求職面試中的十大自殺行為

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自殺行為一：惡意缺席

接到面試通知，假設(shè)不能或不想出席，都理應(yīng)在前一至三天用電話悠揚地通知對方。大量求職者可能會認為，反正我已抉擇不去這家公司上班，何必和對方有所接觸？這十足是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個行業(yè)中進展，確定有所影響。

自殺行為二：不守時

面試時的守時特別重要，遲到是十足不成原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，面試官可能有別的事情，還要應(yīng)付你的突然展現(xiàn)。

自殺行為三：穿著邋遢

不管你應(yīng)征何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機遇。即使是所謂創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的著裝，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實并不重要，要把握明凈、感激的原那么，才能留下好印象。

自殺行為四：沒有打定

就算你是一個毫無閱歷的社會嶄新人，對于應(yīng)征職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也理應(yīng)有一些根本的熟悉與了解。企業(yè)當然可以容忍嶄新人缺乏閱歷，但是沒有打定、一問三不知的人，貌似也意味著將來在工作上缺乏責任感。更現(xiàn)實的說法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時間才能讓你達成工作的要求。

自殺行為五：坑騙

沒有一家企業(yè)會錄用不忠誠的新人，在面試的過程中，忠誠是最好的應(yīng)對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料，不要浮夸自己的才能，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時未被察覺，日后也會被檢驗。

自殺行為六：言行輕浮

面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸誕的肢體動作，會令人有不信任的感覺。面試官最厭惡的是一副無所謂、可有可無的態(tài)度，假設(shè)你對這家公司沒有興趣，又何必來應(yīng)征呢？

自殺行為七：沒有自信，或流露高傲

自信和高傲有時就在一線之間，尺寸的拿捏要提防掌管。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉搪塞的聯(lián)想，斷定不受企業(yè)接待；高傲的人那么令人生厭，沒有團隊合作的概念、不合群，企業(yè)可不想用一個單打獨斗的獨行俠。

自殺行為八：天馬行空

說話的規(guī)律概念，代表的是一個人的組織才能。天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也代表著“只會說不會做”的言行失衡。企業(yè)應(yīng)征社會嶄新人，多半是夢想做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)意當然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。

自殺行為九：喜好批評卻無創(chuàng)見

沒有一個主管熱愛愛批評卻無創(chuàng)見的員工，面試官也一樣。即使批評的是和工作無關(guān)的事，像是政治、經(jīng)濟、社會的現(xiàn)況，對于求職者來說，并沒有任何加分的效果，可能還會由于你的言語不當，引起面試官的不快。

自殺行為十：不知行情亂開價

談到薪水多半代表你有很大的機遇被入選，可是你卻來個獅子大開口，企業(yè)怎么敢用一個漫天要價的人？假設(shè)你不