《工作就是責(zé)任讀后感》

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《工作就是責(zé)任讀后感》工作就是責(zé)任讀后感1我認(rèn)為，"責(zé)任'從大道理說(shuō)，就是最根本的職業(yè)精神，從小的來(lái)說(shuō)，即一個(gè)人做事的根本準(zhǔn)那么。記得看過(guò)一個(gè)電視專題片，侯先生談起自已的父親侯寶林大師對(duì)他的影響，一段文革期間的往事，侯老先生當(dāng)時(shí)由于受到?jīng)_擊，被調(diào)配掃廁所。但他毫無(wú)怨言，整日樂(lè)呵呵的將廁所清潔得干明凈凈，逢人還主動(dòng)招呼，一點(diǎn)不因掃廁所感覺(jué)低人一等，或不好意思。侯耀文當(dāng)時(shí)不理解，就問(wèn)他的父親。他的父親回復(fù)他"既然調(diào)配我掃廁所，那么這就是我的新工作，我就務(wù)必要做，還要做的比別人都好'。這種寵辱不驚的精神，一向銘刻于侯耀文的內(nèi)心，并一向鼓舞著他日后漫長(zhǎng)的藝術(shù)生涯。這個(gè)故事說(shuō)明一個(gè)道理，只有負(fù)責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員；缺乏責(zé)任心的人，也就沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)，只能整日沉溺于"怨天尤人'之中。

有些事情并不是需要很吃力才能完成的。做與不做之間的差距就在于責(zé)任。簡(jiǎn)樸的說(shuō)，按時(shí)上班、準(zhǔn)時(shí)開會(huì)等一些工作上的小事，真正能做到的并不是全體的人。違反單位制度，說(shuō)到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，首先是對(duì)自己?jiǎn)挝缓吐殬I(yè)的不負(fù)責(zé)，更是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)。沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人。責(zé)任承載著才能，一個(gè)彌漫責(zé)任感的人，才有機(jī)遇充分呈現(xiàn)自己的才能。

工作就是責(zé)任讀后感2工作就是我們通過(guò)體力或者腦力的活動(dòng)，而獲得相應(yīng)的報(bào)酬，其實(shí)，我加入工作也有幾年的時(shí)間了，但是沒(méi)有留心想過(guò)工作與責(zé)任之間概括的關(guān)系，直到我看了《工作就是責(zé)任》

這本書之后，我留心斟酌了這個(gè)問(wèn)題。

彼得德魯克說(shuō)過(guò)"責(zé)任保證績(jī)效。'當(dāng)然了，我們要把工作當(dāng)作是自己的所務(wù)必承受的責(zé)任，才能更高效的工作。好多人在生活中都會(huì)怨恨說(shuō)"這個(gè)工作沒(méi)有意思'"我找不到我做這份工作的意義所在'"我覺(jué)得這份工作不適合我'等等。怨恨會(huì)讓一個(gè)人產(chǎn)生負(fù)面心緒，不好的"心緒當(dāng)然就是會(huì)影響到工作，其實(shí)好多的怨恨除了本身工作的問(wèn)題，還有就是自身的問(wèn)題，沒(méi)有找到自己的職責(zé)所在，或者沒(méi)有找到自身的價(jià)值。

寶勝集團(tuán)董事長(zhǎng)夏禮成說(shuō)"責(zé)任心是一切行為的根本，是一切創(chuàng)造力的源泉。我們尊崇以人為本，而員工應(yīng)以責(zé)任為本。'是啊，員工與公司之間是相互的，單方面的受益必定是留不住人的，當(dāng)我們把工作當(dāng)作是自己的責(zé)任的時(shí)候，我們會(huì)更加的積極，更加努力的去合作，更加會(huì)發(fā)揮自己的創(chuàng)造力。

在《工作就是責(zé)任》這本書中提出的"工作就是責(zé)任'，將"責(zé)任'這個(gè)概念舉行了深入、生動(dòng)的概括闡述，提出了"責(zé)任感的5項(xiàng)根本特征'、"阻力人們責(zé)任感的4種病癥'以及"責(zé)任感修煉的6個(gè)步驟'，具備很強(qiáng)的可讀性和可操作性。我覺(jué)得無(wú)論是對(duì)于企業(yè)員工還是對(duì)企業(yè)管理人員，都有很好的指導(dǎo)作用。

讓我們?cè)诠ぷ髦懈惺茏约旱呢?zé)任，找尋自己的價(jià)值吧。

工作就是責(zé)任讀后感3前陣子單位統(tǒng)一下發(fā)了這本書，剛拿到書的時(shí)候，以為這又是一本說(shuō)教之類的乏味讀本?？呻S意翻看了幾頁(yè)后就察覺(jué)這是一本很好的書。專心讀下來(lái)，察覺(jué)這本書的用了不少

心力來(lái)編寫此書，該書通俗易懂，書中要表明一個(gè)道理，不是用簡(jiǎn)樸的說(shuō)教，假設(shè)是那樣的陳詞濫調(diào)，或許沒(méi)有人能看完它，而我是認(rèn)專心真的饒有興趣地從頭讀下來(lái)，書中用大量的真實(shí)案例來(lái)深入淺出地說(shuō)領(lǐng)略一個(gè)道理：即一個(gè)組織、一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)人靠什么素質(zhì)才能卓越、卓越，怎樣培養(yǎng)這種素質(zhì)以及是什么病癥阻力了這種素質(zhì)的養(yǎng)成。

這種素質(zhì)就是人們的責(zé)任。責(zé)任，是工作卓越的前提，是職業(yè)素質(zhì)的核心。一個(gè)缺乏責(zé)任的民族是沒(méi)有前途的民族，一個(gè)缺乏責(zé)任的人是不成靠的人。一個(gè)缺乏責(zé)任的組織是注定失敗的組織，不管這個(gè)組織看起來(lái)是多么的強(qiáng)大與可怕。待把這本好書從頭到尾看完后，我靜下心來(lái)，自身回想了一下自己的工