個人勞務(wù)合同通用版（2篇）

第13頁共13頁個人勞務(wù)合?同通用版?用人單位(?甲方)：_?____?法定代表人?：____?_受聘用?人(乙方)?：____?_身份證?號：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》以及國?家有關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定，經(jīng)甲、?乙雙方平等?協(xié)商，就確?立勞動聘用?關(guān)系事宜，?自愿簽訂本?合同，以資?共同遵守本?合同所列條?款：一、?勞動合同期?限、試用期?第一條本?合同期限為?_____?年期限合同?。本合同?生效日期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?其中前__?___個月?為試用期，?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?二、工作?崗位、工作?內(nèi)容第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要在_?____部?門____?_崗位(工?作)從事_?____職?務(wù)，并兼任?_____?工作。第?三條乙方按?照甲方確定?的崗位職責(zé)?要求，認(rèn)真?履行自己的?職責(zé)，按時?完成工作任?務(wù)，達(dá)到規(guī)?定的工作標(biāo)?準(zhǔn)。第四?條甲方根據(jù)?工作需要以?及乙方的工?作表現(xiàn)和工?作能力有權(quán)?對乙方的工?作崗位或職?務(wù)進(jìn)行調(diào)整?，如工作需?要也可安排?乙方在甲方?住所所在地?以外的地方?工作。乙方?愿意服從甲?方的工作安?排與管理。?第五條乙?方不能勝任?或不適應(yīng)本?崗位___?__(職務(wù)?)工作時，?甲方有權(quán)決?定對其進(jìn)行?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位_?____(?職務(wù))。?三、工作時?間和休息、?休假第六?條甲方依法?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時制，乙方?每日工作時?間____?_小時，加?延長工作時?間平均每周?工作不超過?_____?小時。第?七條甲方根?據(jù)工作需要?，安排乙方?加班、加點(diǎn)?工作時，甲?方依據(jù)國家?規(guī)定，安排?乙方同等的?休息時間或?依法支付加?班工資。?第八條乙方?按國家及甲?方規(guī)定享有?帶薪年假、?配偶探親假?、婚喪假、?產(chǎn)假、哺乳?假、及法定?節(jié)假日的休?假權(quán)并實(shí)行?周六、周日?雙休制度。?四、勞動?報酬第九?條工資報酬?按照甲方的?工資制度及?考核制度執(zhí)?行。甲方支?付給乙方的?月工資不低?于____?_市當(dāng)年的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第十?條乙方月工?資標(biāo)準(zhǔn)為_?____元?人民幣，試?用期工資標(biāo)?準(zhǔn)為月工資?的____?_%。第?十一條甲方?根據(jù)經(jīng)營狀?況、規(guī)章制?度、考核制?度對乙方工?作進(jìn)行定期?考核，依據(jù)?考核結(jié)果及?乙方崗位、?職務(wù)的變化?，可對乙方?的工資進(jìn)行?調(diào)整。第?十二條甲方?支付乙方的?工資為稅前?工資，于次?月____?_日將工資?金額劃入乙?方的工資帳?戶，并以銀?行代理發(fā)放?形式支付給?乙方，同時?甲方按國家?規(guī)定代扣代?繳個人所得?稅。第十?三條甲方根?據(jù)乙方工作?情況及規(guī)章?制度，對乙?方加薪或減?薪。1、?加薪：乙方?對甲方有特?殊貢獻(xiàn)或職?位晉升時，?甲方給予增?加工薪，亦?可按年度適?當(dāng)增加工資?。2、減?薪：有下列?情形之一的?，視情節(jié)減?少月工資或?年工資金額?。⑴乙方?未按本合同?的約定完成?工作任務(wù)或?工作質(zhì)量不?符合標(biāo)準(zhǔn)的?。⑵乙方?因過錯或過?失，造成工?作失誤或甲?方名譽(yù)損害?的。⑶乙?方被調(diào)整降?低工作崗位?職責(zé)時，按?降低后的崗?位職責(zé)確定?工資標(biāo)準(zhǔn)。?⑷違反甲?方規(guī)章制度?或考勤管理?制度有遲到?、早退、曠?工事項(xiàng)及因?私事請假的?。五、保?險、福利待?遇第十四?條甲方根據(jù)?國家和省市?有關(guān)規(guī)定，?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?醫(yī)療、工傷?、生育等社?會保險費(fèi)用?，甲方對乙?方個人應(yīng)繳?納的費(fèi)用部?分負(fù)責(zé)代扣?代繳。第?十五條乙方?患病或非因?工負(fù)傷時，?憑甲方指定?醫(yī)院的醫(yī)療?證明按國家?和甲方的有?關(guān)規(guī)定享有?醫(yī)療期，病?假工資待遇?按國家和甲?方的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六條甲?方按照本單?位有關(guān)規(guī)定?，保證乙方?享受其他合?法的福利待?遇。六、?勞動保護(hù)、?工作條件和?教育培訓(xùn)?第十七條甲?方根據(jù)國家?有關(guān)勞動保?護(hù)的法律、?法規(guī)，建立?健全工作規(guī)?范、工作制?度、勞動安?全衛(wèi)生制度?以及崗位職?責(zé)規(guī)章，保?障乙方在勞?動過程中的?健康和生命?安全，為乙?方提供符合?國家勞動安?全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的工作場所?和勞動工具?。第十八?條甲方根據(jù)?工作需要，?對乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能、?勞動安全等?各項(xiàng)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。七?、勞動紀(jì)律?第十九條?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國家的?法律法規(guī)，?遵守職業(yè)道?德和甲方的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，自覺維?護(hù)甲方的合?法權(quán)益，服?從甲方管理?，愛護(hù)甲方?財產(chǎn)。第?二十條乙方?應(yīng)遵守甲方?保密制度，?保守甲方商?業(yè)和技術(shù)秘?密，在本合?同期內(nèi)或合?同期滿兩年?內(nèi)乙方不得?向任何第三?方泄露甲方?的保密信息?。第二十?一條在本合?同在執(zhí)行期?間，乙方不?得在其他任?何用人單位?兼職(含業(yè)?余兼職)。?八、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第二十二條?勞動合同的?變更。有?下列情況之?一的，經(jīng)雙?方協(xié)商，可?以變更本合?同具體條款?。1、合?同訂立時所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?。2、甲?方人員結(jié)構(gòu)?、工作崗位?需要調(diào)整或?組織機(jī)構(gòu)發(fā)?生變化。?3、乙方的?工作表現(xiàn)、?知識技能、?身體狀況等?不能滿足甲?方的工作要?求。4、?在本合同期?內(nèi)，乙方參?加由甲方出?資的學(xué)習(xí)、?培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)?變更或延長?合同期限。?第二十三?條乙方解除?勞動合同的?情形合同期?內(nèi)，有下列?情形之一的?，乙方可以?解除勞動合?同。1、?在試用期內(nèi)?乙方提前_?____日?提出解除勞?動合同的。?2、乙方?提前___?__日以書?面形式通知?甲方解除勞?動合同的。?3、甲方?未按勞動合?同約定提供?勞動保護(hù)或?必要工作條?件的。4?、甲方未依?法為乙方繳?納社會保險?費(fèi)的。5?、甲方的.?規(guī)章制度違?反法律法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方合法?權(quán)益的。?6、因《勞?動合同法》?第二十六條?第一款規(guī)定?的情形致使?勞動合同無?效的。7?、甲方以暴?力威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫乙方?勞動的。?8、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動合?同的其他情?形。乙方?在解除勞動?合同之前應(yīng)?與甲方辦理?離職交接手?續(xù)。第二?十四條甲方?解除勞動合?同的情形。?1、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同。?(1)、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的。(2?)、嚴(yán)重違?反甲方勞動?紀(jì)律和各項(xiàng)?規(guī)章制度的?。(3)?、嚴(yán)重失職?、營私舞弊?、對甲方利?益造成損害?的。(4?)、乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系或?在外兼職的?。(5)?、有貪污、?挪用、侵占?甲方財產(chǎn)尚?不夠刑事處?分的。⑹?、有吸毒、?賭博惡習(xí)的?。⑺、因?《勞動合同?法》第二十?六條第一款?規(guī)定的情形?致使勞動合?同無效的。?⑻、被依?法追究刑事?責(zé)任或被勞?動教養(yǎng)的。?2、乙方?有下列情況?之一的，甲?方在額外補(bǔ)?償乙方__?___個月?工資后，可?以解除勞動?合同：⑴?、乙方患重?病或非因工?負(fù)傷，在經(jīng)?治療后不能?從事原工作?，或不能從?事由甲方另?行安排的工?作的。⑵?、乙方在甲?方組織的崗?位考試、考?核中不合格?或不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的。?⑶、合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商，未能就?變更勞動合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?⑷、甲方根?據(jù)本合同第?四條約定調(diào)?整乙方崗位?或職務(wù)時，?乙方不服從?甲方工作調(diào)?動和安排的?。⑸、甲?方經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，需要裁?員的。第?二十五條甲?方不得解除?勞動合同的?情形：1?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷、在必要?的醫(yī)療期內(nèi)?。2、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的。?3、在甲?方工作期間?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動能?力的。4?、在甲方連?續(xù)工作滿_?____年?，且距法定?退休年齡不?足____?_年的。?5、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十六條解除?、終止勞動?合同時，乙?方應(yīng)向甲方?辦理工作交?接手續(xù)，交?回甲方的工?具、財產(chǎn)及?各種文字和?電腦資料。?甲方應(yīng)當(dāng)為?乙方辦理離?職證明及社?保轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第二十?七條勞動合?同的終止和?續(xù)訂本合?同期滿，勞?動關(guān)系自然?終止，如需?續(xù)訂，甲方?應(yīng)提前__?___日以?書面形式通?知乙方，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意續(xù)簽?的，甲方于?勞動合同期?滿時與乙方?辦理合同續(xù)?訂手續(xù)。?九、違約責(zé)?任第二十?八條甲乙任?何一方違反?勞動合同約?定的條款，?給對方造成?損失的，應(yīng)?當(dāng)按照規(guī)定?承擔(dān)違約賠?償責(zé)任。?第二十九條?乙方接受甲?方出資培訓(xùn)?的，如發(fā)生?乙方違約情?況，乙方應(yīng)?按甲方規(guī)定?和培訓(xùn)協(xié)議?，承擔(dān)違約?賠償責(zé)任。?第三十條?乙方離職未?按要求辦理?工作交接手?續(xù)的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)違約賠?償責(zé)任。?第三十一條?乙方離職甲?方未按規(guī)定?為乙方出具?離職證明，?或不為乙方?辦理社會保?險關(guān)系的轉(zhuǎn)?移手續(xù)，應(yīng)?視為違約。?但因乙方原?因致使甲方?不能辦理或?送達(dá)上述手?續(xù)的除外。?十、勞動?爭議處理?第三十二條?甲乙雙方履?行本合同發(fā)?生勞動爭議?，雙方應(yīng)協(xié)?商解決，協(xié)?商不成的，?當(dāng)事人可向?勞動爭議仲?裁機(jī)構(gòu)申請?仲裁，也可?以向人民法?院提起訴訟?。十一、?其他約定?第三十三條?本合同簽訂?時甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制度?及之后修訂?和新增的規(guī)?章制度，作?為本合同附?件。第三?十四條本合?同未盡事宜?，由雙方另?行協(xié)商。?甲方：__?___乙?方：___?__日期?：____?_年___?__月__?___日?日期：__?___年_?____月?_____?日個人勞?務(wù)合同通用?版（二）?甲方(用人?單位)：?乙方(勞動?者)：名?稱：姓名：?法定代表?人：身份證?號碼：聯(lián)?系地址：_?____??????聯(lián)?系地址：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》和?國家及省的?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方按?照合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實(shí)信?用的原則訂?立本合同。?一、合同?期限自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止(前?個月是試用?期)。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?乙方從事?_____?崗位(工種?)工作，乙?方的工作地?點(diǎn)____?_。乙方?同意甲方可?以根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要及?其身體健康?情況，單方?變更工作崗?位(工種)?和工作地點(diǎn)?，并同意薪?隨崗位而變?更。乙方?應(yīng)認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，?遵守各項(xiàng)規(guī)?章制度，服?從管理，按?時完成工作?任務(wù)。乙方?違反勞動紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?依法制定的?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)處?罰。三、?工作時間和?休息休假?乙方每天工?作時間不超?過8小時，?每周工作不?超過40小?時。甲方因?生產(chǎn)需要，?可安排乙方?加班。乙?方依法享有?法定節(jié)日假?、產(chǎn)假、帶?薪年休假等?假期。具體?的休息休假?的條件、程?序和需要辦?理的手續(xù)，?按甲方的規(guī)?章制度規(guī)定?來執(zhí)行。?四、勞動報?酬及支付時?間(一)?乙方的工資?按月發(fā)放，?試用期工資?是元(試用?期工資不低?于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定?)，試用期?后乙方的工?資是元(含?加班工資)?，工資=正?常工作時間?工資+加班?工資。具體?如下：1?、正常工作?時間工資為?人民幣__?___元;?2、加班?工資元，甲?方安排乙方?延長工作時?間或者在休?息日、法定?休假日加班?的，乙方同?意加班工資?以正常工作?時間工資為?計算基數(shù)，?休息日加班?的優(yōu)先安排?補(bǔ)休，被安?排補(bǔ)休的公?司不支付加?班工資(加?班時間的確?定及加班的?程序見公司?的規(guī)章制度?)。(二?)發(fā)薪日期?甲方每月?日左右發(fā)放?上月工資。?如遇法定休?假日或休息?日，則提前?到最近的工?作日支付。?(三)調(diào)?薪乙方同?意甲方根據(jù)?實(shí)際經(jīng)營狀?況、內(nèi)部規(guī)?章制度、對?乙方的考核?結(jié)果，以及?乙方的工作?年限、獎罰?記錄、崗位?和工作內(nèi)容?變化等，調(diào)?整乙方的工?資水平，但?調(diào)整的工資?不可低于國?家規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。五、社?會保險及福?利待遇甲?乙雙方按國?家規(guī)定參加?社會保險。?乙方同意購?買社會保險?，并主動向?甲方提供購?買社會保險?需要的材料?。乙方故意?拖延或不辦?理購買社會?保險的，屬?于嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章制?度，甲方有?權(quán)解除勞動?合同，并不?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方因工負(fù)傷?或患職業(yè)病?的待遇按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項(xiàng)待?遇，按國家?有關(guān)生育保?險政策規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動保護(hù)?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護(hù)甲方?負(fù)責(zé)對乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的培訓(xùn)。?甲方按照國?家勞動安全?衛(wèi)生的有關(guān)?規(guī)定為乙方?提供必要的?安全防護(hù)設(shè)?施，發(fā)放必?要的勞動保?護(hù)用品。對?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的，?甲方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)定?組織上崗前?和離崗時的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內(nèi)應(yīng)定期?對乙方進(jìn)行?職業(yè)健康檢?查。甲方?依法建立安?全生產(chǎn)制度?。乙方嚴(yán)格?遵守甲方依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?,不違章作?業(yè)，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評并向有?關(guān)部門檢舉?控告。七?、服務(wù)期與?競業(yè)限制?(一)甲方?為乙方提供?專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用，對其進(jìn)?行專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)的，雙?方另簽訂書?面的《培訓(xùn)?與服務(wù)協(xié)議?》，如果約?定的服務(wù)期?與勞動合同?約定的合同?期不一致的?，以后到期?的為準(zhǔn)。?(二)乙方?掌握甲方的?商業(yè)秘密及?與知識產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保密?事項(xiàng)，不管?是在勞動合?同期內(nèi)，還?是在離職后?，乙方都應(yīng)?遵守甲方的?保密規(guī)定，?嚴(yán)格保守甲?方的商業(yè)秘?密。不得利?用工作之便?，影響甲方?的經(jīng)營和形?象，或與甲?方競爭市場?，損害甲方