2023年初級(jí)會(huì)計(jì)考試經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)合同法律制度復(fù)習(xí)

第二章勞動(dòng)協(xié)議法律制度本章考情分析本章是2023年教材完全新增的一章,２023年本章的考試分值為13分(單選題2題2分、多選題１題２分、判斷題1題1分、不定項(xiàng)選擇題4題８分）。本章教材篇幅較長(zhǎng)，處處是考點(diǎn),處處是重點(diǎn),大多數(shù)考點(diǎn)需要考生在準(zhǔn)確理解的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確記憶,復(fù)習(xí)難度很大。2023年教材對(duì)本章內(nèi)容基本未進(jìn)行調(diào)整。在２0２3年的考試中,本章分值估計(jì)在20分左右,考生應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注不定項(xiàng)選擇題。 第一節(jié)勞動(dòng)協(xié)議法律制度概述（略)第二節(jié)勞動(dòng)協(xié)議的訂立一、勞動(dòng)協(xié)議訂立的主體(★)１.勞動(dòng)者需年滿１6周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。2．用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議。二、勞動(dòng)關(guān)系的建立（★★）１．用人單位自“用工之日起”即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。２．用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)協(xié)議的,勞動(dòng)關(guān)系自“用工之日起”建立。【解釋】不管是先簽訂勞動(dòng)協(xié)議后用工，還是先用工后簽訂勞動(dòng)協(xié)議,勞動(dòng)關(guān)系均自“用工之日起”（而非勞動(dòng)協(xié)議訂立之日起）建立。三、勞動(dòng)協(xié)議的訂立（★★★)１.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。2.自用工之日起１個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位“書面”告知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的,用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！窘忉尅浚眰€(gè)月為合法的“緩沖期”，經(jīng)用人單位“書面”告知，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位必須“書面”告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。【例題·單選題】張某于2023年1月1日起開始在甲公司工作，2023年1月11日,甲公司的勞動(dòng)人事部門書面告知張某訂立書面勞動(dòng)協(xié)議,遭到張某的拒絕。根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法律制度的規(guī)定,甲公司的下列做法中，不符合規(guī)定的是（)。A．書面告知張某終止勞動(dòng)關(guān)系Ｂ．未向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C．向張某支付了其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬D.未向張某支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬【答案】D3．用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿１年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)協(xié)議；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【解釋1】超過1個(gè)月的“緩沖期”，用人單位還不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議時(shí),由于用人單位有過錯(cuò)，除必須與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)協(xié)議外,還必須向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。【解釋2】用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿１個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)協(xié)議的前1日?！窘忉?】假如勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的,用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！纠}·多選題】張某于20２3年1月1日起開始在甲公司工作,直到202３年4月1日，甲公司的勞動(dòng)人事部門才書面告知張某訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法律制度的規(guī)定,下列表述中，對(duì)的的有(）。Ａ.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動(dòng)協(xié)議，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為1月1日B.即使張某與甲公司于４月1日簽訂了書面勞動(dòng)協(xié)議，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為2月１日Ｃ.假如張某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)協(xié)議,甲公司應(yīng)當(dāng)書面告知張某終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.假如張某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)協(xié)議,甲公司應(yīng)當(dāng)書面告知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【答案】BC4.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的,自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)天已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)協(xié)議?！窘忉?】假如用人單位自用工之日起滿１年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，性質(zhì)就非常嚴(yán)重了,法律明確規(guī)定“視為自用工之日起滿1年的當(dāng)天已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議”，并且用人單位必須立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)協(xié)議。【解釋2】(1)自用工之日起的第１個(gè)月（在合法的緩沖期內(nèi)),按照正常工資發(fā)放；（2）自用工之日起的第2個(gè)月至第12個(gè)月(共計(jì)１1個(gè)月),每月支付２倍工資;(3）自用工之日起滿１年后,由于勞動(dòng)者已經(jīng)得到了無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議,不需要再向勞動(dòng)者每月支付2倍工資?！纠}１·判斷題】用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的,視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)天已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。（)(2０23年）【答案】√【例題2·多選題】張某于２0２3年１月1日起開始在甲公司工作,直到2０2３年2月1日，甲公司一直未與張某訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法律制度的規(guī)定,下列表述中，對(duì)的的有(）。A.自2023年1月1日至２023年12月３1日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付２倍工資B．自20２3年2月1日至2023年１2月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付２倍工資Ｃ．視為甲公司自2023年1月１日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動(dòng)協(xié)議D．視為甲公司自2023年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動(dòng)協(xié)議【答案】BD勞動(dòng)協(xié)議的訂立情形解決方法１個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面告知,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)協(xié)議(1)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系(2)向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬（3）無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過1個(gè)月不滿1年用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議的用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資，起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)協(xié)議的前1日勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的（1）用人單位應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系（2)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償滿１年用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議的（1)自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿１年的前1日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資(2）視為自用工之日起滿1年的當(dāng)天已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議四、無固定期限勞動(dòng)協(xié)議(★★★）【解釋】勞動(dòng)協(xié)議分為固定期限勞動(dòng)協(xié)議、無固定期限勞動(dòng)協(xié)議和以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議。1.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的,視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)天已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。2.有下列情況之一，勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)協(xié)議的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿2023的。【解釋1】連續(xù)工作滿２023的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,涉及《勞動(dòng)協(xié)議法》施行前的工作年限。【解釋２】勞動(dòng)者“非因本人因素”從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)協(xié)議計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度或者國(guó)有公司改制重新訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿２０２3且距法定退休年齡局限性20２3的。（3）連續(xù)訂立２次固定期限勞動(dòng)協(xié)議,且勞動(dòng)者沒有下述情形,續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的:①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；②嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位導(dǎo)致重大損害的；③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議，致使勞動(dòng)協(xié)議無效的;⑤被依法追究刑事責(zé)任的；⑥勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;⑦勞動(dòng)者不能勝任工作,通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。【解釋1】連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)協(xié)議法》20２３年1月１日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)協(xié)議時(shí)開始計(jì)算?！窘忉?】地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安頓“就業(yè)困難人員”提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的“公益性崗位”，其勞動(dòng)協(xié)議不合用《勞動(dòng)協(xié)議法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?！纠}·多選題】根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法律制度的規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議的以外,下列各項(xiàng)中,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的有（)。A.自1997年１月１日起,張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作2023，張某提出與甲公司訂立勞動(dòng)協(xié)議B.乙國(guó)有公司改制重新訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，孫某在該公司已經(jīng)連續(xù)工作２０23，孫某距法定退休年齡尚有８年C.自２0２3年1月1日起,王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)協(xié)議，但王某非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作,王某提出與丙公司續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議D．自２０2３年１月１日起,趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)協(xié)議，但趙某不能勝任工作，通過丁公司培訓(xùn)后,仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議【答案】ＡB【解析】（1）選項(xiàng)A:勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作已滿2023（連續(xù)工作滿２０23的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，涉及《勞動(dòng)協(xié)議法》施行前的工作年限);(2)選項(xiàng)B：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度或者國(guó)有公司改制重新訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿２0２3且距法定退休年齡局限性2023;（3)選項(xiàng)Ｃ:自202３年1月1日起,用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)協(xié)議，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議，但“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”除外；（４）選項(xiàng)Ｄ:自202３年１月1日起，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)協(xié)議,續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議,但“勞動(dòng)者不能勝任工作,通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”除外。五、勞動(dòng)協(xié)議的效力(★★)1.勞動(dòng)協(xié)議的生效勞動(dòng)協(xié)議由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議文本上“簽字或者蓋章”生效?！窘忉尅砍钱?dāng)事人對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的生效有特殊約定，勞動(dòng)協(xié)議依法訂立即生效，具有法律約束力。２.下列勞動(dòng)協(xié)議無效或者部分無效:（1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的;(2)用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（３）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。３．對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院”確認(rèn)。4．無效勞動(dòng)協(xié)議的法律后果(1）無效勞動(dòng)協(xié)議,從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)協(xié)議部分無效，不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。（２)勞動(dòng)協(xié)議被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三節(jié)勞動(dòng)協(xié)議的重要內(nèi)容一、工時(shí)制度(★）1．目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度重要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定期工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。2．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制:每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)3.有些公司因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,應(yīng)保證勞動(dòng)者天天工作不超過8小時(shí),每周工作不超過4０小時(shí)，每周至少休息1天。4．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí),每月不得超過３6小時(shí)。5.有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他因素，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急解決的;(２）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)送線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的；(3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、帶薪年休假（★★★)1．合用范圍機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、事業(yè)單位、民辦非公司單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱“年休假”）。2．年休假的標(biāo)準(zhǔn)(１）職工累計(jì)工作已滿1年不滿2023的,年休假5天；（2)已滿2023不滿２0２3的,年休假１0天；(3）已滿2023的，年休假15天?！窘忉專薄坎粷M2０23是指＜2０23，已滿2023是指≥2023?！窘忉?】在擬定年休假的天數(shù)時(shí),依據(jù)的是勞動(dòng)者自參與工作以來的累計(jì)工作年限,而非在現(xiàn)單位的工作年限?！纠}1·單選題】張某在甲公司工作３年、在乙公司工作20２3、在丙公司工作2年,張某目前在丙公司工作。根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法律制度的規(guī)定，張某可以享受帶薪年休假的天數(shù)為()。Ａ．５Ｂ.１0C【答案】B【例題2·單選題】方某工作已滿202３，20２３年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作,提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是()。（２023年）A.不可以補(bǔ)休年休假Ｂ．可補(bǔ)休５天年休假C.可補(bǔ)休10天年休假Ｄ．可補(bǔ)休15天年休假【答案】B【解析】職工累計(jì)工作已滿２０23不滿2０23的，年休假10天。在本題中，方某累計(jì)工作已滿202３,可以享受1０天的年休假，由于其已在甲公司享受過5天,在乙公司可以再補(bǔ)休５天。3．具體規(guī)定（1)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（2）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（3）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。4.不享受“當(dāng)年年休假”的情形(1）職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(２)職工請(qǐng)事假累計(jì)2０天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(３）累計(jì)工作滿1年不滿２023的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;（4)累計(jì)工作滿２023不滿2０23的職工，請(qǐng)病假累計(jì)３個(gè)月以上的;(5）累計(jì)工作滿202３以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。帶薪年休假制度累計(jì)工作年限年休假的天數(shù)不得享受當(dāng)年年休假的情形請(qǐng)病假其他情形1~２０２3５天≥2個(gè)月1.請(qǐng)事假累計(jì)≥２0天且單位未扣工資2.享受寒暑假的天數(shù)多于年休假天數(shù)10～２023１0天≥3個(gè)月≥2０2315天≥4個(gè)月【例題·單選題】根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中，當(dāng)事人不能享受２0２３年的年休假的是(）。A．張某在2023年請(qǐng)事假累計(jì)為１5天，單位按照規(guī)定未扣張某的工資B.累計(jì)工作年限為8年的孫某,在２0２3年請(qǐng)病假累計(jì)為4５天C．累計(jì)工作年限為2023的孫某,在２023年請(qǐng)病假累計(jì)為８５天D．累計(jì)工作年限為２８年的孫某，在２0２3年請(qǐng)病假累計(jì)為125天【答案】D三、勞動(dòng)報(bào)酬（★★★)1.勞動(dòng)者在“法定休假日和婚喪假期間”以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2.在“部分公民放假”的節(jié)日期間(如三八婦女節(jié)、五四青年節(jié))，對(duì)參與社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資。假如該節(jié)日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。3．加班費(fèi)(1）晚上加班用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1５０％支付勞動(dòng)者工資。(2）周末加班用人單位依法安排勞動(dòng)者在“休息日”工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2０0%支付勞動(dòng)者工資。（3）春節(jié)、中秋節(jié)加班用人單位依法安排勞動(dòng)者在“法定休假日”工作的,按照不低于勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的3００％支付勞動(dòng)者工資?！窘忉尅坑萌藛挝话才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。【案例】甲公司職工張某的日工資標(biāo)準(zhǔn)為120元，每周工作5天，天天工作８小時(shí)。張某在202３年9月的一個(gè)周六加班了1天（單位不能安排補(bǔ)休），在“十一”國(guó)慶節(jié)當(dāng)天加班了1天。在本題中：(1)張某周六加班１天，獲得2倍工資報(bào)酬,即1２０×2=２40(元)；法定休假日加班獲得３倍工資報(bào)酬，即12０×3=３60(元)，合計(jì)600元;（2）假如甲公司不批準(zhǔn)支付加班費(fèi),張某可向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期支付；甲公司逾期仍不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額(６00元)的5０％以上１00%以下的標(biāo)準(zhǔn)向張某加付補(bǔ)償金。四、試用期（★★★）1.試用期屬于勞動(dòng)協(xié)議的約定條款,雙方可以約定,也可以不約定。2．試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定(1）勞動(dòng)協(xié)議期限不滿3個(gè)月的或者以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議，不得約定試用期；（２)勞動(dòng)協(xié)議期限3個(gè)月以上不滿１年的，試用期不得超過１個(gè)月；（3)勞動(dòng)協(xié)議期限1年以上不滿３年的，試用期不得超過2個(gè)月;（４）3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過6個(gè)月?！窘忉尅?年以上涉及1年，不滿３年不涉及3年，不得超過１個(gè)月是指小于等于１個(gè)月。3．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期(1）在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)協(xié)議，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除,用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí),不得再約定試用期。（2）試用期結(jié)束后，在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi),用人單位不得再約定試用期。（3)勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂或者勞動(dòng)協(xié)議終止后一段時(shí)間又招用勞動(dòng)者的,對(duì)該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期?！窘忉尅繉⒃囉闷诘拇螖?shù)限制為一次，以防止部分用人單位運(yùn)用勞動(dòng)協(xié)議變更、續(xù)訂或者再次招用的機(jī)會(huì),多次與勞動(dòng)者約定試用期，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益(試用期的工資是可以打折的）。4．試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)。勞動(dòng)協(xié)議僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)協(xié)議期限?！窘忉尅吭囉闷谏婕霸趧趧?dòng)協(xié)議期限中,試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間,因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5．試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。【例題·多選題】2023年1月１日Ａ．試用期不得超過２個(gè)月B.試用期的工資不得低于９60元Ｃ．試用期的工資不得低于1０００元Ｄ.試用期不包含在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)【答案】AC【解析】(1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)協(xié)議期限1年以上不滿３年的,試用期不得超過2個(gè)月；(2）選項(xiàng)BC:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資的８0%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);(3）選項(xiàng)D：試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)。6.用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。７.試用期內(nèi)勞動(dòng)協(xié)議的解除（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日告知用人單位,可以解除勞動(dòng)協(xié)議。(2）勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由：①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的;④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的；⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;⑦勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑧勞動(dòng)者不能勝任工作,通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。五、服務(wù)期（★★★）1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位規(guī)定勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！窘忉尅浚?）假如用人單位沒有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資,則無權(quán)規(guī)定勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任；（2）即使用人單位單方面聲稱已出資,但不能提供相應(yīng)支付憑證的,因其缺少證據(jù),也不能規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。【案例】甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)1０００0元(甲公司能提供相關(guān)證據(jù)),約定服務(wù)期為5年。3年后，張某違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付違約金4000元。２.服務(wù)期一般長(zhǎng)于勞動(dòng)協(xié)議期限,勞動(dòng)協(xié)議期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。３．用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。【解釋】服務(wù)歸服務(wù),工資應(yīng)照漲不誤。4.服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)協(xié)議的解除（1)勞動(dòng)者的過錯(cuò)假如勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)規(guī)定其支付違約金:①勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；②勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,給用人單位導(dǎo)致重大損害的;③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的；⑤勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。（２)用人單位的過錯(cuò)用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得規(guī)定勞動(dòng)者支付違約金:①用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的;⑥用人單位在勞動(dòng)協(xié)議中免去自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形。【解釋】社會(huì)保險(xiǎn)涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。六、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制（★★★）１.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)協(xié)議或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。２.用人單位假如規(guī)定勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則該條款無效（勞動(dòng)者無需向用人單位支付違約金)。3．從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過２年。七、停工留薪期(★)1．停工留薪期,是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。2．職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇,工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。３.用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)協(xié)議,除應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金。八、醫(yī)療期(★★★)1．醫(yī)療期，是指職工因“患病或非因工負(fù)傷”停止工作、治病休息,但不得解除勞動(dòng)協(xié)議的期限。2．醫(yī)療期期間(1）實(shí)際工作年限2023以下的，在本單位工作年限５年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限２0２３以上的，在本單位工作年限5年以下的為６個(gè)月；5年以上2023以下的為9個(gè)月；202３以上２02３以下的為12個(gè)月；2023以上２023以下的為18個(gè)月；20２３以上的為24個(gè)月?！窘忉尅浚?)在擬定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參與工作以來的累計(jì)工作年限,與在本單位的工作年限無關(guān);(２）在擬定醫(yī)療期的期間時(shí)，先看勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限,再看在本單位的工作年限。３．醫(yī)療期的計(jì)算方法（1）３個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（2）6個(gè)月的按1２個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;（3)9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;(4)１2個(gè)月的按１8個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；(5）18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（6)2４個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?！窘忉?】(1）病休期間,公休、假日和法定節(jié)日涉及在內(nèi);（2)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！窘忉專病酷t(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始,累計(jì)計(jì)算。例如，職工王某應(yīng)享受3個(gè)月的醫(yī)療期,假如王某自２02３年4月１日起第一次病休,就要看４月1日至９月3０日共6個(gè)月的期限內(nèi)王某累計(jì)病休的時(shí)間是否達(dá)成了3個(gè)月:（1）假如王某自４月1日起一直臥床不起,至6月30日，醫(yī)療期滿;(2)假如王某斷斷續(xù)續(xù)，至９月１1日累計(jì)病休時(shí)間滿3個(gè)月,則醫(yī)療期滿。醫(yī)療期期間實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期醫(yī)療期的計(jì)算方法（一定期限內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間)2023以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月５年以上6個(gè)月１2個(gè)月2０23以上５年以下6個(gè)月5年以上202３以下９個(gè)月1５個(gè)月2０２３以上20２３以下12個(gè)月１8個(gè)月2023以上202３以下1８?jìng)€(gè)月24個(gè)月2023以上2４個(gè)月30個(gè)月4.醫(yī)療期內(nèi)的待遇(1）公司職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病％?！鞠嚓P(guān)鏈接】職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（２）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)協(xié)議。如醫(yī)療期內(nèi)遇協(xié)議期滿，則協(xié)議必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。(3）對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)協(xié)議的,用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【相關(guān)鏈接1】自202３年1月1日起,用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)協(xié)議，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的（除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議外）,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議；但“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”除外?！鞠嚓P(guān)鏈接2】職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇,停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)協(xié)議,除應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金?！纠}·多選題】張某自大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為２023，在甲公司的工作年限為3年。2０23年4月１日，張某因患病開始在家中休息。根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法律制度的規(guī)定,下列表述中,對(duì)的的有（)。Ａ．張某享有的醫(yī)療期期間為6個(gè)月B.自２02３年4月１日至2０23年3月３1日,假如張某累計(jì)病休6個(gè)月,則醫(yī)療期滿C.在計(jì)算張某的累計(jì)病休時(shí)間時(shí),病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不涉及在內(nèi)D.醫(yī)療期內(nèi)遇協(xié)議期滿,則協(xié)議必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,張某在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇【答案】ＡBD【解析】(1)選項(xiàng)A:實(shí)際工作年限2０２3以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月;(２）選項(xiàng)B：醫(yī)療期為6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；(３)選項(xiàng)C：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日涉及在內(nèi)。九、最低工資制度(★★★）１.勞動(dòng)協(xié)議履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照“勞動(dòng)協(xié)議履行地”的規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)協(xié)議履行地的標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定?！景咐浚?）用人單位注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為８０0元，勞動(dòng)協(xié)議履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1００0元，按照100０元執(zhí)行;（２)用人單位注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為８００元,勞動(dòng)協(xié)議履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為700元,假如在勞動(dòng)協(xié)議中事先約定按照“用人單位注冊(cè)地”的規(guī)定執(zhí)行的,按照800元執(zhí)行,否則按照７00元執(zhí)行。2．勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。３.因勞動(dòng)者本人因素給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)協(xié)議的約定規(guī)定其補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２0%。若扣除后的剩余工資部分低于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！纠}·單選題】工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品所有報(bào)廢,給工廠導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠規(guī)定李某補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入11０0元，本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)9０0元。根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法律制度的規(guī)定,該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為()元。（2023年）A．5０0Ｂ.220C.200Ｄ.110【答案】C【解析】假如扣除月工資的２0%，剩余部分（8８0元)將低于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)9００元。因此,該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額=1100-9００=200（元)。【例題·不定項(xiàng)選擇題】孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作,試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙公司成為該公司的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)行新的公司戰(zhàn)略,擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)協(xié)議,約定：(1）勞動(dòng)協(xié)議期限為２年,試用期為3個(gè)月;（２)協(xié)議期滿或因其他因素離職后,孫某在3年內(nèi)不得從事與在甲公司同類的業(yè)務(wù)工作,公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬元。在勞動(dòng)協(xié)議期滿前1個(gè)月時(shí),孫某因病住院。３個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司告知孫某勞動(dòng)協(xié)議已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付１0萬元補(bǔ)償金。孫某批準(zhǔn)公司不支付10萬元補(bǔ)償金,但規(guī)定公司延續(xù)勞動(dòng)協(xié)議期至其病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的規(guī)定，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動(dòng)協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已知:孫某實(shí)際工作年限2０２3。規(guī)定：根據(jù)上述資料，分析回答下列第１~4小題。(2023年）1．對(duì)甲公司與孫某約定的勞動(dòng)協(xié)議條款所作的下列判斷中，對(duì)的的是(）。A.甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期B.甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長(zhǎng)期限C．甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)D.甲公司與孫某約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)的時(shí)間超過法定最長(zhǎng)期限【答案】ACD【解析】(１）選項(xiàng)AB:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，勞動(dòng)協(xié)議終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的，對(duì)該勞動(dòng)者,用人單位不得再約定試用期;（2）選項(xiàng)CＤ:用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)協(xié)議中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),但是約定的從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。2．孫某可以享受的法定醫(yī)療期是（）。A.1個(gè)月Ｂ．3個(gè)月C.6個(gè)月D．１2個(gè)月【答案】C【解析】實(shí)際工作年限２０23以上、在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月。3.對(duì)勞動(dòng)協(xié)議終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，對(duì)的的是()。A．孫某與公司約定的勞動(dòng)協(xié)議期滿時(shí)，勞動(dòng)協(xié)議自然終止Ｂ．孫某與公司的勞動(dòng)協(xié)議期限應(yīng)延續(xù)至孫某醫(yī)療期滿C．公司只需支付孫某勞動(dòng)協(xié)議期滿前一個(gè)月的病假工資D．公司應(yīng)支付孫某3個(gè)月病休期間的病假工資【答案】ＢD【解析】（1）選項(xiàng)AＢ：醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議,如醫(yī)療期內(nèi)遇協(xié)議期滿,則協(xié)議必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,職工在此期間仍享受醫(yī)療期內(nèi)待遇;(2)選項(xiàng)ＣＤ:公司職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4．對(duì)甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是(）。A．孫某應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制約定，承擔(dān)違約責(zé)任Ｂ.競(jìng)業(yè)限制約定已失效，孫某不需承擔(dān)違約責(zé)任C.甲公司應(yīng)支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【答案】BC【解析】（1）選項(xiàng)AＢ:用人單位假如規(guī)定勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款,就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則該條款無效；(２)選項(xiàng)CD:用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議,勞動(dòng)者規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，支付了補(bǔ)償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四節(jié)勞動(dòng)協(xié)議的履行和變更一、勞動(dòng)協(xié)議的履行(★)1．用人單位變更名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)協(xié)議的履行。2．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)協(xié)議繼續(xù)有效,勞動(dòng)協(xié)議由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3.勞動(dòng)規(guī)章制度(１)合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)協(xié)議的組成部分,對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。(2)假如用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效?！窘忉尅抗竟净蚋嬷?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等方式。（３)假如勞動(dòng)規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;假如該規(guī)章制度的實(shí)行給勞動(dòng)者導(dǎo)致了損害的,用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。二、勞動(dòng)協(xié)議的變更（★)1．勞動(dòng)協(xié)議的變更是對(duì)原協(xié)議內(nèi)容的修改、補(bǔ)充或者廢止,而不是簽訂新的勞動(dòng)協(xié)議。同訂立勞動(dòng)協(xié)議同樣,變更勞動(dòng)協(xié)議也應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。２.假如用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致,變更勞動(dòng)協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容；假如因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動(dòng)協(xié)議。第五節(jié)勞動(dòng)協(xié)議的解除和終止一、勞動(dòng)協(xié)議的解除（★★★）（一）協(xié)商解除1．雙方當(dāng)事人具有平等的解除協(xié)議請(qǐng)求權(quán),勞動(dòng)者或用人單位都可積極向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的請(qǐng)求。2．由用人單位提出解除勞動(dòng)協(xié)議而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由勞動(dòng)者積極辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二)法定解除１.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)協(xié)議的情形（1)勞動(dòng)者“提前告知”解除勞動(dòng)協(xié)議的情形①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議；②勞動(dòng)者提前30日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議?！窘忉尅吭诖饲樾蜗?勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且勞動(dòng)者必須履行法定的告知程序。假如勞動(dòng)者沒有履行告知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位導(dǎo)致?lián)p失的,勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。（2)勞動(dòng)者可以“隨時(shí)告知”解除勞動(dòng)協(xié)議的情形①用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的；⑥用人單位在勞動(dòng)協(xié)議中免去自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形?！窘忉?】因用人單位有過錯(cuò)在先，勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)協(xié)議的,用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！窘忉?】假如用人單位與勞動(dòng)者約定了“服務(wù)期”，因上述情形,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議,無需向用人單位支付違約金。（3)勞動(dòng)者“不需要事先告知”即可解除勞動(dòng)協(xié)議的情形①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的?！窘忉尅縿趧?dòng)者可以立即解除勞動(dòng)協(xié)議,不需要事先告知用人單位（隨時(shí)都有生命危險(xiǎn)，抓緊時(shí)間逃命吧）,并且用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．用人單位可以單方面解除勞動(dòng)協(xié)議的情形（1）提前告知(無過失性辭退）有下列情形之一的，用人單位提前３0日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者１個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)協(xié)議：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)協(xié)議無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！窘忉?】用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)協(xié)議，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)擬定?！窘忉?】勞動(dòng)者不能勝任工作的，應(yīng)先通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,假如沒有通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就解除勞動(dòng)協(xié)議的，屬于違法解除。（2）用人單位可以“隨時(shí)告知”勞動(dòng)者解除協(xié)議的情形①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的;④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違反真實(shí)意思的情況下,訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的;⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的?！窘忉尅恳騽趧?dòng)者有過錯(cuò)在先，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3)經(jīng)濟(jì)性裁人有下列情形之一，需要淘汰人員20人以上或者淘汰局限性20人但占公司職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前3０日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以淘汰人員：①依照《公司破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的;②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；③公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后，仍需淘汰人員的;④其他因勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)協(xié)議無法履行的。【解釋1】用人單位淘汰人員的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！窘忉?】淘汰人員局限性2０人且占公司職工總數(shù)局限性10%的,無需執(zhí)行上述程序?！窘忉?】淘汰人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(１)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)協(xié)議的；(2)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的；(3）家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。【解釋4】用人單位淘汰人員后,在６個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)告知被淘汰的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被淘汰的人員。(4）用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議的情形①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿2023,且距法定退休年齡局限性5年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！窘忉尅考偃缬萌藛挝辉谏鲜銮樾蜗陆獬齽趧?dòng)協(xié)議的，屬于違法解除勞動(dòng)協(xié)議,勞動(dòng)者可以規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議，享受在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的待遇;假如勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議的履行已經(jīng)不也許，那么勞動(dòng)者可規(guī)定獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償金。勞動(dòng)協(xié)議的法定解除主體解除類型具體期限用人單位是否需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者提前告知①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議②勞動(dòng)者提前30日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議×隨時(shí)告知①用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的⑥用人單位在勞動(dòng)協(xié)議中免去自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形√不需要事先告知①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的√用人單位提前30日書面告知或者額外支付1個(gè)月工資①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的②勞動(dòng)者不能勝任工作,通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的③勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的√隨時(shí)告知①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的×經(jīng)濟(jì)性裁人①依照《公司破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的③公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后,仍需淘汰人員的④其他因勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)協(xié)議無法履行的√不得解除勞動(dòng)協(xié)議①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的⑤在本單位連續(xù)工作滿20２3,且距法定退休年齡局限性5年的⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形【例題１·單選題】根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中,勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)協(xié)議的是（）。A.用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B．用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬Ｄ．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【答案】B【解析】(1）選項(xiàng)B:屬于勞動(dòng)者“不需要事先告知”即可解除勞動(dòng)協(xié)議的情形;（2）選項(xiàng)ACＤ:屬于勞動(dòng)者可以“隨時(shí)告知”解除勞動(dòng)協(xié)議的情形?！纠}2·多選題】根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以隨時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者解除協(xié)議的有（）。Ａ．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的【答案】BD【解析】（1）選項(xiàng)Ａ：用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議；(２）選項(xiàng)C：用人單位提前３0日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者１個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)協(xié)議。二、勞動(dòng)協(xié)議的終止(★★★)1.勞動(dòng)協(xié)議終止的情形(1)勞動(dòng)協(xié)議期滿的;（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;（3)勞動(dòng)者達(dá)成法定退休年齡的;（４）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(５）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;（６）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【例題·多選題】根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中,可導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議終止的情形有（）。（２023年）A．勞動(dòng)協(xié)議期滿Ｂ．用人單位決定提前解散Ｃ．用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.勞動(dòng)者達(dá)成法定退休年齡【答案】ＡBＣＤ2.勞動(dòng)協(xié)議終止的限制性規(guī)定假如有下列情形,用人單位既不得解除勞動(dòng)協(xié)議，也不得終止勞動(dòng)協(xié)議,勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的；（２)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;（3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(４)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;（５)在本單位連續(xù)工作滿202３,且距法定退休年齡局限性5年的；(6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動(dòng)協(xié)議解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(★★★）（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的含義經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指在勞動(dòng)者“無過錯(cuò)”的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)貼,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、補(bǔ)償金不同。1．合用條件不同（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，重要是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止,假如勞動(dòng)者無過錯(cuò),用人單位則應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2)違約金是約定的,是勞動(dòng)者違反了“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁”的規(guī)定,根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。值得注意的是，《勞動(dòng)協(xié)議法》嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)協(xié)議中“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁”以外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任。（３）補(bǔ)償金是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過錯(cuò)給對(duì)方導(dǎo)致?lián)p害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。對(duì)于勞動(dòng)者來說,并不是只對(duì)違反“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁”這兩個(gè)事項(xiàng)承擔(dān)違約責(zé)任,假如勞動(dòng)者違反其他事項(xiàng)有關(guān)規(guī)定的，需要承擔(dān)補(bǔ)償金的法律責(zé)任?！鞠嚓P(guān)鏈接１】用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額5０％以上10０%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。【相關(guān)鏈接2】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額5０%以上1０0%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。2.性質(zhì)不同（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過錯(cuò)為條件,沒有處罰性。（2)違約金和補(bǔ)償金均以過錯(cuò)為構(gòu)成要件,具有處罰性和補(bǔ)償性。3.支付主體不同(１)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位。(2)違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者。(3）補(bǔ)償金的支付主體也許是用人單位,也也許是勞動(dòng)者。(二）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形１.由用人單位提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)協(xié)議的?！窘忉尅坑伞皠趧?dòng)者”提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動(dòng)協(xié)議的,用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．勞動(dòng)者符合“隨時(shí)告知解除和不需事先告知即可解除勞動(dòng)協(xié)議”規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)協(xié)議的?！窘忉尅縿趧?dòng)者應(yīng)“提前告知”(試用期內(nèi)提前３日、試用期滿后提前３0日）解除勞動(dòng)協(xié)議的,用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．用人單位符合“提前3０日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)協(xié)議”規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)協(xié)議的。4．用人單位符合“可淘汰人員規(guī)定”而解除勞動(dòng)協(xié)議的。5．除用人單位維持或者提高勞動(dòng)協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者不批準(zhǔn)續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)協(xié)議期滿終止固定期限勞動(dòng)協(xié)議的。6.以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議因任務(wù)完畢而終止的。7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)協(xié)議的。8．用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)協(xié)議的。９.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資1.關(guān)于補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(１)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。６個(gè)月以上不滿1年的,按１年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2)勞動(dòng)者非因本人因素從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)協(xié)議計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。2．關(guān)于補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(1）月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，涉及計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。(2)勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議解除或者終止前１2個(gè)月的平均工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿1２個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。（3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過202３。計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（最高不超過20２3)×本地上年度職工月平均工資３倍【案例】北京市甲公司與張某的勞動(dòng)協(xié)議終止，已知張某的工作年限為2023，月平均工資為１3000元，北京市人民政府公布的上年度職工月平均工資為40０0元,甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝400０×3×１２=１44００0(元）。３．關(guān)于補(bǔ)償年限和基數(shù)的特殊規(guī)定（1)20２3年1月1日前的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按當(dāng)時(shí)本地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;202３年1月1日以后的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù),按照新規(guī)定執(zhí)行，兩段合并計(jì)算。(2）解除勞動(dòng)協(xié)議①用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)協(xié)議，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2023年1月１日起算。②在其他解除勞動(dòng)協(xié)議的情形下,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起計(jì)算，即應(yīng)按工作年限計(jì)算，只是2０２3年１月1日前后，補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算略有不同：20２3年1月1日以前,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;不滿1年的,不區(qū)分是否滿6個(gè)月,均按1年計(jì)算，向勞動(dòng)者支付１個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而2023年1月１日后，6個(gè)月以上不滿1年的，按１年計(jì)算；不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！景咐繌埬秤?０２３年11月1日入職甲公司，20２3年３月30日甲公司與張某協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議，已知張某的月平均工資為5000元。在本題中：(１)20２3年1月1日以前，不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個(gè)月,均按１年計(jì)算；（2）2０２3年1月1日后，不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算;(3）甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=５000元×（3)終止勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)協(xié)議期滿后，若用人單位不批準(zhǔn)按照維持或高于原勞動(dòng)協(xié)議約定的條件，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即以2023年1月1日為分界點(diǎn),對(duì)于2０23年1月1日后，因勞動(dòng)協(xié)議終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自20２3年1月1日開始計(jì)算;20２３年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇?！景咐繌埬秤?0２3年7月1日入職甲公司,勞動(dòng)協(xié)議每年一簽。２023年7月１日，甲公司與張某又簽訂了1年期限的勞動(dòng)協(xié)議，2０23年６月30日,勞動(dòng)協(xié)議期滿，甲公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。在本題中，以202３年1月1日為分界點(diǎn)：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自２０23年1月１日開始計(jì)算，工作年限為6個(gè)月(６個(gè)月以上不滿１年的，按1年計(jì)算）,甲公司需支付張某1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)20２3年1月1日之前的工作年限,不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇。(四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付１.合法解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金?！鞠嚓P(guān)鏈接】用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上1０0%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金?！景咐繌埬秤?０23年4月1日入職甲公司，2023年4月1日張某得知甲公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，張某當(dāng)天告知甲公司解除勞動(dòng)協(xié)議,已知張某的月平均工資為6000元。在本題中：(1）甲公司未依法為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,張某可隨時(shí)告知解除勞動(dòng)協(xié)議；(2）甲公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自２023年1月1日起算；（3)甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=6000元×2．違法解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的２倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，支付了補(bǔ)償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。【案例１】張某于202３年１月1日入職甲公司,2０23年4月1日張某因心臟病住進(jìn)醫(yī)院，需要治療2個(gè)月。２02３年5月10日,甲公司告知張某解除已經(jīng)到期的勞動(dòng)協(xié)議。已知張某的月平均工資為６０00元。在本題中:(1)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)協(xié)議；如醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)協(xié)議期滿，則勞動(dòng)協(xié)議必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇,甲公司屬于違法解除勞動(dòng)協(xié)議；(2)如張某規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議的,甲公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；（3）張某不規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向張某支付補(bǔ)償金；(４）補(bǔ)償金的計(jì)算年限自用工之日（２023年1月１日)起計(jì)算；（５）甲公司應(yīng)向張某支付補(bǔ)償金＝6000元×4.５個(gè)月×【案例2】甲在乙公司做銷售人員，簽訂了1年期勞動(dòng)協(xié)議。乙公司對(duì)銷售人員每月規(guī)定了銷售指標(biāo)，并規(guī)定3個(gè)月不能完畢指標(biāo)屬于不能勝任工作。甲銷售業(yè)績(jī)不佳,已有3個(gè)月沒有完畢指標(biāo)。在本題中:(1）假如乙公司提出解除勞動(dòng)協(xié)議，甲表達(dá)批準(zhǔn)的話,雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議,但乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(2)假如乙公司和甲協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議，甲不批準(zhǔn)的話,乙公司應(yīng)對(duì)甲進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,如甲仍不能勝任工作,則乙公司可以提前30日書面告知甲解除勞動(dòng)協(xié)議，或者額外支付甲１個(gè)月工資即時(shí)告知甲解除勞動(dòng)協(xié)議;(３)假如乙公司對(duì)甲沒有通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就解除勞動(dòng)協(xié)議，或者乙公司既沒有提前30日書面告知也沒有額外支付甲１個(gè)月工資就告知甲即時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議,均屬于違法解除勞動(dòng)協(xié)議,甲規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議的，乙公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;甲不規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議的,乙公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向甲支付補(bǔ)償金；乙公司向甲支付了補(bǔ)償金后，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決一、勞動(dòng)調(diào)解（★)１.目前可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織（1）公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織?！窘忉尅繉?duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的公司,其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和公司代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，公司代表由公司負(fù)責(zé)人指定。公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。２．勞動(dòng)調(diào)解程序（1）當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)。（2）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人“署名或者蓋章”,經(jīng)調(diào)解員“署名并加蓋調(diào)解組織印章”后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。(３)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。(４)因拖欠“勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償金”事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。(５)自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起1５日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。二、勞動(dòng)仲裁（★★★）【解釋】勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（自2０23年5月1日起施行）和《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》（自2023年1月1日起施行）,而第一章所講的仲裁,其法律依據(jù)是《仲裁法》（自1995年９月1日起施行）。1．在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(1)省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立,直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。（３）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和公司方面代表組成，組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。4.勞動(dòng)仲裁管轄(１)勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)協(xié)議履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。（2)雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)協(xié)議履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由“勞動(dòng)協(xié)議履行地”的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！窘忉?】勞動(dòng)協(xié)議履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)合地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地?！窘忉專病堪讣芾砗?，勞動(dòng)協(xié)議履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的,不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄?！鞠嚓P(guān)鏈接】勞動(dòng)協(xié)議履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照“勞動(dòng)協(xié)議履行地”的規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)協(xié)議履行地的標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。【例題·多選題】上海市的張某與甲公司(注冊(cè)地為廣州市）于202３年4月1日在北京市簽訂了１年期的勞動(dòng)協(xié)議。4月10日,張某被甲公司派往深圳市負(fù)責(zé)銷售工作。張某與甲公司出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議,擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法律制度的規(guī)定,張某可以選擇的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有（）。Ａ.北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)Ｃ.廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)【答案】CD【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)協(xié)議履行地（深圳市)或者用人單位所在地(廣州市)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。5．勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)時(shí)效（1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（2)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬”發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受１年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出?！纠}·單選題】張某與甲公司于2023年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)協(xié)議,２023年7月１日,甲公司未按照協(xié)議約定向張某支付工資，2０２３年1月1日,勞動(dòng)協(xié)議終止。根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法律制度的規(guī)定,張某應(yīng)當(dāng)在（)之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。A.２0２3年7月１日B．２023年1月1日C．２023年７月１日D．２023年1月1日【答案】Ｂ【解析】勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。６.申請(qǐng)時(shí)效的中止與中斷(１)時(shí)效的中斷勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人批準(zhǔn)履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。(2)時(shí)效的中止因不可抗力或者有其他合法理由,當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的因素消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。７．勞動(dòng)仲裁的基本制度(1)公開仲裁制度勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。(2）仲裁庭制度仲裁庭由3名仲裁人組成，設(shè)首席仲裁人。簡(jiǎn)樸勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由1名仲裁人獨(dú)任仲裁。（3)回避制度仲裁人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng):①是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;②與本案有利害關(guān)系的;③與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,也許影響公正裁決的;④私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。8．和解與調(diào)解（1)和解當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的