技術培訓合同（2篇）

第6頁共6頁技術培訓合?同委托方?：____?_____?_法定代?表人或負責?人：___?_____?__服務?方：___?_____?__法定?代表人或負?責人：__?_____?___根?據(jù)《中華人?民共和國合?同法》的有?關規(guī)定，經(jīng)?雙方當事人?協(xié)商一致，?簽訂本合同?。?第一?條?項目?名稱___?_____?。（注：?本參考格式?適用于下列?技術服務活?動：進行設?計、工藝、?制造、試驗?以及農(nóng)作物?育種，畜禽?的飼養(yǎng)等方?面的技術指?導、講解技?術資料、解?決和解答技?術問題；進?行示范操作?；傳授計算?機軟件的編?制技術、先?進儀器設備?的裝配，使?用技術等等?。）?第?二條?培?訓的內(nèi)容和?要求：__?_____?___。??第三條??培訓計劃?、進度、期?限：___?_____?__。??第四條??培訓地點和?方式：__?_____?___。??第五條??服務方（?教師）的資?歷和水平：?_____?_____?。?第六?條?學員?的人數(shù)和質(zhì)?量：___?_____?__。??第七條??教員、學員?的食宿、交?通、醫(yī)療費?用的支付和?安排___?_。?第?八條?報?酬及其支付?方式：__?_____?___。??第九條??委托方的?違約責任：?_____?_____?。１．委?托方未按合?同提供培訓?條件，影響?合同履行的?，約定的報?酬仍應如數(shù)?支付；２?．擅自將服?務方要求保?密的技術資?料引用、發(fā)?表和提供給?第三方，應?支付數(shù)額為?____的?違約金；??第十條??服務方的?違約責任：?１．服務?方未按合同?制訂培訓計?劃，影響培?訓工作質(zhì)量?的，應當減?收____?％的報酬；?２．服務?方提供的師?資不符合合?同要求，服?務方有義務?予以重新配?備；未按合?同規(guī)定完成?培訓工作的?，應免收報?酬。?第?十一條??保密條款：?_____?_____?當事人雙?方應對下列?技術資料承?擔保密義務?：____?_____?_____?_____?____。??第十二?條?有關?技術成果歸?屬條款在?履行合同過?程中，服務?方利用委托?方提供的技?術資料和工?作條件所完?成的新的技?術成果，屬?于服務方；?委托方利用?服務方的工?作成果所完?成的新技術?成果，屬于?委托方。對?新的技術成?果享有就該?技術成果取?得的精神權?利（如獲得?獎金、獎章?、榮譽證書?的權利）、?經(jīng)濟權利（?如專利權、?非專利技術?的轉(zhuǎn)讓權，?使用權等）?和其它利益?。?第十?三條?本?合同爭議的?解決辦法：?_____?_____?。本合同?自雙方當事?人簽字、蓋?章后生效。?委托方負?責人（或授?權代表）服?務方負責人?（或授權代?表）簽字?：____?_____?_（蓋章）????簽名：?_____?_____?（蓋章）?簽字時間：?_____?_____??????簽字時間：?_____?_____?簽字地點?：____?_____?_?????簽字地點?：____?_____?_開戶銀?行：___?_____?__?????開戶銀?行：___?_____?__帳號?：____?_____?_??????帳?號：___?_____?__委托?方擔保人（?名稱）：_?_____?____服?務方擔保人?（名稱）：?_____?_____?地址：_?_____?____???????地址：?_____?_____?負責人（?或授權代表?）負責人（?或授權代表?）簽字：?_____?_____?（蓋章）?????簽字：_?_____?____（?蓋章）簽?字時間：_?_____?____?????簽?字時間：_?_____?____?簽字地點：?_____?_____??????簽字地點：?_____?_____?開戶銀行?：____?_____?_?????開戶銀行?：____?_____?_帳號：_?_____?____???????帳號：?_____?_____?技術培訓?合同（二）?甲方：?乙方：風?險提示：注?意慎重選擇?培訓對象，?不對試用期?內(nèi)的員工進?行委外出資?培訓，因為?，按法律規(guī)?定，即使與?其簽訂了服?務期協(xié)議，?試用期員工?一旦辭職，?企業(yè)是不能?追究其賠償?違約金的。?若該新員工?表現(xiàn)優(yōu)秀，?確實要出資?對其進行委?外培訓的，?建議先給予?辦理提前轉(zhuǎn)?正，將其轉(zhuǎn)?為正式員工?后再與其簽?訂服務期協(xié)?議，這樣追?究其違約責?任時才合法?。為了甲?方不斷壯大?發(fā)展，為了?不斷提高乙?方的技術素?質(zhì)，為了明?確甲方出資?為乙方進行?專項技術培?訓。乙方為?甲方服務，?為了保證甲?方培養(yǎng)的技?術人員不致?流失，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?達成如下協(xié)?議，以資雙?方共守：?一、培訓服?務事項甲?方根據(jù)企業(yè)?發(fā)展的需要?，為員工自?身發(fā)展，并?進一步加強?技術素質(zhì)的?提高，安排?乙方參加技?術培訓，在?技術培訓期?間，甲方負?責乙方的培?訓費用，同?時甲方為乙?方提供輔導?的師傅、培?訓時間及場?所。乙方參?加培訓結(jié)束?后，在甲方?單位繼續(xù)工?作服務。?二、培訓內(nèi)?容1、培?訓性質(zhì)為專?業(yè)技術培訓?，內(nèi)容為：?2、培訓?期限：預計?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。以?實際培訓時?間為準。?三、培訓費?用培訓費?用____?元，由公司?承擔。四?、培訓期間?的工資待遇?風險提示?：對于培訓?期間的待遇?要明確，包?括培訓期間?的補貼、工?資福利、保?險等。要特?別注意：在?培訓協(xié)議中?寫明培訓費?包括什么費?用，不包括?什么費用，?以防在員工?違約時不致?引起爭議。?要明確在培?訓期間的住?宿標準、交?通費等。要?注意較長時?間的培訓是?否有探親假?，如有規(guī)定?要寫明。?受訓期間的?工資視情況?按原工資的?____%?支付；獎金?按通常支付?額的___?_%支付。?在晉級或工?資辦法修訂?時，受訓員?工作為在冊?人員處理。?社會保險、?勞動保險，?原則上按有?關規(guī)定作為?在冊人員處?理。受訓員?工受訓期內(nèi)?不享受年度?休假。五?、服務期?風險提示：?服務期要定?的合理，比?如：按培訓?費總和__?_元約定_?__年，以?此類推。另?外，還需在?此條款里約?定“如與勞?動合同期限?及以后簽訂?的培訓服務?期限有沖突?，勞動合同?期限延續(xù)至?培訓服務期?協(xié)議約定的?服務期終止?”等字樣內(nèi)?容，以解決?服務期超過?勞動合同期?限的合同自?動延續(xù)問題?。1、甲?乙雙方確定?服務期的起?始時間為：?培訓開始起?；2、服?務期的結(jié)束?時間為下列?第____?種：（1?）至___?_年___?_月___?_日止；?（2）至勞?動合同期滿?時止。六?、違約責任?1、乙方?提前解除勞?動合同時，?應向甲方支?付違約金；?2、有下?列情形之一?，甲方與乙?方解除勞動?合同的，乙?方仍應支付?違約金：?（1）乙方?嚴重違反甲?方的規(guī)章制?度的；（?2）乙方嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?