集團行政部職責要求（12篇）

第5頁共5頁集團行政部?職責要求?1、負責公?司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)?維護、調(diào)優(yōu)?、及時處理?網(wǎng)絡(luò)故障等?，保證辦公?網(wǎng)絡(luò)順利運?行;2、?處理計算機?故障，安裝?和維護計算?機，為其他?部門的軟硬?件提供技術(shù)?支持;3?、定期進行?電腦等固定?資產(chǎn)的盤點?和申購;?4、負責辦?公設(shè)備的日?常維護與管?理;5、?協(xié)助處理日?常行政事務(wù)?，完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?工作任務(wù)。?集團行政?部職責要求?（二）1?負責維護辦?公室電腦、?打印機、網(wǎng)?絡(luò)設(shè)備;?2、負責公?司信息化建?設(shè)和完善，?為信息化的?建設(shè)提出意?見;3、?負責公司機?房的物理安?全;處理各?系統(tǒng)故障、?問題快速定?位和解決、?數(shù)據(jù)的安全?防護;4?、負責企業(yè)?網(wǎng)站的運營?及管理工作?;5、協(xié)?助上級完成?辦公室日常?管理、員工?宿舍、倉庫?、停車場管?理等相關(guān)行?政事務(wù);?6、上級領(lǐng)?導(dǎo)交辦的其?他工作。?集團行政部?職責要求（?三）1.?重點為公司?招聘優(yōu)秀人?才，管理招?聘渠道，發(fā)?布招聘信息?，安排面試?;2.負?責人員招聘?、錄用、入?離職、轉(zhuǎn)正?、晉升流程?辦理以及公?司內(nèi)部文化?建設(shè)和執(zhí)行?，團結(jié)活動?策劃和組織?等。3.?負責公司人?力資源工作?的規(guī)劃，建?立、招聘、?培訓(xùn)、考勤?、勞動紀律?等人事程序?或規(guī)章制度?;4.負?責制定和完?善公司崗位?編制，配合?各部門需求?招聘人才，?滿足公司的?經(jīng)營管理需?要;5.?負責辦理入?職手續(xù)，負?責人事檔案?的管理、保?管、用工合?同的簽訂;?6.負責?對全體辦公?人員(各部?門)進行日?常考勤、辦?公用品采購?管理，辦公?室綠化和保?潔管理。?7.完成上?級安排任務(wù)?集團行政?部職責要求?（四）1?、負責招聘?工作，應(yīng)聘?人員的預(yù)約?，接待及面?試安排;?2、員工入?、離職手續(xù)?辦理，員工?勞動合同的?簽訂、續(xù)簽?與管理;?3、公司內(nèi)?部員工檔案?的建立與管?理;4、?公司員工社?保、公積金?的增減員管?理與執(zhí)行;?5、負責?員工考勤，?公司人力編?制與預(yù)算、?薪酬核算工?作;6、?負責員工培?訓(xùn)管理，制?定公司培訓(xùn)?戰(zhàn)略規(guī)劃和?實施綱要/?根據(jù)公司年?度工作計劃?、各項考核?結(jié)果和各部?門提出的培?訓(xùn)計劃，分?析培訓(xùn)需求?，并統(tǒng)籌安?排;6、?負責公司會?務(wù)、員工活?動、商務(wù)接?待等工作的?組織實施;?7、負責?公司日常行?政采購、固?定資產(chǎn)管理?、辦公室環(huán)?境維護及其?他行政后勤?類相關(guān)工作?;8、負?責與其他部?門的協(xié)調(diào)工?作，做好信?息的上傳下?達。集團?行政部職責?要求（五）?1、負責?招聘工作，?組織實施及?公司內(nèi)部員?工的調(diào)配工?作;2、?做好員工關(guān)?系交流、管?理、走訪等?一系列工作?，提高團隊?凝聚力;?3、負責勞?動合同簽訂?、續(xù)簽或終?止工作以及?職務(wù)任免、?調(diào)配、辭職?、解除等手?續(xù)的辦理;?4、負責?本部的行政?管理和日常?事務(wù)制定相?關(guān)制度，加?強水電、辦?公用品、固?定資產(chǎn)、衛(wèi)?生、環(huán)境、?車輛的管理?。集團行?政部職責要?求（六）?1.負責公?司前臺接待?及電話接轉(zhuǎn)?事宜;2?.負責來賓?的來訪登記?、接待和接?見引領(lǐng);?3.負責快?遞、郵件、?資料發(fā)放與?簽收及成本?歸屬統(tǒng)計工?作;__?__日常辦?公室環(huán)境管?理工作;?5.負責辦?公用品的盤?點工作，做?好登記存檔?，并對辦公?用品的領(lǐng)用?、發(fā)放、出?入庫做好登?記;6.?負責復(fù)印、?打印、電腦?等設(shè)備的使?用與管理工?作;7.?按時完成領(lǐng)?導(dǎo)指派的其?他工作，配?合行政人事?部的日常行?政工作。?集團行政部?職責要求（?七）1、?負責員工招?聘、培訓(xùn)、?入職、轉(zhuǎn)正?、異動、離?職等工作的?綜合;2?、負責員工?薪酬、福利?、社會保險?等工作的綜?合;3、?負責員工考?勤、獎懲管?理;核實各?部門對考勤?、獎懲的執(zhí)?行情況;?4、嚴格執(zhí)?行公司制度?，行政人事?信息及時錄?入，并定期?整理數(shù)據(jù)，?向上級出具?數(shù)據(jù)分析結(jié)?果;5、?公司重要資?質(zhì)證件的管?理;6、?管理維護公?司固定管資?產(chǎn)，辦公設(shè)?備、客戶接?待，會務(wù)安?排;7、?協(xié)助其他部?門的相關(guān)工?作;8、?上級交辦的?其他工作。?集團行政?部職責要求?（八）1?.根據(jù)公司?招聘計劃協(xié)?助起草招聘?信息和發(fā)布?招聘廣告;?2.維護?并聯(lián)系社會?、網(wǎng)絡(luò)招聘?渠道，每天?更新、發(fā)布?招聘網(wǎng)站職?位信息;?3.進行簡?歷甄別、篩?選、電話邀?約面試等相?關(guān)工作并負?責初級崗位?初試和復(fù)試?;5.開?拓新的招聘?渠道并針對?公司制度和?未來發(fā)展協(xié)?助上級領(lǐng)導(dǎo)?做好招聘計?劃;6.?完成上級領(lǐng)?導(dǎo)安排的其?他事項。?集團行政部?職責要求（?九）1、?負責完成中?高端招聘需?求收集、人?才尋訪、面?試甄選、o?ffer談?判等工作，?高效高質(zhì)的?完成中高端?的招聘工作?;2、合?理完成行業(yè)?及人才ma?pping?，并進行有?效分析，對?招聘數(shù)據(jù)進?行收集和整?理，支持招?聘渠道建設(shè)?;3、總?結(jié)招聘工作?中存在的問?題，優(yōu)化招?聘工作流程?及方案。?集團行政部?職責要求（?十）1、?根據(jù)年度招?聘計劃，編?寫招聘崗位?職責，發(fā)布?職位需求信?息，做好公?司形象宣傳?;2、拓?展招聘渠道?，發(fā)布招聘?廣告、參加?各種招聘會?;3、通?過多種招聘?渠道推廣，?搜集簡歷并?篩選簡歷，?和目標對象?進行電話邀?約、回訪到?入職;4?、相關(guān)招聘?渠道的總結(jié)?、分析，給?出合理化建?議，完成招?聘目標;?5、負責集?團各店校園?招聘的指導(dǎo)?與具體實施?;6.配?合部門同事?完成相關(guān)工?作，完成領(lǐng)?導(dǎo)臨時安排?的其他工作?。集團行?政部職責要?求（十一）?1、大學?本科及以上?學歷，具備?人力資源管?理師證書?2、___?_年以上招?聘工作經(jīng)驗?，有房地產(chǎn)?工作經(jīng)驗優(yōu)?先3、工?作積極、認?真、細致，?待人接物熱?情大方，良?好的人力資?源判斷分析?能力4、?行政、企業(yè)?管理、人力?資源管理等?相關(guān)專業(yè)?5、協(xié)助部?門經(jīng)理建立?和完善招聘?體系，開拓?人才引進渠?道6、在?部門經(jīng)理的?領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)?下，擬定和?完善招聘相?關(guān)體系7?、負責全公?司的關(guān)鍵人?才的統(tǒng)一、?集中招聘工?作8、調(diào)?查收集城市?公司人才需?求信息，審?核