事業(yè)單位臨時(shí)工聘用合同（4篇）

第14頁共14頁事業(yè)單位?臨時(shí)工聘?用合同?甲方：?聘用單位?：乙方?：受?聘人：?身份證?號(hào)碼：?茲有聘用?單位(甲?方)：?聘用乙方?(受聘人?)：從?事相關(guān)工?作，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，達(dá)成如?下協(xié)議：?一、聘?用期限：?自_?___年?___?_月_?___日?至__?__年?____?月__?__日止?，其中試?用期自?____?年__?__月?____?日至_?___年?___?_月_?___日?止。二?、乙方應(yīng)?服從甲方?工作安排?，在聘用?期內(nèi)履行?以下義務(wù)?：工作?崗位：?職責(zé)范圍?和要求：?遵守國?家的法律?法規(guī)、甲?方的各種?規(guī)章制度?，接受甲?方的安全?教育、遵?守安全規(guī)?章制度和?操作規(guī)程?，確保安?全生產(chǎn)。?三、乙?方完成本?合同規(guī)定?的崗位工?作職責(zé)后?，甲方應(yīng)?向乙方支?付以下待?遇：1?、甲方以?現(xiàn)金的形?式在每?月日之?前支付乙?方工資，?平車每?人每時(shí)?元;高車?每人每時(shí)?元.?2、甲方?支付乙方?的其他待?遇;3?、甲方支?付乙方必?要的勞保?用品和工?作工具。?四、出?現(xiàn)以下情?況之一，?甲方可以?提前解除?本合同。?1、乙?方在試用?期內(nèi)不符?合聘用條?件的;?2、乙方?違反國家?法律法規(guī)?和甲方規(guī)?章制度，?情節(jié)較為?嚴(yán)重的;?3、甲?方因工作?原因必須?撤崗，又?無法重新?安排工作?的;乙?方因病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原崗位工?作的;?五、其他?甲、乙雙?方商定的?事項(xiàng)：?六、本合?同經(jīng)甲、?乙、兩方?簽(章)?后生效，?合同期限?屆滿，合?同即行終?止，甲乙?雙方自然?終止勞動(dòng)?關(guān)系。?七、本合?同一式二?份，甲、?乙、雙方?各一份。?備注：?甲方負(fù)?責(zé)人(簽?章)：?____?年__?__月?____?日乙方?(簽)：?___?_年_?___月?___?_日事?業(yè)單位臨?時(shí)工聘用?合同（二?）甲方?：___?__乙?方：__?___?甲方因工?作需要，?經(jīng)勞動(dòng)部?門批準(zhǔn)，?勞務(wù)市場?介紹，同?意招用乙?方為臨時(shí)?工，根據(jù)?有關(guān)國家?有關(guān)規(guī)定?及___?__人民?政府有關(guān)?政策，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意自愿?訂立本合?同，并共?同遵守如?下條款：?一、合?同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。合同期?滿，本合?同自行終?止。如甲?方需要繼?續(xù)留用，?經(jīng)乙方同?意，雙方?可以續(xù)訂?合同，并?辦理鑒證?手續(xù)。?二、(工?作)任務(wù)?甲方根?據(jù)工作需?要，安排?乙方在_?____?崗位，承?擔(dān)___?__臨時(shí)?工作任務(wù)?。乙方若?同意，須?服從。在?合同期內(nèi)?甲方因調(diào)?整工作任?務(wù)，需要?變更乙方?的崗位和?任務(wù)，需?經(jīng)乙方同?意。如乙?方不同意?，可提出?辭職，雙?方辦理解?除合同手?續(xù)。三?、勞動(dòng)時(shí)?間與勞動(dòng)?報(bào)酬(?一)勞動(dòng)?時(shí)間：_?____?甲方實(shí)行?每周__?___日?，每日_?____?小時(shí)工作?制。(?二)培訓(xùn)?期內(nèi)勞動(dòng)?報(bào)酬：_?____?按國家有?關(guān)規(guī)定和?單位的實(shí)?際情況，?根據(jù)乙方?的崗位和?承擔(dān)任務(wù)?，甲乙雙?方協(xié)商定?為為每日?25元。?加班工資?，按不低?于國家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。提?成，根據(jù)?單位效益?和員工業(yè)?績，定期?發(fā)給。?四、勞動(dòng)?紀(jì)律(?一)按時(shí)?上下班，?不得遲到?早退。?(二)愛?護(hù)單位財(cái)?產(chǎn)，不無?故損壞公?物。(?三)上班?工作(生?產(chǎn))時(shí)間?不得做私?事，不得?做與生產(chǎn)?工作無關(guān)?的事。?(四)聽?從指揮，?服從調(diào)動(dòng)?。(五?)保質(zhì)保?量完成任?務(wù)，不得?投機(jī)取巧?。(六?)有事及?時(shí)請(qǐng)示報(bào)?告，不得?擅自主張?。五、?勞動(dòng)合同?的變更、?終止、解?除和辭職?(一)?合同期滿?后即終止?執(zhí)行，并?辦理終止?合同手續(xù)?。如工作?需要，甲?方繼續(xù)招?用乙方，?需要經(jīng)乙?方同意，?，雙方重?新簽訂合?同。(?二)有下?列情形之?一的，可?以解除勞?動(dòng)合同：?(1)?雙方一致?同意的;?(2)?乙方培訓(xùn)?期滿，不?符合錄用?條件或乙?方不愿意?供職的;?(3)?乙方非因?工負(fù)傷，?治療終結(jié)?仍不能復(fù)?工的。?(三)乙?方在合同?期內(nèi)有下?列情形之?一的，甲?方可以辭?退;(?1)嚴(yán)重?違犯勞動(dòng)?紀(jì)律，影?響生產(chǎn)、?工作秩序?的;(?2)違反?操作規(guī)程?，損壞設(shè)?備、工具?，浪費(fèi)原?材料、能?源，造成?經(jīng)濟(jì)損失?的;(?3)服務(wù)?態(tài)度惡劣?，損害消?費(fèi)者利益?的;(?4)有貪?污、盜竊?、賭博，?營私舞弊?等違法行?為，尚未?構(gòu)成刑事?責(zé)任的;?(5)?無理取鬧?、打架斗?毆，嚴(yán)重?影響社會(huì)?秩序或犯?有其他嚴(yán)?重錯(cuò)誤的?。六、?勞動(dòng)爭議?處理合?同履行中?如發(fā)生爭?議，雙方?應(yīng)本著互?諒互讓的?原則協(xié)商?解決。協(xié)?商無效，?可向當(dāng)?shù)?人民法院?起訴。?七、本合?同自雙方?簽訂之日?起，任何?一方不得?擅自修改?或變更。?本合同未?盡事宜，?須經(jīng)雙方?協(xié)商，作?出補(bǔ)充規(guī)?定，經(jīng)鑒?證與本合?同具有同?等效力。?條款與法?律、法規(guī)?、政策有?抵觸的，?按國家現(xiàn)?行的法律?、法規(guī)、?政策執(zhí)行?。八、?本合同自?勞動(dòng)部門?鑒證之日?起生效，?一式兩份?，甲乙雙?方各持一?份，涂改?或未經(jīng)合?法授權(quán)代?簽無效。?甲方(?蓋章)：?____?_???????????乙?方(簽字?)：__?___?法定代表?人(簽字?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日事業(yè)?單位臨時(shí)?工聘用合?同（三）?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》和?《溫州市?人事局關(guān)?于規(guī)范市?級(jí)事業(yè)單?位臨時(shí)工?管理工作?的通知》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，乙?方為甲方?聘用制臨?時(shí)職工，?并訂立本?勞動(dòng)合同?。一、?聘用合同?期限。?本合同為?有期限的?聘用合同?。合同期?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。其中試?用期從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止二?、工作內(nèi)?容。乙?方同意接?甲方工作?需要，在?崗位工?作(具體?事項(xiàng)另行?約定)履?行職責(zé)，?完成任務(wù)?。乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的管理?制度。?甲方依據(jù)?有關(guān)規(guī)定?對(duì)乙方實(shí)?施獎(jiǎng)勵(lì)和?處分。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和工?作條件。?甲乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)?工作時(shí)間?、勞動(dòng)保?護(hù)、安全?衛(wèi)生等規(guī)?定。甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?規(guī)定的工?作條件。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項(xiàng)安全操?作規(guī)程。?四、工?作報(bào)酬。?1、試?用期內(nèi)每?月工資?元，試用?期滿后每?月工資?元。2?、甲方每?月日發(fā)?放工資。?不得無故?克扣、拖?欠工資。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利。?(一)甲?乙雙方依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)并?根據(jù)國家?、省有關(guān)?政策和規(guī)?定按期足?額繳納各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。其?中乙方個(gè)?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳。?(二)乙?方的孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期待?遇以及終?止和解除?勞動(dòng)合同?時(shí)乙方生?活補(bǔ)助費(fèi)?(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金)的?發(fā)放等，?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?。(三?)乙方患?職業(yè)病或?因公(工?)負(fù)傷的?待遇，因?公(工)?或因病死?亡的喪葬?費(fèi)、一次?性撫恤費(fèi)?、供養(yǎng)直?系親屬生?活困難補(bǔ)?助費(fèi)等均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?。(四?)乙方患?病或負(fù)傷?的醫(yī)療期?及其待遇?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行。?六、工作?紀(jì)律。?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。甲方制?定的各項(xiàng)?具體的內(nèi)?部管理制?度必須合?法。乙方?應(yīng)服從甲?方的管理?。七、?勞動(dòng)合同?變更、終?止、解除?的條件。?(一)?勞動(dòng)合同?確需變更?的，雙方?應(yīng)協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。(?二)勞動(dòng)?合同期滿?或者甲乙?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，聘用?合同即行?終止。經(jīng)?雙方同意?，可續(xù)簽?聘用合同?。(三?)乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1、在試?用期內(nèi)被?證明不符?合聘用條?件的;?2、曠工?或者無正?當(dāng)理由逾?期不歸，?經(jīng)批評(píng)教?育無效，?曠工時(shí)間?連續(xù)超過?十五天，?或者一年?內(nèi)累計(jì)超?過三十天?的;3?、嚴(yán)重失?職、瀆職?或違法亂?紀(jì)，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的。?(四)有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?公(工)?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不服從?另行安排?適當(dāng)工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?的;3?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?(五)有?下列情況?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第(四)?款的規(guī)定?解除或終?止勞動(dòng)合?同：1?、乙方患?病或者負(fù)?傷在醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、乙?方患職業(yè)?病或因公?(工)負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?部分喪失?工作能力?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的?;4、?國家法律?、法規(guī)另?有規(guī)定的?。(六?)乙方在?聘期內(nèi)被?開除、勞?動(dòng)教養(yǎng)以?及被判刑?的，勞動(dòng)?合同自行?解除。?(七)乙?方提出解?除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?(八)?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時(shí)提?出解勞動(dòng)?用合同：?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?支付工作?報(bào)酬或者?提供工作?條件的;?3、國?家法律、?法規(guī)另有?規(guī)定的。?(九)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，勞動(dòng)?合同可以?解除。?八、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任。?甲乙雙?方違反合?同規(guī)定，?均應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的違?約責(zé)任。?違約方要?付給對(duì)方?違約金。?違約內(nèi)容?和違約金?數(shù)額在第?九條中約?定。造成?對(duì)方經(jīng)濟(jì)?損失的，?還應(yīng)按實(shí)?際損失承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任。?九、雙?方需要約?定的其他?事項(xiàng)：?十、本合?同條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度相?抵觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。十?一、本合?同依法訂?立后，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?十二、?本合同履?行中發(fā)生?爭議，經(jīng)?甲乙雙方?自行協(xié)商?或上級(jí)主?管部門調(diào)?解未能過?成協(xié)議的?，可以向?有管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?十三、本?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(?公章)：?____?_????????????乙方?(公章)?：___?__法?定代表人?(簽字)?：___?__??????法?定代表人?(簽字)?：___?___?___年?___?_月_?___日?__?__年?____?月__?__日?事業(yè)單位?臨時(shí)工聘?用合同（?四）甲?方(招用?單位)名?稱：法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)：?單位性?質(zhì)：主?管部門：?聯(lián)系電?話：地?址：?乙方(被?招用人員?)姓名：?性別：?民族：?出生年?月：參?加工作年?月：學(xué)?歷：何?時(shí)畢業(yè)于?何校何專?業(yè)：何?時(shí)獲何專?業(yè)技術(shù)職?務(wù)任職資?格：何?時(shí)獲何技?工等級(jí)任?職資格：?住址?：居民?身份證號(hào)?碼永嘉?縣人事勞?動(dòng)社會(huì)保?障局印制?說明：?1、本?合同不得?復(fù)寫，只?能用藍(lán)、?黑墨水填?寫;2?、本合同?代簽、冒?簽、涂改?無效;?3、本合?同需用A?3紙張雙?面打印使?用，裝訂?使用需加?蓋騎縫章?;4、?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，訂?立本勞動(dòng)?合同。事?業(yè)單位臨?時(shí)工合同?一、合同?期限。合?同期從?年__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期從?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止?二、工作?內(nèi)容。?乙方同意?按甲方工?作需要，?在崗位?工作(具?體事項(xiàng)另?行約定)?履行職責(zé)?，完成任?務(wù)。乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的管理?制度。甲?方依據(jù)有?關(guān)規(guī)定對(duì)?乙方實(shí)施?獎(jiǎng)勵(lì)和處?分。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和工作?條件。?甲乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國?家有關(guān)工?作時(shí)間、?勞動(dòng)保護(hù)?、安全衛(wèi)?生等規(guī)定?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合規(guī)?定的工作?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬。?1、試用?期內(nèi)每月?工資元?，試用期?滿后每月?工資元?。2、?甲方每月?日發(fā)放?工資。不?得無故克?扣、拖欠?工資。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利。(?一)甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?為乙方繳?納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。乙方?應(yīng)當(dāng)繳納?的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，由?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。(二?)乙方的?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期待遇以?及終止和?解除勞動(dòng)?合同時(shí)乙?方生活補(bǔ)?助費(fèi)(經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?)的發(fā)放?等，均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行。?(三)乙?方患職業(yè)?病或因公?(工)負(fù)?傷的待遇?，因公(?工)或因?病死亡的?葬費(fèi)、一?次性撫恤?費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬?生活困難?補(bǔ)助費(fèi)等?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行。(?四)乙方?患病或負(fù)?傷的醫(yī)療?期及其待?遇按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行。?六、工?作紀(jì)律。?甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?制定的各?項(xiàng)具體的?內(nèi)部管理?制度必須?合法。乙?方應(yīng)服從?甲方的管?理。七?、勞動(dòng)合?同變更、?終止、解?除的條件?。(一?)勞動(dòng)合?同確需變?更的，雙?方應(yīng)協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。?(二)勞?動(dòng)合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，本?合同即行?終止。?(三)乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?：1、?在試用期?內(nèi)被證明?不符合聘?用條件的?;2、?曠工或者?無正當(dāng)理?由逾期不?歸，經(jīng)批?評(píng)教育無?效，曠工?時(shí)間連續(xù)?超過十個(gè)?工作日，?或者一年?內(nèi)累計(jì)超?過二十個(gè)?工作日的?;3、?嚴(yán)重失職?、瀆職或?違法亂紀(jì)?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的。(?四)有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因公?(工)負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不服從另?行安排適?當(dāng)工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任的?;3、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?(五)有?下列情況?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第(四)?款的規(guī)定?解除或終?止勞動(dòng)?合同：?1、乙方?患病或者?負(fù)傷在