財務(wù)科安全責(zé)任書（4篇）

第7頁共7頁財務(wù)科安全?責(zé)任書李?文麗任河北?盛澤房地產(chǎn)?開發(fā)有限公?司財務(wù)總監(jiān)?，主管財務(wù)?部。根據(jù)公?司有關(guān)制度?及____?年度經(jīng)營發(fā)?展計劃，與?公司簽訂本?崗位年度目?標責(zé)任書。?一、管理?目標1、?團結(jié)帶領(lǐng)分?管部門員工?做好年度各?部門工作;?2、提高?自身素養(yǎng)和?業(yè)務(wù)能力，?加強對分管?部門的管理?;3、忠?于職守，切?實履行管理?職責(zé)。二?、業(yè)務(wù)目標?1、從公?司全局利益?出發(fā)，制定?財務(wù)方面的?規(guī)章制度和?業(yè)務(wù)流程，?并監(jiān)督嚴格?執(zhí)行，保證?公司不發(fā)生?違反財經(jīng)紀?律的問題。?2、加強?公司財務(wù)結(jié)?算中心的運?作和管理，?建立分公司?(項目部)?財務(wù)管控機?制，提高服?務(wù)保障水平?，確保財務(wù)?結(jié)(核)算?真實、準確?、及時。?3、負責(zé)項?目綜合成本?控制指標體?系建設(shè)，動?態(tài)掌握項目?成本執(zhí)行情?況，加強分?析與控制，?降低資金風(fēng)?險，提供決?策參考。?4、負責(zé)處?理公司稅務(wù)?事項，加強?與稅務(wù)部門?的溝通和協(xié)?調(diào)，確保公?司依法履行?納稅義務(wù)，?不發(fā)生被稅?務(wù)機關(guān)查處?、處罰問題?。5、加?強與金融機?構(gòu)的協(xié)調(diào)合?作，加強資?本運作，在?融資、按揭?、擔(dān)保等方?面與有關(guān)機?構(gòu)開展合作?。其中:年?融資額不低?于____?億元，按揭?回款不超過?____個?月、動態(tài)余?額不高于_?___萬元?。6、拓?寬融資渠道?，協(xié)助擬定?公司上市規(guī)?劃方案，做?好前期準備?工作。三?、職業(yè)操守?目標認同?公司管理理?念，忠于公?司利益，執(zhí)?行公司制度?，保守公司?機密，恪守?職業(yè)道德，?履行崗位職?責(zé)，全力為?公司效力。?四、工作?權(quán)限與權(quán)利?1、擁有?管理、監(jiān)督?分管部門工?作和員工的?權(quán)利;2?、向公司提?出工作建議?或業(yè)務(wù)實施?方案;3?、對分管部?門及人員崗?位設(shè)置、招?聘辭退及考?核獎懲的建?議權(quán)利，對?公司涉及本?人的處罰決?定有解釋和?申訴權(quán)利。?4、行政?管理費用_?___元以?內(nèi)的審批權(quán)?。五、薪?酬待遇認?同公司崗位?薪酬制度，?薪酬由基本?薪酬、考核?工資和特別?獎勵三部分?組成，其中?:前兩項年?度總額為_?___元。?六、責(zé)任?條款認同?和執(zhí)行公司?《中高層人?員考核獎懲?辦法》中相?關(guān)條款(附?件)。七?、有效期限?本責(zé)任書?執(zhí)行期一年?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，期滿后可?以續(xù)訂。未?盡事宜可另?行協(xié)商簽訂?補充文件。?本責(zé)任書?一式兩份，?雙方各執(zhí)一?份，簽章有?效。河北?盛澤房地產(chǎn)?開發(fā)有限公?司(簽章)?:本人簽?字:財務(wù)?科安全責(zé)任?書（二）?為了全面提?升各項工作?管理水平，?確保各項工?作的順利完?成，做到工?作有目標、?管理有責(zé)任?、考核有標?準、獎懲有?依據(jù)，特簽?訂本責(zé)任狀??？己似?間:___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日一?、主要職責(zé)?1、組織?編制財務(wù)、?資金、審計?等規(guī)章制度?及業(yè)務(wù)操作?流程;2?、對公司資?金的及時安?排進行組織?、計劃控制?與管理;?3、財務(wù)監(jiān)?控;4、?審計管理;?二、工作?目標(__?__分)?1、財務(wù)預(yù)?算與控制，?對預(yù)算執(zhí)行?過程出現(xiàn)的?問題及時解?決，每出現(xiàn)?一次失誤扣?____分?;2、財?務(wù)分析，每?月(每季)?至少提供一?次財務(wù)分析?報告并提出?相關(guān)決策建?議，一次未?提供扣__?__分;?3、成本控?制，對各部?門的成本進?行控制，未?能按照財務(wù)?會計制度進?行有效控制?扣____?分;4、?分管部門人?員管理，部?門培訓(xùn)計劃?完成率__?__%，未?完成該項計?劃扣___?_分;5?、及時公正?的對下屬進?行考核，未?按期對下屬?進行考核出?現(xiàn)一次扣_?___分;?6、資金?利用率達到?____%?，未達到扣?____分?;7、做?好財務(wù)室及?庫房、油庫?的監(jiān)督、檢?查和指導(dǎo)，?共計___?_分。三?、績效指標?(____?分)序號?、考核指標?、單位、目?標值、分值?、備注1?凈利潤萬元?____每?減少一個百?分點扣__?__分扣完?為止2回?款率___?_%___?_億元每減?少一個百分?點扣___?_分扣完為?止3成本?____每?減少一個百?分點扣__?__分扣完?為止4管?理費用萬元?____每?減少一個百?分點扣__?__分扣完?為止5收?入萬元__?__每減少?一個百分點?扣____?分扣完為止?四、薪酬?體系由基本?月薪+效益?工資組成?1、基本月?薪為___?_元;2?、效益工資?為____?萬元，公司?根據(jù)本人年?底各項工作?考核結(jié)果發(fā)?放。五、?違規(guī)責(zé)任及?責(zé)任書的終?止1、責(zé)?任人在工作?期內(nèi)若出現(xiàn)?重大責(zé)任事?故，公司有?權(quán)對責(zé)任人?提出終止聘?用合同;?2、本公司?生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)?境發(fā)生重大?變化或發(fā)生?其他情況時?有權(quán)修改責(zé)?任書。法?定代表人(?簽章):?財務(wù)總監(jiān)(?簽字):?財務(wù)科安全?責(zé)任書（三?）甲方:?華鴻建設(shè)工?程有限公司?乙方:李?燕嫣為加?強公司財務(wù)?管理，提高?公司高管人?員積極性，?明確甲乙雙?方勞動關(guān)系?，經(jīng)甲乙雙?方友好協(xié)商?，特簽訂本?目標協(xié)議書?。一、聘?用崗位和時?間甲方聘用?乙方擔(dān)任甲?方財務(wù)總監(jiān)?職務(wù)，全面?負責(zé)公司的?財務(wù)管理工?作，聘任、?考核時間為?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日，考核結(jié)?束后，雙方?根據(jù)實際情?況，簽訂下?年度目標協(xié)?議書。二?、乙方的主?要崗位職責(zé)?1)戰(zhàn)略?規(guī)劃對年?度資本運作?、利潤額、?預(yù)算控制、?運營費用、?財務(wù)審計與?稅務(wù)籌劃、?人才等做規(guī)?劃，并布署?達成。2?)財務(wù)管理?1、制定?全年成本控?制規(guī)劃，達?成稅務(wù)籌劃?、運營費用?控制、利潤?目標。2?、形成客戶?管理方案:?維護銀企業(yè)?關(guān)系，(特?別是重要銀?行)新業(yè)務(wù)?開發(fā)目標，?公司重點客?戶服務(wù)管理?辦法，每季?度形成并提?交董事會上?一季度財務(wù)?分析報告。?3)系統(tǒng)?建設(shè)完成?組織系統(tǒng)、?財務(wù)系統(tǒng)的?建設(shè)及導(dǎo)入?工作。4?)人才建設(shè)?完成財務(wù)?骨干的人才?搭建工作。?三、乙方?的薪酬結(jié)構(gòu)?及收益說明?(一)乙?方工資結(jié)構(gòu)?為“固定工?資+績效+?提成+分紅?+年終獎金?”，其中:?固定工資為?;績效工資?為;提成:?;分紅;年?終獎金為。?(二)收?益說明:?1)固定工?資:與日常?職責(zé)履行掛?鉤，具體參?照《崗位工?作分析表》?;2)績?效工資:與?月度績效考?核持鉤，具?體參照《崗?位月度績效?考核表》;?3)提成?:融資業(yè)績?的____?%，超額完?成融資目標?，提成為_?___%;?4)分紅?:為公司利?潤的___?_%;5?)年終獎金?:為公司超?額利潤部分?的____?%;四、?乙方全年績?效考核指標?與方法(?一)乙方績?效考核表?(二)考核?成績與獎金?系數(shù)對應(yīng)表?注:考核?獎金總額_?___考核?獎金基數(shù)_?___K;?五、乙方?義務(wù)1、?乙方必須保?守甲方的商?業(yè)信息，如?有泄漏商業(yè)?信息要追究?乙方的法律?責(zé)任;2?、乙方在工?作期間，不?得利用職權(quán)?進行違規(guī)作?業(yè);3、?乙方若工作?非常突出，?貢獻較大，?甲方可適當(dāng)?對乙方進行?額外嘉獎;?4、若乙?方在不滿服?務(wù)期主動離?開公司，則?取消服務(wù)期?滿后的績效?獎勵資格;?若乙方在不?滿服務(wù)期被?動離開公司?，則按服務(wù)?的期限考核?兌現(xiàn)。六?、電網(wǎng)指標?1、公物?私用2、?不按標準用?人3、回?扣4、非?公司行為行?賄5、泄?露機密6?、公款私用?7、虛報?假賬8、?曠工9、?煽動虛假消?息10、?利用信息獲?得私人利益?11、銷?毀證據(jù)1?2、虛假預(yù)?算獲得物質(zhì)?開支13?、違反品行?指標14?、利用職務(wù)?之便制造假?數(shù)據(jù)獲得利?益15、?違法乙方?觸及電網(wǎng)指?標,甲方有?權(quán)對乙方進?行停職、降?職、降薪、?換崗、調(diào)離?或解約。?七、其他?1、本責(zé)任?書一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份;?2、如果?中間有變化?，經(jīng)雙方友?好協(xié)商調(diào)整?。3、如?崗位變更，?工資也隨之?變化。財?務(wù)科安全責(zé)?任書（四）?第一條熟?悉國家和上?級主管部門?制定的財經(jīng)?法規(guī)和財務(wù)?制度，以及?集團公司制?定的各項規(guī)?章制度的實?施細則。?第二條按照?會計法辦事?，遵守財經(jīng)?紀律，嚴守?財會人員職?業(yè)道德，堅?持原則，秉?公辦事。?第三條精通?會計核算的?各項業(yè)務(wù)，?熟練運用計?算機進行帳?務(wù)處理。?第四條熟悉?核算內(nèi)容和?核算標準及?會計科目的?設(shè)置內(nèi)容要?求。第五?條認真復(fù)查?每筆會計業(yè)?務(wù)，審核其?原始憑證是?否合法，內(nèi)?容記錄是否?完整，報銷?手續(xù)是否齊?全，審批權(quán)?限是否符合?規(guī)定；附件?數(shù)是否正確?，摘要、金?額是否準確?；會計科目?、指標、項?目的使用是?否得當(dāng)；指?標項目是否?超支；發(fā)現(xiàn)?問題和差錯?，應(yīng)通知有?關(guān)人員及時?查找更正。?以準確無誤?的記帳憑證?加蓋印章并?予確認。?第六條協(xié)助?清理往來帳?款項，及時?催報暫付款?、暫存款。?第七條逐?日復(fù)核打印?出的現(xiàn)金日?記帳和銀行?日記帳的余?額，每月定?期核實出納?人員編制的?銀行存款余?額調(diào)節(jié)表，?確認無誤后?加蓋印章并?予確認。?第八條核實?會計報表之?間