面試時(shí)回答最成功的事

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面試本身沒(méi)什么大不了的，除非你對(duì)這份工作渴求已久。而你只需記住，面試之時(shí)要讓你看起來(lái)好樣，顯得足夠地自信，并且講正確的事，不要說(shuō)任何錯(cuò)誤之話，而這也貌似并不是很難遵守的指導(dǎo)原那么，除非你將碰見(jiàn)一個(gè)摸不著邊際的問(wèn)題。很幸運(yùn)的是，在你面試時(shí)慌張時(shí)刻，你還能夠記住自己的名字。

不要苦惱。

假設(shè)你正打定去面試，你需要做到的只是，說(shuō)正確的話，盡量做到不要說(shuō)下面8條錯(cuò)誤的話。

1、“我厭惡以前的老板?！?/p>

你的上一位老板將會(huì)是一個(gè)可憐的人，他的主要“功績(jī)”貌似就是把你的生活變得苦不堪言。鮮明，你無(wú)需談及這些事情。一些因過(guò)于忠誠(chéng)而說(shuō)出的一些錯(cuò)誤的話，盡管是令人敬重的，然而，請(qǐng)你不要再犯這種錯(cuò)誤，這些垃圾無(wú)用的談話，是無(wú)用而讓人瞧不起的。

“假設(shè)你切實(shí)很厭惡你的上一位老板，我應(yīng)當(dāng)打定好這樣解釋，為什么上一個(gè)組織管理和人際關(guān)系不適合你。”格林?莫蘭（gregmoran）表示，一位技術(shù)公司負(fù)責(zé)銷售和人事關(guān)系的主管，“然后，你得去說(shuō)明什么樣的組織和管理風(fēng)格可能會(huì)適合于你?！?/p>

2、“我不了解貴公司。”

當(dāng)有機(jī)遇面試時(shí)，面試官將會(huì)問(wèn)你了解我們公司什么。假設(shè)你說(shuō)不了解這家公司，面試官將會(huì)質(zhì)疑你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位，是否只是為了金錢，而非職業(yè)。

格林?莫蘭（gregmoran）認(rèn)為，“以今日之技術(shù)，你沒(méi)有任何借口說(shuō)不了解這家公司，除非你太過(guò)于懶惰或謀劃才能差勁，而這并不是一位有潛力職員所應(yīng)當(dāng)具備的特征?！?/p>

3、“不，我沒(méi)有問(wèn)題問(wèn)你們了。”

假設(shè)你沒(méi)有問(wèn)題問(wèn)面試官的話，說(shuō)明你可能不了解這家公司，這是對(duì)公司處境缺乏興趣的信號(hào)?？赡苊嬖嚬贂?huì)回復(fù)一個(gè)與職位相關(guān)的問(wèn)題，假設(shè)你對(duì)這個(gè)職位的將來(lái)感興趣的話，你應(yīng)當(dāng)斟酌一些問(wèn)題來(lái)問(wèn)。

“在你去面試之前，要很好地調(diào)查一番這家公司，”格林?莫蘭（gregmoran）建議，“了解這家公司的商業(yè)模式、進(jìn)展前景和人員。有了這些信息，可以讓你獲得一些問(wèn)題在手中，前提是這些問(wèn)題不會(huì)被你遺忘?！?/p>

4、“我可能需要休假數(shù)日。”

“當(dāng)然我們每個(gè)人都需要生活或干一些別的私事，大量的雇主也會(huì)理解到這一點(diǎn)。然而，假設(shè)你提出來(lái)的話，這將可能會(huì)變成一次議論個(gè)人私事的時(shí)間，”莫蘭建議，“不要在議論薪金或供給職位之前提出要休假之事。”

為何？

由于在面試時(shí)涉及到休假的話，這樣，可能會(huì)給人太過(guò)孤高的印象。

5、“我多久會(huì)得到這份工作？”

當(dāng)你想要去說(shuō)明，你已經(jīng)勝券在握時(shí)，你得明白，你不能因此表現(xiàn)得過(guò)于自信或顯得打定離開(kāi)去應(yīng)聘另一份仍沒(méi)有確定的工作。

“其實(shí)，有好多機(jī)敏的方法去提出一些想法，這樣你可以向面試官說(shuō)明，你是一位雄心勃勃的人，看起來(lái)形象顯得分外高大，”莫蘭建議，“譬如，你可以讓面試官回復(fù)一些職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，這樣的問(wèn)法就顯得分外不錯(cuò)?！?/p>

還有一個(gè)選擇是，問(wèn)面試官，“為什么職位仍是空缺著的？”莫蘭增加說(shuō)。而你可能會(huì)了解到這一職位空缺的理由，并且通過(guò)這些信息來(lái)了解這一職位在將來(lái)的進(jìn)展前景。

6、“你在團(tuán)隊(duì)中是重要分子嗎？”當(dāng)你試圖想與面試官聊一些小的私人話題時(shí)，請(qǐng)不要超越一個(gè)界限而去聊一些無(wú)相關(guān)的話題，得制止使話題具有爭(zhēng)議或偏離工作太遠(yuǎn)。

“這聽(tīng)起貌似很輕易，然而更多的時(shí)候，面試候選人會(huì)常被問(wèn)及一些個(gè)人嗜好，家庭處境等等”莫蘭說(shuō)，“企圖建立一個(gè)融洽的溝通氣氛是特別必要的，但談及這些過(guò)多，那么會(huì)讓你感覺(jué)不太安逸。”

7、“像麥克白夫人一樣背誦出來(lái)”

背文似地回復(fù)問(wèn)題，盡管切實(shí)，但并不能留給面試官以很深刻的印象。他們不僅使你的聲音變得宛如背誦和生硬，而且還會(huì)讓面試官們對(duì)談話因缺乏閃光點(diǎn)而一度中止。

“面試對(duì)話，應(yīng)當(dāng)宛如一雙夫妻交流一樣，要很好地理解對(duì)方的意思，并予以相應(yīng)的回復(fù)?！?/p>

8、“另外一件讓人怨恨的是”

在你的博客里，無(wú)需留存你昂揚(yáng)的演說(shuō)。若談到事情，讓你生氣的時(shí)候，請(qǐng)不要試圖去動(dòng)搖任何人對(duì)該事的看法，這將使對(duì)方產(chǎn)生厭厭惡或態(tài)度對(duì)你轉(zhuǎn)為惡劣。由于對(duì)這件事，他們可能不同意你，關(guān)鍵時(shí)刻他們也不會(huì)對(duì)你以往惡劣的態(tài)度施以善心