時(shí)刻保持最佳狀態(tài)

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1.不要遲到。

提前確認(rèn)面試地點(diǎn)，并最好提前15分鐘到達(dá)。萬一不慎遲到，應(yīng)第一時(shí)間致電，并懇切解釋理由。這種行為將考驗(yàn)?zāi)愕穆殬I(yè)素質(zhì)與應(yīng)變才能。

2.對(duì)應(yīng)聘的企業(yè)一無所知，證明你對(duì)這份工作并不感興趣。

“對(duì)不起，對(duì)公司我還不是很了解?！泵鎸?duì)你忠誠的回復(fù)，好多面試官會(huì)覺得你遇事疏于打定。為了做好功課，除了需要了解該崗位的關(guān)鍵才能以外，還需要知道對(duì)方的核心業(yè)務(wù)，這樣當(dāng)面試官問你的時(shí)候，才不至于一無所知。

選聘企業(yè)不僅要了解它的行業(yè)背景、主要產(chǎn)品等根本處境，更重要的是要了解這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化，了解其核心價(jià)值觀。要斟酌我是否能認(rèn)同這個(gè)企業(yè)的文化，是否能融入這個(gè)企業(yè)，給考官一個(gè)采納你的理由。

3.回復(fù)問題時(shí)，不要刻意迎合或一味取悅面試考官。

理由是，首先你并不能確知考官對(duì)問題的答案和取向是什么，其次是每個(gè)人對(duì)同一個(gè)問題的看法都不盡一致，但對(duì)比一致的判斷標(biāo)準(zhǔn)是：

你回復(fù)問題是否真實(shí)，是否坦率，是否符合實(shí)際與常識(shí)。例如：被問到“對(duì)工資待遇有何要求和期望”，對(duì)應(yīng)屆生而言這是個(gè)很輕易回復(fù)的問題，但有些應(yīng)試者會(huì)繞來繞去，顧左右而言他，給人以不忠誠和愛掩飾的印象。

你的答案是否有你自己的根據(jù)，有自己對(duì)答案合理的規(guī)律分析、解釋和判斷，而非人云亦云，迎合雇主和考官。例如：被問到“你求職時(shí)對(duì)國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)的看法和判斷”。其實(shí)提問者并不會(huì)以此作為對(duì)應(yīng)試者取舍的判斷標(biāo)準(zhǔn)或參考，很鮮明求職中的應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生對(duì)此都有分外普遍和時(shí)下流行的看法和認(rèn)知，而實(shí)際上大多數(shù)應(yīng)試者往往會(huì)根據(jù)加入的是哪類企業(yè)面試而選擇答案，明顯不是應(yīng)試人的真實(shí)想法和看法，往往是只說應(yīng)聘企業(yè)的好話或優(yōu)點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)其他類型企業(yè)的缺點(diǎn)或負(fù)面印象，有些說法特別經(jīng)不起推敲，甚至是明顯的謬誤。例如“我選擇國有企業(yè)，才能更好地為國家和人類作付出，因此我不考慮其他企業(yè)”；“國有企業(yè)有很好的企業(yè)文化、人文環(huán)境，有利于個(gè)人的職業(yè)進(jìn)展”等等。似是而非、望文生義并無根據(jù)的說法，完全不能為你加分。

你的答案是否簡樸、平和、客觀、友善，而不是刻意地走極端和過分的標(biāo)新立異。

其次，回復(fù)問題時(shí)，不要主觀認(rèn)定回復(fù)問題的正面影響或負(fù)面影響，先入為主，言不由衷。這鐘傾向尤其是在回復(fù)一些有關(guān)自我評(píng)價(jià)和性格特征類的問題時(shí)在應(yīng)試者中表現(xiàn)得特別普遍。例如：當(dāng)被問到“你的性格特點(diǎn)有哪些”“你有何突出的優(yōu)缺點(diǎn)”時(shí)，絕大多數(shù)應(yīng)試者的回復(fù)中常有這樣的內(nèi)容：“我的性特別向，容許與人交往，摯友好多，做事急速，追求完備”等等，類似的回復(fù)還有好多，有時(shí)與考官的感覺和印象明顯是相左的。莫非你就認(rèn)定：“性格內(nèi)向，交友精心，做事縝密，標(biāo)準(zhǔn)切實(shí)可行，不追求完備”等等，就確定是負(fù)面或缺陷嗎？因此我的建議還是實(shí)事求是，把一個(gè)真實(shí)的你介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很真實(shí)，對(duì)自己很了解，有自知之明更為重要。

4.不要盲目自大，也不要由于缺乏閱歷而自卑。

不要為自己缺乏工作閱歷而自卑，事實(shí)上，關(guān)鍵在于你是否有分析問題和解決問題的才能和閱歷。

5.與其說“給我時(shí)間，我會(huì)好好學(xué)習(xí)”，不如講講可被證明的自己具備的學(xué)習(xí)才能。

6.不要夸夸其談，針對(duì)問題，簡樸領(lǐng)略，先做出結(jié)論，然后再講一個(gè)故事說明。針對(duì)個(gè)人的特長和以往告成的案例，打定簡短的描述。在適合的時(shí)候表達(dá)和證明自己已具備的才能和以往的成就。

譬如說，你申請(qǐng)管理者崗位，問“你會(huì)關(guān)注工作的細(xì)節(jié)嗎？”答：“細(xì)節(jié)是管理中很重要的內(nèi)容，我往往通過細(xì)節(jié)來檢查和促使工作的進(jìn)展。前不久，我們做了一個(gè)工程……”講的時(shí)候要留神面試者的回響，適可而止。記住，不是講得越多越好，講得到位最好。

7.盡量表示自己與眾不同的地方，被面試者要能回復(fù)面試者心中最大的問題：“我為什么要雇你而不是其他的候選人？”

8.自我介紹要實(shí)事求是，要正確地評(píng)價(jià)自我，坦誠表達(dá)自己的職業(yè)生涯進(jìn)展的目標(biāo)。

例如：被問到“你怎樣對(duì)付你是否適合應(yīng)聘的崗位？”有的應(yīng)試者往往簡樸地采取表決心或明顯的一廂情愿、盲目自信，例如：“這個(gè)崗位我最適合，非我莫屬”，“我的性價(jià)比是最高的”，“你給我一個(gè)機(jī)遇，我還你一個(gè)驚喜”等等，完全不顧個(gè)人表現(xiàn)出來的實(shí)際處境，一味地按照崗位要求，強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)。其實(shí)考官更容許聽到和看到的是你對(duì)此有什么樣的疑問和惦記，自己設(shè)想將在未來怎樣面對(duì)和適應(yīng)的切實(shí)設(shè)想與計(jì)劃，由于你終究是個(gè)新手，你并不切當(dāng)?shù)亓私膺@個(gè)崗位畢竟要求的是什么。

9.面對(duì)“你有什么弱點(diǎn)”這個(gè)問題時(shí)，你的回復(fù)可能正能考察你的實(shí)事求是態(tài)度。

有的應(yīng)聘者往往疏忽自己的弱點(diǎn)，用一些看似聰明的回復(fù)應(yīng)付，譬如說“我的缺點(diǎn)就是做事太追求完備”，或者說“我的缺乏就是沒有工作閱歷”，其實(shí)這種回復(fù)恰恰反映了應(yīng)聘者不具備自我認(rèn)知才能。所以，正視自己的缺乏，舉例說明自己如何抑制自己的弱點(diǎn)，反而會(huì)表現(xiàn)出應(yīng)聘者的進(jìn)展?jié)摿Α?/p>

坦率地供認(rèn)缺乏比硬撐著不服軟好，由于沒有人完備無缺。硬撐著，只能說明你不虛心，重要的是熟悉自己的缺乏，而后努力地改善和提高。

10.要面帶微笑，正視考官。加入面試第一印象很重要，要給人自信、親和、謙遜的形體語言。

11.面試?yán)響?yīng)打定個(gè)人的根本資料，有條不紊、整齊地?cái)[放在面前。翻閱時(shí)不要凌亂。要表現(xiàn)自己良好的工作習(xí)慣。

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