成都市勞動合同范本（2篇）

第11頁共11頁成都市勞動?合同范本?甲方（用人?單位）__?___法?定代表人：?_____?乙方（勞?動者）__?___身?份證號碼：?_____?聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿，?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同類型?及期限勞?動合同類型?及期限按下?列第___?__項確定?。（一）?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。（二）?無固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至法定的?解除或終止?合同的條件?出現(xiàn)時止。?（三）以?完成一定工?作為期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至終止。?本合同約定?試用期，試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。二?、工作內(nèi)容?、工作地點?及要求乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，接受甲?方安排__?___崗位?（工種）工?作。工作?地點：__?___。?三、工作時?間和休息休?假甲方安?排乙方執(zhí)行?_____?工作制度（?填“標準工?時/綜合計?算工時/不?定時”中一?項）。執(zhí)?行標準工時?工作制的，?乙方每日工?作不超過八?小時，每周?工作不超過?四十小時。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。經(jīng)?勞動保障行?政部門批準?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制的，在綜?合計算周期?內(nèi)的實際工?作時間（法?定節(jié)日除外?）不應超過?計算周期內(nèi)?的法定標準?工作時間，?超過的部分?按延長工作?時間處理。?對從事第三?級以上（含?三級）體力?勞動強度工?作的員工，?每日連續(xù)工?作時間不得?超過十一小?時，每周至?少休息一日?。經(jīng)勞動?保障行政部?門批準，可?以實行不定?時工時制。?甲方安排?乙方加班的?，加班報酬?按：延長工?作時間，支?付不低于工?資的150?%的報酬;?休息日加班?工作又不能?安排補休的?，支付不低?于工資的2?00%的報?酬;法定休?假日加班工?作，支付不?低于工資的?300%的?報酬。實?行不定時工?時制的勞動?者，不執(zhí)行?上述規(guī)定。?四、勞動?報酬及支付?方式與時間?乙方執(zhí)行?標準工時工?作制或綜合?計算工時工?作制的甲方?每月日前以?貨幣形式支?付乙方工資?月工資為_?____元?。試用期間?的月工資_?____元?。乙方執(zhí)行?不定時工作?制的甲方每?月____?_日前支付?乙方的工資?按____?_執(zhí)行。乙?方在法定的?工作時間內(nèi)?提供正常勞?動甲方支付?乙方的工資?不低于當?shù)?政府規(guī)定的?最低工資標?準。五、?社會保險?甲乙雙方應?按國家和當?地社會保險?機構(gòu)的有關(guān)?規(guī)定按時足?額繳納社會?保險費用?繳費個人應?繳納的社會?保險費由所?在單位從其?本人工資中?代扣代繳。?乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的工資?和醫(yī)療保險?待遇按照國?家和省、市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方?患病或非因?工負傷其?病假工資和?醫(yī)療待遇按?照國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定或甲方依?照國家法律?、法規(guī)和政?策制訂的規(guī)?章制度執(zhí)行?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?甲乙雙方?都必須嚴格?執(zhí)行國家有?關(guān)安全生產(chǎn)?、勞動保護?、職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定。有?職業(yè)危害的?工種應在合?同約定中告?知，甲方應?為乙方的生?產(chǎn)工作提供?符合規(guī)定的?勞動保護設?施、勞動防?護用品及其?他勞動保護?條件。乙方?應嚴格遵守?各項安全操?作規(guī)程。甲?方必須自覺?執(zhí)行國家有?關(guān)女職工勞?動保護和未?成年工特殊?保護規(guī)定。?七、勞動?合同變更、?解除、終止?（一）乙?方有下列情?形之一甲方?可以解除本?合同：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的2、?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的3、嚴?重失職、營?私舞弊給甲?方利益造成?重大損害的?4、勞動?者同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系對完成本?單位的工作?任務造成嚴?重影響或者?經(jīng)用人單位?提出拒不改?正的5、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?使對方在違?背真實意思?的情況下訂?立的或者變?更勞動合同?的6、被?依法追究刑?事責任的。?（二）有?下列情形之?一甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付勞動?者一個月工?資后可以解?除勞動合同?：1、乙?方患病或者?非因工負傷?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的2、?乙方不能勝?任工作經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作的3?、勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化致使本?合同無法履?行經(jīng)雙方協(xié)?商不能就變?更合同內(nèi)容?達成協(xié)議的?。甲方瀕臨?破產(chǎn)進行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴重?困難以及重?大技術(shù)革新?、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)?營方式調(diào)整?、訂立勞動?合同所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生重?大變化需要?裁減人員的?應當提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?聽取工會或?者職工的意?見并向勞動?保障行政部?門報告后可?以解除本合?同。（三?）乙方有下?列情形之一?甲方不得終?止、解除本?合同：1?、從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的勞動?者未進行離?崗前職業(yè)健?康檢查或者?疑似職業(yè)病?人在診斷或?者醫(yī)學觀察?期間的2?、在本單位?患職業(yè)病或?因工負傷經(jīng)?勞動能力鑒?定委員會確?認完全或部?分喪失勞動?能力的3?、患病或非?因工負傷在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的4?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的5、在?本單位連續(xù)?工作滿十五?年且距法定?退休年齡不?足五年的?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（四?）乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方可以解?除本合同乙?方在試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方可?以解除本合?同。（五?）甲方有下?列情形之一?乙方可以隨?時通知四方?解除本合同?：1、未?依法為乙方?繳納社會保?險費的2?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的3、?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動?報酬或者提?供勞動保護?或者勞動條?件的4、?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認甲?方勞動安全?條件惡劣、?嚴重危害乙?方人身安全?和身體健康?的。5、?用人單位的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定損?害勞動者權(quán)?益的6、?以欺詐、脅?迫手段或者?乘人之危使?對方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同的。?（六）?勞動合同的?終止有下?列情況之一?的勞動合同?終止：1?、勞動合同?期滿的。?2、乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇的。?3、乙方?死亡或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?。4、甲?方被人民法?院依法宣告?破產(chǎn)的。?5、甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照責令關(guān)閉?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的。?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。八、?違反勞動合?同的責任?甲方違法解?除或終止本?合同，應向?乙方支付賠?償金；乙方?違法解除本?合同，給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，應?依法承擔賠?償責任。?甲方采取了?保密措施保?護的商業(yè)秘?密乙方負有?保密義務有?競業(yè)限制條?款約定的甲?方應當在解?除或終止勞?動合同后在?競業(yè)限制期?限內(nèi)按月支?付乙方一定?數(shù)額的補償?費勞動合同?依法解除或?終止時乙方?應當歸還甲?方的保密資?料。九、?其他（一?）本合同在?履行中發(fā)生?爭議，任何?一方均可向?企業(yè)勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?，也可向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。（二?）本合同未?盡事項，按?國家有關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)行?。（三）?本合同條款?如與今后國?家頒布的法?律法規(guī)相抵?觸時，按國?家新的法律?法規(guī)執(zhí)行。?（四）本?合同依法訂?立，雙方簽?字蓋章后生?效，雙方必?須嚴格履行?。（五）?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?（蓋章）_?____?法定代表人?：____?____?__年__?___月_?____日?乙方（簽?字）：__?____?____年?_____?月____?_日成都?市勞動合同?范本（二）?甲方：_?____?性別：__?___地?址：___?__乙方?：____?_性別：?_____?出生年月?：____?_現(xiàn)住址?：____?_身份證?號碼：__?___為?建立勞動關(guān)?系，明確權(quán)?利義務，依?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》及有?關(guān)法律、法?規(guī)，規(guī)章，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上。?訂立本合同?。第一條?勞動合同?期限本合?同期限類型?為____?_期限，自?_____?年____?_月___?__日起，?至____?_止。第?二條工作?內(nèi)容1.?甲方根據(jù)工?作需要，安?排乙方在_?____工?作崗位，乙?方的工作任?務為___?__。2?.甲方根據(jù)?工作需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?調(diào)換乙方的?工種或崗位?。第三條?勞動保護?和勞動條件?1.甲方?必須建立健?全勞動安全?衛(wèi)生制度和?操作規(guī)程，?工作規(guī)范，?在上崗或調(diào)?換新崗位前?應對乙方進?行嚴格的崗?前培訓和勞?動安全衛(wèi)生?教育。2?.甲方必須?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護用品?。3.甲?方必須根據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定對女職工?和未成年工?實行特殊勞?動保護。?4.乙方在?工作過程中?，必須嚴格?遵守安全操?作規(guī)程，對?甲方管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業(yè)時有權(quán)?拒絕執(zhí)行。?5.團方?安排乙方從?事特種作業(yè)?的，必須按?國家規(guī)定對?乙方進行專?門培訓并取?得特種作業(yè)?資格或者乙?方已經(jīng)過專?門培訓取得?特種作業(yè)資?格。第四?條工作時?間和休息、?休假1.?甲方安排乙?方的每日工?作時間不超?過八小時，?甲方由于工?作需要。經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過一小時;?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。2.甲?方應按國家?規(guī)定保證乙?方的休息權(quán)?利，每周至?少保證乙方?休息一天。?3.在國?家法定節(jié)日?期間，甲方?應按國家規(guī)?定安排乙方?休假。第?五條勞動?報酬1.?乙方按甲方?規(guī)定完成工?作任務的，?甲方必須以?法定貨幣形?式按時足額?將工資報酬?支付給乙方?本人，每月?至少支付一?次，也可委?托銀行發(fā)放?。2.甲?方支付工資?報酬的支付?周期為__?___，支?付時間為_?____支?付標準為_?____。?3.甲方?支付給乙方?的工資報酬?不得違背當?地政府的最?低工資規(guī)定?。4.甲?方安排乙方?在法定標準?工作時間以?外工作的，?應按國家有?關(guān)規(guī)定支付?乙方加班工?資，加班工?資計算基數(shù)?為____?_。5.?非乙方原因?造成乙方停?工的，甲方?必須按當?shù)?政府規(guī)定支?付乙方停工?津貼或生活?費。第六?條保險福?利1.甲?乙雙方依照?國家和地方?有關(guān)社會保?險的規(guī)定，?參加___?__保險，?甲方應及時?為乙方辦理?參保手續(xù)、?按時足額繳?費。雙方?解除、終止?本合同后，?甲方必須按?有關(guān)規(guī)定為?乙方辦理有?關(guān)社會保險?的轉(zhuǎn)移手續(xù)?。2.乙?方因工負傷?或患職業(yè)病?，患病或非?因工負傷和?在職期間因?工、非因工?死亡的待遇?以及養(yǎng)老保?險的待遇等?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?七條勞動?紀律1.?甲方應當制?定健全內(nèi)部?規(guī)章制度和?勞動紀律，?內(nèi)部規(guī)章制?度和勞動紀?律不得違背?國家有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章。2?.乙方應遵?守勞動紀律?，服從甲方?的管理。?第八條勞?動合同的終?止與解除按?法定條件辦?理，甲方應?按規(guī)定為乙?方出具終止?、解除勞動?合同的通知?書或相關(guān)證?明。第九?條雙方約?定的其它事?項(不得?違反國家有?關(guān)法律、法?規(guī))__?___第?十條違約?責任甲方?有下列情形?之一，給乙?方造成損害?、除如數(shù)支?付損失數(shù)額?外，還應加?付25%的?賠償費用。?(1)克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的;(?2)拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的;?(3)低?于當?shù)刈畹?工資標準支?付乙方工資?的;(4?)解除勞動?合同后，來?按照