任命選舉機構和上級領導或人民群眾述說在一定時期內履行職責情況的書面報告。從述職者本人來說，寫述職報告的目的是向組織和群眾匯報自己在任職崗位上德、能、勤、績等方面的情況，總結經歷、教訓，以便今后更好的工作。從組織部門來說，通過述職報告可以定期理解、分析^p所使用干部及工作人員的任職情況，從而發(fā)現干部的長處和缺乏，為以后合理選拔、調配干部提供根據。述職報告所要答復的是述職者是否稱職的問題。而競聘報告，也稱競聘演講詞，是競聘者競聘某一領導職務時，在特定的會議上，面對特定的聽眾所發(fā)表的用以闡述自己的競聘優(yōu)勢及被聘用后的工作設想和打算的演講報告。從競聘者本人來說，寫競聘報告的目的就是為了競聘某一崗位。從組織、人事部門來說，通過競聘報告可以將競爭機制引入干部選聘工作中來，增加透明度，使優(yōu)秀人才脫穎而出。2.作用不同為完善干部考核制度，中共中央組織部曾發(fā)出《關于試行地方黨政領導干部年度考核制度的通知》。通知中規(guī)定，對黨政領導干部要進展年度述職，被考核者向各自的選舉任命機構和上級領導作個人述職。領導干部定期向本單位的群眾報告履行職責的情況，增加了單位、部門領導集體和領導者個人履行職責情況的透明度，一方面便于群眾對干部的個性、品格、德行、才干等方面情況的理解，有利于群眾監(jiān)視評議，有利于考核和使用干部，另一方面也可以增強群眾對干部工作中所遇到的困難的理解和諒解，得到群眾的支持和信任。這是我國政治體制改革管理**化的一個詳細表達。公開、平等、競爭、擇優(yōu)是我國干部制度改革的一條重要原那么。而在公開招聘干部的整個過程中．競聘報告具有重要的作用。它表達了干部工作中的**，表達了群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)視權。它是組織人事部門考核干部的重要途徑，通過競聘報告，組織人事部門和群眾可以比較全面地理解競聘者的情況和素質，為擇優(yōu)選聘提供根據，有利于推行任人唯賢的干部道路，而且可以糾正用人方面的不正之風，使干部考察、選拔工作制度化、標準化和科學化。此外，它還有利于競聘者自身素質的進步。通過報告，競聘者可以對自我有一個根本的估價，通過深化的調查研究對所競聘的崗位職責進展認真的考慮，并要提出有效的施政設想，包括近期的工作安排和遠期的開展規(guī)劃，這本身就是一個學習和進步的過程，是對自我的一種挑戰(zhàn)。3.身份不同寫述職報告的人已經具有某一崗位并在這一崗位上工作了一段時期，如今是在崗述職；寫競聘報告的人競聘的是將來的某一崗位，如今要競爭上崗。寫競聘報告的人，有的也許如今就從事著這一崗位的工作，但公開競爭，擇優(yōu)選聘的原那么并不能保證在競聘過程中仍能從事這一崗位的工作；有的人從來沒有從事過這一崗位，但競聘優(yōu)勢明顯，在報告中闡述的施政設想出色，他就可能在競聘中脫穎而出。4.內容不同述職報告的重點在述職，主要講在一定時期內的任職崗位上做了哪些工作，獲得了哪些成績，存在哪些問題，內容不外乎德、能、勤、績四個方面，具有總結性和匯報性；而競聘報告的重點那么在競聘，主要講自己競聘某一崗位的優(yōu)勢、對這一崗位職責的認識以及工作思路和施政設想等，內容具有針對性和競爭性。二、述職報告的寫作要求述職報告不同于工作匯報，不同于施政演講，不同于工作總結，也不同于行政公文中的報告。它是總結報告的一種特殊形式，其主要特點在于述職性。寫作上要注意以下幾點：1.要有鮮明的個性任何文章都有自己的特點，述職報告這個文種對個性的要求尤為突出。每篇述職報告都是特定的述職者寫的，而由于每個述職者的職務不同，主管、分管的工作各異，思想素質、政策程度、業(yè)務才能、工作經歷和獲得的成績也都各不一樣，因此，在述職報告的寫作中，絕不能千篇一律，千人一面，而要表達出鮮明的個性。假設說有些文章〔如領導講話〕允許別人代筆的話，那么述職報告那么絕對不可以由別人代筆。在寫述職報告時，要寫自己的工作實績，緊緊圍繞自己的工作做文章。我國的領導體制是集體領導下的個人分工負責制。每個述職者，特別是一些領導干部，在撰寫述職報告時，既不能把實績和問題都歸為集體作用的結果，也不可把班子集體的政績和下屬的工作成績當作自己的工作實績來寫。在行文中，要詳細分析^p個人履行職務的職責與班子整體配合發(fā)揮職能的情況，應該突出在集體或下屬獲得的成績中自己出了哪些主意，做了哪些組織和協(xié)調工作，進展了哪些宏觀和微觀的指導，幫助制訂了哪些規(guī)章制度，并進展了哪些有效的監(jiān)視等。只有這樣實事求是、實實在在地去寫，才能既突出述職者在工作中的德、能、勤、績，又能充分展示領導者的領導才華和風貌。2.要報喜也要報憂寫述職報告，充分展示工作成績是非常必要的。工作成績是工作才能、工作業(yè)績的集中表達，述職當然要充分肯定成績。然而,做工作不可能沒有缺點和問題。寫述職報告應堅持一分為二、實事求是的原那么，成績要講，缺點也要講，既要報喜，也要報憂。有的人寫述職報告，只報喜不報憂，或多報喜少報憂。有的大談特談成績，一味地為自己唱贊歌，對工作中存在的問題和矛盾視而不見，甚至是有意地加以掩飾。這就不是實事求是的態(tài)度。產生這類問題的原因是：有的述職者驕傲自滿，講起過五關，眉飛色舞，一說走麥城，就吞吞吐吐，對自己的工作不能做出客觀、公正的評價；還有的述職者懷有某種私心，從個人、本位出發(fā)，有意夸大成績，掩飾缺點，惟恐缺點說多了會否認自己的成績。其實，只有既肯定成績，又不回避問題，報喜也報憂，才能給組織人事部門、領導與群眾留下誠信的印象，產生良好的述職效果。3.要做到全面與重點相結合撰寫述職報告有兩個常犯的錯誤：一是過于求全，生怕遺漏了自己的工作成績，于是就來了個甲乙丙丁、一二三四，看上去似乎面面俱到，成績不小，可細一琢磨，就會發(fā)現，把所有的工作都平分秋色，毫無主次之分。二是過于突出個別政績，全面工作情況得不到有效反映。事實上，述職報告的寫作目的不是為了評功擺好，而是為了說明是否稱職。因此，寫述職報告必須全面而又有重點的把履行職責的實績和履行職責的才能表現出來。所謂全面，就是把全部工作分成幾大類，概述所獲得的主要成績，同時，也客觀如實地指出工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。所謂重點，就是緊緊圍繞職責二，詳細表達幾項有代表性的工作業(yè)績。要以面反映工作的量和質，以點來展示工作的手段、方法和才能。這樣，全面與重點相結合，寫出來的述職報告就一定能收到較好的效果。4.要以表達為主，兼用議論述職報告的主要表達方式是表達和說明，即述說自己履行職責的情況，述說自己在職權范圍內，做了哪些開拓性的工作。在表達和說明的同時，也兼用議論這種表達方式，即對自己的任職情況有一定的分析^p和評估，把感性認識上升到一定的理論高度，總結出帶有規(guī)律性的東西。當然，這種議論和政論文中的議論不同，它不是架空的，也不能是長篇大論的，而只能是從工作實際出發(fā)，畫龍點睛的、恰如其分的議論，做到辭達而已矣。假設只有表達沒有議論，就會變成羅列現象，堆砌事實；假設議論過多不重表達，給人的感覺就會是空洞無物，華而不實。所以，寫述職報告一定要把觀點和材料統(tǒng)一起來，虛實結合，理論聯(lián)絡實際。三、競聘報告的寫作要求鑒于競聘報告與述職報告在寫作目的、作用、身份和內容的不同，在寫作上應該注意以下幾點：1.從實際出發(fā)，內容要實在一切從實際出發(fā)，求真務實，這是每一個公務員必須遵循的思想方法和工作原那么。因此，競聘者無論是競爭本部門的崗位，還是應聘外單位的工作職務，首先都應當深化實際，進展調查研究，認真理解單位的實際情況和群眾的實際需要，從而發(fā)現問題，尋找對策。只有在掌握大量詳細而真實的第一手材料的根底上，才能有針對性地提出既符合客觀實際又實在可行的施政設想。由于競聘報告是針對競聘一事而寫，因此在內容上必須緊緊圍繞競聘的主旨展開闡述。針對競聘，就要說明競聘的目的和理由，競聘成功后所要到達的工作目的以及保證目的實現擬采取的各種措施等。對于這些內容，必須寫得實實在在，具有可行性。唯有如此，才能有效地進步競聘的成功率。事實證明，在競聘報告的寫作中融入虛言浮詞和故作賣弄之語，絕對不會引起聽眾的任何好感。相反，只能令人嗤之以鼻。2.強調優(yōu)勢，把握好度既然是競聘報告，競聘者就必然要將自己勝任該職務的主要優(yōu)勢作為重點內容之一，既要展示才華，也要展示德行，但又不能說得過頭。這個尺度很難把握，在寫作過程中需要費一番心思，仔細揣摩取舍。一般而言，對于個人的主要特長及工作實績一定要講，但不可鋪張揚厲，不宜寫得過于詳細，使聽眾理解即可。對于同一類工作業(yè)績或成果〔如科研工程〕，假設不止一項，一般選擇其中一兩個突出的加以介紹，而不必面面俱到。這樣既突出了重點，又不致給人羅唆之感。3.把握好競聘報告的語體特點和風格在語言表達上，競聘報告的寫作必須適宜演講的場合，必須符合競聘者的身份，語言要質樸，態(tài)度要誠懇。要多用符合口語表達習慣和聽覺習慣的句子，防止書面語過多的傾向；要注意競聘報告與一般演講詞的區(qū)別，不宜刻意追求氣氛的襯托和渲染，防止過多使用帶有文學色彩的語句，不采用抒情的表述方式。此外，在使用口語的時候，也要力避啊、是吧、這個那個等不良的語言習慣，而要使用符合語法和邏輯標準的語言。4.根據時間要求，確定行文篇幅競聘報告有時間的限制，一般在5一15分鐘，因此撰寫競聘報告應把握好數，以不超過XX為宜。數太少，缺乏以說明問題；但數過多，又往往達不到預期的效果，甚至使聽眾產生厭倦情緒。因為聽眾的注意力和興奮點有一定的時間限度，超過一定的限度，就會削弱演講的效果。競聘社區(qū)干部崗位演講稿首先感謝組織和領導為我提供了一次難得的學習、鍛煉和進步的時機，同時也感謝在座的各位社區(qū)代表對我的理解、信任和支持。我叫×××，27歲。參加社區(qū)居委會工作近四年。四年前我就是象今天一樣站在講臺上參加社區(qū)干部競選，那時的我滿懷激情，躊躇滿志。四年后，我仍然對社區(qū)的感情生生不息，雄心萬丈。四年來，我深深的體會到社區(qū)工作的重要性。社區(qū)工作是基層工作，正所謂“皮之不存，毛將焉附”，沒有社會的團結穩(wěn)定，怎會有國家的長治久安，同時社區(qū)工作做的好與不好直接關系到廣闊居民群眾的切身利益。能從事這樣有意義而又非常實在的工作，能為社區(qū)內的居民群眾做些事情，我深感榮幸。為了接下來的三年能更好的為居民群眾效勞，我必須嚴格要求自己。為此，在以下四個方面的做出承諾：第一、必需要有謙虛慎重，不驕不躁的學習精神社區(qū)工作，事關廣闊群眾的切身利益，要作好這項工作，必須老老實實的學習;一是認真學____的方針政策和社區(qū)的各項規(guī)章制度，一切按規(guī)定辦事;二是認真學習各位領導、同事、社區(qū)代表們的豐富工作經歷和優(yōu)良工作作風;三是老老實實向居民群眾學習。群眾是真正的英雄，要不恥下問，甘當小學生。第二、必需要有身體力行，兢兢業(yè)業(yè)的工作責任身為一名社區(qū)干部，要有奉獻精神，兢兢業(yè)業(yè)的工作才會贏取社區(qū)居民的信任和支持。工作中堅持做到眼勤、耳勤、腳勤、手勤。眼勤就是經常深化實際，調查研究，掌握第一手材料，抓住主要矛盾和問題，有的放矢的工作。耳勤就是要多下社區(qū)虛心聽取群眾的意見和建議，理解群眾的需求，做群眾的代言人，腳勤就是把上級的方針政策和工作部署帶下去，向群眾宣傳、解釋、教育，成為群眾的自覺行為。同時要把群眾的心聲和合理的要求帶上來，多研究，多請示，多匯報，作為上級領導制定方針政策和工作部署的根據。手勤就是要親自動手，多做實際工作，為群眾辦實事，做好事，關心群眾的切身利益。第三、必需要有堅持不懈，發(fā)憤圖強的職業(yè)道德虹橋東村社區(qū)是具有一定歷史的老社區(qū)，現有住宅樓66幢，入住居民2400余戶，總人口達6千余人。根據這一特點，我要認真做好以下幾個方面的工作：1、籌備開放社區(qū)活動室，利用社區(qū)內居民學校這一教育陣地，有方案，有組織的開展法律宣傳、科普知識、衛(wèi)生保健、職能培訓等各項講座;2、多方聯(lián)絡溝通，積極開展社區(qū)便民效勞和根底設施建立工作。從2023年底至今，在硬件建立上有了較大的開展，尤其是東一的路面、路燈和下水管網的建立。同時我們也看到，在南村一居和四居的部分路面和下水管網上還需要更多的修補和改造。我們必將繼續(xù)與物業(yè)公司親密聯(lián)絡，加大協(xié)調力度，在美化環(huán)境、衛(wèi)生保潔、公共設施維護等方面親密配合。管網堵塞，路面積水等關系到居民群眾的切身利益的問題。在接下來的三年里，我社區(qū)居干必將積極聯(lián)絡有關部門繼續(xù)做好社區(qū)根底設施的建立。繼續(xù)向上級政府部門反映群眾的意見，將以“辛苦我一人，幸福千萬人”的精神，為社區(qū)居民排憂解難。3、要關心群眾的生活，特別是要關心老年人、殘疾人、低保戶、困難下崗職工的生活。我們以走訪慰問幫貧幫困改造長期不懈的堅持下去，做到制度化、經?；?，多關心關心他們需要什么，多反思反思我們能為他們做些什么。多開展一些職業(yè)技能培訓的講座，使殘疾人和下崗職工能掌握一技之長，并為他們多提供一些就業(yè)信息效勞，使他們能盡早就業(yè)。同時，我們還需要實在加強社會治安綜合治理工作，還社區(qū)居民一個安靜、平安生活環(huán)境。第四、必需要有清清白白、秉公辦事做人立場清清白白做人，這是對一個基層干部的最根本的要求。我以此要求自己，全心全意為居民效勞，不計較個人得失，工作中要以身作那么，吃苦在前，享樂在后，堅持原那么，遵紀守法，清白做人。]“平凡的大學生有著一樣的平凡，而不平凡的大學卻有著各自的輝煌，范文之演講稿:我的大學生活演講稿?！钡憧梢赃x擇平凡，但卻不可以選擇平庸;可以的話，相信誰都想不平凡。那么，怎樣才能使自己的大學生活充實有意義，怎樣做主自己的大學生活呢?我隨意談談個人的幾點觀點。首先是要確立目的和方案，放遠目光。古人有“志當存高遠”，*也有“風物長宜放眼量”。沒有目的便沒有前進的努力方向，也毫無動力可言。方案目的，又可分為近期和遠期。如近期我要看完多少本書，這一個月我要學懂什么知識，假期有什么理論打算等等。遠期的如：爭取畢業(yè)前拿到自考文憑，人際關系網應該多大，理論才能應有到達怎樣的程度等等。而且，目的的實現又是一個個小怒表實現的連接過程。如一天記5個單詞，到考前便可記到很多。但，這需要堅持和毅力。第二，是要放遠目光，是指不被暫時的情緒和心情所拖所沉溺，要成就大事業(yè)，就必須大事抓緊，小事放松。如，不要被上網玩游戲等所帶來的滿足感所一直沉溺，孰不知，暫時滿足的背后的更大的空虛。相信大家都有這種體會。第三是樹立就業(yè)危機感。我們總是在怪自己自己控力不強，沒有上進的動力。孰不知是自己的意識上沒有清醒。有人會說：“愛情是學習的動力”或“家境貧窮的學習的動力”等等，其實，從直接意義上來說，就業(yè)危機感才是也應該是我們上進的動力。我自己常想自己畢業(yè)以后終究能干什么?又多從報紙雜志上看到目前就業(yè)形勢的異常嚴峻，所以心里很是后怕。有人說目前找工作：要么有關系，要么有文憑，要么有才能(技能)。而我們呢?文憑，只是大專;關系，相信在坐的大部都沒有什么關系。所以，我們的出路便是要有什么才能。而這，就要問問自己：你學到了什么，你掌握了什么?如今的問題不是我們不知道學什么，而是我們不想學。第四，是要學知識與開展才能并舉。以前是重知識而輕才能，但如今不同了，恰相反，由于社會上影響，文憑要求的適當下降，所以如今的很多大學生紛紛跑出外面找兼職。假設他們是在不影響學習的前提下去的，那沒話說，反而應該提倡。但他們有些不是，為了一份端菜的效勞生工作，不惜請假曠顆，晚自習也不上。我身邊就有這樣的現象。如今，出現了這樣一種錯位思潮，就是，在職的機關企業(yè)工作人員，紛紛利用業(yè)余時間”充電“，而在校的大學生們卻紛紛跑到社會兼職。我覺的應該糾正這種思潮，歸位。此外，還有，就是，要多看看書和報紙雜志。理解最新社會動態(tài)，知曉國家大事，掌握第一時間的時政經濟新聞……是的，這不僅對我們以后找工作容易有幫助，而且對我們本身的工作也有幫助。廣告是一們綜合邊緣性學科，我們做為將來的廣告人，就應該博學，什么都應該理解一下，并且要有重點地突出模些領域學科!好了，我今天的演講也到此為止了。最后，只上一句話：”路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。“是的，送給我自己，也與大家共勉!競聘社區(qū)干部演講稿格式競聘社區(qū)干部演講稿格式今天，我演講的題目是：怎樣當一名科長。在我看來，科長不僅僅是一個工作職位，更是一分責任和義務的代名詞。它既表達了局黨組的信任和重視，也表達了同志們的希望和厚愛。因此，一名合格的科長，必須具備以下條件：找范文一、必須具備較高的政治素質，不折不扣地貫徹執(zhí)行局黨組決定，做到政策清、情況明。1、要有高度的政治觀念和政治立場。xx同志曾經說過：干部必須講政治，必須具有較高的政治觀念、政治方向、政治紀律、政治立場、政治鑒別力和政治敏銳性。科長作為局黨組決策的傳達者和執(zhí)行者，沒有較高的政治素質，就會給工作造成一些不必要的失誤，從而影響干群關系。2、要有堅強的黨性觀念和組織原那么?？崎L要處處事事維護黨組威信，維護集體利益，維護干部職工的利益。做到顧大局，識大體，在原那么問題上不糊涂，要果斷、干練，堅決做到下級服從上級，少數服從多數，個人服從組織。3、要有高度的敬業(yè)觀念和奉獻精神?？崎L必須不斷加強職業(yè)道德修養(yǎng)，有較強的事業(yè)心，對所從事工作要盡職盡責，盡心盡力，見利就讓，見困難就上，把工作放在第一位。二、必須具備較全面的知識才能，可以準確地把握“角色”，團結、帶著科室同志圓滿完成工作任務。首先是“角色”定位要準。科長既是黨組的傳令人、領導的助手，又是一個科室的負責人、帶頭人；他既不能凌駕于別人之上，當“甩手掌柜”，更不能當“歪嘴和尚”亂“念經”；他既要準確及時傳達和帶頭執(zhí)行黨組決定，又要及時正確地反響各項工作信息。因此，科長必須是一架橋，積極架通上下級的心靈之路；必須是一面旗，敢于在工作和其他方面喊“向我看齊”；必須是一盆火，不斷燃燒自己照亮別人；必須是一顆釘，工作作風扎實，工作態(tài)度勤懇。所以，只有準確把握“科長”這一角色，才可能在這一位置上干出成績。其次，綜合素質要高?？崎L除了必備的政治素質外，還要有純熟的業(yè)務技能，對本科室的工作能了如指掌，業(yè)務技能運用自如。與此同時，科長還要具備較高的文字綜合素質和語言表達才能具有高檔次的文化素質和較寬的知識面，具有較好的心理素質。再次、處理關系要妥。一是端正與副手的關系，做到放心不放任，放權不攬權；二是端正與部下的關系，做到用人不疑人，工作有布置、有思路、有措施；三是端正科室之間的關系，遇事多協(xié)商，不推諉、不梗阻。在處理上述關系中，科長必須做到以誠相待，做人老實，辦事誠懇，對人誠心。三、必須具備強烈地公仆意識，樹立效勞觀念，把干部職工的事當作自己的事操真心。我們的干部職工思想最純樸，工作最辛苦，作為科長，應該把干部職工當作自己的兄弟姐妹，把群眾的事當作自己的事去對待，操真心，出實力。搞好效勞工作，一是根據各項有關政策積極嚴謹地落實好干部職工的政治、經濟待遇；二是認真做好調查研究，當好干部職工的“吹鼓手”；三是與干部職工多交心談心，想方設法為干部職工排憂解難。只有時時不忘自己是一名公仆，才能使自己在感情上貼近干部，在工作上關心干部，在政治上關注干部。各位評委、領導和同志們，以上只是我對如何當好一名合格的科長，請在座的各位領導和同志們對我提出珍貴意見。謝謝大家。一、述職報告與競聘報告的辨析述職報告與競聘報告的一樣之處在于都是組織、人事部門考察、任用干部的一種形式，表達了干部工作中的**作風和群眾對干部任用、選拔的知情權與監(jiān)視權；都是干部本人在特定的會議上，面對特定的聽眾所做的演講報告；都要本著對個人、對組織負責的態(tài)度，采用自述的方式介紹自己工作方面的情況；都要寫成書面材料上交；都有利于干部自身素質的進步，因為寫作述職報告或競聘報告的過程，也是不斷學習、完善自我的過程。述職報告與競聘報告的不同之處在于：1.目的不同述職，即向主管部門陳述工作情況?！睹献印ち夯萃跸隆芬晃闹姓f：“諸侯朝于天子曰述職。述職者，述所職也?！笨梢?，述職這件事古已有之。所謂述職報告，就是述職人〔指各級機關、團體和企事業(yè)單位的領導及工作人員〕向自己的任命選舉機構和上級領導或人民群眾述說在一定時期內履行職責情況的書面報告。從述職者本人來說，寫述職報告的目的是向組織和群眾匯報自己在任職崗位上德、能、勤、績等方面的情況，總結經歷、教訓，以便今后更好的工作。從組織部門來說，通過述職報告可以定期理解、分析^p所使用干部及工作人員的任職情況，從而發(fā)現干部的長處和缺乏，為以后合理選拔、調配干部提供根據。述職報告所要答復的是述職者是否稱職的問題。而競聘報告，也稱競聘演講詞，是競聘者競聘某一領導職務時，在特定的會議上，面對特定的聽眾所發(fā)表的用以闡述自己的競聘優(yōu)勢及被聘用后的工作設想和打算的演講報告。從競聘者本人來說，寫競聘報告的目的就是為了競聘某一崗位。從組織、人事部門來說，通過競聘報告可以將競爭機制引入干部選聘工作中來，增加透明度，使優(yōu)秀人才脫穎而出。2.作用不同為完善干部考核制度，*中央組織部曾發(fā)出《關于試行地方黨政領導干部年度考核制度的通知》。通知中規(guī)定，對黨政領導干部要進展年度“述職”，“被考核者向各自的選舉任命機構和上級領導作個人述職”。領導干部定期向本單位的群眾報告履行職責的情況，增加了單位、部門領導集體和個人履行職責情況的透明度，一方面便于群眾對干部的個性、品格、德行、才干等方面情況的理解，有利于群眾監(jiān)視評議，有利于考核和使用干部，另一方面也可以增強群眾對干部工作中所遇到的困難的理解和諒解，得到群眾的支持和信任。這是我國政治體制改革管理**化的一個詳細表達?！肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”是我國干部制度改革的一條重要原那么。而在公開招聘干部的整個過程中．競聘報告具有重要的作用。它表達了干部工作中的**，表達了群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)視權。它是組織人事部門考核干部的重要途徑，通過競聘報告，組織人事部門和群眾可以比較全面地理解競聘者的情況和素質，為擇優(yōu)選聘提供根據，有利于推行任人唯賢的干部道路，而且可以糾正用人方面的不正之風，使干部考察、選拔工作制度化、標準化和科學化。此外，它還有利于競聘者自身素質的進步。通過報告，競聘者可以對自我有一個根本的估價，通過深化的調查研究對所競聘的崗位職責進展認真的考慮，并要提出有效的施政設想，包括近期的工作安排和遠期的開展規(guī)劃，這本身就是一個學習和進步的過程，是對自我的一種挑戰(zhàn)。3.身份不同寫述職報告的人已經具有某一崗位并在這一崗位上工作了一段時期，如今是在崗述職；寫競聘報告的人競聘的是將來的某一崗位，如今要競爭上崗。寫競聘報告的人，有的也許如今就從事著這一崗位的工作，但“公開競爭，擇優(yōu)選聘”的原那么并不能保證在競聘過程中仍能從事這一崗位的工作；有的人從來沒有從事過這一崗位，但競聘優(yōu)勢明顯，在報告中闡述的施政設想出色，他就可能在競聘中脫穎而出。4.內容不同述職報告的重點在“述職”，主要講在一定時期內的任職崗位上做了哪些工作，獲得了哪些成績，存在哪些問題，內容不外乎德、能、勤、績四個方面，具有總結性和匯報性；而競聘報告的重點那么在“競聘”，主要講自己競聘某一崗位的優(yōu)勢、對這一崗位職責的認識以及工作思路和施政設想等，內容具有針對性和競爭性。二、述職報告的寫作要求述職報告不同于工作匯報，不同于施政演講，不同于工作總結，也不同于行政公文中的報告。它是總結報告的一種特殊形式，其主要特點在于“述職性”。寫作上要注意以下幾點：1.要有鮮明的個性任何文章都有自己的特點，述職報告這個文種對個性的要求尤為突出。每篇述職報告都是特定的述職者寫的，而由于每個述職者的職務不同，主管、分管的工作各異，思想素質、政策程度、業(yè)務才能、工作經歷和獲得的成績也都各不一樣，因此，在述職報告的寫作中，絕不能千篇一律，千人一面，而要表達出“鮮明的個性”。假設說有些文章〔如領導講話〕允許別人代筆的話，那么述職報告那么絕對不可以由別人代筆。在寫述職報告時，要寫自己的工作實績，緊緊圍繞自己的工作做文章。我國的領導體制是集體領導下的個人分工負責制。每個述職者，特別是一些領導干部，在撰寫述職報告時，既不能把實績和問題都歸為集體作用的結果，也不可把班子集體的政績和下屬的工作成績當作自己的工作實績來寫。在行文中，要詳細分析^p個人履行職務的職責與班子整體配合發(fā)揮職能的情況，應該突出在集體或下屬獲得的成績中自己出了哪些主意，做了哪些組織和協(xié)調工作，進展了哪些宏觀和微觀的指導，幫助制訂了哪些規(guī)章制度，并進展了哪些有效的監(jiān)視等。只有這樣實事求是、實實在在地去寫，才能既突出述職者在工作中的德、能、勤、績，又能充分展示的領導才華和風貌。2.要報喜也要報憂寫述職報告，充分展示工作成績是非常必要的。工作成績是工作才能、工作業(yè)績的集中表達，述職當然要充分肯定成績。然而,做工作不可能沒有缺點和問題。寫述職報告應堅持一分為二、實事求是的原那么，成績要講，缺點也要講，既要報喜，也要報憂。有的人寫述職報告，只報喜不報憂，或多報喜少報憂。有的大談特談成績，一味地為自己唱贊歌，對工作中存在的問題和矛盾視而不見，甚至是有意地加以掩飾。這就不是實事求是的態(tài)度。產生這類問題的原因是：有的述職者驕傲自滿，講起“過五關”，眉飛色舞，一說“走麥城”，就吞吞吐吐，對自己的工作不能做出客觀、公正的評價；還有的述職者懷有某種私心，從個人、本位出發(fā)，有意夸大成績，掩飾缺點，惟恐缺點說多了會否認自己的成績。其實，只有既肯定成績，又不回避問題，報喜也報憂，才能給組織人事部門、領導與群眾留下誠信的印象，產生良好的述職效果。3.要做到全面與重點相結合撰寫述職報告有兩個常犯的錯誤：一是過于求全，生怕遺漏了自己的工作成績，于是就來了個甲乙丙丁、一二三四，看上去似乎面面俱到，成績不小，可細一琢磨，就會發(fā)現，把所有的工作都“平分秋色”，毫無主次之分。二是過于突出個別政績，全面工作情況得不到有效反映。事實上，述職報告的寫作目的不是為了評功擺好，而是為了說明是否稱職。因此，寫述職報告必須全面而又有重點的把履行職責的實績和履行職責的才能表現出來。所謂“全面”，就是把全部工作分成幾大類，概述所獲得的主要成績，同時，也客觀如實地指出工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。所謂“重點”，就是緊緊圍繞“職責”二字，詳細表達幾項有代表性的工作業(yè)績。要以“面”反映工作的量和質，以“點”來展示工作的手段、方法和才能。這樣，全面與重點相結合，寫出來的述職報告就一定能收到較好的效果。4.要以表達為主，兼用議論述職報告的主要表達方式是表達和說明，即述說自己履行職責的情況，述說自己在職權范圍內，做了哪些開拓性的工作。在表達和說明的同時，也兼用議論這種表達方式，即對自己的任職情況有一定的分析^p和評估，把感性認識上升到一定的理論高度，總結出帶有規(guī)律性的東西。當然，這種議論和政論文中的議論不同，它不是架空的，也不能是長篇大論的，而只能是從工作實際出發(fā)，畫龍點睛的、恰如其分的議論，做到“辭達而已矣”。假設只有表達沒有議論，就會變成羅列現象，堆砌事實；假設議論過多不重表達，給人的感覺就會是空洞無物，華而不實。所以，寫述職報告一定要把觀點和材料統(tǒng)一起來，虛實結合，理論聯(lián)絡實際。三、競聘報告的寫作要求鑒于競聘報告與述職報告在寫作目的、作用、身份和內容的不同，在寫作上應該注意以下幾點：1.從實際出發(fā)，內容要實在一切從實際出發(fā)，求真務實，這是每一個公務員必須遵循的思想方法和工作原那么。因此，競聘者無論是競爭本部門的崗位，還是應聘外單位的工作職務，首先都應當深化實際，進展調查研究，認真理解單位的實際情況和群眾的實際需要，從而發(fā)現問題，尋找對策。只有在掌握大量詳細而真實的第一手材料的根底上，才能有針對性地提出既符合客觀實際又實在可行的施政設想。